1樓：資料不詳
簡單的來說，職業價值觀，就是乙個人對自己事業發展的看法，職業規劃。
職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是乙個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。理想、信念、世界觀對於職業的影響，俗話說：「人各有志。
這個「志」表現在職業選擇上就是職業價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對乙個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用。
每種職業都有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這就是職業價值觀。職業價值觀決定了人們的職業期望，影響著人們對職業方向和職業目標的選擇，決定著人們就業後的工作態度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業發展情況。哪個職業好？
哪個崗位適合自己？從事某一項具體工作的目的是什麼？這些問題都是職業價值觀的具體表現。
確定了自己的職業價值觀，有助於提高自身的自信心，以及奮鬥的方向，會有歸屬感。職業還是自己喜歡，適合自己，覺得自己能堅持下去就最好了 ，其實也沒必要為這個煩惱。
踏踏實實的過每一天，充滿熱情的過每一天最重要了。最後，祝你的手早日**。
供參考。
2樓：搬運沙發的人
根據我的觀察，職場的價值觀跟企業初創時所形成的理念，息息相關。企業在初創時的工作氛圍，以及價值理念會一直跟隨著企業的成長逐步壯大，甚至完善。不管是好的，或者壞的價值觀，都是如此。
價值觀一旦成型，當企業想再次做出調整時，會非常困難。當然，社會上有一些普遍現象，特別是小企業，企業的價值觀就是老闆的個人理念，這種價值觀，壓根不屬於企業的價值觀。當然如果老闆的帶動能力強大，也會在初創期，會給企業帶來較快的發展，但是到一定階段，必然會因為這個畸形的理念束縛企業的發展。
另外，現在的社會處於高速發展，出現很多優秀的大公司，一些小公司會盲目照搬大公司的價值觀體系，給員工樹立一些不切實際的目標，定位，也就是我們日常說的畫大餅，一旦最終實現不了的時候，造成的後果也非常嚴重。各個企業的價值觀，還是需要結合自身企業的實際情況，進行歸納，鍛鍊，進化，這樣形成的價值觀，才是符合自身企業發展的。
3樓：匿名使用者
價值觀是指個人對客觀事物（包括人、物、事）及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價，是對什麼是好的、什麼是應該的總體看法，是推動並指引乙個人採取決定和行動的原則、標準。簡單說，價值觀是人用於區別好壞，分辨是非及其重要性的心理傾向體系。初中階段，價值觀開始萌芽；到高中階段，價值觀已初步形成。
價值觀是一種內心尺度。它凌駕於整個人性當，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解、生活目標和追求方向等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我規劃等；也為自認為正當的行為提供充足的理由。
價值觀在公民個人層面的價值準則是個人價值觀，在社會層面的價值取向叫社會價值觀，在國家層面的價值準則是國家價值觀。個人價值觀在職業生涯上的作用表現為職業價值觀。
高中生價值觀的核心是人生意義問題，他們逐漸學會將個人的生活目標與社會發展的總體方向相聯絡，不僅要說明自己對於社會的意義、而且還要找到社會對自身的意義。
什麼是職場價值？
4樓：雨滴落兮
職業價值又叫做職業營養價值，是指從事於某方面工作能夠體現出或通過職業本身能夠表現出人的自我價值。 價值觀是一種內心尺度，它凌駕於整個人性當中，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我設計等；也為人自認為正當的行為提供充足的理由。我們這裡考察的職業價值觀，在於**人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向裡，優先考慮哪種價值。
1）價值觀是因人而異的。由於每個人的先天條件和後天環境不同，人生經歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，產生的行為也不同。
2）價值觀是相對穩定的。價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發展，在環境、教育的影響下，逐步培養而成的。
