1樓：互信互助互愛
一、了解「調的原因」，同時也幫助你從自身找原因，讓領導看到你謙虛的一面。二、表達對現在的工作的熱情和潛力。（這可以讓領導重新考慮調崗的決定）三、如果實在拒絕不了只能接受。
畢竟不能因小失大，留得青山在不怕沒柴燒。（這是解決態度誠懇的問題，當然談這點的時候，你肯定是顯示出不願意去的，請領導再考慮下個人的意願。）四、領導，如果你堅持，我願意去試兩個月，我也會努力工作，如果試用效果沒有原崗位好，我想還是回到原部門工作，最大程度發揮個人價值。
這是解決領導意志堅定情況下，一旦談不下去，給自己找條退路。）
領導要調你的崗，而你不願意，如何委婉地拒絕？
首先領導要調你崗，得恭喜你，證明你入了領導的眼，不管是好還是壞，你都是有進步空間，畢竟在領導眼裡你不再是空白牆，這就是好事。
其次，如何拒絕領導無非兩個角度，現實和情感。從現實上來分析，領導調崗可能不符合你的心意，你可以提前私下找領導匯報工作，闡述你的工作狀況和業績，向領導表明你是努力的，並且在該領域業績不錯，然後委婉說想繼續深耕該領域，繼續學習進步，並且新的崗位不缺你也能很好開展工作，而現工作是你希望的且工作也是需要你的，領導一般情況下會考慮的，注意一定要提前！私下！
從感情上來分析你可以打打感情牌，比如這個崗位同志們對你非常關心，你想更好滴站好崗，學習他們優秀品質，以便將來更好服務單位。比如你在這個崗位是家庭需要，孩子家人需要照顧，輕易調崗容易影響工作繼而影響家庭，希望從這些角度打動領導。
最後，你可以向領導推薦更優秀適合的人到該崗位，轉移領導視線。
最後的最後，一定要及時匯報思想，客觀反應情況，感謝領導對你的關注和關心。
如何委婉的拒絕上司提出的崗位調動？
如果想委婉的拒絕領導調動工作崗位， 一定要從客觀方面指出調動工作崗位的不利因素， 從而說服領導不調動工作崗位。
如何委婉的拒絕上司提出的崗位調動？
不用婉轉，直接拒絕！你的婉轉只會讓他得寸進尺。女孩子要的是尊嚴，不要怕失去工作而丟了自尊！
如何委婉的拒絕上司提出的崗位調動？
委婉的拒絕上司調動或變動自己工作的決定，能否不讓上司尷尬和不爽，是需要調動自己的智商和情商共同來解決的。
換做是我，我的拒絕可以採用以下步驟：
首先要對上司坦誠自己主客觀方面原因在工作上的各種不足；其次是對上司長此以往對自己的關照和信任表示由衷感謝；最後談談談自己對新崗位職務要。
2樓：農靜秀
如果你確實不想去的話你就跟領導好好的溝通一下，你說我在這個崗位做習慣了我覺得我能勝任這個崗位如果突然一下換別的崗位的話適應不了，同時也容易犯錯誤，看領導什麼意思如果領導強制性要換的話那麼沒有辦法因為你是公司的員工肯定要服從公司領導的安排安排。
3樓：518姚峰峰
如果領導要給你換崗位，如果你不想去的話你可以直接拒絕，因為你有權利拒絕領導給你換的崗位，畢竟這個崗位你不喜歡，或者也不適合你，只要你把理由和原因說給他聽，相信他一定會理解你的。領導換崗位一定要經過本人同意才行，如果本人不願意的話，相信他也沒辦法，自己根據情況而定。
4樓：匿名使用者
領導要給換崗位，但是不想去，你可以找個合適的時間，開門見山，態度誠懇得直接向領導提出，最好說明原因，比如因為家庭、水土人文、工作能否勝任等因素。家庭的話你可以說家裡人希望你如何，對你有什麼要求，水土人文的話可以說身體不能適應新崗位所在的環境，工作能力方面你也可以提及目前你還需要學習，覺得哪方面不足不能勝任，也可以推薦他人。原因最好說一些不可抗拒，讓你十分為難，但最好不要表現得是因為自己主觀上非常不想去，畢竟這是領導的意思。
5樓：老三談情感
可以找領導談談，把不想換崗位的理由用領導能理解的方式溝通一下。不管是否成功，總該讓領導知道你的態度。如果領導執意要你去新崗位，那也只能先接受，以後有機會再說。
