1樓：一糯遊戲助眠
好領導知道團隊的成功才是他的成功，所以只有團隊可以凝聚，才可以發揮成效。好領導通常也是較有成就的工作者，所以會有一定程度的自信，主要表現在他不會爭功或自誇，因為他很清楚自己的能耐與份量。成功多半也是因為堅持這些好的原則與標準，進而與其他同僚產生差異化並獲得成就。
這是好領導身上的獨特氣質。常常好壞不分，劣幣驅趕良幣，烏煙瘴氣。跟隨這樣的領導一定不會太有前途，而且在這種環境下成長起來的人同樣不太健康，職場不能善終。
當事情出錯，或是成果不如預期時，「好領導」會把責任承擔下來。因為他知道這樣才會讓團隊成員敢於嘗試創新。差勁的領導一般習慣推諉問題或職責掩蓋。
好領導」通常也是好老師、好教練。好的領導知道，只有下屬能力越強，團隊才會越強，所以通常都會願意跟下屬分享他所擁有的資訊與技能，不會藏一手。現實中，有很多領導大抵個人能力出眾，但對於下屬的培養提攜，不是不願意，就是沒時間。
動不動吼一句」我沒有教你的義務，不是你的主管，也不是你的老師「，這樣的領導，成長全靠摸索，不值得跟隨。
領導的個人魅力極強，跟著領導雖然沒有得到實際的公升職加薪，但是領導帶領著你想幹一番大事業，你內心能夠得到非常強烈的認同和精神方面的昇華。能當領導的人，在能力毋庸置疑。但是合格的領導絕不僅僅是把自己的事情做好了，業績達標了，就是合格的領導了。
真正合格的領導還要善於發現人才、培養人才。看這名領導道德人品怎麼樣，有才無德的人即便今後有大的發展。也有可能誤入歧途，跟著這樣的領導，也只會跟著越陷越深。
2樓：無能為力大蒜
一般這樣的老闆都是特別的友善的，喜歡說話，喜歡給高工資，並且不會對你發脾氣，而且會聽從你的意見，和這樣的老闆就與朋友相處就比較好。
3樓：大事發生的
我認為有目標和行動的領導者，敢於給員工犯錯誤機會的領導者，有長遠的眼光這樣的老闆是非常值得跟誰的；我認為這和這樣老闆相處的時候，一定要提著自己各方面的能力，讓自己變得非常優秀，而且在面對這樣的老闆是一定要兢兢業業的工作，這條自己的能力。
4樓：生活能手小嘎又
特別的強勢，有目標，願意拼搏，願意努力對自己的員工非常的不錯，這樣的領導相處一定要尊重領導的選擇，提高自己的應變能力。
5樓：番茄味雞腿堡
非常的負責任，對待員工非常的大方，特別的有大局觀，做任何事情非常有條理，我這樣的領導相處，一定要有自己的個人能力，做任何事情的時候需要有條理性。
職場上，哪些老闆不值得跟隨
6樓：一公尺八的脖子
1、沒有能力的領導
沒有能力的領導不能在技術上給你指導，這就導致你無法進步，或者說進步得非常緩慢。其次，沒有能力的領導會給你很多不專業的安排和建議，這不僅會增加你的負擔，還有可能讓你失去對工作的興趣。
2、不尊重人的領導
雖然領導是我們的上級，但是其實我們也都是在為公司工作，都是為了生存，大家是同事。如果乙個領導在工作上總是對我們肆意批評，在公共場合都毫不顧及大家的顏面。
這非常的不尊重人，跟著這樣的領導，即使能掙到錢，也會失去尊嚴，工作的意義就沒有了，而且不懂得尊重人的領導，肯定也不懂得體貼人，跟著他，永遠別希望他能夠提拔你。
3、沒有上進心的領導
