1樓：菜籃子
一：認真工作。無論是因為什麼和領導吵架，在吵架過後仍然要好好工作，做好自己的事情，不要讓領導抓到你偷懶的地方來狠狠教訓你，吵架有很多種結果，但是在對方心中你的形象就變得不好了。
二：態度要好。雖然因為一些事情發生了爭吵和分歧，但是同在一家公司又是你的領導，這時候做事情或者問什麼問題都要保持好自己的態度，除非你不想在公司待了，或者做好以後被領導虐待的行動了。
三：主動表示歉意。如果是你的錯，那麼主動向領導表示歉意，最好是當面而且當天就表示歉意，這樣他菜不會記仇，你在單位裡的工作環境才會更好一點。
如果是他的錯，那麼你也不能太強勢，緩和一點，畢竟是自己的領導，要給足他面子。
四：不要太固執。有的時候就算領導的一些行為和命令是錯誤的，但是他覺得可以行並讓你執行，那麼你就不要一直和他爭執了，後果不會太好的，要好好和他說明，如果他不相信不採取，那麼你就乖乖做給他看就可以了。
五：主動做事情。吵架過了就過了，做事情還是要主動的，他的一些指揮和要求還是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因為吵架後對於工作就不積極了，這是很不對的。
六：放鬆自己。和領導吵架自己肯定會吃虧，畢竟是領導，都是要聽他的指揮的，但是也不要一直讓自己受氣，該讓自己放鬆的時候也要好好放鬆一下。
吵架過後分散自己的注意力讓自己變得輕鬆一點會更好。
2樓：網友
方法一：主動與領導承認錯誤，自我反省。
成年人的江湖沒有對錯，只有選擇。即使發生矛盾的原因在於領導一方，我們也要放平心態，把責任攬到自己的身上，給領導乙個臺階下。只要不是特別臉皮厚的領導，通常也會反過來給你道歉。
如果發生矛盾的原因在於我們一方，更要學會主動承認錯誤，態度端正，語氣誠懇。只要領導不是小心眼，都會虛懷若谷，彰顯大度。
方法二：向領導主動示好，不要自負。
發生矛盾後，見到領導不要回避、不理睬、或者昂首挺胸目不斜視的一帶而過。畢竟，縣官不如現管，績效考核還得看領導臉色行事。要主動向領導問好，越早把關係緩和，就會越快消除矛盾帶來的裂隙。
多個領導多條路，沒準以後你離職了想進別的公司，還要領導做介紹呢。
3樓：liuen獅子
只有收斂脾氣，和領導吵架是最愚蠢的，因為他掌握著對你的生殺大權，可以試著和領導修復關係，這樣會好過一點。
4樓：電子數碼科技谷
工作中說話直率是沒問題的，但是總和領導吵架是不對的，這種情況下應該和領導好好的坐下來溝通一下。讓你們彼此的想法去交流一下，這樣的話就可以改善這種情況了。
5樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。
和領導吵架後：
首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。
若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。
忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。
但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。 結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。
最後，尋求下乙個東家。
如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在「不和諧」的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼「天涯何處無芳草」，找找下乙個東家吧。