6樓：對月秋鋤
領導對人調崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。
要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。
無論是哪種情況，員工要做的其實是一樣的：
1、認真的去做每乙個崗位；
2、在工作中的問題要及時溝通和反饋；
3、時刻警醒自己要不斷的適應新的工作內容。
一般來說在給你調崗位之前，領導都會找你談話交流的，如果你真的不願意調崗，領導也不會太勉強的，不過不同的公司，也有不同的處理方式。
當領導主動要求你調任其他部門，一定要嚴肅對待這件事情，千萬不要找無關緊要的藉口來搪塞，不但不能說服領導，反倒使領導認為你的工作態度不佳。
如果是因為興趣不合，不想調職，可以跟領導表明自己沒有興趣和專業背景，難以發揮專長。和領導談調職時，態度也一定要和緩，但可以和領導多談幾次，兩次或者三次都不嫌多。
這麼一來，既不會顯得忤逆，又能讓領導感受到你是認真的、堅決的，一旦領導體認到你無心調職，可能就不會再花力氣強求了。
7樓：品法留白
領導給你換崗位，不想去的情況下，可以找乙個合適的理由看看能不能婉拒了。
如果不能改變，最好還是服從領導安排，否則你堅持不換崗，最後吃虧的還是你。
8樓：一網情深的阿慧
領導要給你換工作崗位，不想去的話，直接告訴領導，你真的不想去這份工作，因為你現在幹的還是不錯，希望在這份工作做的更好，以後再去換其他工作。
9樓：匿名使用者
這個員工也是有權利提出自己的意見的，領導給你換工作崗位，你不想去，你可以說出自己的客觀問題，比如，自己不適合將要去的崗位，或者那個崗位和自己的的家庭，私人生活有衝突，或者說自己不適合，會給單位帶來損失之類的，就是表明自己的態度唄，不想好的工作，不適合自己的工作，做著不開心還會對單位帶來一些不好的情緒，所以說，你說明你的情況，讓領導去考慮，自己也再考慮一下，適當的適應一下新的崗位，做好心裡準備！
10樓：蘭風悠悠
1、反客為主。
先以承認錯誤的姿態問上司，自己是不是在原來的崗位上哪個地方做得不好、或者哪些地方做錯了，並表示請上司嚴肅地指出來，自己將好好改正。
2、欲擒故縱。
先向上司表示，自己如果到新的崗位會認真學習、紮實工作，盡快進入新的角色！但是，（話鋒一轉）又向上司表示，自己在原來的工作崗位上輕車熟路，可能會做出更大的成績，然後列舉出自己與新崗位不適合的地方，越多越好。只要上司懂理，應該能看出對新崗位並不十分喜歡，強扭的瓜不甜。
3、想他人之所想。
用充分的證據去證明新崗位上原來的工作者比自己更加優秀，讓上司覺得這個崗位還是原來的工作者更能勝任，換人並不是最佳決策，這樣，就可以仍然待在原來的崗位上。
11樓：匿名使用者
首先，請把自己的想法，包括對新崗位的理解和為什麼不願意換崗告知你的領導，充分溝通才能有效解決問題，避免各種誤解。
其次，如果與領導溝通過，領導對你提出的各種顧慮都給予了很好的回覆，如果你覺得是因為之前不了解，那麼現在這些顧慮是否存在？如果都打消了那就開心接受崗位調整吧；如果領導做思想工作水平高，你雖然顧慮沒有消除但感覺沒法 當場拒絕，請對領導表示感謝並表達自己理解不夠深刻回去再認真思考下。
最後，如果顧慮打消了快樂上崗去吧，如果回去後深思熟慮還是不願意換崗，那麼向領導匯報自己願意服從分配和安排吧，因為崗位調整不是你拒絕就不調的，決定權並不在你。到了新崗位自己再觀察一段時間，真的不如意就做好辭職打算吧。
12樓：知竹常樂
領導要給你換崗位，但是你不想去，那你可以跟領導交流一下，盡量爭取不去那個崗位。如果實在不行你只能去，要麼就得辭職。
