1樓：網友
表面要隨和一點，先不要輕舉妄動，沉著冷靜。如果那人總這樣，你就在沒人的時候找個合適的機會私下跟他談談，看看他到底什麼目的，談話不要激動要誠懇一點表示你沒有惡意。如果之後他仍不收斂，找到合適的機會你就堅決反擊，叫他今後不再敢找你茬。
記得：不反則已，一反就要反到他今後不敢再惹你。如果你時機沒找好沒反擊徹底，那你今後還是不要在那裡呆著了。
考慮換地方吧。
2樓：
先不動生色！找機會還擊！
3樓：佳人團隊黑白配
以不變應萬變，找準機會反手一擊。
4樓：心理老師劉聰
老實人總被小人欺負？就用這3招對付他們，又簡單又管用。
5樓：匿名使用者
打死他！是男人就這樣做！！
單位正不壓邪小人們當道,老實人被欺負,該如何應對和自我保護
6樓：love簡傑
人家常說寧得罪君子 ，不得罪小人，所以和他們相處一定要保持距離 ，也要學會和他們打交到，畢竟一起工作，希望你能滿意。
7樓：知情者不得不說
我們鬥不過小人的，因我們不會諂媚諛只能盡量避開。
單位遇到挑撥離間的小人怎麼對付？
8樓：猴05177潑吭
只要防著他就行了，不用刻意和他去計較，因為既然他是這種人，同事們都看在眼裡。何必去得罪小人！只要把自己的人際關係處好，他再怎麼嚼口舌也沒用。
9樓：專猛兮
努力打通上層關係，越高越好！轉頭一瓶子把他 蓋倒！在單位混事，既要能文更要能武！
我在單位混事多年，遇到過不少小人，就要殺一敬百，殺乙個的時候是罪犯，但殺到1000個的時候就是英雄！就是這個道理！所以扁必其痛扁！
10樓：網友
首先，你可以以牙還牙對付他；其次，找個機會陷害他，讓他無法再公司立足；第三，自己辭職，從此不用面對他。
11樓：低調還敦厚灬標兵
就跟他私下裡明說！變相的去埋汰他！壞他！他可以，自己也可以！不過小心別太漏了，否則別人就會認為你怎麼怎麼樣！不好！
12樓：汐
我們要學習的是，與「小人」如何安然相處，「小人」只是人性的一種，只要與人相處就會遇到，如何做到交往的平衡與持續，才是需要費心思的。這裡講平衡，不是不顧原則與法理的委屈求全，而是避免不必要的麻煩。所以，我認為，與小人平時要柔性相處，盡量不發生正面衝突，時機成熟，集體滅殺之。
13樓：網友
對待小人要狠狠的還擊，以其人之道換其人之身；要表面對他好，背地裡照死裡整他；要讓它知道人不是那麼容易被夠咬的。
14樓：隆碧芙
對挑撥離間的人，一定要愛理不理的，就不願意理他，如果實在沒辦法了，就順這他，這樣子他就覺得沒勁了吧。
15樓：小美12202鋁芬
我會抓住證據直接揭露他醜惡的一面，讓所有人都知道他是個什麼貨色，不然就只能忍著當看不見了，但是那樣太噁心自己了。
16樓：捕月捉影兒
職場上有一些非常「厲害」的人，他們總能因為各種問題成為人民的公敵，而這種人就是我們俗稱的小人。
說說在單位遇到挑撥離間的小人如何對付？
17樓：消化
就是在公司多多跟她親近，當然不是真的親近，親近只是為了噁心她，像她這樣的肯定不會當面發作，你在公司就多黏著她，多多找機會當著她和同事的面說她說過哪些同事的壞話，久而久之別人就知道她是什麼樣的人了，這叫以牙還牙，借力打力！
18樓：花香馥郁其情濃
要麼適應。在公司只有適應領導的份，而你又碰到乙個愛給你穿小鞋的人。所以你得想辦法解決問題，而不是想著怎麼對付。
與其對付他浪費時間，不如直接走人。不想走就解決問題，找到導致這種情況的原因，尋找自身存在問題，不要和領導硬碰硬，這是不明智的選擇，找到你們矛盾的源頭，化解矛盾就什麼都成了。
19樓：詹採雙
落井下石的這種人。這種人喜歡在別人落難的時候幸災樂禍，或者故意中傷，讓你的形象一落千丈。面對這種人要時刻確定自己的立場，不要落入這種人的嘴裡，否則很容易成為他落井下石的物件。
20樓：影子
見人說人話見鬼說鬼話的這種小人通常這樣的人喜歡拍馬屁，面對領導上司或者對自己有用的人，他會竭盡所能的阿諛奉承。而面對身邊無關緊要的人，當然也是灑灑水的態度。如果你身邊有這樣的人，那麼就要隨時提防自己的言行。
不要在他的面前說領導壞話或者輕易發牢騷。盡可能的保持友善。
21樓：達
