1樓：大川蕭望糖碎屋
你要堅信隔牆有耳。
首先，你一定要堅信，隔牆有耳是真的。天下沒有不透風的牆，你說領導壞話，遲早會傳到領導耳朵裡了，這樣會對你造成嚴重的職業影響。所以一定要明確自己的態度。
能不參與這種話題就盡量少參與。
看準自己的立場不該說的不要說。
你只是乙個打工者，你給老闆打工，老闆給你開工資天經地義，所以一定要看準自己的立場。不該說的話，千萬不要說這樣會很影響你自身安全。當同事跟你說上次壞話時他說他的你別說。
左耳朵進右耳朵出。
一定要做到左耳朵進右耳朵出，因為他跟你說了，如果被別人聽到了他就以為是你在洩密告狀。就會對你開始打擊報復。你一定要做乙個沒心沒肺的人，尤其是在這方面。
聽聽就忘記吧，或者直接選擇不停轉身離開。
轉移話題。跟她聊別的事情。
你也可以選擇不跟他聊這件事，當看到他有想說壞話的苗頭的時候，你就可以跟她轉移話題把他的注意力轉移到其他的事情上，你們就可以愉快的繼續聊下去了，他也就會把這件事情給忘掉。
用微笑表示回應。
他來找你抱怨你就微笑的面對他，他說什麼點頭回應就好，不需要過腦子還是自己該幹自己的事情。得不到你的回應，他自己也就不想跟你說了你就可以全身而退。
2樓：彥楓組織
你好，這種情況下你要跟你的領導好溝通，把你的想法告訴他。然後讓他了解你為什麼要這麼說他，這樣你的領導才會重視你，才會幫助你解決問題。如果你的領導不理解你，你也沒必要繼續在這家公司幹了，換乙份工作就好了。
你說的領導壞話，可能是你在背後議論他的壞話，這種事情你要三思而後行啊。如果你說了領導的壞話，被領導知道了，那麼你以後就沒有好日子過了。所以你要想清楚了再說，不要讓自己後悔。
如果你說領導的壞話被領導聽到了，那麼你就要想辦法彌補了，如果你彌補不了，你就只能離職了。
3樓：職場新萌圈
領導在開會的時候，突然有同事說你壞話，應該怎麼辦？
領導總在背後說我壞話，怎麼辦？
4樓：芝士即訊雜談
如果領導總是在背後說你的壞話，那麼他對你肯定是有意見，或者說對你並不重視才會這麼說。所以最好不要接，跟他產生衝突。應該通過自己的努力做好本職工作，用來證明自己。
要知道既然這個訊息能夠被你得到，就說明他是在跟別人談論你的時候談到了你的不好之處。但是卻並沒有當面指正你，說明跟你的關係是比較疏遠的。如果遇到這樣的情況，我認為最好的辦法就是不要跟他發生正面的衝突，能夠調崗離開是最好的選擇。
我們就來**一下為什麼領導會做出這樣的行為。<>
一般情況下，如果領導重視你的話，都是會選擇當面指出你的問題，以及給出一些意見和看法。就算領導因為術上的原因沒有辦法去指證你的一些過錯。但是最起碼當面指出錯誤比在背後說壞話要顯得更為正式。
而且你也要考慮到領導為什麼要在背後當著別人的面說你的壞話，分明是在貶低你。如果是這樣一種情況，就需要當面向其提出意見，詢問一下是自己**做的不好。這個時候千萬不要傳說，因為你越軟弱，領導就越欺負你。
然後我們再從目的的角度出發，為什麼領導要去做這樣一件事情？他很可能是在傳播一種訊息或者看法。因為別人在聽到領導對你的評價的時候，就會逐漸的把這個訊息在公司內部進行傳播，這個時候很多人對你的看法就會發生轉變。
當你在執行乙個專案的時候，你會發現你的阻力越來越大，因為很多人都知道領導不看好你。自然而然對你也不是非常的重視，從而導致你的專案難以進行下去。<>
所以我認為遇到這樣的領導，最好的選擇就是離開這個崗位，如果公司比較小的話，就是離開公司。如果工作崗位已經固定下來不容易調整的話，那麼這個時候就需要逐漸的做好自己的本職工作。首先要做的就是讓周圍的人去懷疑領導的說法是錯誤的，然後讓領導慢慢的改變對自己的看法。
說領導壞話時被他聽到了，該怎麼辦？
5樓：教育朵朵老師
如果是無意識地說了領導的壞話，被領導聽到，如果是自已真錯了，就要當面向領導道歉，以免誤會加深，對自已不利。再者就是做好自已的本職工作，盡量高質量地完成各種任務，以此消除因無意說壞話的影響，領導：是明白人，相信是能原諒的！
作為一名員工，先做好自己的事，如果無中生有去說領導壞話，被領導知道了，你小子就等著吧，所以管住自己的嘴很重要，但如果以事實如此來說那就要看領導的心情，如果遇到乙個能認識自己錯誤的領導也許沒事，但不要背後談論，有膽當著領導面提出來，所以真誠也很重要。