說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。
任何問題必定有最好的解決方法，但是吵架，成為最好方法的概率是很低的。
6樓：網友
1.嘗試解釋自己觀點，說服領導。
員工比管理者更來自基層，對於很多事情眼見目睹，有來自問題第一線的想法和觀點。可以從自己的角度說觀點，列數字，談看法，以及大家的普遍感受，爭取讓領導換位思考適當改變想法。
2.當員工和領導的意見各有取捨，不分伯仲的時候，不妨採取折中的辦法。
很多時候，領導的意見和員工的意見都很有建設性，或者都有可取之處，不好貿然的否定一方，而採取另一方，這時候選擇哪乙個，都是兩難的境地，而彼此退讓一步，讓對方的意見有發揮的空間，把兩個好的意見綜合起來，變成乙個更好的意見，可能會達到共贏的結果。有的時候，和領導溝通的方法，各讓一步比據理力爭，誓不低頭，要有藝術的多，也有意思得多。
3.如果談判陷入僵局，先接受領導的觀點，服從並執行，並如實及時反饋遇到的問題。
7樓：鍾晨
一，趕緊將做得不錯的工作彙報。
你會問，這個時候領導正生我的氣，哪會聽我的工作彙報。
領導能當領導，在某方面可能就不如你，但在聰慧上一定不差。他是生氣，但能聽你的工作彙報也就是在等你的「臺階」。
他知道你在找臺階下。
好了，這個臺階該怎麼下？就像借錢先聊天氣怎麼樣，說有成績的工作會先讓吵架的氣氛有所緩和。
比如，說「李經理，給您彙報下上次去某某專案施工，出了小問題解決了，客戶很高興。」拿工作找臺階，乙個說明你對於工作是努力，出成績的，二個工作做得好，領導多少會高興。
這樣就會給你為走下一步打好了鋪墊。
二，向領導承認錯誤。
然後，你看領導的臉色，——領導茶杯裡沒水續上水，領導吸菸你趕緊掏出兜裡準備好的好煙遞過去，打火機點上。
趁領導臉色一和，就趕緊承認錯誤。
李經理，不好意思，今天下午我不知怎麼的，腦筋一熱，說了幾句不該說的話，可能是這幾天家裡的事多，讓我鬧心了，李經理，我向您承認錯誤，請您批評我。」
注意，承認錯誤，一定要敢給領導吵架找個理由（只有覺得領導不如你，才會給他吵架），比如是因為家裡的事多鬧心等等。
三，工作上的事情要聽從領導的安排。
在（二）裡面承認過錯誤，接著就要自己糾正自己的錯誤。
假如和領導吵架的原因是工作安排的事：領導讓你去某客戶處巡檢機器，可你覺得沒幾天已經巡檢多次了，這次完全沒必要。
8樓：最愛是天悅
這對你來說是乙個致命的弱點，因為你做了多少事兒也算是白做了。雖然領導大概也瞭解了你的性格，但是畢竟心裡還是不痛快的。人帥真是沒有錯的，但是總是吵架，特別是跟領導吵架是沒有必要的，你要改變一下說話的方式。
這樣的話，以你現在的條件應該在單位很容易做的更好。
9樓：翠柳清茶
工作後說話直率，總是和領導吵架，可以說這是一種職場上的「致命傷」，不可輕視，否則你工作不會有前途，還可能會被淘汰，讓你走人。
必須下決心狠改這個毛病，多看一些職場學的書籍，陶冶自己的情操，說話多思考，才能和領導保持好密切關係，從而有利於自己。
10樓：人生無處不風景
工作後說話直率，總是和領導吵架，這種情況下，你一定要學會修正自己，否則你永遠沒有出頭之路。
畢竟胳膊拗不過大腿，你是領導屬下的員工，說話就得講究方式方法，總和領導吵架是無法得到領導好感的，除非你的業務能力相當強，公司離不開你。
為什麼不能控制一下自己的嘴呢？
沉默是金，惜字如金，一字千金等等成語，都是在說精煉語言的重要性。
下次當你想和領導吵架的時候，你就把嘴死死閉上，心裡想：千萬不能說，千萬不來說。
另外， 要注意講話的方式方法。領導批評你時，首先表示接受，然後再說出你的想法，但是不要用傷人的詞彙，或者拒不接受意見的用語。
