1樓：仙女
薪資低於預期，我也是會選擇辭職，薪資同樣也是會成為我找工作的首要考慮因素。因為我們現在也都是知道，當今社會，確實很多時候也是需要一定的經濟基礎，所以，就我自己而言，我也是會在找工作的時候薪資也是我自己的乙個首要考慮因素，因為每個人也都是想要給自己的家人家庭乙個好的生活，希望他們也是可以過得好，我相信這也是所有的人的乙個共同的期盼和目標，那麼在這個前提下，你自己也是首先必須要有乙個好的經濟基礎，那麼在好的經濟基礎之下也是要有乙份好的工作。 <
所以，其實我相信很多人對於薪資其實也都是自己找工作的第一位，因為我們找工作的需求也就是希望自己有乙個好的經濟條件，所以，當然每個人在找工作的時候肯定也是會去要求自己的乙個薪資方面，這都是每個人也都是必須要去考慮的乙個方面，因為每個人身上也都是有自己所需要去肩負的乙個責任，所以對於薪資這方面肯定也是會是自己找工作的乙個很大的需求。 <
就我自己來講，我自己也是都是薪資方面是我自己找工作的第乙個的考慮到的乙個很大的標準，因為薪資實力也是代表著自己的乙個生活條件方面和家庭方面。 <
因此，綜上所述，薪資低於預期，我也是會選擇辭職，薪資同樣也是會成為我找工作的首要考慮因素。
2樓：咖咖
會辭職，薪資是首要因素。因為工作就是為了賺錢，所以找工作首先是看薪資，薪資低於預期，肯定是辭職另外找乙份更高薪資的工作。
3樓：如影隨形
薪資低於預期，我不會選擇馬上離職 ，這要看具體的情況 如果說在的職位沒有公升職的空間，我會馬上離職 ，但是如果我所處的位置具有巨大的公升值空間和未來的發展，我不會選擇馬上離職 。薪資不會成為我找工作的首要因素 ，但薪資是我找工作的重要意識，畢竟每個人都要生活 。
4樓：李妞老師
這要是放在兩三年之前，薪水低於預期的話我會選擇辭職。但是現在不敢有這種想法，主要是因為疫情的影響。薪資確實會成為我找工作的首要考慮因素。但就目前情況來說，工作穩定是第一的。
5樓：荒王爺
有待價而沽的資本當然選擇跳槽，但人到中年，如果連保溫杯裡的枸杞鬥泡不起，因薪資而換工作，還是謹慎些好 。
6樓：卞凌昳
不會，因為工作難找。工資是首要因素，因為努力工作是為了賺錢，工資高低會直接影響生活質量。
7樓：捕只螢火蟲
我大概會選擇辭職，薪資當然是找工作的首選因素，沒有錢就沒有生活的基本保障，工作待遇最主要的就是薪酬，薪酬達到理想水平才能更有動力工作。
當工資達不到你預期的時候，你會不會選擇辭職呢？
8樓：娛樂達人掌掌呀
當工資達不到自己預期的時候，可能大多數人第一時間不會想到辭職，因為我們會發現現在找工作是非常不容易的一件事情，很多人還處於基逗失業的狀態，所以說我們在遇到乙份工作，如果自己喜歡這份工作，但是工資達不到自己預期的時候，我們可以跟自己的領導進行溝通，表示能不能提高自己的工資，或者是認為自己的工資與自己的能力不匹配的話，可以進行商議。下面我們一起來看看吧。<>
在溝通的過程當中，我們一定要明確表達自己的需求，同時我們也要不斷提高自己的工作能力，其實在工作當中更多的看重自己的個人價值，能夠為公司創搏衫賣造什麼價值，對於這個公司來說是比較重要的，如果自己創造的價值比較高的話，那塌遲麼我們肯定有足夠的理由來要求更高的薪資，所以說在這方面的前提是我們應該有乙個比較好的工作能力。<>
如果溝通無果或者是覺得在這家公司老闆比較摳門，或者是總是喜歡畫大餅的話。其實是可以考慮是否離職，因為我們會發現我們選擇乙份工作不僅需要看這份工作未來的前景，同時我們也需要考慮一些比較現實的因素，比如說工資的多少對於我們日常生活開支有很大的影響，因為大多數人都是在外租房來打拼，其實是不容易的，一方面又要交房租費，另一方面平時還要吃飯，買衣服等之類的也比較花錢。<>
所以說我們在遇到這種情況的時候，如果工資達不到自己預期的話，我們一定要事先溝通，如果溝通無果的話再決定是否離職。當然可能有些年輕人比較衝動的話會選擇裸辭，但是裸辭其實負擔很大。
