1樓：愛八卦的小盆友
先用比較和平的方法解決詢問領導為何扣工資，如果領導態度強硬只能選擇用法律來保護自己的權益。關於領導無緣無故扣工資也是職場中經常出現的問題，因為有些公司就是想要壓榨員工既想讓他們多工作又不想給他們報酬。所以發生這樣的事情我們也要學會維護自己的權利。
首先我們要和領導先談一下為什麼會被扣工資。可能對於一些剛進入公司的新職員來說並不是太了解公司的規章制度，所以被扣了公司會覺得莫名其妙，這個時候要先問一下領導具體扣工資的原因。如果是合理的那麼就還可以接受如果是不合理分那就據理力爭保護細節的權益。
然後通過法律的程式來維護自身權利。如果領導確實是有心故意要扣工資只是不想支付報酬的話，這樣就已經違背了勞動者的權益。所以這個時候也沒有必要去顧忌太多，對於這樣的賴皮公司只能通過法律的手段來解決。
但是我們在通過法律程式時不能太莽撞要先收集證據掌握足夠的證據之後才是我們真正維權的時候，這樣也能更好的保護自己又同時讓公司無法開脫。
最後維權成功之後換一家合理公正的公司。對於這種隨意壓榨員工的公司也沒有必要再帶下去，維護了自身權利以後就可以選擇離開了。有了被扣工資的經驗之後再小別的工作中也可以先了解公司章程在決定是否入職來保護自己。
所以在職場中我們不僅是在工作更多的飾演保護好自身的利益。
2樓：閒看三國
可以先去找單位的人事部門確認一下什麼原因扣工資，如果說不通就直接法院起訴。
3樓：
無緣無故扣工資那一定要維權的。找工會。或者維權機構。學會保護自己。合法捍衛自己的權益。
4樓：高中陳老師
你可以單獨找個機會問一問領導或者是問一問人事部，要知道到底是什麼具體原因。
5樓：長虹美菱股份****
建議跟領導直接進行溝通，問扣工資的原因啊，也方便以後進行改進。
6樓：陳晚來
先去和領導交談問清楚為什麼會被扣工資，要是理由不合理你可以投訴他。
7樓：天涯談國際
先要問清楚自己為何會被扣工資，如果真的存在不合理的現象，就要拿起法律的**維護自己的權益。
8樓：洋才藝
把領導約出來和他好好談談。為什麼會扣你的工資？如果不好使的話，你再找他的上司。
9樓：牧馬人
在職場當中，如果領導無緣無故的扣工資，你就可以直接找他，問問為什麼要扣你的工資
10樓：未完待續
你可以去勞動局申請仲裁，保留好證據
如果單位一味剋扣員工工資，員工有無權利了解被扣除工資去向，和該怎樣維護自己權益？
11樓：e圖圖兔
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
職場中這幾種情況下扣工資，屬於違法行為，一定要抵制
12樓：愛喝粥
請事假扣3倍工資
在很多人看來，請事假只需要扣請假當天的工資即可，而相關法律也是這麼規定的。但是，總有一些公司，打著嚴格管理的名義，對請事假等行為進行嚴懲，而扣3倍工資則是這些公司的常用手段。
對此，很多員工都覺得"胳膊擰不過大腿"，於是就自己忍了。但殊不知，公司的這種行為是違法的。
孕期女職工產檢扣工資
對於女性而言，在工作期間懷孕生產是一件"高風險"的事情：可能面臨職位不保、被邊緣化等問題。近期，日企要求女職工"輪流懷孕"的話題引起廣泛關注。
而在中國，對孕期女職工產檢扣工資，也已經成為很多企業的潛規則，當然，這也是不被法律所允許的。
按照《女職工勞動保護規定》，孕期女職工在勞動時間內進行產檢，所需時間要計入勞動時間，即應按照出勤對待，不能按病假、事假、曠工等情況處理，不能隨便扣除女職工的工資和相應的待遇福利。除此之外，公司還要適當減少孕期女職工的工作任務，保護其健康。
上班遲到扣工資
上班遲到，可能絕大多數員工都經歷過；而對於因遲到被扣工資，很多人也都見怪不怪了。但是，遲到扣工資合法嗎？
對於公司而言，員工遲到顯然是違反了公司的規章制度，必然會有相應的懲處機制。而在此前頒布的《企業職工獎懲條例》中，也曾規定企業擁有罰款權。
但是，該條例在2023年就已經廢除，這也就意味著，公司已經不能根據該條例的規定對員工進行罰款了！
員工辭職，單位扣工資
按照《勞動法》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者公司。但實際情況是，很多員工離職時，都會遇到單位扣押工資不發的情況，一般小公司比較常見。
但是，在離職時一定要按照法律及公司的規定走流程，如正式員工提前30天以、試用期提前3天書面形式通知單位，否則的話，則容易陷自己於不利地位，影響自己應得的利益。
總之，很多看似平常的扣工資行為都是不合理、且不合法的，如果碰到了，可以拿起法律**進行反抗
我在公司即將做滿一年，但是沒簽勞動合同。現在被領導無緣無故開除，請問我該怎樣維護我的權益
13樓：韓飛律師
可以作為證據；
