1樓：雨後彩虹
有那麼一次矛盾讓我印象深刻的，就是一開始參加工作的時候，老同事都把工作安排給我做，我不想被欺負，所以就拒絕了之後，矛盾就越來越多了。
同事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤 家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹 敵太多，就很容易遭到孤 立排擠，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻 擊性和威 脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處，同時注意提公升自身價值，不卑不亢。
2樓：昏君綜百合科
讓我印象最深刻的和同事之間的矛盾，就是因為乙個專案的領導權，所以兩個人爭論不休，最後產生了很大的分歧，很長時間兩個人都矛盾重重，所以面對矛盾時候，我們應該用另一種方法去解決，不要選擇針鋒相對。
一是要冷靜分析。
發生矛盾衝突後，人們心理往往會進入一種應急保護狀態，就是聚焦於對方的過錯，一味指責對方的不是，甚至相像放大對方的缺點，而對自己卻少於檢點過失，即使有問題也百般辯解掩蓋，這種心理是不利於解決問題的。有了矛盾衝突，首要的是讓自己冷靜下來，跳出這種應急保護心理，客觀分析產生問題的原因。既要看到對方的不是，也要檢查自己的不足，有些矛盾可能是一方有錯，更多矛盾是雙方都有問題，還有一些矛盾是因為誤解。
找準了問題的原因，才能針對性地「解扣子」，有效地進行矛盾化解。
二是要寬容大度。解決矛盾乙個基本的態度就是要心胸寬闊、與人為善，想著還有那麼多重要的事要做，何苦糾纏於這些雞毛蒜皮的事中；想想「千里修書只為牆，讓他三尺又何妨，萬里長城今猶在，不見當年秦始皇」的典故，心裡可能就敞亮多了。很多時候解決矛盾和問題，就是要「退後一步天地寬」，跨過心裡這道坎。
平復了心境，有了解決問題的好心態，就有了重要條件和前提，解決問題就好辦多了。
三是要主動溝通。溝通是解決矛盾的重要手段，許多矛盾不能化解，缺少溝通是主要原因；問題如果不及時溝通，始終會成為乙個心結，不僅不利於解決矛盾，也不利於身心健康。溝通要注意方式方法，要找到乙個合適契機，要放低身段、真誠待人。
如果過錯主要在自己，就要敢於承認錯誤，以求對方的諒解；即使過錯主要在對方，也不要得理不饒人，首先檢查自己的不是，盡量給足對方面子；如果是工作中的一些誤會，把事情講清楚，啥事都沒有了；還有的矛盾可能是人為挑起的，通過溝通也能識別少數「內鬼」，從而遠離一些小人，少惹一些是非。
3樓：圈住的情
新來的老師不來上課，也不和我打招呼，我是語文老師，而且還仗著家裡有勢力，接二連三的不來上課，嚴重影響了教學進度，還要我去幫她代課。
在前單位上班的時候，有一次是中午最後一節課，那節課是美術課，我就一直在辦公室改作業，直到快放學的時候班長跑來辦公室跟我說這節課沒有老師上課。我當時一愣，問班長美術老師去**了，他說沒人來。
很巧的是那節課按慣例巡視的領導沒有去巡視，美術老師沒去上課，辦公室離班級很遠所以導致了空堂。我當時特別生氣，又氣又怕，這個美術老師是新調來的，你有事請假或者跟我說一聲也可以啊，萬一班裡出了事怎麼跟家長交代。
下午的時候我就跟班主任說了，當時覺得是新同事也不熟就沒再多提這件事。又過了兩個星期，同樣的上午最後一節課美術老師又沒來，這次班長上課三分鐘沒看到老師就跑來打報告了，說美術老師又沒來。
我當時特別無語，正準備打**給教導主任告狀，乙個別班的老師給我打**說美術老師有事去了讓我去替她上課，我當時直接就在**裡炸了。
那節課我去上了，但是下午我也給班主任說了，班主任二話不說給教導主任打**告了狀，教導主任說會跟美術老師講一下的，並暗示班主任美術老師家裡關係很硬不要亂說話，我真是無語死了。