為了自己的前途，還是適當修正一下自己吧。
11樓：阡陌上花開
在工作中一旦和領導發生爭執，會使領導在情感上、自尊心上受到傷害。職場上求生存，就要懂得進退，能屈能伸，不要過於追求一件事情的是非曲直，有很多時候很多事實沒有絕對的道理可講的，起爭執只會讓領導感到下屬不服管理，經不起任何考驗，對下屬印象反而不好。
當不可避免地與領導發生爭執的時候，應該：
1)要儘量讓自己保持心平氣和。
如果能做到心平氣和面帶微笑，條理分明，有理有據，那麼即使領導不認同下屬所表達的看法，也不會發雷霆之怒，更不會影響以後的工作。
2)看準時機，把握機會。
在向領導提出異議之前，先要察言觀色，看是否是申訴的最有利時機，如果領導心情大好，而周圍又沒有很多同事，那麼說出自己的意見，相反如果領導本身就很煩或者周圍有很多同事，就不要再提異議，因為這種情況不僅達不到目的還會傷了和氣。
3)清楚表達自己的觀點。
有些劇烈爭吵的發生，很大原因是由於領導和下屬都不真正明白對方在想什麼。有時候，問題一旦講明，爭執反而消失了。所以有了異議，必須保證自己在能夠講明觀點的狀態下進行。
以便領導能夠理解。良好的溝通可以避免矛盾的發生。
4)提出解決問題的方法和建議。
在表達清楚了自己的觀點之後，馬上向上司提出解決問題並切實可行的辦法，或者至少也得提出怎樣來處理問題的方向。只有這樣的談話才是有效的，也才是解決問題的最好形式，同事領導也比較容易接受你的建議。
12樓：職場方舟
人的性格爽朗我認為是一件好事兒。但是要注意他人的心理感受，特別是在工作中，因為雙方的觀點或者方式方法有時候不一樣，可以坦誠布公的溝通，但也需要注意方式方法。
特別是上級領導，有的時候他需要一些個人權威的，你需要注意他的感受，並且對他有相應的尊重，儘量要和上級領導搞好關係，當有不同意見的時候注意場合，注意說話方式。
13樓：漠北刀客
首先要自我反省，因為領導能坐上領導的位置，除非是靠關係，不然都是有真材實料的。要想想自己是不是態度不對或者工作不認真，如果都改正了，領導還是挑你的毛病，那就是他的錯。
平時在工作中笑臉待人，俗話說伸手不打笑臉人。和同事打好關係，和客戶也建立友誼，這樣可以擴充人脈。
如果自身是個爆脾氣，要適當收斂，這樣在同事和領導眼裡你就是乙個性格直爽開朗的人。
如果比較內向，做事情就要穩中求細，這樣領導會認為你是乙個內斂沉穩的人，從而就會委派你更重要的任務。
和男朋友總是吵架怎么辦，和男朋友總是吵架怎麼辦？
愛情是需要相互尊重的，不是一場必須比出誰輸誰贏的戰爭！要吵架也是建立在感情的基礎上的，我想誰也不會莫名其妙的和乙個陌生人吵吧！所以在兩人的相處中是需要彼此磨合的，吵架是難免的！可是卻必然吵架把感情給吵沒了！那就不好了！交往時和確定關係後兩人的關係變了，心態也容易變了。重要的是保持平常心。既然是喜歡的...
和老公吵架了，怎麼挽回，和老公吵架後，冷靜期怎麼挽回老公？
斑斑愛吃肉 你對你的老公要付出行動，不要只是用嘴巴來表決心，用心去愛他和孩子，用心照顧你的家庭和他的家人，隨著時間他會原諒你的。挽回老公首先要找出婚姻的主要癥結，才好採取策略拯救婚姻，因此現在就來看看和老公多次爭吵要離婚怎麼挽回 1 不要和老公爭鋒相對，而是先反思自己的缺點 經營婚姻是兩個人的事，出...
和女生吵架後要怎麼和解，和女人吵架時應該怎麼辦？
第一時間要冷靜。吵架的時候彼此間說出嚴重的話時，第一時間要冷靜，就事論事。在氣頭上不要緊咬住藉口不放，雙方鎮定冷靜，等思緒清楚，恢復理智之後，用另一種語氣說出來。而不是用吵架的方式，讓對方感受到你的誠意和想法，從對方的角度出發去處理問題。放低姿態主動道歉。兩個人既然在一起，難免不吵架。既然選擇了對方...