人們的價值觀一旦形成， 便是相對穩定的，具有永續性。
3）價值觀在特定的環境下又是可以改變的。由於環境的改變、經驗的積累、知識的增長，人們的價值觀有可能發生變化。
5樓：網友
職場是我們賴以生存的基礎，說簡單些是為錢，說高雅些是為擁有理想的幸福生活。無論從事什麼工作，你在完成工作的剎那都會覺得有那麼一絲成就感，這就是職場帶給我們的價值。在職場努力工作可以讓我們獲取報酬，讓我們在社會上立足，擁有更好的生活。
同時，職場給了每個人「獨立能力」，通過付出時間和精力，我們可以獲得報酬，在社會進行社會生活物資交換，以保證我們能活下去。
通過工作，我們付出時間和精力，接觸不同的人、不同的觀點、經驗、思想，面對新情況、新狀況，我們技術得到鍛鍊與提高，通過乙個個工作目標的實現，得到心理上的滿足。
通過工作，我們會遇到難題，但是通過不斷學習，會發現你自己也在隨著你的工作一道在不斷「更新換代」，每一步的成功都是乙個自我實現的標桿。當回首工作的一路，你會為自己的每一次脫胎換骨而欣喜、而感動。
通過工作，我們解決各種苦難和問題，能讓我們獲得成就感和力量感，首先獲得報酬作為顯性的力量，社會地位和聲譽作為內在力量也自然提公升了，你成了所在領域的代表和專業人士。
這就是職場的價值，打工人且做且珍惜。
6樓：山東小葵老師
個人職場價值的基礎是能力。
縱使這樣，還有部分人抱著這樣的想法，感覺自己起點高、學歷高、有大平台背書，就可以長盛不衰。因此絲毫沒有危機感，日常得過且過。
成熟的職場人都知道，很多任務作不是你想做就會交給你做，很多事也不是你不想做就能不做。
企業用人的出發點是解決問題。目前交給你的事情，你要做好，同步提公升自己的技能，以便如果有其他的工作要交給你，你也能接得住，畢竟機會只留給有準備的人，不是麼？
如果你不能又快又好地解決問題，沒事在那嘰嘰歪歪，那麼公司自然就交給能解決的去解決咯。
因此，想要不斷提公升自己的技能，避免5年當1年的尷尬局面，就需要我們進行深度自我剖析，清晰的了解職場應該具備哪些技能，你已具備哪些？待提高的還有哪些？
你要相信，目前遇到的大部分問題都是已經有現成的解決方法或工具了，早有人給你整理好書單和軟文發在網上。因此，我們要學會抬頭看路，站在巨人的肩膀上，主動尋找前人總結的先進知識、方法、規律，實現彎道超車、快速進步！
枯燥、重複的低價值工作對個人增值意義很低，而且會佔滿你的時間，讓你無法學習更先進的東西。要避免事務性工作將你埋葬，關鍵在於你能否從千篇一律的工作中看到別人察覺不到的關鍵要點。如果不去動腦主動思考、挑戰自己，那麼你的能力會一直停留在較低的層面。
所以不要任由自己長時間停留在舒適區，逆水行舟、不進則退，不保值就貶值。
7樓：網友
在職場中有三個重要的價值，是決定了自己薪資的多少。
一是經驗價值，能夠為企業節約大量的試錯成本，來自以往遭遇。參與過乙個專案的全過程，就能夠知道，其中所涉及的各種風險，再次操作這個專案的時候呢，就能夠輕鬆地避免。
二是創造價值，能夠讓企業不斷創新、蓬勃發展，出自乙個人的創能力。能夠把一件事情完成，和要把一件事情做好、做到極致、做到優秀，這之間的差別是巨大的，需要有不斷地創造力才能夠把事情做到極致。
三是態度價值，即面臨困境，如罹患絕症時的反應。任何事情都不會永遠一帆風順，我們總會遇到困難，能夠從危險中獲取機會，決定因素就是沉穩的態度。
人生觀價值觀是怎麼理解的
人生觀是對人生目的 意義的根本看法和態度。人生觀是世界觀的重要組成部分，是世界觀在人生問題上的具體表現。它指導著人們的生活方向，影響著人們的道德品質和道德行為，決定著人們一生的價值目標和生活道路。人生觀的內容包括幸福觀 苦樂觀 榮辱觀 戀愛觀 友誼觀 生死觀等。人生觀要回答的基本問題是 人究竟為什麼...
你的人生價值觀是什麼，你的人生觀和價值觀是什麼？
人生的價值觀就是搞清楚人生這一輩子真正需要什麼，人的一生無非思考兩個問題，第一是生存，第二是生活，人的所作所為也就是圍繞著這兩個方面，先要生存，之後才會考慮如何生活得更好。價值觀的煩惱在於在眾多需求之中進行抉擇，也就是要給自己的很多價值追求進行排序，如果把這個順序搞清楚了，價值觀問題就自然而然解決了...
個人價值觀是指的什麼，價值觀是什麼？
就是看你值 不值 錢 價值觀是指一個人對周圍的客觀事物 包括人 事 物 的意義 重要性的總評價和總看法。像這種對諸事物的看法和評價在心目中的主次 輕重的排列次序，就是價值觀體系。價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎。價值觀是人們對社會存在的反映。是社會成員用來評價行為 事物以及從各種可能的目標...