1樓：帳號已登出
乙個人的能力的高低不是通過跳槽來決定的，經常跳槽也解決不了自己工作能力的問題，解決不了業務水平不高的的問題，所以年輕人還是要把自己的業務水平提高再跳槽比較好。
2樓：網友
本身工作能力，處理事情的有效方法，不是跳槽可以解決的，頻繁跳槽不利於靜下心學習專業技能。
為什麼有些年輕人總是頻繁跳槽？
3樓：趙丹隨口說
年輕人頻繁跳槽的原因可能有以下幾點：
就業市場的變化：隨著經濟和就業市場的變化，有些職業的需求會不斷變化，而年輕人則可能通過頻繁跳槽蠢弊來尋找更好的工作機會。
發展空間和職業發展：有些年輕人可能覺得當前的工作沒有發展空間，或者對於自己的職業發展不滿意，因此尋找更好的機會。
工作環境和氛圍：工作環境和氛圍對於工作效率和情感狀態都有很大影響。如果乙個年輕人在當前工作環境中感到不舒適，可能會選擇離開，尋找更好的工作環境。
薪資和福利：有些年輕人可能追求更高的薪資和更好的福利待遇，因此會通過跳槽來實現這些目標。
對工作內容的不滿意：有些年輕人可能對自己的工作內容不滿意，或者覺得與自己的興趣和能力不符合，因此會選悔檔陵擇尋找更合適的工作。
需要指出的是，頻繁跳槽對於職業發展和人際關係都有一定的負面影響，因此年輕人在決定跳槽前應該仔細考慮自己的職業發展規劃和碧戚目標，選擇更加合適的機會和公司，以確保自己的職業生涯發展得更好。
4樓：雲有幾朵
您好 年輕人頻繁跳槽主要有四種情況：
第一，迫於生計，騎驢找。年輕人會先隨便找乙個工作，等到緩解了經濟壓力就跳槽選擇自己更感興趣的、工資更高的工作。
第二，缺乏經驗，委曲求全。年輕人踏入社會，閱歷少，經驗少，有的公司招人，看重工作經驗，最終被淘汰。
第三，環境陌生，壓力巨大。實際與自己理想中的不一樣，想找到輕鬆有工資高的，所以沒幾天就辭職了。
第四，宴悶晉公升困難，前途渺茫。年輕人入公司後感覺不到未來的發展前景，一眼就能看到養老，沒有目標，提公升更不可能。
怎樣減少年輕人跳槽的事情發生？
1、制定合理的晉公升機制和人力資源政策。讓員工明白付出有收入成正比，公司要有晉公升空間，要讓員工感到在這裡上班有前途。真心的關心員工的發展與未來，做到以人為本掘祥察。
2、重視員工的思想道德與職業生涯建設。
3、切記不要急於招人而判茄盲目速配。盲目的招人只會增加流動，讓踏實的員工也沒有希望。
5樓：峰哥的儲蓄罐
1. 對現有工作沒有滿足感：很多年輕人會發現，他們現在的工作並不能讓他們充分發揮才能，或者發現自己沒辦法在現有喊談的崗位上有所發展，就會去尋求新的挑戰。
3. 想要更好的發展空間：年輕人也會想要更好的發展空間，他們希望能夠改鄭衫碰變自己的工塌埋作環境，以提公升自己的能力，實現自我價值。
4. 想要更好的工作環境：有時候，年輕人也會因為現有工作環境不理想而考慮跳槽，他們希望能夠找到乙個更加輕鬆愉快的工作環境，以更好地實現自我價值。
望，點贊，謝謝！
6樓：厚藏芋泥
可能是因為他們感到自己沒有得到足夠的發展機會，或者他們長期擔任的職位已經沒有挑戰性了，或者他們對原始的工作環境持有不滿，或者他們渴望獲得更高的薪水，或尺兆者他們希汪困明望獲得更具競爭力的工作困告環境，或者他們希望換一種新的工作經歷。
7樓：風風離離
首先要搞清楚這個問題的話你需要知道跳槽會給年輕人帶來什麼？也可以一句話總梁鍵派結，錢沒到亮坦位，或者沒有達到別人的期望，如果乙個人能頻繁跳槽，同時橡賀還有各個公司能接納他的話說明他能力還是可以的，只是感覺自己的付出沒有得到相應的回報。
怎樣看待年輕人頻繁的跳槽現象?