許多時候，對付這種愛挑事的人，最好的辦法就是無視對方的存在。
因為有的時候，有些人就是賤得慌，你越是跟他認真，跟他對抗，他就越來勁，對付這種人，不如直接無視他的存在，看他怎麼來勁。儘量減少與這種人的來往，惹不起小人，咱還躲不起小人嘛！
22樓：許你三生幸福
搬弄是非的那種小人，這種人最喜歡的是聽風就是雨的，用別人的缺點來襯托自己的優秀。特別是面對競爭的時候，這種人就會無所不用其極的在辦公室造謠，盡可能的拉低競爭者的影響分。面對這種人，你要做的是密切留意動向，但不要參與。
23樓：錯誤79651捉坪
你表面上表現出和每個人都很熟，然後又經常和某同事單獨相處，背後的小人就不敢招惹你了，因為不知道聽話的物件和你交情有多深。
24樓：任性的公貓
我說乙個戰略層面，也就是心理層面的，把小人當成你飼養，別人寄存在你身邊的乙個寵物，乙個人形動物罷了，認識它的生活習性，不讓它咬了手。
25樓：段幹聽蓮
愛暗中使「壞」。為達成個人私慾，他可能故意在領導面前說你的不是，或無中生有、造謠生事，故意散播不實的流言或是破壞你和其它人的關係。他可能無意間問你對某個人的看法，你最好直接不清楚，不要留下任何把柄。
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
26樓：八卦小小強
職場是乙個很鍛鍊人的地方，很多人在剛畢業的時候什麼都不懂，但是經過幾年的工作就會變得很成熟，因為工作中他們會得到很多鍛鍊的機會。最近紀念國內有很多反映職場生活的影視劇，作品裡面充滿了勾心鬥角。由此可見，在職場中同事關係也是乙個影響個人發展的重要因素，如何和同事保持良好的關係，如果在自己遭到同事的排擠的時候該怎麼辦？
可以和自己的領導諮詢解決辦法，也可以主動與同事溝通，了解一下他們的想法，還有就是要遠離小人，避免與他們直接接觸。
可以向自己的領導反映。工作中，領導是作為乙個部門的主心骨去協調各方面的人員和關系，所以當自己在工作中遇到一些困難或者問題的時候，也可以及時的提出來，向自己的領導尋求幫助，在工作中有矛盾是很正常的。發現了矛盾要及時的解決，當自己不好解決的時候也可以讓自己的領匯出面幫忙協調，或者說向自己的領導去尋求一些解決的辦法，因為可以到領導崗位，說明他的能力肯定是有的，也肯定是見過一些世面，在解決問題方面應該還是有一些好的辦法。
主動與同事溝通。其實每乙個公司每個部門都像乙個小的集體，想要在這個集體裡面獲得很好的發展，就要和這個團體裡面的其他人保持良好的關係。工作中也一樣，要和同事保持良好的關係，需要自己經常與同事進行交流和溝通，真實表達自己的想法。
還有就是要認真傾聽他人的意見，不能表現得特立獨行或者與眾不同，那樣肯定會受到其他同事的排擠。當自己發現受到其他同事排擠的時候，可以主動的和自己的同事溝通，了解一下他們的想法，是因為什麼事情對自己有誤解或矛盾，然後及時的改進。
遠離小人。遠離小人就是說，如果說你在工作中受到別人的排擠，那你就盡量的避免去和他們接觸或者針鋒相對，不要去主動的招惹他們。如果在乙個公司，所有的人都排擠你，或者針對你，那可能說明你做人有問題。
那這個時候你就要考慮是不是要換乙份工作，還是說你因為什麼事情要得罪了大多數人。如果這個事情不解決的話，那可能對你以後的發展也是會有長期的影響，所以還是要及早解決。工作中不僅要靠自己的能力，想要獲得很好的發展，更需要有高情商，在和同事領導相處過程中情商就顯得非常重要，高情商的人會受到很多人的喜歡，在自己的職業發展中也有很大的優勢，所以和同事有矛盾一定要及時解決。
27樓：小雪姐姐說教育
同事間的關係是一種微妙的關係，既有自身利益也有人性情感。因此，與同事相處時，做到如下五條，可以幫助你樹立乙個好的人緣，避免得罪小人的煩惱。
1、在同事遇到難處時，不忘給一點安慰和鼓勵。俗話說，危難顯真情。如果同事本人或者家中遇到什麼不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。
