1樓：簡簡單單百事通
我會的。如果薪資待遇不滿意的話我覺得就沒必要去面試了，畢竟大家上班都是為了掙錢。
2樓：阿斯達歲的說
我是會這樣的，如果薪資待遇比我預想的低很多，我就不會再去面試了。
3樓：阿斯達歲的說
是的，我是會問的，因為感覺我出來上班就是為了掙錢，並不是來體驗生活的，如果說他的工資太低的話，我是不會去的。
你認為在面試之前該不該先談薪水？
4樓：毒舌酸果
每個單位招聘人員之前都會設定崗位基本工資，如果面試之前談薪水的話萬一薪水要的比單位定製的工資高了，估計連面試的機會都沒有了，所以面試之前完全沒有必要先談薪水，如果面試單位對你有感，就會問你對薪水方面有什麼要求，這時候一定要穩住，不要覺得自己有機會提高要求，要是超過對方薪資要求了，很可能就沒有後續了。所以最好是不要有任何要求，按照公司規定就可以。
雖然說面試的時候都是雙向選擇，無論是公司選你還是你選擇公司，對於沒有特點的普通人來說永遠都是被動的，所以面試的時候你的姿態非常重要，這也決定了單位對你的第一印象是好是壞，如果面試印象不佳，除非能力超群，否則很難出頭。
對於單位來說員工跟薪資是對等的，薪資要的要說明你有實力，可是在試用期沒有達到預期的效果，那麼可能在試用期就被淘汰了。所以就算剛入職薪資低一些不一定是壞事，至少單位不用過度的去關注你而提出更高的要求，只要默默的做好本職工作，在改出頭的時候絕不退縮，薪資和重任都會落在你身上的。
當然，也不是所有的面試都不談薪資，如果要是在本地面試的話，可以先去看看，畢竟離著家近，每一次面試都能積累經驗，先面試，滿意的話再談薪資，如果不滿意也不損失什麼。如果要是去外地的話就要另當別論了。去外地面試最好還是在**裡溝通好，比如薪資待遇、工作時間等，不要只是單純的看到招聘啟事上寫著薪資一萬五就屁顛屁顛的跑了去，結果在面試的時候對方說只能給八千，這樣不僅浪費了時間，還要搭上車費、住宿費、飯費等花銷，就算工作合適，薪水太低肯定也不行的，畢竟所有的費用都要自己出。
所以是否先談薪水還要看面試的地點和用人單位。
5樓：雲
面試之前不應該先談工資，要先把自己這個能力告訴地方，然後再去說薪資要求，這樣才能更容易讓面試官接受，如果現場工資的話，可能讓面試官覺得你很輕浮。
6樓：喂喂喂啦
不該。不建議在面試時先談薪水，會給面試官留下不好的印象，應該在面試後在談。
7樓：每日話題心說
應該，我覺得薪資是非常重要的因素，一定要說清楚。
8樓：安妮的心動錄目
我覺得應該先談薪水。找工作畢竟是要掙錢的，所以在面試之前就應該和對方去談論薪水，這樣才會讓自己有著乙個非常明確的了解。
9樓：我的一切
感覺在面試之前不應該先談薪水，而是先想面試人員展示自己的能力，當面是人員確認自己的能力以後，並且很欣賞自己，那麼，在泰興市，可謂是游刃有餘了，這個時候主動權就掌握己手上。
10樓：巨集盛
不應該，因為我感覺這樣的做法非常疼痛，而且也不會給面試官留下乙個非常好的印象，所以不應該主動去談論。
11樓：秋風體育
我認為在面試之前不該先談薪水，薪水最好在面試的時候談。
面試的時候除了問工資待遇外，還需要問什麼？
12樓：小輝**館
<>可以問很多啊，工資發放時間，五險一金，是否加班等等；如果你要是問公司的加班多不多、其他福利的情況可以委婉點問，但是五險一金有沒有、社保公積金的繳納基數、工資幾號發這些問題，沒什麼好委婉的，必須直截了當的問。面試怎麼委婉問有沒有五險一金。我個人覺得不用委婉的問，而是勇敢的問，找工作無非就是想要得到自己想要的，如果你連自己想要的都不敢提出，那找這乙份工作到底是為了什麼呢？
五險是企業必須為員工繳納的，是國家強制性要求的福利；一金企業可為公司繳納，非國家強制性要求。如果不是那麼勇敢，那就在提薪資的時候順帶提出公司會不會為員工繳納五險一金，這也是可以的。有沒有這一些福利自己也是要了解。
雖說咱們是找工作，但是不能感覺是求著對方恩賜給咱們乙份工作啊。求職者與公司都是雙向選擇，公司在面試你，對你會提出一些要求，並且要你展示一些能力。