8樓：使用者名稱用
原因不外乎那麼幾個，錢給的不到位，公司體制不好，工作氛圍不佳以及發展空間不足。在目前就業形勢嚴峻的情況下，高達的受訪者選擇先就業再擇業，這使得多數大學生初次就業質量不高，因此離職成為普遍現象。至於離職的原因，調查顯示，66%的受訪者表示個人發展空間不足是他們跳槽的主要原因。
對薪資福利不滿意、實際工作與期待不符等也是大學生跳槽的重要原因。
此外，一些大學生進入職場後，與人相處方面缺乏技巧，少數受訪者辭職的理由是公司氛圍不好或是人際關係不愉快。顯露出90後職場新人的短板，同時值得注意的是，多數人在大學期間無明確的職業規劃，這也明顯導致了大學生走向社會進行擇業的過程中會面臨實際工作與期待不符的情況。
而且受家長和既定思維的影響，多數大學生還是希望工作與所學專業對口。多數孩子高考後報考專業並沒有遵從自己興趣和哀嚎報讀專業，大多數人會聽從家長師長的建議，也導致了專業能力的不足或者不在興趣領域內缺乏成就感的情況出現。
9樓：匿名使用者
福利不好或受氣太大吧。
10樓：匿名使用者
當前的大環境來看，出來上班基本都是為了工資，薪資達不到員工要求，這才是跳槽的主要原因吧，也別整些有的沒的，本質就是僱傭關係，老闆要裁員的時候，可從來不講公司責任，那離職也就沒必要讓員工講忠誠了。
年輕人為什麼要跳槽呢？
11樓：寧靜還潤澤丶大熊貓
首先，因為你本來就不喜歡現在正在乾的這份工作，但是你又沒有別的特長，即便是換了公司，做的還是你不喜歡的工作。
其次，你的潛意識裡認為目前正在做的工作，工資不匹配你的工作量。也就是老闆錢沒開到位。這其實應該是最普遍的問題，因為想要找到乙份自己喜歡的工作，實在是太難了，但是工資給得合適的話，相信很多人也是願意在自己的崗位上好好幹下去的。
第三個原因，對自己的人生，對自己的職業生涯，沒有明確的規劃。這一項相信也是許多人面臨的問題。不知道自己想要什麼。
別說「我想要錢」，人人都想要錢，但錢又不是大風颳來的，是你想要就能要嗎？想點實際的吧。你有沒有想過現在做的工作有什麼樣的晉公升路徑？
你要怎麼做才能得到晉公升？有沒有為之長期奮鬥的價值？
有很多公司的崗位其實是沒有晉公升路徑的，也就意味著，你目前所在的崗位是乙個「搬磚崗」，你可以被很多人替代。這裡就要提到櫻行乙個「核心競爭力」的問題了，但是今天不講。所以不要以為你本科畢業就有多了不起，在我所瞭解的計算機行業，多了去了畢業「搬磚」的本科生。
計算機行業裡的「搬磚」也稱碼農。顧名思義，就是成天寫**的，做什麼專案由上級指派。而碼農的晉公升之路是漫長而艱難的。
有許多計算機類的畢業生因為幹碼農看不到未來，就會選擇找個權威一點的培訓機構進修一下再回去工作。
如果你所在的公司真的沒有一條明確的晉公升路線的話，跳槽其實是明智的選擇。在你奮鬥的路徑清晰之後，所有的一切就要看你自己了。如果還是「當一天和尚撞一天鐘」，得過且過的話，那是沒人能幫你的。
很多行業的打工人其實都有著同樣的問題，工作不喜歡，工資太低，工作量太大，老闆要求多脾氣還不好。即便是換了新的環境，很快又會產生類似的問題友好。總之身和心都在飽受折磨。
但是如果有乙個明確的職業規劃，這種狀態能減輕。
不過職業規劃又是一項值得深入研究的課題，如果實在做不了太詳細的，可以先著眼於最近兩三年，你要達成乙個什麼樣的高度，你在努力靠近這個目標的時候，其實後面的路會越來越清晰。
