1樓：慕
晉公升不是一蹴就成得，需要自己穩紮穩打的努力。首先要把自己的本職工作做好，摸清楚公司的發展趨勢，再讓上司看到自己的付出，晉公升就是時間問題了。核心就是要有實力也要活躍。
2樓：魚與魚塘
提公升自己的實力，和別人搞好關係等，只有有實力，才可以讓別人認可你，和別人打好關係，才會讓別人支援你。
3樓：匿名使用者
我覺得首先要提公升自己的業務能力，有好的業績，其次要和同事上下級們搞好關係，經常互動一下，在公司裡有好的表現。
職場的人都想要快速晉公升，這是為什麼？
4樓：天明愛吃瓜
因為人往高處走水往低處流，其他人都在進步，只有你在原地不動的話，這只說明你在退步，要想生活過得越來越好，過自己想要的生活，就一定要在職場中盡快晉公升，才能夠讓你的未來的生活更加美好。
5樓：王祿
因為只有快速的晉公升才可以讓自己的能力有乙個大的提公升，而且還可以讓自己的薪資有乙個提公升。
職場上想要晉公升你該怎麼做？
6樓：阿正說遊戲吶
1、「斬立決」的氣魄。首先，你要明白，管理者的核心能力體現在做決策上，而不是平時的日常事務管理上。日常的管理工作，只要用負責任的心態去做，兢兢業業，也能做好。
決策，才是最考驗你的地方。所以，從現在開始，你要有意識地培養自己的決策能力，而這種能力的獲得又是建立在：資料獲取、資料分析、未來**、普遍規則和公司現狀的對比、尋找適合自己的業務模式等諸多事項之上。
管理者的決策是建立在科學分析的基礎之上，但是又帶點兒直覺，因為我們在緊急關頭所獲得的情報往往是不充分的，在面對「臨門一腳」時你只能依靠直覺。希望你養成殺伐果斷的作風，這樣，下屬能敬重你，大家也能擰成一股繩。
2、制定和執行「遊戲規則」很多管理者遭人詬病，沒有威信，或者逼走優秀員工，都是因為規則不清晰。在部門內部只能有一種規則，而在規則面前必須人人平等。真正優秀的管理者必須做到這一點，否則，你底下那個最優秀的員工會離你而去。
制定遊戲規則，並堅定不移地去執行，哪怕規則錯了，也要執行。但是發現規則的弊端之後，下次可以修正，記住是下次修正，而不是面臨決斷的時候臨時改變規則使之符合自己的價值觀。
3、管理員工的「情緒」管理者管什麼？
個人認為，就管理而言，管理者最重要的是管理員工的「情緒」。理解這個問題，首先要把「經營」和「管理」加以區分，前者關於如何去賺錢，後者是如何帶領團隊，合起來就是如何帶領團隊去賺錢。「經營」和「管理」是兩條腿走路，任何一條腿都不能拉下。
帶領團隊，最大的忌諱是隨意指責員工，這樣會打擊員工的情緒。員工情緒不好，工作自然做不好。讓員工開開心心上班，這是管理者的職責。
員工做錯事情，批評與指責無濟於事，採用正確的方式去指導而不是指責員工顯得非常重要。員工的情緒如果被管好了，幹勁就上來了，繼而業績也更容易上去。
7樓：鹹魚不是仙女
1.主動表現自己，讓領導看到你的工作能力，並對你產生乙個好的印象；2.不斷學習，提公升自己的職場技能，做好本職工作，並不斷擴充自己的技能範圍；3.
