1樓：沒方向盤的船
在職場不管是與上司意見統一不統一，都會尊重上司的意見，按上司的意思辦，並琢磨思考上司的意見，作為參考依據，不會自作主張把上司的意見放在一邊。
即使明知道上司意見有失偏頗，不過完善周到。也不會和上司針鋒相對辯論對與錯是與非。還是先按上司的意見辦，然後事後找個恰當的機會時間和上司溝通。
把個人的看法、想法和態度說給上司聽。更會站在上司的角度立場看問題，分析問題。不會在公眾場合剝上司的面子。
在職場要想做的順利，必須和上司同事打成一片，和諧相處。有些事情對與錯並不重要，重要的是尊重與理解。上司能做到領導的崗位，就說明有他的能力，長處和經驗。
他的高明之處在於忽視小細節，注重大格局。
因此和上司意見不一致時，先要尊重理解，按上次的意見辦，事後再和上司交流，非常低調示弱的請教，把想法說給上司聽。這樣上司既有面子，又有高高在上感覺。會感到有價值有魅力，從而自我感覺良好。
危機衝突輕易化解。
在職場上，怎樣才能和領導相處的融洽？
2樓：迷失
一、領導不是自己人。
領導就是領導，如果覺得自己和領導相處的很融洽，關係特別鐵，有時候不免會有些得意忘形，一些話、一些表情、一些動作都會過度。殊不知，這些過度的行為可能給我們造成巨大傷害。
領導不是自己人，更不是親人，親人可以接受你的優點也能接受你的缺點，但領導能做到嗎？不可能！所以，與領導相處任何時候都不能過度。
二、不必過分服從。
一般說，機關裡肯定得聽領導的話，但是太把領導當回事，過分服從，一味唯唯諾諾，該講時不敢講，也是不足取的。在領導看來，你就是個聽話的下屬，沒有其他特別之處。
正確的做法是，該聽話時當然要聽，但若有機會發表意見時，千萬不要緘默。屬於自己的利益要適當爭取，不能太過謙讓。合理表達自己的某些想法，爭取一些屬於自己的利益，會讓你的價值更高。
反之，領導是不會把你當回事的。
三、多從領導的角度來看人。
工作中，經常會有人圍著領導轉，工作能力不怎麼地，但與領導相處卻比較到位，提拔的幾率也比較大。好多時候，我們會發現這些人的工作成績其實不如你，你很生氣，覺得領導瞎了眼，收了黑心錢。
其實，事情的真相往往是：領導和下屬評價人的角度是不一樣的。乙個有特點的人，能在某方面對領導有用的人，絕對是提拔的優先物件。
在抱怨比你差的人得到提拔的同時，不防少一些抱怨，多反思一下自己，多讓領導看到提拔你的理由。
3樓：網友
首先，認真做好自己的本職工作。
其次，適度的吹捧領導的業績亮點。
再次，積極響應領導的要求。
差不多就是這些。
4樓：繁奕
作為職場人，我們每個職場人都希望自己能夠把工作完成的更加的優秀。
因為作為職場人，我們知道只有當自己能夠更好的把工作完成這樣才能更好的展現出我們的才能，而當我們的才能夠得到更好的展現這樣就會給我們是更好的完成工作也會得到更多的同事的認可，也會得到領導的尊重，這樣當然就會給我們帶來更多更好的工作機會，甚至給我們帶來更多的工作報酬。
所以我們每個人都是非常努力的工作，就是希望自己可以把工作完成的更好。而且我們也知道在職場之上，我們不僅僅是要和同事在一起，共事也會和很多的領導在一起共事，這些領導有些領導對於員工是非常的和善。有些領導對於員工是比較嚴厲。
所以很多職場人就想知道最希望和什麼樣的領導在一起共事。
對於有些職場人來說，他們希望能夠和那些比較和善的領導在一起，共事，因為我們每個職場人每天工作都是十辛苦的，當我們忙碌了一天。之後是希望自己的工作能夠得到領導的尊重和理解。但是如果領導對於我們非常的嚴厲，這樣就會讓我們辛苦一天的工作是更加的感覺身心疲憊，但是如果能夠得到領導的表揚和讚賞的話，這無疑會讓我們能夠更努力的投入到工作之中。
當然也有一些職場人，他們是希望和那些比較嚴厲的領導在一起共事的。因為有時候我們在職場工作的時候發現自己找不到工作的方向，也沒有辦法把工作完成的很好，這個時候領導就會批評和指責我們甚至他會給我們指出工作的方向。正是黨領導的關心和指責之下，這樣就會讓我們能夠更好地找到工作的方向，這樣也會讓我們把工作完成得更加的優秀。
