1樓：卷枋茵
專人管理，考勤記錄，獎罰並重，設立一定額度的全勤獎，50-100元/月，結合遲到、早退、曠工的懲罰制度運用即可。如晚30分鐘以內算遲到，晚30-60分鐘算半天曠工，晚60分鐘以後算全天曠工。不定期抽查，如出現記錄偏袒、作假的現象，追究專人的責任。
另要考慮當員工額外工作時，是否給過補助或加班費，否則，會形成「超時工作無回報、正常工作無紀律」的惡性迴圈心態。
2樓：乙個愛學習的魚
上班遲到十分鐘和下班早退十分鐘，兩種都很嚴重，都是不可取的行為。
3樓：匿名使用者
小企業上班遲到10分鐘，與下班早退10分鐘，感覺早退更嚴重。遲到主要是客觀原因造成的，如交通問題等，早退則是主觀原因，所以更嚴重。
4樓：網友
在小企業上班，我認為上班遲到十分鐘比下班的時候早退十分鐘更嚴重更加令人反感。因為考勤一般都是卡遲到卡的比較嚴。你提前十分鐘下班，沒有什麼人注意。今年25，買蘋果。已過還。
5樓：空心太陽
無論是在小企業還是大企業，上下班都應該按時上下班，這是作為乙個上班人應該有的素質。如果連這個都做不到的話，可想而知，工作也不會做得好的。
6樓：yes有問有答
當然是遲到，反正早退一點之後也得退，幾乎也發現不了，可是遲到可是大事啊。你早退跑了老闆還抓不住你，開車這麼快。 可是要是遲到呢？
上班的前一刻老闆點名要你們報數，就缺乙個也看得出來。
7樓：全陽冰
一天之計在於晨，遲到是一天開始，而早退是工作完成的，一般領導可以不計較。
每天必須提前10分鐘上班,推遲10分鐘下班,有時會更長,否則就按早退,遲到處理,請問這種情況算不算違法。
8樓：簡簡單單
每天必須提前10分鐘上班，推遲10分鐘下班，這樣的工作制度可以要求支付這20分鐘的加班費的。早退兩次按曠工半天、遲到兩次按曠工半天處理，這個也不合理的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
·關於小企業的管理問題！如何解決員工上班晚到幾分鐘，早下10幾分鐘的問題？
9樓：網友
打卡機是好，但是成本高，我們單位用的是簽到表。
10樓：網友
一、嚴肅、明細考勤制度，如：遲到2分鐘罰xx元，4分鐘xx元，處罰措施實施期不能超過乙個小時。
二，員工上班要打卡或簽到，不能相互代替，專人負責。
11樓：網友
用制度去規範，用處罰去約束教育。
從工資中撥出100-200元設立全勤獎；正常出勤全額拿到，遲到、早退、請假進行扣款處理。
12樓：網友
可用打卡機，以到10分鐘內扣10元，遲到1小時按曠工半天算，早退10分鐘扣20元，早退1小時按曠工半天算。
13樓：網友
可以引進打卡機 要求員工每日上下班按時打卡 沒打卡的算曠工 打晚了的算吃到 下班時打早了算早退 公司結算工資的時候 可適當的做出處罰。
勞動法中關於遲到、早退時間是如何定義的？
14樓：中顧法律網
按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告之類的處罰。
15樓：法律快車
用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
16樓：海邊出來的風陽
1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退，只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。
2、所以建議你hr部門制定出一整套關於遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用「罰款」來解釋。
3、如果你一定要說按照法律法規來計算的話，我可以教你。首先乙個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那麼就是168個小時，那麼每個小時約等於元。
遲到1小時那麼就在這個月工資裡面少發元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那麼就定乙個規定，遲到一小時，少發10元工資，這個在合法範圍內。
員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告之類的處罰。
17樓：法妞問答**諮詢
勞動法中沒有明文規定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規章制度。
縱觀所有勞動方面的法律法規，沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規定。
法律依據：工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。」
18樓：法學院法老周捷
1、根據勞動部關於《企業職工獎懲條例》的解釋，如果勞動者未履行請假手續，可以認定為曠工。當然，有不可抗因素導致無法履行請假手續的除外，比如：颱風、水災等自然災害導致無法履行請假手續，不認為是曠工。
勞動部1990年1月5日《關於〈企業職工獎懲條例〉有關條款解釋問題的覆函》勞力字[1990]1號解釋，《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工……」一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
當然，這裡有乙個很棘手的問題，就是《企業職工獎懲條例》現在已經廢止了，而勞動合同法卻沒有相應的實施細則界定，這時基於廢止條例的解釋是否具有法律效力值得商榷。但是，由於無相應的新規定，一般認為還是具有相當的參考作用的。