13樓：匿名使用者
這種情況需要你和領導溝通一下了，為什麼要給你調崗位，是因為你現在不勝任現在的崗位嗎，還是其他的原因，溝通好以後再說明自己的想法，一般的公司都不會強迫員工調崗位的。
14樓：釋千結
先和領導溝通，看看領導給你換崗位的原因是什麼，自己能不能接受，能不能勝任換崗後的工作。
如果覺得可以接受或者有更大的成長空間，可以和領導談一談待遇問題。
如果無法接受就拿出自己的態度，根據簽約合同來商量，畢竟領導也是要按勞動法和合同辦事的。
不建議翻臉，除非你想辭職，但可以態度堅決一點，畢竟你沒錯。
15樓：小朝說社保
你好，這種情況你可以主動跟老闆溝通一下，說明一下你不想去的原因，然後表明你在這個崗位上你會越做越好，拼出一番業績，如果你是乙個比較有能力的人的話，那麼，老闆還是會願意去考慮的。
16樓：在生活中成長
領導要換你的崗位，你不願意去，你需要跟領導進行溝通，說明你留下來的作用，能給單位帶來什麼利益。
17樓：網友
我來：如果領導要給你換崗位，如果你不想去，可以和領導單獨好好談談，需要給你換的崗位，不適合你，所以跟領導好好談談，自然能夠如願以償的，不能讓你換崗。完畢，謝謝你的提問，望，謝謝！
18樓：匿名使用者
只能協商，好好擺出自己的理由原因，盡量說服領導放棄這次調動。如果沒有特殊的原因領導能夠理解的。
19樓：帳號已登出
領導要給你換崗位，如果你不想去的話你可以直接拒絕，因為你有權利拒絕領導給你換的崗位，畢竟這個崗位你不喜歡，或者也不適合你，只要你把理由和原因說給他聽，相信他一定會理解你的。領導換崗位一定要經過本人同意才行，如果本人不願意的話，相信他也沒辦法。
20樓：匿名使用者
當自己的領導要給自己換個崗，自己不想去的話，首先來說還是有必要於自己的領導好好溝通一下，看是否能夠改變，如果實在改變不了，那麼在新的崗位上也不應該消極，盡可能的發揮自己的才能和潛力。
21樓：老許願
調崗是需要經過員工同意的，否則你可以要求解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
三）不具有侮辱性和懲罰性；
四）無其他違反法律法規的情形。
公司想辭退員工,但是不想給補償金,可以換崗位降工資嗎
樂觀小山 不可以 依據提問中所描述，員工沒有過錯，只是公司想變相辭退員工單方面換崗位降工資 內容介紹 在公司與員工訂立合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單方變更已發生法律效力的勞動合同內容。法律依據 勞動合同法 第35條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...
店長要給我調店，讓我考慮，我不想調走，我昨天去找比她大一級的領導，她讓我明天去談，我想求教下
荏苒 說實話一般調店都是上層領導決定的，你現在越級，即使以後留下來，混的也不會好 貴族吐司 你就說1 這個店離我的家近，我上班方便，單位也是就近分配上班地點的 2 我已經習慣了這個店，喜歡了這個店 3 這個店的工作環境 回頭客等等我都熟悉了，別的店我適應不了。祝你順利供採納 摩訶詰 班繼續上，做一天...
有人要給我寄快遞，可是我不想寫實名，收件人必須要寫實名嗎
用心感悟回答老師 收件人按規定必須要寫實名。公安部門指出，有不法分子利用快遞行業監管漏洞從事違法犯罪活動，如郵寄毒品 槍械等非法物品，或出於打擊報復目的郵寄 物或危險品等。基於公共安全，快遞實名制在2012年已試點，2015年被要求 統一執行 2016年 快遞安全生產操作規範 正式確認 投遞時，應核...