所以對於每個職場人來說，當我們在職場工作的時候都會遇到各種各樣的領導和這些領導在一起共事有些領導是非常的和藹可親的，也有些領導是非常的嚴厲的，其實對職場人來說無論是和什麼樣的領導在一起共事。其實只是領導都是希望我們可以把工作完成的更好。
所以只要我們能夠努力的去工作，那麼我們就可以和這些領導在一起，能夠建立起更深厚的感情，而這些領導也會成就我們每個職場人的美好職場未來。
如何在職場中和領導相處
5樓：帥小
不要急於否定領導的意見。
如果領導的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對，領導一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度，領導急需其他辦法的時候，再提出你的意見；或者等到領導心情好的時候，再把你的想法告訴他。
不管領導對你下達什麼樣的命令，都要用肯定、積極的來作為回應的起點。
如果不同意，則判斷後果是不是很嚴重，如果不嚴重，就按照領導的意見辦；
如果很嚴重，則再私下和領導談一次，仍不行，向領導的領導反映，仍然不行，保留意見，照領導的意見辦。
先理解領導的含義。當我們發現自己的意見與領導的想法有衝突時，不要試圖去說服領導，而要先了解領導的意思，這樣才能減少工作中可能遇到的各種風險和衝突。
站位不同會導致每個人的意見不同。我們可以嘗試從領導的角度出發，看看他的意見背後是怎麼樣的邏輯，有時候我們常常覺得領導的意見很匪夷所思，但是當你真正從他的角度出發，你就會發現，這麼做反而是最符合邏輯的。
在職場中，如何與領導相處？
6樓：傅行雲時代
1、多請示彙報，但只圍繞工作。
有句話叫「早請示，晚彙報」。在職場中，向領導請示彙報是必不可少的。請示工作，是尊重領導的權威，體現領導的價值。
而彙報工作，則是讓領導知道自己做了什麼，也讓領導有足夠的資訊把握工作做全域性。彙報工作要挑領導重視的、會出成績的、能夠給領導帶來業績的。這些才是領導關心的。
此外，彙報工作只圍繞工作，彙報請示完了就走。這樣才能給領導留下乙個全心全意在工作的好印象。
2、凡事為領導留面子，等於維護自己的前程。
領導也是凡人，也有犯錯的時候，尤其是在工作中，極有可能因混亂和著急，誤會或者錯怪了你。但你要記住，一定不能當著眾人的面反駁領導，因為領導需要維護一定的威信和臉面。職場上，每乙個領導都喜歡有乙個能為自己及時找回面子的下屬。
在適當的時候，為上司填補工作上的漏洞，給上司留面子，是對上司的尊重，就等於給自己留下充分的餘地。維護領導的面子，就是維護自己的前程。
3、急領導之所急，想領導之所想。
有時候，領導的乙個想法，乙個命令，有可能不是很成熟，也沒有考慮到一些相關的情況。這個時候，作為員工，如果能根據領導的意思，把想法想得更周全具體些，在很大程度上幫到領導的忙。所以，和領導相處，如果我們能做到在某些方面把領導的想法做的更周全具體些，會增加我們在領導中的好印象。
7樓：柑橘往事
職場就是乙個大江湖，如何行動，如何為人處世是非常複雜的系統。
雖然職場上沒有江湖小刀，但我還是知道有人是晉公升長大的。 有些人可以看到黑暗的職業生涯，中途離開，被迫離開。
這些事情中的一些是因為他們沒有滿足期待而發生的，另一方面其他的是人工的。
有人說，中途晉公升成長的人，需要有很深的才能，舉止的能力非常重要。
但是在此之上，你應該學會和領導相處得很好。下面我們來分享一些與領導之間的相處之道。
想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。 領導是我們的上司，是晉公升和加薪的主要人物。 一旦和領導發生對立，晉公升和加薪的機會就變得非常困難。
領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。 這隻會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。