2、如果公司規章制度（必須經過民主程式且符合勞動法）事先未明確規定，雙方的勞動合同中也無相應的規定，那麼，用人單位不宜自主決定不利於勞動者的規定。
因此，請假3小時只能按3小時計算。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資的折算為：
日工資：月工資收入*月計薪天數。
月計薪天數=（365天-104天）*12月=天。
所以職工的日工資應為月工資除以天。
8小時工作制中小時工資就是上面計算的日工資除以8。
是否按小時計算工時不影響工時相對應工資的確定。
19樓：網友
勞動法沒有這個規定 這是公司自己的規章制度。
20樓：廣東胡
廣東胡律師：
1、《勞動法》沒有有關遲到曠工之類的規定，這個是由單位規章制度決定的；
2、請事假也是由單位制度來決定的。
21樓：
勞動合同法中沒有相關的規定，但可以給你點意見。
這些問題你們應在公司員工手冊裡作規定，且應通告所有員工。例如：
1.遲到或早退多少時間以上視為曠工，視為曠工的是當曠工半天還是曠工幾小時的也要作規定。最好設定乙個最低計算時間，好象以小時計算，超過1分鐘也算1個小時之類的。
2.請假的問題也是一樣，定乙個最低計算時間，最少半天的，請3小時也按半天計算了。
22樓：網友
勞動法中沒有規定，法律不可能規定得那麼細，很多細節方面的東西要靠公司的規章制度解決。
上班遲到早退，公司能對此進行罰款嗎？
23樓：醉煙看人間
適當的處罰是可以的，畢竟每乙個公司都是有規章制度的，沒有規矩就不成方圓，但是這個處罰的程度不能太大，適可而止。
24樓：積極貝貝
我覺得可以，每個公司都有自己的規章制度違反規章制度的都要受到處罰要不然如何管理公司。
25樓：職場解答師泳老師
上班遲到早退，公司此應該進行罰款。不然人人都可以遲到早退，公司就沒有了，基本的制度。
26樓：露露臉露露臉露
我覺得可以。因為沒有規矩不成方圓，如果上班遲到早退不進行罰款的話，會讓員工沒有紀律性。
27樓：廣州劉勝飛
員工上班遲到，與員工簽訂補充協議，公司有權對員工進行罰款嗎？
勞動法規定上班遲到一分鐘或早退一分鐘罰款多少錢
28樓：匿名使用者
沒有明確的規定，但來是根據各個公自司的不同可以做一些bai約定，第一可以du
考核有乙個zhi次數預定，比如說遲dao到兩次不扣錢，但是從第三次就開始扣款；第二可以約定時間，比如說正常上班時間為8：30，8：35前道公司都不斷遲到，但是超過這個就算遲到；根據勞動法的思想精神，應該提前召開乙個員工大會，共同討論決定標準，大家都同意後可執行；
如何解決員工上班遲到早退問題？
29樓：波士商學教育
1、員工經常有遲到的，就要調查清楚為什麼遲到的原因，做員工的思想工作；
2、制定考勤制度，給乙個過渡期，但要公示，遲到人員的姓名與次數；
3、建立考核制度，不是為了按時上班，而是為了完成應有的工作，而且是在規定時間內；
4、可以相對的靈活些，讓員工自己來管理自己，廠領導不搞特殊化，特殊的做不到人就會少了。領導以身作則就好。罰款不是乙個很好的辦法，可否轉變思維將遲到罰款改為不遲到獎錢，另外設定全勤獎。
但救活始終不是乙個解決問題的辦法，儘快建立起相關制度，不要閉門造車，和員工一起討論，徵求員工的意見，多站在員工的角度思考問題，為什麼遲到？，為什麼早退？有何難處等等。
1)遲到是普遍現象，還是就那麼幾個人；
2)和遲到的員工聊聊，瞭解遲到是否有正當的理由，公司可否幫助其解決；
3)領導是不是以身作則了，還是制度只針對基層員工；
4)如果完全是員工態度問題，且屢教不改的，建議辭退；
5)能改變的，就不要用罰款，但如果罰款失效，也要徹底瞭解失效的原因。
30樓：偏愛寂靜的風景
積分制管理能有效的解決員工上班遲到早退問題，如下：
1、熱愛遊戲是每乙個人的天性，而積分制管理便是如此。員工如果早到晚退會得到積分，相應的如果遲到早退則會扣積分，而積分如果累積的越多則可以得到相應的獎勵，這就好比玩遊戲公升級一樣，大家都希望得到獎勵從而更加努力的獲得積分。
2、爭強好勝同樣也是每個人的天性，大家都渴望得到積分獲取獎品，而積分的數值則是獲取獎品唯一評判標準，而且大家積分都會有排名哦。既然如此，大家必然會存在乙個競爭的過程，大家都希望通過更加努力工作賺取積分，不僅僅是為了獎品，也是為了面子啊，如此良性迴圈下去的結果相信你自己都無法想象。
3、雖然概念大家都很清楚，但是實際操作起來或許會遇到各種各樣的問題。有些企業會採取excel**的形式對公司員工的積分進行統計和排名，有些則是用紙筆直接記錄，不過我最推薦的還是大家用相應的一套軟體比較合適。因為採用一套相應的軟體可以大大的減少企業的人力物力，而且實際操作起來也確實是更加輕鬆有效。
31樓：職場導師邯唐
回答如果員工上班老遲到的話呢？在您從前上做乙個管理，比如說嗯，規定遲到次數呢，乙個月之內不能超過三次，如果超過三次的話，會有多少多少錢的罰款？
而且每個月遲到不超過三分鐘或者五分鐘的情況下，允許一次這一次拿不會進入遲到的範圍之內。
因為員工怎麼說呢？如果上班經常遲到，如果不用錢卡的話，光靠說道理。恐怕說不通
提問我要解僱他。
需要補償嗎。
那您可以委婉的給他說。
另外呢，咱們公司是有制度的，你這經常遲到，不僅僅影響了你自己的工作，而且對別的員工來說也不公平。
希望你能理解，因為沒有規矩不成方圓。
哦，他工作多久了呢？
提問2年多。
那我可以給他降薪嗎，規定上班時間。
但如果說不是的話，不是過去想辭退，那咱們就補償他兩個月。
當然，您可以規定價上班時間，也可以給他加薪啊，你經常遲到已經違背了公司的規章制度，讓好的工作很難繼續下去，主要是經常性遲到，就是乙個工作態度不嚴肅的問題了。
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