9樓：pan小
有的公司可能會有一些晉公升或者是猜仿加薪的標準，一般會按照這些標準給員工進行提公升職位或者是增加工資，但是也有的公司為了節省成本，不會主動為員纖亂工加工資，這個時候如果自己覺得付出和回報已經不成正比，就可以主動找人事部門的人說出自己的薪資預期，看他們如何去考慮這件事，毀兆檔或者讓他們去找老闆直接反饋自己的想法，希望給到自己乙個滿意的答覆。如果公司給的答覆不能夠讓自己滿意，再考慮辭職的事情。
10樓：小美生活小集錦
是會態搜選擇辭職的帆唯歷，因為和自己的付出根本就不成正比，所以可能會讓自己的心山李情也受到阻礙，尋求乙個更好的發展空間。
11樓：網友
當工資打不到我預期工資的時候指穗，我一般會選擇找到新唯睜卜的下家後進行辭職，因為目前的情況是缺錢或者沒有達到自己的預期，如果還是早寬就在原來的崗位的話對自己對公司都是一種不負責任的態度，你工資不行幹活肯定就不積極了，幹活不積極勞動力產出就會受影響。
12樓：騎豬上牆
工資低一點但是其他福利好的神渣話讓瞎高會考慮留下，坦尺就像現在的事業單位。
有發展前途的話也可以考慮留下。
13樓：史蒂芬斯
我會的，因為我覺得我的能力就應該跟我的工作成正比，那才能夠讓自己在工作的時候更有自信心。
14樓：泠
人預期的工資會比他能拿到的工資要高，一開始工資達不到預期很正常，我不會選擇辭職。
15樓：屁放的好
會，不是每份工作都是順心順意，相信自己會越來越好的。
如果薪酬低於預期，你能接受嗎？
16樓：襪子洗了
當你採訪時，你已經說你的底線是，你想成為7k。現在人力資源的回覆是嘗試，轉過6k。你可能希望直接對人力學說，你仍然想堅持你的底線，我希望轉彎後的底線是談到7k真的不合適，不是說你貪婪或如何，但這家公司永遠不會給它這麼多，我認為也有機會）。
此時，問題丟擲人力資源。當然，有乙個前提是你有心理準備。情況是，另一家公司認為，因為您無法接受我們的底線，那麼我們會找到另乙個候選人。
如果你關心這份工作，你可以與人力資源交談，你會談談人力資源來幫助和討論它，看看薪水不能給，畢竟，你自己的專業精神有能力的信心正在競爭這項工作，還為公司帶來了價值。
如果公司無法給予它，那麼你將很難接受，但你希望公司將在不久的將來給你乙個薪水增加。我會要求你在面試前支付薪水。如果你有乙個低，你自己的責任；如果您詢問所需的水平，如果您認為這是不可接受的，那麼就沒有雙方；如果你完成了，那麼大公司不會給你你想要的東西。
如果它真的沒有給出你的期望，那是，公司認為你不值得。然後你自己稱重。小公司可能真的有預算限制。
您是否希望在公司的未來投資。
但請不要急於薪水。雖然這看起來有點像站著說話，但它沒有腰痛，但請不要急於薪水。薪水不僅採用了乙個人的工作場所競爭力。
雖然薪水可以解決很多真正的問題，但實際上，很多次，這是無用的。當工作場所更多時，你應該注意你的價值適應，而不僅僅是為了看到薪水，實際上是一種概率的樂觀方法。薪水少於預期，可怕的是工作內容與期望不符合。
薪水只是暫時的。如果工作真的能夠鍛鍊有能力提高工資增加的能力。
選擇乙份工作，我們要考慮這筆錢，我們必須考慮未來。如果您仍在職業生涯。
中，您的未來比您的資金更重要，因為能力增長將帶來更大的物質回報。如何確定是否有未來？三點：
工作內容，部門情況，公司開發。工作應該能夠發揮專業優勢，而不是捕獲；該部門是最大的更大和牛，促進個人成長；鍋裡有人才，公司開發，個人可以有機會。
17樓：天明愛吃瓜
如果發展空間比較好，除了薪酬低，其他待遇都不錯的話，我是可以接受薪酬低於預期的，畢竟只要公司製度好的話，漲工資是遲早的事。
18樓：水瓶問問額
如果薪酬低於預期的話，我當然可以接受，但是前提這個公司的其他福利待遇，要滿足我內心的需求。
19樓：每日話題心說
不能接受。因為薪酬需要保證我生活的支出，所以我無法接受。
