1樓：謹識禾
同事會下班後偷偷留下最後走，然後翻座機來電顯示，乙個乙個抄下來，挨個打**，這事要不是某同事公時私用，老公打進**來聊天留了記錄，被追訪，還不知道呢！
2樓：遊日卉
有次幫同事編碼，做到深夜幫他做完，但後期出錯他卻怪到我的頭上，說是我給他弄錯的。
3樓：網友
不算險惡，算不確定性。
4樓：網友
在企業裡上班永遠給自己留一手，不要相信任何你的同事，都是利益關係而已，勢利眼，保護好自己，不要太好說話，有時該強勢還是要強勢，老實人永遠被欺負的。
5樓：乙個不是很好的好人
跟同事交流，談了一些自己對現有系統優化的想法，沒幾天領導跟我說和某某討論過要怎麼做，然後把我的想法又跟我說了一遍；
一些無奈之下的人員職責安排，被人刻意推卸成任務失敗的責任。
總會詢問你，領導和你說了什麼，總會跟領導說你幹了什麼而且存在什麼不好的問題，不幹活，把別人乾的活跟領導說一遍。
人太老實了，很多事情都知道，懶得計較而已， 每天照樣打招呼，照樣虛偽跟這樣的小人交流。
6樓：照忍之
公司制定了各種規定去剝削員工，無故加班，無故扣工資更是一直不斷。
7樓：網友
我以前週末經常要加班。有個同事，一到週末就不見人，而且把他手頭上的一些任務，塞給我來做。說是老闆給他安排了其他緊急任務，關鍵每週都是這樣。
我後來忍不了，去問老闆，到底佈置了他什麼特殊任務。老闆說並沒有啊。
8樓：網友
公司每次出嚴重的問題，全組人都在忙著搶修，同事第一時間就跑去上司那裡，美其名曰彙報情況，總結反省。其實就是去閃爍其詞，甚至胡說八道，總之就先把鍋，栽贓給別人再說。他想要的，其實就是讓領導覺得自己忠心耿耿，而且成為領導瞭解下屬工作情況的臥底。
9樓：峰佘無敵
和同事幾個人一起一起做乙個專案，事成之後卻單單沒有我的名字，問原因告訴我有人數限制，當初要我就是讓我打雜的。
10樓：竺慕柏
有一次生病請假沒去上班，說給同事讓報給經理，經理也準了。結果幾天後去上班被告知已被辭退，原因是，無故不去上班。後來才知道是那個同事一直看不上我。
職場的那些各種「坑」，即將步入職場，那我們應該怎麼避免呢？
11樓：李佳楠那男
平時在生活中無論做任何事情都應該三思而後行，你應該深思熟慮才可以有乙個很好的結果，不會的就應該問領導，問同事，問朋友。
12樓：小長學姐
我們應該多學習一些觀念，而且也要多提高自己的能力，提高自己的工作效率，還要提高自己的分辨能力，要注意和別人相處的模式，還要注意自己的學習態度。可以避免這些坑。
13樓：蓉淼經驗之窗
我覺得我們一定要要提前瞭解一下公司的環境，同時要多積累一點人脈，不要在職場當中亂說話，一定要保守住自己工資的秘密，手裡面有乙份勞動合同。
14樓：曉丹說民生
一定要和他人進行接觸，而且要維護自己的人際關係，要多和別人學習經驗，也要注意雙方的相處，還要注意不能侵犯他人的利益。在步入職場的時候，一定要有自己的分辨能力，還要有自己的判斷能力。
職場中魚龍混雜，身處職場中的你，都悟出了哪些比較殘酷的真相？
15樓：肉肉夫妻房車記
職場中魚龍混雜，身處職場中的你，都悟出了哪些比較殘酷的真相？有些道理是很鍛練人，我是受益匪淺。領導給你每日任務，你需要聽明白，不要不懂裝懂！
千萬不要為了臉面而點點頭假裝自己明白了。那樣的毛病一般在剛畢業的高校畢業生的身上。不懂就問，沒有什麼丟人的，真真正正丟人是指不瞭解還去做事，到最後做的不忍直視。