第二天美術老師來辦公室跟我說昨天沒來上課不好意思，我就直接沒給她好臉色，她又多說了兩句廢話，我就直接站起來臭著臉跟她說，你一次誰都不講突然不來上課兩次還不來，班裡孩子那麼小萬一出了事你負的起責嗎？
你高興不來就不來了就該其它人在後面給你收拾爛攤子嗎！說完我就甩門出去了，從此以後美術課她再沒缺過課。當然，我也再沒跟那位美術老師打過照面。
4樓：網友
我和她共同完成乙個專案，雙方的付出都是平等的，但是她卻在上司面前邀功，說是她乙個人的功勞，於是我就和她吵了起來。
5樓：金融小周老師
那是一次招標會，我把標書都準備好了，告訴同事要怎麼去投標，當時他很不耐煩的說他知道，結果第二天因為他不了解流程差點沒把標書送到，回到公司就和他大吵了一架。
6樓：昏昏
那就是她自以為是，感覺她做什麼都是對的，誰也沒有她厲害，對誰都趾高氣昂的，還吩咐別人做事，然後就吵起來了。
7樓：檸檬少女
我很少會和同事有矛盾，唯一一次也就是印象最深那次是他打**特別吵影響到了我的工作，我就懟了他，後來就吵起來了。
8樓：之不女子
有一次跟同事因為圖紙資料不規範吵了起來，當時吵得還挺激烈的，後來好在把問題都說開了，我跟她很快就和好了。
9樓：可靠的西西水瓶
本來是她的工作沒有做好，仗著和主管親戚的關係，硬是把鍋甩到我身上，當時真的忍不了，當著領導的面和她大吵了一架，最後我辭職了。
10樓：夢幻之星城
那就是被冤枉。本人平身最痛恨別人冤枉，同事不調查清楚，就指著腦門說說說說個沒完沒了，火真大，觸及到底線了忍無可忍，就開撕了。
11樓：3小黃人
倆人平常在一起辦公，她經常是自己的工作要交給我，讓我幫忙，可是時間久了，她竟然變本加厲，有一次，我就和她談白說了，自己沒有必要幫她幹，倆人吵了起來。
12樓：w王
明明是她自己的問題，然後甩鍋給我，還在領導面前損了我一番，很奇葩，當時超級生氣，就和她吵起來了。
13樓：
無緣無故的不理你，根本沒有發生什麼事。然後我還發簡訊問她，她也不理，讓人一頭霧水。這是我遇到最莫名其妙的事了，印象深刻。
14樓：簡愛文
在信用社上班的第二年，就離開一下下的時間，我抽屜裡的錢少了兩千塊，我懷疑是邊上的乙個同事拿去了，我們發生了激烈的爭吵，我發誓一輩子記住這個人的，偷別人錢的人。
15樓：香草檸檬酸
因為借錢不還，朋友跟我借了幾百塊錢去買東西，但是一直想不起來還錢，各種暗示都沒有用，而且關係好像還越來越差。
16樓：diamond碩
有一次和同事一起出去吃飯，她們的家裡都比較有錢但是我的條件並不是太好，她們就在吃飯的時候嘲笑我，我就和她們吵了起來。
17樓：雨過天晴化作虹
兩人做的是同樣的工作，原本好心替他分擔一些，他卻變本加厲，還覺得我多做一些是理所當然，於是我倆就產生了矛盾。
18樓：小閆
當我在有乙個平面設計師，設計部主管因為對我有意見一直說我的配色不對，什麼事情都會挑我的刺，知道最後我忍不了了，和他大吵一架。
哪一次旅行讓你印象深刻？
對我印象最深的一次旅遊是09年的暑假，至今我還記憶猶新，我用自己的第一桶金進行了旅遊，當時很開心。零八年我踏入了大學的校門，那時候我覺得學費好貴啊，看到自己的父母辛辛苦苦掙來的錢都供用我上大學了，我心裡覺得很不是滋味，我就想利用暑假的時間來掙錢，減少一些家裡的負擔。09年暑假，我就跟隨我的朋友來到北...
與父母的一次深刻的談話，和父母作一次深刻的談話 寫談話記錄）
綿朵兒 談話目的 當然是你想表達的意見 想訴說的心聲了。談話就是為了和父母之間互相溝通，達成共識的，讓彼此互相瞭解，理解，尊重。也是取消父母和子女之間代溝的最好方法。當然談話並不是談判 一定要選在大家心情都好，氛圍也好的時候才可以。如果時機不當，會起反作用的。一 應善於運用禮貌語言 禮貌是對他人尊重...
網戀第一次見面怎麼給她深刻的印象
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