高調做事，低調做人，在職場少說話多做事。
8樓：快樂答手
職場上想要晉公升，你應該這樣做，首先一定要得到領導的喜歡，引導只有喜歡你才會重用你，從而晉公升你，然後，你的能力一定要強，就算晉公升上去了，如果你的能力不強一樣，也會被替換下來，最後一點，你的業績一定要好。
9樓：乙個
在職場當中想要晉公升的話，需要把自己的工作做得特別出色，而且也應該有同事支援自己的工作，最後就是讓領導看到自己的閃光點多和領導交流。
10樓：天才人物我無敵
一方面要做好自己的本職工作，另外一方面我們也應該有一定的創新意識，同時也要提高自己的情商，這樣才能讓自己晉公升。
11樓：史蒂芬斯
應該要去提公升自己的能力，去讓自己完成更好的業績或者是目標，這樣才能夠晉公升。
職場人應該為晉公升做的準備有哪些呢？
12樓：愛玩滑板喲
我覺得要學會適應工作強度，因為乙個人晉公升以後，這個人的工作強度也會變得越來越大，這一點是很多職場新人意識不到的地方。
13樓：邂逅浪漫
應該為能力和業績做準備，要進入領導的視野，樹立在同事中的威信。要提高自己的工作能力，能處理棘手的問題，要和諧的處理好人際關係。
14樓：真小熊兄弟
應該是調整自己的生活狀態吧，因為你公升職以後，你的生活肯定會被壓縮一些，你在工作上用的時間會更久，這一點需要提前有心理準備。
15樓：沐琪說教育
需要你具備相應的能力，因為如果你的能力不夠的話，你在新崗位的工作難度會越來越大，同時也需要你具備與人溝通的能力，這一點會幫助你在職場變得越來越輕鬆。
16樓：江湖人稱家父
職場人要晉公升，首先要做的準備是能力和業績的準備，沒有業績和能力，不能令人信服；還要多進入領導的視線內；以及樹立在同事中的威信。
17樓：愛吃西瓜的熊
要有足夠的能力，在資歷上也要有很好的準備，也要有一定的群眾基礎，而且也要會說話，在心態上一定要放鬆。這樣在尋求晉公升機會的時候，才會有很好的機會。
18樓：路邊的風兒
首先應該去提公升自己的學歷，提公升自己的工作能力，以及專業能力，鍛鍊膽量，看一些關於面試的問題，讓自己提前做準備，以防緊張。
19樓：大自然的知識
職場人晉公升的情況下需要做到這些準備，首先對自身業務要很了解，其次要對自身有賦能，最後是需要對上執行，對下可以用人，做到這幾點就可以準備職場晉公升了，晉公升前就要有覺悟去管理團隊了。
職場人應該為晉公升做的準備有哪些？晉公升機會如何成功把握呢？
20樓：雙子小黑嘿
一定要不斷的提公升自己的工作能力，遇到的問題一定要及時處理，千萬不要拖拖拉拉，要提公升工作的效率。也要適當的展現出自己的優勢。
21樓：你好甜甜圈呀呀
首先你要多提公升自己的能力，平時要主動包攬一些活，讓老闆覺得你是很有實力的人。
22樓：路邊的風兒
提高自己的專業素養，讓自己擁有過硬的專業能力，和同事之間處好關係；只有提高了自己的能力，當來機會來臨的時候才能把握住，讓領導看到你的才能，從而重用你。
什麼樣的人，在職場中更容易晉公升？
23樓：摩羯
懂得積累人情。懂得積累人情，人際關係一定會很好。我們想一下人際關係的本質到底是什麼？
大家不需要有太多的想法，一定是你積累下的各種各樣的人情。人情積累的多了和大家的關係自然就會好了。不要總是欠人家的人情，而是讓身邊的人欠自己的人情，這才是聰明的做法，尤其是要讓領導欠自己的人情。
人情處理不好，人際關係不一定很差，人際關係很差，領導怎麼可能把你當作他的心腹來對待呢？我們知道領導把你當作自己的心腹，實際上是乙個潤滑劑，實際上是鏈結領導和下屬之間的乙個紐帶和橋梁，你起不了這樣的作用，領導就不會把你當心腹。
沒有負面事兒。
沒有負面的人，做事一定小心又謹慎。這是你為人處世最基礎的乙個條件，不能夠讓自己身上有太多的汙點，哪怕是一點點，都會對自己起到致命性的影響。比如說你和身邊的同事經常吵架，你不把他當一回事。
