1樓：路邊的風兒
我認為是需要寫入簡歷的，創業失敗並不是什麼丟臉的事情，而且創業本來就比較艱難，有過這樣的經歷也說明你的見識更加廣闊，對今後的工作也能起到一定的作用。
2樓：沒結婚呢
其實我覺得這種經歷可寫可不寫，因為有些公司他們對於員工的創新能力要求是比較高的，如果你寫了這樣的經歷，即使是失敗的話，也能夠讓公司的人了解到你有這個創新的意識，並且是有勇氣去創業的，對於你以後的職業發展是有一定幫助的，但是如果對方因為這件事情質疑你的能力的話，你最好不要寫。
3樓：生活能手小嘎又
可以寫在裡面，這也是一種經驗，代表著自己的個人能力，有些公司比較喜歡有創業經驗的年輕人。
創業失敗,再找工作,在簡歷上要不要寫自己的創業經歷？
4樓：小魚的生活筆記
絕口不提，不能寫，寫了創業經歷，面試機會少了90%，簡歷上不要提到「創業」二字。
不信你可以試試，先寫創業經歷，求職乙個月。然後刪除創業經歷，說自己在裡面打工，面試機會立馬翻數倍，且面試通過率繼續翻好幾番。
記住，這句話99%是錯的：企業歡迎有過創業經歷的人。剩餘的那1%屬於你找的也是創業公司，沒錢，混亂，流程匱乏，所以需要你有創業者的素質以及忍受低薪甚至不拿工資的心理準備。
也就是忽悠矮矬窮公司。
創業的失敗原因。
1、僥倖心態。
創業者堵投資人的門、向投資人**email，認為投資人看到郵件就會投資。其實沒有這麼簡單，投資人每天要看數以百計的商業計畫書，然後再篩選並做深入調查，不可能讓你「僥倖」獲勝。
2、拍腦子想點子。
不要認為拍腦子想出的點子就會拿到投資，好點子不值錢。
3、想問題沒有深度。
創業者很浮躁，有個點子，馬上就寫商業計畫書、找投資；但見了面，幾個問題下來，創業者就被問倒了。
投簡歷求職時，是否需要把創業失敗的經歷寫入簡歷？
5樓：晴天在哈佛
小明覺得首先，如果你不把這段經歷寫上去呢，有可以替代的方案嗎。比如你創業是一年的時間。那你寫上去總比空白著一年的時間要好很多，要不然面試官看到你這個單經歷是空白的，他一樣要會問你的。
一：簡歷裡不要太假，而是保持真實。
有些人擔憂，寫上一年的時間，會不會太短，那沒有辦法，那確實就是事實上就是你有一年的這個創業的這個經歷了。
簡歷上我們也不提倡去做假，去修改和調整時間啊。因為面試官會完全能在聊天中看出來你說的話，然後就是先比較大等等這些方面的問題，他們自然會有自己的想法，這個是我們改變不了，也控制不了的。
二：保持自信，面對每一次面試。
我們唯一能做的呢，是我們要去準備好，怎麼去關於創業階段經歷的乙個問題，比如說你當初為什麼創創業。然後為什麼又退出了，你當時做的專案是什麼，從中學到了什麼等等，要去準備這些問題。
把這些從創業的經歷當中所學習到的工作經驗，還有你個人的成長去展示出來。我覺得這些才是你在面試的過程當中，想著應該怎麼樣，去好好的去做準備的，這才是求職者應該去思考的乙個角度。
很多朋友在簡歷中會刻意迴避自己的創業經歷，對於創業失敗了又重新回來找工作覺得怪丟人的。其實創業是非常寶貴的經歷。
三：如何把創業經歷寫成簡歷加分項。
首先要寫清楚創業背景，其次要寫明解決的主要難題是什麼。體現出你創業造就了你解決問題的能力，創業的峰值，業績是什麼，要寫清楚。
最後，簡明扼要寫出退出原因、退出機制是什麼，你為什麼要重新求職，把這些寫清楚就沒問題了。
6樓：匿名使用者
我認為可以把創業失敗的經歷寫入簡歷。因為這份經歷帶給自己的好處是非常明顯的。首先，對於要做的工作，自己有了非常豐富的經驗，並且通過失敗，還可以看到自己以前工作的時候到底出現了哪些問題，可以更好的把一些不必要的坎給避免掉。
對於用人單位來說，這樣的員工有膽識，敢於創新，是難能可貴的人才。
7樓：匿名使用者
不需要，因為這樣的經歷沒必要在簡歷中，如果你將這個內容記錄在那，說明你的能力不足，然後也說明你的野心比較大，會給面試官一種不好的，對方覺得你有可能會繼續創業，非常不穩定。
8樓：春季的風啊
我覺得不需要，因為這段經歷會讓你面試失敗，而且會給你的面試造成很大的打擊。
跳槽頻繁還創業失敗，怎麼寫簡歷？
9樓：漁家小仙
所有的事情都做大約一年左右，如何應對面試官的疑問？明確職業位置才能鎖定職業目標。明確個人職業的位置，確定目標，職業選擇和發展，才有明確的方向。