次之做事要有計劃，瞭解分清主次！在企業工作有些時伏跡候會有一些每日任務需做，要分辨哪個是應急，哪個是主次。這樣才會科學安排你工作量。
最終彙報的演講口才和邏輯至關重要！
你不要相信一切，跟你說我能幫你的人，不管他和你平常關聯多麼的好些，都不要相信他。肯定不要相信領導幹部對你的一些服務承諾，例如，你幫我做完哪些，我就會表揚你或者給你漲薪什麼的，除非他白底黑字或在大夥見證下。千萬不要幫任何乙個朋友，雖然你拯救了他要讓他覺得你也是費盡心力的去幫他，而非易如反掌。
別去做任何，給你帶不到一切好處的事兒。錯就是如此實際，在職場中，你可能覺得一些微薄之力在別人眼裡，有可能還會落下來埋怨。
在公事上邊，例如你與小亮很好些，迎來到之前乙個很難完成的任務，你覺得你跟她很好些而走幫助他，並且你還很擅長這件事情，小明看你幫助她，她又不太懂，因此他立即把這件事情全權委託讓你，而第2天你費盡心力做好的物品，被世廳慧你們的上司批的，一無是處，小亮此刻就會把義務所有推薦給你，而且還會與你破裂，反過來，如果小明獲得了誇獎，他絕不會去謝謝你，並且他還會覺得是你要幫助他，又並沒有約你。
最後一點，絕對不要和同公司的人處物件。除非他辭職了或者你辭職了。和同企業同部門的人處物件，一向都是職場的忌諱。
大家試想一下乙個不好的狀況，比如你和。公司或者同部門的乙個帥哥處物件，但你根本就不知道他接近你是為了什麼，假如我們在公事上有衝突，他又會不會把你們的感情放到第1位？終究利搜答字當頭，人性是醜陋的。
16樓：自由自在
剛入職，要甘心做小弟。乙個人在乎棗職場上走，誰都要經歷乙個以奴隸到將軍、從新人歲鬧拆到老人的過程彎虛。尤其是剛入職的時候，要甘心做跑腿小弟，這是別人瞭解你和自己融進圈子的開始。
17樓：木已成舟
我悟出了職場只是來賺錢的，不適合交朋友，因為不管關係多好，在利益面前也不堪一擊。
職場之上，什麼最可怕？
18樓：帳號已登出
1、沒事做。這是職場中最可怕的，在凳猜一家單位，一定會有一種人特別忙，有一種人特別閒。閒不可怕，說明一定程度上你工作效率夠高，或者說是你能夠合理安排時間等等，都能找到理由。
但是沒事做，什麼都用不到你的話，你就要想想自己是否已經被邊緣化了。你想象一下，領導視你為空氣，同事當你不存在，不聞不問，你說還有比這更可怕的嗎？
2、不努力。往往有一些這樣的人，自持功高，覺得單位離不開你，或者覺得我不做，也沒人敢怎麼樣我。這種人要麼有關係，要麼就是得了便宜賣乖之人，說的不好聽了，就是覺的自己很牛逼，很厲害，不努力也比別人強。
其實在職場，不努力也是很可怕的，在這個隨時變化時代，知識棗培型的更新就像中亂是秒錶，每一刻都不一樣，如果你不接受新事物，就要面臨被淘汰的可能性，你今天的不努力，說不了就換回明天的出局。
3、放棄自己。覺得自己什麼都不會，也做不好，一旦做時沒有信心，說不好有些同事還會在一旁笑話你，你就放棄了你自己。這和不努力還不一樣，一旦有這樣的想法，你無論做什麼，你都會覺得這個世界是黑暗的，不公平的，某某某和我還不是一樣，憑啥他做了主管之類的想法越來越多。
抱怨的人和放棄的人最可怕！說了這麼多，其實就是想告誡大家，職場是乙個你需要共事多年的地方，無論在哪，新環境或者是一成不變的環境，都需要大家自己去奮鬥，要了解自己要的和不要的，朝著自己目標前進。
職場的20個真相你都瞭解嗎？
19樓：江西維京琴行
1、不要和你的直屬領導起衝突或者鬧不愉快；說直白一點，工作中，你的大部分工作是服務好你的直屬領導；