聰明的員工越多，就越能知道領導想要什麼，不想要什麼，理解領導話的意思。
許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。
如果你想獲得訂單，你必須為主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品，就必須學習市場法，以痛點為中心正確地進行研究開發。
同樣的令牌，你的上司是和你直接興趣相關的人，他是職場上你最重要的「顧客」。
如果想發揮領導作用，首先需要有「顧客思考」，根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象，所有員工都取得了成果。 他的焦點在**？
你能做什麼幫助他實現目標？ 如何讓事情變得更好？
所謂「得到想要的東西」，意味著有專業的思考，不需要拼命跪舔。 只要你專注於如何更好地實現績效目標，領導在工作中就會非常喜歡你。
8樓：曬太陽的番茄醬
投其所好！看看領導屬於什麼型別的，愛聽好話的，就多拍馬屁，看重結果的，就努力完成任務。凡事多請示多彙報，與領導多溝通，總沒有錯。
在職場中，如何與領導相處？
9樓：哦開闊眼界
你好，你且看，對大領導不要太卑微，畢竟領導本身就會覺得地位高不怎麼看好普通職工，所以不卑不亢就好。對於小領導，要有超前服務，俗話說縣官不如現管，他是直接和你的生活質量掛鉤的，切記，不要在小領導面前提大領導，要不他會覺得你在拿大領導壓他。
10樓：寶貝
如果你正為與領導相處的問題而煩惱，覺得對方總是批評你的工作，不管你如何努力，他依然不斷找你的麻煩。請不要生氣，與「難纏」的領導相處必須講究一點技巧。
11樓：匪魚無忌
尊重領導，服從領導安排，但不能失去自我。
在職場中如何跟領導相處
12樓：網友
<>1、要學會認真傾聽，是對別的尊重。
領導講話的時候，一定要學會認真傾聽，如果讓領導看到你的心不在焉的話，領導會感到你不尊重他，對你的這種態度很反感，可想而知對你的態度肯定不會好。
所以，在領導講話的時候，眼睛一定要注視著他，不要老是低著頭，必要時一定要作一點記錄，時不時的問一兩個問題，他講完以後，你可以稍微思考一下。
2、與領導交往要把握好度。
無論你與領導有什麼特殊關係，在公司都應注意你倆是上下級關係，對領導一定要做到應有的尊重。
不要刻意的去討好領導，同時與領導也不要走的太近，免的別人講閒話，要做到張弛有度。
3、對領導提出不合理方案，不要直接拒絕。
明知領導的方案不合理，也不要直接的說不，如果認為確實不合適，最好用提問或舉例的方式，表達出你的異議。不要在人多的時候讓領導下不來臺，不然你的日子也不好過。
沒背景的人，怎樣才能在職場上站穩？
應該提公升自己的職業道德，職業素養，學會商業禮儀，提高自己的職業技術能力，在工作中仔細完成上級領導所派發的任務，在工作中表現的積極認真，可以很好的完成任務。只要提高自己的能力，就可以在職場上站穩，讓領導覺得你是乙個可用可靠之人，自然領導就會重用你。沒有背景，需要通過自己過硬的專業知識和過硬的技術在職...
沒背景的人，怎樣才能在職場上混開呢？
首先不要想著走捷徑，成功的道路沒有捷徑可言，先把自己完善好，要有一定的認知度，獲得大家的認可，相當於具備良好的競爭條件，這個時間可能會很長，但是要靠自己的努力做上去，一定不能著急，豐富自己的知識和能力，如果沒有領導青睞，口碑是可以傳出來的，踏踏實實幹好本職工作，是金子總會發光的！沒有背景不要緊，自己...
在職場中，怎樣才能將自己變得更加強勢？
就是不斷的在工作中突破自己和不大的努力，這樣子才能不斷的提公升自己的能力，從而才會讓自己變得更強勢。首先自己的能力要比較好，才能夠讓自己有強勢的理由，其次就是自己的性格，要學著改變，才能夠增強自己的個人氣場。有意識的訓練邏輯思維能力，溝通技巧，談判技巧以及其他的心理和策略相關的能力。這些底層能力會讓...