1樓：帳號已登出
你好，看你的情況，應該是你的工作崗位是比較重要的吧？有可能你走了以後老闆找不到其他的人來做你的工作吧，如果是這種情況的話，如果你不是真的很著急的話，還是要替老闆著想一下，當然了，話又說回來，這個假必須得請的話，一般老闆還是會同意的，一般的都是比較人性化的，哪會明知道你有事啊，不給你假了，跟領導還是好好溝通一下吧！
2樓：阿拉來了
請假不批准就找人換班了，看行不行，實在請不了假，曠工吧，一年曠工兩三次應該沒什麼問題的，不過曠工間隔期起碼要隔幾個月，要不然分分鐘辭退你，除了很緊急的事情請假之外，一般最好不要請假。
3樓：合學
可能是請假的理由不夠充分，或者是公司現在任務多，應當理解，具體給說明情況，或者過一段時間再請假。
跟領導請假不批怎麼辦呢？
4樓：帳號已登出
跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。陪激者勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
如果公司一直拒絕休假，那麼就應該再次向公司請示。如果還是拒絕，應該多次向公司請示。目的是通過自己的行動讓公司知道家裡真的有重要的事情要做。
越是高層領導看到這種事情越好，因為在這個時候，他很可能會明白我的意思，並且越級要求我請假回家。直接找領導，雖然在公司工作，但是職場上直接去找領導是忌諱的，越級也是忌諱的。但是這個時候，我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假。
這時，你和他溝通後，他也鉛神會同意你直接去找主管。
一般來說，跟領導請假不批有兩個原因，乙個是工作上的需要，其次是領導對個人有看法！
一）第一點，如果是工作上的原因：
1、可以試圖提前將自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要。
二）第二點，如果是領導對個人有看法，就要通過平時對領導的瞭解，將實際情況跟領導耐心溝通，或通過同領導關係好的同事進行轉達。總之找領導處理事情，態度要誠懇，蘆薯能動之以情，曉之以理！相信可以爭取到領導的認同！
跟領導請假不批怎麼辦？
5樓：熊貓的小想法
尋求理解：嘗試與領導溝通，說明請假的原因，請求領導的理解。
提出合理的建議：如果請假不可避免，員工可以提出合理的建議，例如提前完成工作任務，或在請假期間遠端工作。
尋求上級的幫助：如果領導仍不同意請假，員工可以請求上級的幫助，尋求更加公正的解決方案。
尋求法律諮詢：如果請假遇到了法律上皮御的問題，燃殲巖員工可以改穗尋求法律諮詢，以獲得合適的解決方案。
如何跟領導請假，怎麼向領導請假？
波士商學教育 2.請假也要分時間的，在一天之中要找領導心情最好的時候去請假，這樣會取得事半功倍的效果 3.最後建議你，如果不是緊要的事情，不是非你不可的事情最好不要請假，這也是我在這幾年的職場生涯中的一點體會。2.向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢有正當的理...
跟領導請假的禮貌用語有哪些 請假的禮貌用語
跟領導請假的禮貌用語有 1 最合適的請假理由 當伴郎 伴娘 即使不是新娘或新郎的話，要當伴郎或伴娘也是個常見的請假理由。或是女朋友過生日，需要準備生日祝福語，思慮過度無法起床，需要休息兩日恢復一下。2 最具殺傷力的請假理由 小孩生病 對許多職業婦女或是先生來說，小孩子生病或是小孩子學校有事是最常見的...
辭職領導不給批該咋辦？辭職領導不批怎麼辦？
記得自己第乙份辭工的時候，我辭了整整三個多月吧！一開始要走的時候領導也不給批，原因就是沒有合適的人接替我現在的位置，然後我說那這樣好不好，我給你乙個月的時間你招工吧，然後領導說好如果乙個月之後我招到人啦，你的辭職報告就可以批下來了，然後你再幫我把這個新人帶一帶，沒什麼大問題的話你就可以離職，結果乙個...