1樓：班曼雲
我覺得不好。
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多任務作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多個中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不准哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒台了，也砸不到你。
2樓：一元復史
有好，也有不好。
好的是容易揣摩領導意思。
不好的是同事容易會說拍馬屁。
男生矜持好不好，男生太矜持是不是不好？
心理學的角度,我比較瞭解女孩子的心理.女孩子大多不會主動出擊,去追求自己喜歡的男孩,除了確實太喜歡了或者是那種比較有個性的勇敢的女孩子.所以,如果你很喜歡一個女孩子,並且認為她對你也有點意思,那就主動點,別跟她搞拉鋸戰,自己難受,說不定你喜歡的人也痛苦.任何一個女孩子在被人追的時候,心理都是很複雜的...
是不是太瞭解人也不好，是不是太瞭解一個人也不好？
其實朋友分三種好朋友和三種壞朋友，朋友也是需要有取捨的，不要關係好就是好朋友，交到什麼樣的朋友，你的一生都會因此而更加精彩。同時無論是朋友，家人，還是戀人之間，都要保持一種距離和尊敬。古人常雲君子之交淡如水啊。你們走得太近，近乎於大於你的戀人，這樣很危險。不管你跟你的男朋友有沒有打算結婚，但是都應該...
工作太認真了好嗎，我工作太認真是不是不好？
中介的行業內幕很多，不過工作的道理都是相通的。中國人講究和光同塵，意思就是不要太出色，因為國人千年的思想決定了不患寡而患不均，所以太出色肯定會被孤立打擊，就失去了群眾基礎，這對以後的發展沒什麼好處。給你個建議就是業務照做，三個月中兩個月月都要拿第一，另一次拿第二就好，但是第一時要比第二名搞那麼5 8...