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除勞動關係的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
14樓：匿名使用者
你好，可以作為證據的。去申請勞動仲裁，主張二倍的工資，盡快去，不然就過時效了！
縱橫法律網-北京市兩高律師事務所-於伏海律師
15樓：張明律師諮詢
可以作為證據，可以要求單位支付雙倍工資，到當地勞動局進行仲裁
16樓：匿名使用者
您好，可以作為證據使用的
縱橫法律網-北京李建成律師事務所-李建成律師
17樓：745311274阿鋒
我是公司司機，和用工單位籤的是三方合同，前兩天下班後打牌被拘留3天，回來後就不給我上班，說要把我退回人力資源市場，我該怎樣辦
18樓：
我只有發工資的資訊可以嗎？
在職場中，如何應對領導的百般刁難？
19樓：江淮一楠
1、做好自己的工作，擺正好心態。
在職場中，不管領導怎麼找茬，都要做好自己的本職工作，讓領導慢慢改變對你工作的想法；只有努力把工作做好，久而久之領導就不會再找你麻煩，反而對你刮目相看。
職場中很多任務作都要學會忍耐，領導找你茬也許是你在工作中犯錯了，或者**做不好，要不就是閒著沒事幹，才會去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，讓他找不到任何毛病，他就不會再找你茬，或者直接跟領導說，領導，我**做的不好，您儘管提出來，我會努力改善和提公升自己的能力。
我工作經驗淺，可能有些地方沒有看得仔細或者考慮不周到的，請您多多包涵，我一定改進，達到工作的要求。有一次，領導讓小曾做乙份客戶的往來統計資料，資料做好後，領導說不行，怎麼可以這樣寫呢？
小曾跟領導解釋道，我是按照您的要求寫的，難道不是這樣統計嗎？我沒看出什麼毛病啊，領導立馬發火，「說工作這麼不認真，交代多次的事情居然沒有完成，每次都不把交代的事放在心上，沒認真去對待，一旦做事就一大堆問題出現，你讓我說你什麼好，把事情重新做一遍或者修改完再拿過來給我看。」
領導說完後，小曾覺得那是因為領導在安排事情的時候，沒有把事情分配好，也沒有具體說明要達到什麼樣的要求，所以不能怪自己，就算做十遍，也都是這個結果，小曾心裡有種莫名的委屈。
在職場中，不管是否被批評，都應該擺正好心態，正確面對事情，找到事情解決方法和導致事情做不好的原因，爭取下次把事情做得更好，如果每個職場人士都能做到不被任何因素所擾亂，那麼在職場中才能有更大的發展空間。
20樓：匿名使用者
一、主動與領導化敵為友
大家都明白一旦產生矛盾，就不會輕易的化解掉，因此我們也要學會方法技巧。可以讓第三個同事幫你在中間調解，找乙個在公司裡有一定地位的人，代表你去跟領導表明自己的立場，解決矛盾的根源，讓你與領導之間得以調和。
二、在領導面前韜光養晦
也可以採取韜光養晦的策略，與領導進行周旋。首先在職場中，不能留下把柄讓領導抓住，其次是努力做好自己的本質工作，不讓領導找到自己工作上的失誤。還有就是主動避開領導的鋒芒，面對領導的故意刁難，可以不理不睬，讓領導自討沒趣，也不能在領導面前表現出任何情緒，這樣領導也會改變刁難你的策略。
三、對領導進行遠交近攻
這是一種最笨的方法，可以努力搞好與其他領導之間的關係，去尋找之外的外援，當然也可尋找領導的對手，在某種效果上也能制衡領導，不敢輕易對你怎麼樣。
職場人員的生存關鍵，在於與領導之間的關係。如果有不斷提公升自己能力的價值，在工作上就會有自己存在的價值，也會非常容易的留下來，加油
女生在職場中應該巴結領導還是疏遠領導
小池說娛樂 女性在職場中想要生存的好，並不是一件很容易的事情。有很多女性在和領導的關係這一方面，往往不懂得怎麼做。是要巴結領導呢，還是要刻意的去疏遠領導？對於這乙個問題，我的回答是雖然我們是女性，在職場中生存不易，但是我們沒有必要去巴結領導，那要去疏遠領導嗎？如果這個領導對你沒有什麼企圖的話，其實也...
職場中，如何與領導有效溝通，在職場中如何與同事和上級有效溝通
文庫精選 內容來自使用者 py幸福天使 領導如何與員工有效溝通 與員工私下溝通，目的只有一個，就是讓員工感受到領導對他的重視，讓他更好的為企業工作。和員工私下談話，尤其是和優秀員工進行私下談話，是領導與員工籠絡感情的重要方式之一。下面為你整理領導如何與員工溝通，希望能幫到你。領導如何與員工有效溝通 ...
在職場中如何和領導談論自己的需求呢
晴天兒來了 在職場當中和領導談論自己的需求，需要看領導的性格來談論。領導的性格如果是那種對於員工越有追求，他感覺越是好事的這種性格來說，你可以直接和領導說明自己想要什麼。領導也會告訴你，你想要這些東西，你首先需要做到什麼。這樣你就明白了自己該往哪方面發展。如果領導是那種只希望員工踏踏實實地給自己幹活...