2、不要傳遞負面能量，比如愛八卦、嚼舌根等；職場是乙個沒有秘密的地方，你說的話，馬上就會傳出去；因為在職場，很多人是需要靠販賣資訊來維持關係/社交；
3、不要越級彙報，除非你的領導的領導指明要你做什麼；
4、得勢的時候要低調，忌目中無人；失勢的時候要低調，忌萎靡不振；
5、領導讓你做一件事，不要立馬說「不/不可以/做不到」，你可以說，我想想，我試試；因為領導讓你去做乙個事情，是想有人能解決；或者說他想把壓力拉乙個人共同分擔；如果你立馬拒絕，會讓領導很反感；
6、不要隨便指責別人/說別人不好；即使在開會期間，領導說，大家可以隨便提意見哈；
7、不要出風頭，樹大招風，你表現得太好，就是在說別人不好，會招來禍害；
8、不要跟領導耍心眼，保持真實真誠，在高段位人眼中，你就是個透明的人；
9、不要隨便說自己的家事，你說的越多，就可能成為別人攻擊你的把柄和素材，因為你的話會被斷章取義和胡亂解讀；
10、不要隨便玻璃心/流眼淚，你覺得是真性情，別人認為你沒能力，扛不起事。
11、在職場，不要廣交好友，上班的目的有兩個，賺錢和讓自己在工作技能上的成長。
12、千萬不要跟已婚領導和同事搞曖昧，他們不是為了喜歡你，而是為了一時的新鮮感和寂寞。在職場是上，這些都不算什麼愛情，他們只是想給工作增添一點樂趣而已，隨時都可以拋棄你，因為沒有打算長久。
13、不要越級報告，工作跟自己的直屬領導彙報，不要以為跟大領導彙報自己的業績可以邀功。大領導一定會找你的領導，他們會在私下討論你，在他們可看來，你都是沒有規矩，好出風頭的人。
14、不要說任何同事的壞話，因為多說多錯，多說多危險。職場沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。而你說的壞話可能會他們利用攻擊你，為他們自己的利益上去。
20樓：劉心安兒
職場的競爭壓力本來就是比較大的，而且也出現了很多險惡的情況，職場當中的很多人都沒有辦法變成朋友，學會尊重每乙個人是最低成本的社交。
21樓：情感小柒柒
都瞭解的，這些真相都已經瞭解了，需要了解好這些真相才可以，這樣才可以幫助自己更好的在職場裡面發展，讓自己變得越來越優秀，一定要了解這些真相，這樣可以讓自己在職場裡面平步青雲。
22樓：愛仕達各色
瞭解一部分，在職場中一定要注意自己的競爭實力，注意自己的職場習慣，這樣才可以讓自己更好的進行生存，才可以使讓自己得到更好的機會。
23樓：情感諮詢師半暖陽光
我瞭解一些，我知道職場裡面的人都是有利益關係的，不要把別人當成真心朋友。
職場上，什麼才是最可怕的？
24樓：散落在城市的花
什麼都不會。
曾經有乙個大姐跟我講過一件事。
說：「有些90後，什麼也不會，稿弊來了只會搞衛生，把場所打掃得乾乾淨淨，本職工作一點也不會」
我不知道是不是真的，但的確很悲哀。
我以前做酒店前臺接待時，也理不清邏鍵租族輯，所以特型裂別怕乙個人獨立處理事宜，總是很擔心，生怕會出錯、被扣錢。
現在，本地有試工期，公司免費用幾天勞動力，辭退又不要出錢，既不包吃又不包住，去的人還要自掏腰包付交通費和伙食費。
所以，用人方不是特別誠心，寧願不去，都不要給人看笑話。
25樓：帳號已登出
職場裡面，最可怕的事情，莫過於被寬掘打標籤了，特別是被上級領導打標籤。
打標籤，可以理解為一種固化的評價，它的可怕之處在於，一旦被領導打了乙個壞的標籤，你在此公司的發展基本就到頭了。殲耐