但是別人不這麼看，至少領導覺得你這個人特別的不成熟，特別的單純和幼稚特別的較真，而這是領導心腹最忌諱的事。所以盡可能的不要讓自己有任何負面的訊息，更不可以有任何負面的行為特徵。比如說收集別人的一些禮物，拿別人的一些東西，借別人的一些錢，說別人一些髒話，在背後說三道四等等，你不要把這當成小事，這是影響你一輩子的大事。
嘴巴嚴實。管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。這一點很多人都是比較欠缺的。
所謂的嘴嚴實，就是說的每一句話，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能夠按照自己腦子裡面怎麼想的就怎麼說。一句話可以把乙個複雜的矛盾給化解掉，也可以把乙個關係良好的局面給破壞掉。該說的一句都不能少，不該說的一句都不能多，這裡面的尺寸和分寸都是需要你認真把握的。
凡是連自己的嘴都管不好的人，他的下場和自己的嘴一樣很爛。有時候我們去埋怨這個社會不給自己機會，實際上所有失去的機會都是你自己造成的。
24樓：快樂老叟說情感
具有實力的人。職場中更容易晉公升的人，說到底仍然是要靠實力說話。有道德素質，有文化知識，有技術能力，具有真正的優秀品行和實力的人，晉公升只是個時間問題。
頭腦靈活的人。職場中的情況非常複雜，要盡快地晉公升，頭腦就必須很靈活才行，有理想抱負，有具體措施，能搞好上下級關係，人緣好，又能把握住機會的人，晉公升就會容易一些。
受到賞識的人。在職場中更容易晉公升的人中，受到領導上司賞識的人，應該是為數不少。所以為人誠信，做事有眼力見，有辦法，會辦事，且有工作成績，被領導人看中或喜歡，就會很快晉公升的。
25樓：a夜夜不知醉
情商高，人緣好，做很多事情都有人幫忙的人，男女通殺。這種人無論男女在職場都很吃得開，情商高，懂人性，能順應任性在與人交往的過程中讓別人感到舒適，這樣的人別人願意和她交往，也願意幫她的忙。無論男女，都是比較受歡迎的。
她們的殺手鐧是：
會誇人，而每個人都有被關注、被誇讚的需求，給予稱讚別人就願意和你交朋友，心甘情願幫你的忙。
會順著別人，不反駁別人，這是對人的尊重，而每個人也都有表現慾和虛榮心，你認同他的觀點，甚至帶著崇拜的目光認可他，他們願意為你赴湯蹈火。
樂於分享，善於傾聽。一起吃飯、聚餐，談天說地，叫別人一起吃飯也是關注別人的表現，會給人受歡迎的感覺，加上①和②點一起，整個人就被攻陷了。人緣不好都難。
我們辦公室有乙個這樣的人，搬個家，公司一半的人都出動了，一趟就搬完了。平時經常見她和各種各樣的同事出去吃完飯晚飯，在同事中口碑特別好，也剛好是行政協調的角色，把同事之間的關係處理的特別好。我是很佩服這樣的人，因為我搬家都要自己弄大半天，懷疑人生。
什麼樣的人，在職場中更容易晉公升，職場中哪些人更容易公升職？
雅俗共賞 1.在職場中，學習能力更強的人更容易晉公升。2.在職場中，人際關係好的人更容易晉公升。3.在職場中，各方面能力好多人更容易晉公升。公司是以利潤為主要目的的，要想公司能夠獲得更多的利潤，就需要公司有很多能增加利潤的員工，乙個公司員工業務能力比較強，自己的業績就會比較好，從而為公司增加利潤。在...
職場人應該在哪些方面提公升管理能力
百衲維遠 1 鼓勵透明 團隊很像乙個家庭，你需要讓他們用自己的方式做事。當事情開始出差時，要把那些相處不好的人帶到一起，幫助他們面對和解決他們的關注點。不要讓他們把你置身於他們每個人分別說的狀態中。你的主要工作是幫助團隊成員更好地了解彼此。這個方法有點感覺不太舒服，如果他們知道你的轉向策略是為了讓他...
老實人想要在職場上不吃虧，應該怎麼做？
需要鍛鍊自己的臉皮一定要厚，有事說事，不能吃虧，否則真的會讓人當軟柿子捏的。最重要的一點就是一定要堅持原則。原則問題決不妥協退讓。堅持到底。如果你退讓的話，下次他就會得寸進尺。你堅持不退讓。他就會知難而退。首先一定要提高自己的工作技能，讓自己看起來非常的有能力，然後就是少喝一些，看起來就不懷好意的人...