同樣也是你在面試公司，看看公司的發展是否符合你自己的人生規劃，工資福利待遇是否和你的付出對等。但如果你什麼都不問，有的企業可能會裝聾作啞，能省則省，到時候入職後會吃啞巴虧！提前問清楚最好，就算這家公司沒有，你又沒有其他的選擇，至少你還有知情權，提前知道就不會有落差，不會帶情緒工作！
這個時候你還不是公司員工，正是最好問的時候，一旦入職了，就有可能問不出口了！面試自信一點，待遇是你要了解清楚的乙個環節，即使你不清楚，人事都會更你說福利待遇啊！再不濟，簽合同的時候，看清楚…有什麼不懂的就問人事。
面試的過程中，有的是新手，很矜持，有的時候還感覺很壓抑。是吧！不要緊，這問的這個問題就是你本身應該知道的，一般人事都挺好的，也很有耐心，這是她們的本職工作了。
如果面試你的事主管、經理之類的。也開口問，他們希望看見的是乙個有朝氣有自信的年輕人。
13樓：一紙荒誕
面試的時候除了問工資待遇之外，還可以問公司的發展規劃，以及現在的部門規模，這些都關係到你的發展。
14樓：創作者
還需要問一下工作內容，公司的基本情況，崗位的職業規劃，公司的發展，上下班時間，這些問題都是需要了解一下的。
15樓：1886公司
一般在面試的時候除了問一些工資待遇之外還會問一些關於後續的發展前景以及在後續當中是不是有其他的培訓，讓自己學到更多的知識。關於一些工作當中想要問的問題，都是可以去提問的。
16樓：乙個
除了要問工資待遇之外，還需要去問一下休息的天數以及在年假的時候有沒有什麼福利，還有一些團結活動，這些必須要去問清楚。
17樓：幸運的戰娜娜
問公司發展方向，看看是否符合你未來規劃；問公司內部培訓，看是否有合理的培養機制；問加班情況，了解下工作力度。
面試的時候該不該問工資
18樓：涼雨好夢
1、面試該不該問薪資待遇？答案是肯定的。其實詢問工資遭到拒絕並不是員工的錯，而在於企業。
單純的因為詢問工資就否定了員工的工作能力、工作態度、工作責任心、工作積極性，是很不合理的。因為作為求職者，對崗位的提供的薪資福利待遇、招聘要求都有知情權，作為招聘企業應當如實告知。這不僅是勞動合同法規定的，也是雙方平等地位的乙個體現。
如果不詢問工資反而是對自己的一種不負責任，除去租房、交通等各項支出，工資所剩無幾，那就是一種得過且過的心態了，是對自己的極不負責。
2、那麼又該如何詢問呢？了解崗位的薪資福利待遇是有技巧的，如果直接上來就問工資，確實有點突兀。首先作為求職者，可以仔細看一下招聘內容裡有沒有具體的薪資範圍，如果有了的話就沒必要再去詢問了，反之在面試的時候在詢問，會給面試官留下不細心的印象。
還有就是面試的時候，如果面試官提到這個話題的時候，你就可以委婉地提出自己的問題，但不要具體數值，想必面試官也會給出乙個薪酬範圍。另外如果手中已經有offer了，又或者面試程式比較複雜，比較耗費時間，就可以開門見山直接詢問了，沒有不要再遮遮掩掩。
19樓：匿名使用者
面試的時候肯定是可以問工資的，畢竟工資是工作比較重要的乙個考慮因素。還是問工資，這樣對自己的公司都比較好。
20樓：道景師
整體不錯，出乎我的意料，五年級英語期中考試總結。平均分，優秀率，及格率，合計成績。但是還需繼續努力，在此對期中考試做個總結分析：
一、試卷分析：
1，聽力：因為聽力其實平時練得也少，只是期中考試備考時，我對學生進行了集中訓練，然後講了一些聽力技巧，還有我覺得只要平時學生認真背單詞和句型了，考試聽力是沒問題的，大部分做的不錯，只有最後一題**題不是很清楚，如果我及時告訴他們，這道題應該做的也不錯。
2，筆試：（1）寫出單詞的不同形式。這道題是我講過的原題，但是還有幾個學生不會做，說明平時讓他們讀題時就沒好好讀。
2）選擇。基本都講過，學生做錯的很少的。（3）連詞成句。
這道題只要1到5課的句型都會背，這道題很容易，失分的很少。（4）完成句子，工作總結《五年級英語期中考試總結》。學生失分多的題，對於學困生，難度有點大。
5）閱讀。考查學生的閱讀和觀察能力。這道題做的也不是很理想，接下來，我會找時間就閱讀對他們進行訓練。