20樓：浩海永寧
我不能夠接受的，我無法接受低於預期的薪資，我會離開的。
薪水沒有達到我的預期，該不該辭職呢？
21樓：一糯星座助眠
看年齡吧，畢竟30歲以前隨意跳槽，到了30以後上有老下有小，需要考慮的多了。目前的經濟形勢不太好，跳槽需要謹慎。漲薪是您想要，所以您要主動，值不值得是靠您和領導雙方坐下來一起評估；而最終能不能漲薪、漲多少還要看老闆的格局和公司的財力情況。
但有一點能馬上看到的是，您去找領導談漲工資，勢必就要準備好離開，因為漲薪便罷，不漲薪不是你想不想跳槽，而是形勢擺在這裡，領導和老闆會認為你意願得不到滿足，必然會不穩定。找好下家再談是做好準備，篤定談崩了我就跳槽是魯莽。
如果您篤定自己值得乙份更好的薪水，你就應該找領導談，但談的結果是領導必然會想，給不到你預期你會要離開，即使你從來沒想過離開，只是想要漲薪而已。所以當你找領導談之前，就要先做好離開的打算，甚至開始騎驢找馬。
了，不然領導駁了你，年輕氣盛，您可能也沒臉在公司待下去，不管什麼結果，都要走到離開公司的那一步。所以，無他，先做好準備，在談薪資對您而言更穩妥。
從公司層面，領導匯報上去給老闆，老闆也會考慮物信公司的財力情況，乙個罩做輪談漲薪給漲了，可能一群人都來談，所以這個風險他是要評估的，公司的財力是否能支撐全員漲薪，漲幅多少；另外，漲薪的意見您領導可以幫您遞上去，但到底能不能漲，漲多少卻是老闆決定的，如果這個老闆的格局比較小，只看重眼前利益，您的這個漲薪可能也會遇到問題。薪水其實很有用，也很實在的東西。多考慮下家庭。
如果老人不需要照顧，沒結婚，可以胡悄達不到就跳槽。
22樓：撲苒悠水身
我認為不應該辭職，因為現在疫情影響很多人都不好找工作，你能找到乙份洞螞有薪水的工作已經非常好了，可以選擇先繼續幹下納型埋去，靜待時機換租脊工作。
23樓：在那夜裡
不應該辭職，現在的經濟發展不是特別的好找，工作特別的難，應該繼續幹著這份工作。
24樓：金牛愛仕達
個人認為不要辭職，疫情期間很多公司都在裁員或余燃者倒閉了，雖然薪老差資沒有達到預期，但最起碼可以在豎含虛工作中獲得經驗。
25樓：隨遇而安
我認為具體還是要看你在這份工作當宴賀中是否能夠學到更多的知識，以及你在這份工作當中是否開心舒適，取決於你個人，現在薪資沒有達到你的預期的話圓祥盯，如果你的表現足夠好，也是會漲工橘和資的。
薪酬最低期望值都沒達到，是該繼續呆下去還是果斷離職呢？
26樓：史蒂芬斯
如果沒有達到最低期望值的話，就可鋒扒以去跟領導溝通和交流，說清楚你的想法，如果領導不同意的話，就可以果斷首雹的離職，去找乙個者基帆更適合自己的工作。
平均薪資低於杭州，廣州要輸給杭州嗎？
因為廣州外來人口就業比較多，人一多，工資分的自然就比杭州少。不是，雖然廣州平均工資較杭州低，但是總體經濟發展較快，相信工資的漲幅還是很大的。我認為廣州不會輸給杭州。因為廣州是中國的開放視窗，經濟實力也遠遠高於杭州。廣州和杭州哪個消費水平低，工資高？第一，關於廣州和杭州兩地的消費水平，無法給出準確。這...
選擇一份工作你會優先考慮薪資嗎
僕暄文 在找工作時，打工者會考慮是尋找薪資待遇較高的，還是找將來上升空間更快的公司。其實一個公司給你的工資待遇基本就決定了你的個人價值，通常公司在招聘之前，會對需要的職位做一個薪酬體系的規劃，這也是公司計算的人力成本區間，而之後的上升空間就要看個人的實際能力了。工作的薪資待遇和從事的部門有很大的關係...
薪資與自身發展是你選擇跳槽的主要原因嗎
這些都能夠成為跳槽的理由。1 薪資 當我的能力和我所接受到的薪資不平衡的時候我回選擇跳槽，因為生活還是很殘酷的，我不可能只是因為一點工資，而將一輩子放在一個崗位上，並且這個崗位還是不能瞞住我的生活。2 自身發展 自身發展對於一個人來說非常重要，想想要是努力工作了一輩子，但是卻一直是一個職位，這種滋味...