除了以上的原因之外，年輕人還有乙個不容忽視的問題，那就是沉迷於電子裝置。沒有時間提公升自己。短**，遊戲和刷劇，常常好頌鉛成為了下班之後年輕人犒勞自己的獎勵。
但這種娛樂專案適量尚可，佔用幾乎全部的空餘時間對生活和工作一點幫助也沒有，反而會產生空虛感，焦慮感，讓整個人變得浮躁。
導致年輕人跳槽的真相有哪些？為什麼有的人沒辦法長期的做乙份工作呢？
12樓：萌萌噠包子
如今年輕人一直離職，跳槽的次數變的越來越快是怎麼回事呢？這種情況乍一看好像是在說現階段的年輕人不足實幹，存在一些眼高手低，甚至不可以放心把乙份工作做到位，或許是對年輕人給出了一些批評。但年輕人換工作的原因有很多，主要是都集中在下列三個方面。
第。一、新一代的理論與實踐現階段就業銷售市場存在一些不相匹配的客觀問題。所說新一代與現階段就業銷售市場存在一些不同型別的狀況，通常是說大學所培育的學生們到現在社會難找的就業職位，學習到的和現實生活中創業企業需求的還是存在間斷，這其中並不是十分的配對。
現階段有很多學校課程標準全是老一套，並沒與現階段市場經濟體制的一些有關職位行業企業需求相對接。
這也使得有很多年輕人讓他走出學校以後進入公司多多少少會有一些不適合，這一分歧並不是學生們所造成的，反而是我們自己的教育制度所造成的。
第。二、經濟形勢不好，公司廣泛遭遇存活艱難，公司發展不能滿足年輕人的就業需求。因為近幾年來經濟環境不斷處在下滑，造成有一大批的公司處於生死的邊沿，它不僅需要員工，但它又不能滿足新一代員工針對薪資待遇的需求，對工作環境中的需求。
當乙個公司不能滿足年輕人的具體需求時，年輕人離開都是很平常的事情。就業本身就是一種簡單勞務關係，但這種勞務關係它同樣存在雙向交流問題。
第三，崗位多樣化，選擇範圍愈來愈廣，年輕人用不著完全把未來的人生交到乙個不值交到的企業。前邊大家說了，現階段銷售市場是乙個多樣化銷售市場，除開傳統就業職位以外，年輕人可選就業的形式也有很多，比如自**直播、快遞配送、網路約車等有關業務外包的就業方式，也是給許多年輕人更多的可能性室內空間。
她們無須在務必依靠某一公司就能存活，既然選擇範圍廣了，公司已不再是年輕人唯一託付一生的專業化網路平臺。
第。四、現階段的家庭結構有關，四二一的家庭模式，許多99後00後都是獨生子女。獨生子這一代相對而言經濟負擔會小一點，尤其是一些00後，他們並沒有太濃烈的就業壓力與經濟壓力，但是目前社會經濟負擔分歧的核心主要是80後90後。
現階段社會壓力非常大的重要或是80後和90後這一波人。
加上00後針對人性化和自我認同所追求的自覺性，是導致許多年輕人換輸出功率公升高的緣故。
13樓：清粥學姐
原因有以下幾點一薪資太低，二工作內容壓力太大，三老闆都為人處事看不慣。因為現在的人都比較隨性，而且身後都有人支援。
14樓：網友
主要是做得不開心，還有就是急於求成，卻不知道自己該做什麼，於是通過跳槽來試錯。
15樓：it達人小劉
真相是工作壓力大，工資低，老是加班，沒有發展前景。不能長期做乙份工作是覺得在工作中沒有實現自己的價值。
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