二、學生分析：
我們班女生英語成績整體都不錯，但是男生好幾個對英語學習毫無興趣，成績一直提不上去，對於這幾個在英語學習方面困難的學生，我會有針對性的給他們布置作業，讓他們每天進步一點點。
三、方法措施：
1，下半學期，讀和寫，都抓。
2，對於幾個學困生單獨輔導。
3，重點培養，若凡，怡琳，嘉雯，志鵬，王銜。
4，和家長做好溝通。
5，每天給學生布置5句口語，日積月累，積少成多。
21樓：wcg選擇
俗話說，先小人後君子。涉及到個人切身利益的問題，肯定要問清楚。免得日後後悔。
除了問工資待遇外，面試時你還可以問什麼問題？
22樓：興熙吉他
<>面對乙份可能會入職的新工作，你一定有真實關心的問題。那麼你的提問，顯示你真想來著工作並關心問題，就好。具體問什麼，比較因人而異，也因公司而異。
一般情況下可以有以下幾種思路，分享給你。
1、工作職責包括什麼？越具體越好。一方面是看自己的能力是否真的匹配。
有挑戰不怕，就是怕超出自己能力範圍太多，那麼無論是對自己還是對公司都挺吃力的。所以要問就問的越具體越好，最好是問直屬領導。
2、應聘公司所在的部門，日後有哪些規劃和安排，看是否與自己的職業規劃有衝突。
3、薪資以及薪資的增長結構。薪資是必問的選項，是生計問題，這個沒有什麼不好意思的。同時，增長結構其實也要問。
比如是否半年一增長或者一年一增長，如果不長的話，到時候就要找領導去問，看看自己是出了什麼問題，還是公司另有安排。但是問的時候還是去注意一下技巧，不要讓面試官感到反感，或者覺得你急功近利，也不要過於卑微，保持不卑不亢就好。
4、加班、出差情況也是問得越具體越好，一定要事先講清楚。加班和出差情況，如果覺得直接問不好開口，就側面確認一些事項，比如之前同事是怎麼出差的？大概的頻率是多長時間？
看自己能否接受。如果接受不了也要提前說出來。興許公司覺得你還行，就招來其他人，安排別人去出差了，讓你去做更適合的工作了，也說不定。
5、最後嘮嗑的時候還可以問一下企業文化，跟自己感受到的做下對比。我們說職場上只是工作，不是來交朋友的。但是職場的環境其實對乙個人的發展也非常有影響，如果不和諧的話，對自己整個人的成長都是阻礙。
我們說職場上的人際關係處理不好，大多是自身的問題。但是如果我在其他環境都還不錯，唯獨在這個環境裡面生存不下去，那麼就不要過多苛責自己，也許是環境錯了呢。所以從側面感受和打聽一下也許更好。
有時也不一定說這樣的環境就多不好。比如說有的公司崇尚狼性，有的公司崇尚團隊精神，這和公司業務的屬性有很大關係，沒有清晰的對錯之分。
同時我們每個人的個性也不一樣，性格優勢發揮的場景也各有不同，最好找乙個與自己各方面都和諧的公司環境，能將自己的能力和性格充分發揮，這樣有舒展的感覺，何樂而不為。
面試的時候，如何期望薪資？面試時問期望薪資怎麼
在面試過程中往往有3個關鍵環節，第乙個是關於工作能力，面試官考察的是你是否能勝任目前的崗位？第二個是工作態度，面試官考察的是你能否認真工作？有沒有忠誠度？第三個是關於薪資待遇，面試官考察的是你的期望與公司是否匹配？一般來說當面試官在詢問你的期望薪資時，其實對你各項素質的評定是滿意的，只是想確認一下你...
應屆畢業生面試時被HR問 期望薪資多少
波實後鶯 這個要看是什麼專業的吧？我一個同學本科學熱力工程 好像是叫這個 上海某國企正式工，剛入職全加起來4500左右，這可是四年前啊。我自己是學醫的，碩士，東北省會三甲 馬上要進特級 醫院，剛入職需要規培，按聘用制算，每月全算上大概6000左右，大概是正式職工的3 5左右，也就是說規培結束正式職工...
面試前怎樣委婉的問待遇，面試官如何提問？
的確，現在很多公司都是這個德性，明明達不到別人的薪資要求，還是叫別人先過去，然後怎樣怎樣。我覺得這個沒什麼委婉不委婉的。正規公司是完全理解你的問題。因為面試中，詢問薪資本是天經地義的事情。所以就問他們 我要求的薪資是。請問你們可以給到嗎？對方如果說可以，那就表示沒問題，如果不可以就表示達不到。如果沉...