2、在遇到困難的時候，不忘向同事求救。同事雖然和你沒有血緣關係，但卻是最了解你的人。因此，在自己遇到困難的時候，應該向同事求援。
這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融治與同事的關係，加深與同事之間的感情。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。
當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
3、不忘樹立集體形象。盡量對辦公室的每乙個人保持平衡，始終處於不即不高的狀態，也不要對其中某乙個特別。
親近或特別疏遠。不要總是和同乙個人說悄悄話，進進出出也不要總是和同乙個人。否則，有些人還以為你們在搞小團體。
如果你經常在和同乙個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
4、不忘把快樂與同事一起分享。把乙份快樂分開就是兩份快樂，因此，不妨把自己的快樂與大家一起分享。這會讓同事覺得你是乙個平易近人而又樂觀向上、能帶給他人歡樂的人。
同事當然都願意與你交往。
5、外出時，不忘與同事打個招呼。有事要外出，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。
28樓：天藍
一、自身擁有核心技能，借力打力，讓領導替你教訓他
二、遠離小人，他或許有求於你的時候職場小人的特點就是趨炎附勢，看人下菜。用金星的話說就是「兩副面孔」，用到你的時候是乙個模樣，用不到你的時候是另一幅模樣。如果你已經具備了第一條的條件，那麼這種人平時可以遠離，如果不小心得罪了就得罪了，對方拿你也沒有辦法。
而且，假以時日，他也有用到你的時候，到時候你可以把姿態放高，對方態度好的話還有的說，態度不好免談，這種小人不能慣著，你硬起了，對方就慫了。
當然了，如果你技不如人，那麼對小人還是能團結就團結，姿態放低些，畢竟還要在一起工作，看在工資的份上，一切都好說。你說是不是？
以上，就是當職場中被排擠遇到小人的兩條建議，希望能幫助到你。
29樓：嚮往藍天得鴕鳥
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
30樓：馬媽碎碎念
單位就是乙個小社會，幾乎在哪都會有小人，所以，如果只是簡單地認為有小人被排擠就換乙個單位了事，可是你能保證得了以後就不會遇到類似情況，難道就要每次都自己逃跑了事？因此，我們要做的就是正視它，解決它。
秉持辦事原則，不輕易妥協。當你一直堅持原則辦事，小人們就是不高興，也最多只能在同事間散播不利於你的訊息，而你要相信不會所有人都會輕信他人之言的，而會通過他們與你的接觸你的辦事能力處事態度為人等各方面去判斷你。當他們聯合起來排擠你時，如果你知道他們是哪一夥人，就注意在工作上不留下把柄，任他們想做手腳也動不了。
與他人接觸時，一定不要輕言他人是非，就事論事。即使明明知道是哪些小人散播了謠言排擠了你，當與他們正面接觸工作交流時，還是要流程製度辦事，不設定關卡，當然也不能要套近乎而讓自己成為小人一般的人，為了討好他們，就故意降低要求，反而讓他們有了口實。
職場上我信奉的就是表裡如一，堅持原則。當你自己能做到時，就有資格要求別人也做到，反之亦然。
所以，行得正坐得直。不管小額人們如何詆毀，只要沒有實錘，他們也無法柰你何。當然，同在乙個單位，每天上班還得提防這類人，還真是挺累的。
因此，不要耗費太多心力在這上面，而應該多精進技能，讓自己快速成長，用專業用業績說話，相信就是你真正有大的性格上的偏頗，老闆看在你的業務能力水平上，也不會輕易被小人蒙蔽。
被審計單位在審計證據不簽字怎麼辦
泰順紫羅蘭 被審計單位提供的資料是需要蓋公章的，要不然是不能出審計報告的 跟蹤審計現場確認單怎麼才能不簽字 不知道你是什麼角度，首先確認你是否是現場確認的主體單位代表之一，如果是那麼不簽字是在逃避責任 如果現場確認單與實際不符，可以直接籤自己的意見上去的。 其實把人逼瘋有2種辦法 1.把話說到一半 ...