1樓：儒雅又樸實的小鯉
包括你曾經大學老師，同學，朋友，客戶，曾經的同事領導以及各種間接資源。要把這些資源建立起來，真的很不容易，但是這些資源還是有一定的粘合力。沒事要多走訪，多喝茶，多組織飯局，多參與活動，找到共同愛好。
再從愛好中尋找新的朋友，走出去才有人脈，整天不出門，哪來的人際關係？搞活人家關係，人脈自然來。
2樓：熱切且認真的小工匠
內部資源。這個資源主要是你就職的單位，與各部門的負責人溝通及協調能力，更需要你出色的業績影響著他們，讓他們覺得你是業務高手，溝通專家。最重要的是做事不能太刻板，處事要圓滑。
同事之間切記不要什麼事情都要搶風頭，在工作當中不懂的事情多請教他人，多稱老師。多幫助別人就是等於成就自己。多幹活少講話，處處留心皆學問。
見到領導說聲好，逢年過節祝福不能少。同事之間業餘生活要豐富，沒事約到一起去擼串，興趣愛好不能缺。日久生情連著你我他。
回趟老家帶點家鄉特產，比如一箱杏子，每人發兩個，意思到就行。學會讚美他人而不是天天拍馬屁。這樣才能對你人際關係提公升有很大的幫助。
3樓：舒坦還舒爽的福祉
想組建自己的圈子，首先要組建共同利益，其次要組建親密關係，像做生意一樣，都需要雙贏，甚至三贏四贏，共贏點越多，圈子就越堅固。圈子裡必須要配備三類人：俠義的人不可以用錢收買，但以這類人的性格往往可以資助我們財務；膽大的人不可以威脅他，但可以讓他來做一些需要膽量的事；有智慧而通情達理的人，不可以假裝誠信去交往，但可以跟他講清道理，讓他們聽從自己的指揮。
4樓：養含絲
首先要擴大自己的價值。一方面不斷提公升自己的能力和地位，當你擁有越高的社會地位，你的價值自然會隨之而提公升。除了自身的能力和地位，你還可以收集更多的資源，作為資訊的載體，即使你不能直接提供價值交換，但你可以間接促成價值交換，這樣也算是一種價值的體現。
所以獵頭為什麼是職場中比較受歡迎的一類群體，就是因為這個道理。
5樓：賣萌
在職場的每乙個特定圈子中，每個人都必須要有一定的價值，才能維持在這個圈子的地位。同樣，在你的人脈圈子中，如果你不能跟你的人脈之間發生價值交換，那這個人脈的維護將會變得異常困難。所以，為什麼很多圈子基本上都是一類人，乙個階層的人，因為他們的背景相當，資源相當，大家充滿了價值均等的交換機會，這樣的圈子才有長期存在的基礎。
6樓：老樹老三人
一般來說，內部人脈會佔據我們平時人脈維護的大部分時間，而且跟我們現在職場的工作息息相關，直接影響我們的工作是否順利，職途是否順暢，可以說是最重要的一部分人脈。內部人脈跟我們的交集最多，即使是同乙個公司不同部門的人脈，往往也是我們業務流中的乙個關鍵環節。
7樓：佛門草堂
優秀自己，適量的幫助別人，嘴巴會說，站優勢。
如何在工作中建立自己的人脈？
8樓：網友
十年前，我乙個人來到舉目無親的陌生地方實習、工作。那時候的自己，面臨的境況應該就是你所說的「乙個人在大城市工作，無依無靠，沒朋友」。
我這十年的人脈，真的是從零開始的。現在認識的人，基本是通過以下幾種方式開始的：
1）合租認識的人。實習的時候沒有錢，租的也是那種跟學校一樣的上下鋪，在市裡，乙個月三四百塊錢左右。當時住進來的基本都是應屆畢業生或者是剛畢業一兩年的年輕人，大家也沒什麼心眼，平常打打鬧鬧，很快就混熟了。
至今保持聯絡的還有三個人，其中乙個成了閨蜜。通過她們，又認識了她們身邊的朋友。
2）工作上的同事或同行。工作這麼多年，跳槽了好幾家公司，當然也認識了不少人。因為圈子小，有的同事還一起共事過兩家公司，甚至三家公司的，就這個緣分，也成了關係不錯的朋友。
慢慢地發現，大家平時工作交流或者行業交流的時候，也會繼續介紹認識同行，然後人脈圈子也越來越大。
3）參加社會團隊活動。每個城市都有年輕人組織的各種活動，比如書盟講座、跑步群、爬山群、環湖群等。選擇自己感興趣的組織，加入其中，久而久之自然會認識不少人，有的會成為日後無話不談的朋友甚至男/女朋友。
其實我覺得建立人脈這種事，不是一蹴而就的。它需要漫長的時間去篩選和積累，才能培養出長久的朋友關係、同事關係，抑或只是玩伴關係。還有很重要的一點，就是自己有乙個開放和包容的心態，你要走出門去，主動去接觸人，而不是天天窩在家裡，封閉自己。
另外，不管接觸什麼人，要學會包容他/她與眾不同的一面，只要不是人品問題和原則問題，我覺得都應該去接觸。
其實，跟找物件乙個道理，人脈也是需要經營的。
9樓：仁芷文
1、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。
因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
2、專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。
同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
3、熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
4、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
5、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。
把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
6、包容，能夠正確面對別人的缺點。
每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
7、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。
這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
8、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。
那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
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