你會因為哪些因素去跳槽？
1樓：吳詩妍好
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？
總結下來，跳槽的主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
2樓：匿名使用者
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和發展空間，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後台關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網路公司合夥人，接著又和老公自己創業。所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。會越來越好嗎？你對未來有把握嗎？
跳槽的原因有很多，跳槽的原因有哪些？
3樓：水瓶問問額
跳槽一般是因為工資實在是太低，還有就是和領導同事們的關係不是太好，以及在公司裡沒有什麼大的發展，也沒有公升職空間。還有待遇一般總是加班，經常996。這些都是跳槽的原因，一般情況下大部分人都是因為工資待遇問題所以才會進行跳槽。
4樓：撒的謊
工作環境，薪資，人際交往，就業前景，還有自己的家庭原因以及交通原因，其實大家換工作的原因還是很多的，都是出於自身的利益考慮的。
5樓：行樂先生
很有可能是工資太低，或者不適應這個環境，或者想要去別的行業發展，也有可能是因為和同事之間的關係不好，或者和領導之間的同關係不好，也有可能是因為家庭的原因導致的。
跳槽很常見，跳槽的原因有哪些？
6樓：不不侃娛樂
在職人員場上工作中，大部分人的第一目標全是為了更好地幸福的生活，在這個基礎上才可以進一步牽涉到工作和理想化。可是很多情況下，初入職場日常生活並並不是不盡人意，一旦工作上的某種階段不如意，很多人會挑選換工作。那麼換工作的因素都有哪些呢？
換工作的三類普遍緣故。
一、薪水太低。
常言說的好：識時務者為俊傑，水往低處流。大家工作中除開為了更好地提高自己之外，也期待自身投入的體力能夠獲得越來越多的收益。
而在職人員場中，收益最立即的表現便是薪水。目前針對絕大多數初入職場人來講，最須要的也是錢財。
每乙個人都需要日常生活，住房貸款、購車貸款等花費，壓在絕大多數初入職場人的頭頂，促使大家迫不得已「向錢看」。
因此當職工換工作，不可以以偏概全的表明職工眼高手低，很有可能是現階段薪水不可以滿足需求。
馬雲爸爸以前說過，辭職的因素有很多，但歸納起來實際上便是二點：一是錢沒給及時，二是內心覺得憋屈了。因而除開薪水不滿意出現意外，職工離職的另一種緣故很有可能便是覺得不合理。
二、工資待遇不公平。
工資待遇不合理，包括著許多層面，薪水是在其中乙個層面，此外也有崗位、勞動量和領導幹部的心態。
大部分公司，薪酬內容全是嚴苛資訊保密的，這就是為了更好地防止別人覺得不公平而危害團隊氛圍。一樣的工作中，拿三千的職工見到別人拿五千，心裡必定會覺得不平衡。
如果再再加上自身工作中很多年從沒晉公升，工作職責只增不降，領導幹部心態再極端一點，那麼職工明確提出辭職僅僅時間問題。
三、躲避艱難。
要想尋找舒適安逸，避開工作壓力是大家都是會具有的一種本能反應。因此當自身工作中經常會出現艱難時，一部分承受能力弱的人也會挑選換工作。
工作壓力**於各個方面，普遍的有壓力，社交工作壓力等。
因為工作內容的難題，一些公司會給職工分配內容多或是解決不了的每日任務，這時候安於現狀的職工非常容易發生厭煩的心態，因而換工作的根本原因就容易表述了。此外，一些不擅於與人相處的職工非常容易被孤立，為了更好地讓自身工作中更順意，一部分人也會換工作跳槽。
此外，一些不擅於與人相處的職工非常容易被孤立，為了更好地讓自身工作中更順意，一部分人也會換工作跳槽。
目前很多人對常常換工作的人不屑一顧，覺得那就是不端莊的一種主要表現。實際上這兒想說，有關換工作我們不能片面性的判斷對錯。恰當是否，重點在於立足點和機會。
7樓：不慌不忙的說道
跳槽的原因有很多，比如薪資待遇問題，職業發展瓶頸問題，個人家庭因素等等，不管是什麼原因，跳槽都是很正常的職業現象。
8樓：創作者
之前的公司給不了自己想要的發展，晉公升比較困難，福利待遇非常的差，學不了什麼東西，老闆給自己穿小鞋，同事排擠自己這些都是跳槽的原因。
9樓：阿樂秋季雨
一般都是工作壓力太大，要不然是薪資太低，同時也是因為自己的勞動能力和自己的薪資不匹配，或者是想要有乙個更好的發展，公司的發展前景不是特別的好，所以才會想要跳槽。
10樓：樂樂在此呢
可能是得不到提公升，或者是學習不到東西，也有可能是賺取的薪資報酬不滿意，也有可能是發展不理想，沒有達到自己心中的目標，所以才會跳槽。
11樓：後星然
跳槽很常見，原因主要是因為工作不適應自己的能力水平可能差，在工作中做不出業績，還可能會因為和領導的關係和同事的關係產生一些矛盾和分歧，對於這個單位的待遇，收入不能達到自己理想的預期，等等，這些原因可能都是跳槽的主要因素。
12樓：全醉昳
雖然跳槽很常見，但是跳槽的原因也有好多種，有的是不滿意自己的現狀，想要換個環境去發展，也有的是在工作港地施展不出來自己的才華，才會選擇有更好發展前途的公司，還有的就是為了能薪水高的地方去，工作。
13樓：匿名使用者
跳槽很常見，但跳槽的原因都是在原來公司薪金待遇或福利或者發展空間不行，才想尋找最好的前景。
跳槽的三大原因
14樓：匿名使用者
以下是為你整理的關於跳槽原因的文章，希望能幫助你：跳槽是乙個職場上非常敏感的詞彙。無論你處於什麼情況下，跳槽似乎都會讓你對你的跳槽理由感到興趣。
許多人理解，薪資不夠的跳槽是乙個直接的原因。人們不可能月入過高的職業。確實，好的工資待遇很容易留住人才，但為什麼真正的人才會跳槽值得企業反思。
告訴你為什麼跳槽，讓你看到自己學會成長。1.職場不比學校好，到處都是挑戰，處處都是陷阱，甚至處處都是風險。
當然，事業也是乙個磨練人的地方，沒有人可以離開事業，也沒有人阻擋事業在這個時代前進的步伐。在這個追求效率的時代，如果這項工作對你來說只是例行公事的職業，那麼你應該想想你能從中獲取什麼新鮮的知識。只有敢於探險、不斷吸納經驗的公司，才是真正值得留住的地方。
2、不公平的突破機會對於乙個想要提高的職場人來說，公平的機會比什麼都重要。你可以因為技能不如人而失去機會，但絕不允許因為不公平的機會錯過任何細節。如果你已經有一段時間沒有公升職或者下崗，你應該想一想，是你不夠努力還是機會的問題。
沒有人欣賞的企業，也不可能長久。3、價值取向是乙個問題，每個人都有價值取向，每個企業都有自己的價值取向。當你的價值取向與公司的價值取向不符時，你會不斷反思這個問題。
沒有乙份工作能夠在各個方面都是完美的，在事業的巔峰期也注定會遇到一些困難。但這是事實，你會發現自己的步伐越來越慢，歧義也會越來越多。此時，你應該考慮下一步的計畫。
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