被打標籤是乙個雙向的事情，有可能是領導的問題，也慎改核可能是自身的問題，大部分時候，領導的因素比較大。
26樓：匿名使用者
人心才是最可怕的！
職場「魚龍混雜」，身處職場中，你悟出了哪些殘酷真相？
27樓：露嵐職場論
職場人生路，是乙個比較漫長的人生階段。在這個過程當中，乙個人想要收穫一段比較順心順意的職場人生，是十分困難的，所以這五條殘酷的真相，我們一定得懂。
職場上，在利益和友誼兩者之間做選擇，許多人選擇利益。對朋友真心付出是好事，但是我們不能盲目地付出。這是因為在職場上，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
如果你投入太多的真心，結局也許會讓你很失望。你的付出只有遇到感恩的人，這樣才會有意義，你的真心只有遇到懂你的人，這樣才會有價值。
職場逆向淘汰，指的是某些領域的精英，不但得不到公正的臘粗對待，反而會遭到冷遇、排擠、打壓。而一些無德無能的平庸之輩，反而因為善於鑽營附會，輪纖鎮而成為「適者」頑強的生存下來。久而久之，導致惡性競爭不斷公升級，優秀人才普遍缺乏公平感，員工士氣低落，高水平人才大量流失。
弱肉強食被認為是落後的、原始的、和不文明的。但是，對利益的貪婪追求，對資源的瘋狂掠奪，對道義和良知的漠視，讓人感到人類文明發展到了現代，但人性依然沒有徹底進化。在職場上，就體現在對特定群體的霸凌上。
而那些天性善良、不善於「鬥」的人，往往成為職場霸凌的犧牲品。
乙個人要想在職場有所成就，能立足於複雜的人際關係中，就必須懂得人情世故，或者說是人際交往的潛規則。懂得人情世故的人處事周到，善於領會和揣摩領導的意圖，有更多獲得提拔和晉公升的機會。相反，有的人業務能力極強，但是他卻屢屢得不到晉公升的機會，乙個十分重要的原因就是他不懂「職場中的潛規則」。
職場如戰場，戰場的乙個特點就是瞬息萬變。具體體現在人際交往上，就是沒有永遠的朋友豎彎，只有永遠的利益。今天的朋友，明天就有可能變為敵人。
今天的敵人，明天也可能變為朋友。所有這一切，都受到權利和利益的驅使。要知道，職場上很難有獨立於利益的友誼，就算有也是暫時的。
總之，漫漫職場人生路，以上這五條殘酷真相，我們一定要懂。我們不要總是羨慕別人風生水起的高光時刻，而是要通過苦練內功、擁抱屬於我們自己的精彩職業人生！
求穿越火線生化地圖的BUG（親身體驗過的進）
哈 我知道啦 前兩天玩在b點那個小台上有很多傭兵，我和4個幽靈想攻下，小道上前面的母體被打得好慘啊 我想替他頂點子彈，我跳一下，結果後面的幽靈擠下，我進bug了一半bug一半外面。我興奮啊，又往外走走，整個進bug了 我繼續想看看往前走，結果不小心掉下去了，鬱悶，摔死。不過也發現個bug，在b點到平...
誰用過比較有效的睫毛生長液，要親身體驗過的，經得起考驗的，能我一下嗎，謝謝了
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去黑頭，要親身體驗的，不要複製的
去黑頭和 上的東西五步 第一步,用熱水洗臉,用洗面奶打出泡沫在鼻頭畫圈,這樣可以把毛孔開啟 第二步,把黑頭匯出液 家美樂和柏紛都不錯 擠在化妝棉上,一定要浸滿 第三步,把化妝棉敷在鼻子上,十分鐘後取下 第四步,把鼻子拍溼,用鼻貼,十分鐘後取下,你可以看到粘下來的黑頭和白頭了 第五步,用毛孔收縮精華或...