如果你覺得一段時間很難確定最終職業目標，就要確定發展方向，有些還要準備簡歷和面試。對簡歷進行「技術型」處理，揚長避短。製作簡歷時，必須以你的目標位置為中心，表達你的職業技能和經歷。
如果簡歷中有多個難以提出的「工作經驗」，可以考慮對簡歷進行「技術型」處理，強調與目標職位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇地提出經驗、技術、成果不是欺騙，求職中「誠實第一」的原則不能違反。也適用於你的簡歷。
就是在面試中做好年的職業生涯規劃，讓hr安心。職業目標不夠充分，要有支援實現目標的具體發展路徑、行動計畫和學習計畫。
這些系統工作需要依靠職業生涯規劃。至少要做好3 ~ 5年的職業規劃，職業發展才會繁榮。目前hr在面試中的「必修考試問題」之一是申請者的職業計畫，通過它可以判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。
打一場事先準備好的戰爭，不僅能戰勝offer，還能讓hr安心。我相信招聘絕對不會跳得越多，負擔就越大！問題經驗陳女士為什麼要擔心這種事。
因為這種職業的空白期和頻繁的離職對支援的影響確實很大。
懷疑穩定首先不看陳女士的工作成果和成果，面對大量簡歷，hr一般會寫幾十秒的簡歷，看這麼多工作經歷，大家都知道還有很大空白期的時候，心裡會有問號。綜合簡歷形象肯定已經被打破了。以最快的速度掃完後，hr決定是保留還是刪除，空白長度，跳槽頻繁的話，肯定是刪除的大部分。
10樓：邂逅浪漫
寫簡歷的時候千萬不要把跳槽頻繁這些經歷寫上去，因為這樣會讓公司覺得特別不靠譜，是留不住的人才。可以寫一下創業的經驗和一些想法。
11樓：拉布拉斯不變換
可以重點突出自己的閃光點以及在工作中為企業所做出的貢獻，讓用人企業看到自己的能力。這樣才容易打動企業。
12樓：路邊的風兒
在寫簡歷的時候不要寫自己創業失敗的情況，可以撿著比較適合公司的幾項創業經歷進行詳細的描寫，這樣既可以避免自己的簡歷不好看，也會增加自己的競爭能力，讓自己得到自己想要的工作。
為什麼簡歷有創業經歷就不行？原因是什麼呢？
13樓：好久上課上課
假如創業具體內容和面試職位沒有關聯，表明你是乙個創業心較為強的人，並不是循規蹈矩，相對性並沒有那麼平穩，崗位職責整體規劃線路也較為彈跳，企業會擔憂將來再次創業，幹不了很久又離開了。做的新專案發展難度係數並不大，競爭激烈的，企業不願意招那樣的，來啦做一段時間怕離開了，帶去關鍵人物和顧客，有一定風險性。
例如華為公司惹人內幕便是不太喜歡有創業心的人，能老實巴交實行企業戰略就可以，別有過多出來自己創業的念頭。因而，對創業歷經而言，必須看面試的公司和職位，有一些可以大大加分，有一些立即扣分或被否定，學好見人下菜碟。有創業不成功歷經的人(我指的是有特定新專案方位，而且從零開始實行到管理方法執行最終不成功的創業。
勿拿別的個別情況來杠)針對有布局有長久目光的hr和公司，這類人反倒是優選考慮到的目標。由於這類人經歷過不成功的專案投資，或是不成功的管理方法，因此她們大多數會具有比一般人大量的堅決，氣魄，和經驗交流。並且挑選創業的人對本身期待全是非常高的，這類人會不斷公升級自身的成分和精神實質總體目標。
因此有這類人在企業，用對了，公司發展會更快速。創業歷經是特別有價值的，創業者經歷過風吹雨打，親身經歷過商業服務競技場，承受過親人和小夥伴的冷淡，很有可能也有無法控制的生活和心裡的孤單等。只需並沒有被創業催毀就會更為完善與頑強，工作責任心會更為積極主動有責任感，也更明白工作中與生活的不容易，就會更為珍惜每一天！
14樓：阿斯達歲的說
因為創業經歷並不能代表你努力過，去工作過，有一定的經驗，也不能代表你有實際的能力，創業經歷是代表不了什麼的，所以光有創業經歷是不可以的。
15樓：無能為力大蒜
是因為很多公司他們覺得創業經歷的人是非常容易跳槽辭職的，這樣公司對他們所花的功夫就全白費了，很多公司都不喜歡這樣的簡歷。
16樓：撲苒悠水身
我認為並不一概而論的可能是公司需要的人才和你現在的精力事故皮派的，所以不決定錄用你；最主要的就是你個人能力與公司需要的存在一定的差異。
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