6樓：深秋楓韻
生活中確實會出現對領導不滿，在背後說的情況，既然事實已成定局，接下來肯定會有一些尷尬，而且內心會比較內疚，會有點不知所措，現在可以靜下心來。好好想想領導的性格是屬於哪種型別。
也許領導早已經心裡知道你對他有些不滿，但是在後面聽到的話，難免內心肯定會有點不舒服。所以你可以真誠的去找領導道歉。
在職場的話一定要處理好上下級之間的關係。做好自己的本職工作，然後一定不要在背後去議論同事或者領導。
7樓：沉夜孤星
既然這樣了，就面對。這個很尷尬，在背後不能說人壞話的，這是人的基本素質背後的話一般都是自己的真實看法，但不一定每人都能接受，所以背後說好的無所謂，別說不好的。已經發生了的就順其自然吧，一般領導也不會刻意計較的，能坐到領導的位置還是有一定胸懷的。
認錯很尷尬，不認錯影響自己在領導心裡的印象。我覺得不必刻意去找領導說了，有機會的話，和領導開誠布公的交一下心，會緩解見面尷尬的。就這樣吧，記著教訓吧。
8樓：容恨柔
我覺得嘲笑領導是一件讓人排斥的習慣，領導再不好，他畢竟是你的領導，要尊重，如果你覺得實在沒辦法尊重的話，就不要理幹好你分內的工作。但是不要嘲笑，如果你嘲笑不服氣，那你去當領導啊！如果領導聽見了，我認為他不會直接批評，他會找一些其他的話題，比如打比方，和說案列，讓你自己知道錯，主動去承認錯誤。
因為領導畢竟是領導，他和其他人不一樣，他會很含蓄的解決問題的。
9樓：銘刻
嘲笑別人，說別人壞話不好，以後一定注意。為什麼想到要去這樣做？要從自己身上找找原因，會對自己改掉這個壞毛病有幫助。
現在問題的關鍵是怎麼辦？在我看來，首要的也是最好的方式就是要以積極的實際行動來消除領導包括同事對自己的看法，拿出自己在工作中最好的一面給領導和大家看。因為你是背地裡說領導壞話的，如果能夠讓領導也在暗地裡注意到你的優秀遠遠壓過你的缺點，就有可能會改變先前的看法，這招採用的是背靠背的辦法，有一些藝術性，如果你想採用面對面的溝通方式的話，一定要謹慎，就怕你越描越黑。
最後，請你放下包袱，相信領導會寬容大度的。
10樓：絆你一生
這也是沒辦法的事，如果領導人品好不介意的話，你就等著穿小鞋，可能處處為難你，你幹的再好，也沒有公升遷的機會了，時刻都有領導的刁難可能。如果領導人品好，你還有有救，認真工作，時時表現你的能力，或許還有發展的機會，既然說壞話，解釋也是沒什麼用，你的印象已經在領導腦袋裡形成，只能好好表現，讓時間沖淡一切。
11樓：吳尊是我的
一般來說，因為她是你的上級，又不是朋友的親密關係，所以很難正面直接的道歉，那樣會很尷尬，所以你只能採取，例如當做漫不經心，或者暗示一些表示歉意或者說一些好話之類的吧，不過最好還是看情況和分人，有人的性格不一定吃這套，所以你先了解一下領導的性格愛好之類的，然後對症下藥吧。
背後有人和領導說我壞話，背後有人說自己壞話怎麼辦？
首先你的平靜一下你的心情，重要的不是找到誰說你壞話，而是努力去去改變自己，讓別人無話可說。如果你是在受不了，建議你多交點朋友，這樣訊息就會多很多。唉，誰人背後沒人說，誰人背後不說人呢。知道你心裡特不爽，但是查也沒用，不如好好做好 該做的工作了，多跟同事溝通，當別人都說你好，給你很高評價的時候，那個小...
同事和領導說我壞話怎麼辦，同事背後在領導那裡說我壞話領導對我有意見處處針對我怎麼辦
渴侯含巧 個人認為別人說什麼或者是做什麼事別人的事情沒有必要去介意。看看他說的是否屬實。既然你已經知道是這個同事在背後說你壞話了，那麼你就要了解一下你這個同事說的是你的什麼壞話，是你們家庭中的，關於婆媳之間的，還是夫妻之間的，還是說你在工作中的問題。看看他說的是不是都是事實，還是說你性格有問題，還是...
我家門口鄰居很討厭，總在背後說我家壞話，我想整他，怎麼辦
小樂天義 你多少歲？要是你年輕鄰居都是50.60歲的最好別那麼做。搞不好它們合夥整你！要是忍無可忍你就捉住機會，最好錄音，盯著帶頭的罵。旁邊那幾個npc可能會幫他做偽證 別理他們，別惹眾怒。記住在不觸犯法律的前提下 讓他吃盡苦頭。這叫殺雞儆猴！你要比他們心狠心穩。以後他們還會笑臉對你。鄰居麼，都是這...