職場是乙個弱肉強食的地方，如果不懂努力競爭，你就會被別人比下去，然後被淘汰。可是僅僅只有你自己努力競爭是沒用的，因為在職場拼的是團隊工作，如果你的領導不肯競爭的話，你們就會非常沒有競爭力，甚至資源都會被搶走，那種無力感會讓你很累。
4、缺少人情味的老闆
大凡沒有人情味的老闆都比較刻薄，他們只要結果不管下屬死活，衝鋒陷陣是你笨，分享豬肉沒你份。老闆這樣做確實有點「過橋抽板」的味道，至少缺少了人情味。如果老闆找的是合夥人，你也不會有「過橋抽板」一說，只是合適不合適而已。
5、埋怨下屬的老闆
人非聖賢，孰能無過，既然是人，總存在這樣或那樣的不足。對下屬過於挑剔，整天埋怨下屬這樣不對，那樣不滿意，搞得下屬身心交瘁，無以面對，令下屬心生怨氣。
7樓：愛車有言
俗話說讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如有人指路。職場中想要混的好、想要公升職加薪，就少不了跟對乙個好領導。什麼是好領導，可能每個人的標準都不一樣，但是什麼是壞領導或者說失敗的領導，一定是下面這三種。
在職場中，哪些老闆不值得跟隨？
8樓：嘉玉玉寶貝
職場當中一些特慧枯衫別自私的老闆就不值得跟隨，其次就是不懂得考慮下屬的老闆，也不應該跟敗亮隨，最後就是總是去剝削前腔下屬的利益的，老闆也不要跟隨。
9樓：陳遠紅紅紅
經常給員並孝察慎譽工畫大餅，而且給員工的承諾從來都不會做到，性格非常驕傲自大，經常批評員工，這樣的老闆是不值得跟隨的，而且跟隨這樣的老闆也不會絕茄有任何的發展前途。
10樓：路邊的風兒
這耐陪則樣的老闆有，小心眼的老闆，管理能力不強的老闆，喜歡談理想，談情懷，不談錢的老闆，還有的就是總是喜歡別人拍馬屁的老闆，喜歡罵人的老闆，習慣強加員工工作時間的老闆，喜歡錶揚基層員工，但是不喜歡錶揚中層員工的老闆，總是和員工談感恩之心的老闆，總是把離職的員工昌棚當成是背叛的老闆等等，都是亂吵不值得跟隨的。
在職場中，什麼樣的老闆是不應該追隨的？為什麼？
11樓：粽子媽媽愛教育
格局不大，情商不高的老闆不應該追隨。格局大的老闆才會引領你走向更好的方向。如果格局很差，那麼公司也是走不遠的。
12樓：譚談社會
忘記了下屬的付出，只是覺得下屬拿了工資就應該追隨自己，說明這種領導是沒有感恩的心，不能夠追隨他們，因為你的前途無望。
13樓：清秋雲奕
只懂得維護自身的利益，卻不為員工的實際利益考慮的老闆。只是一味地追求商業價值，而不顧員工感情的老闆。
14樓：擺擺說娛樂
不懂的尊重員工的領導不值得追隨，因為不管員工做了多少的工作和努力，對方都看不到，換來的只是無盡的失望，也不會幫助自己獲得發展。
在職場中，如何分辨一位老闆，是否值得跟隨？
15樓：群群群群
如果老闆很看重你，啥都願意教你，平時對你也很好，我覺得這樣的老闆就值得跟隨。
16樓：譚談社會
那就要看他是否愛自己的下屬，如果乙個領導只是想為了自己和公司的利益不斷地壓榨員工冊隱的歲培利益，比如說強迫員工加班，老師給員工畫大餅但是沒有給福利，那麼就不應該說追隨他們乎姿唯。
17樓：沒結婚呢
如果這個老闆十分的大方，他能夠在野晌員工做好業績的收集員工獎勵，那麼說明你在這個公司是能夠獲得更多頌公升鋒發展機會，但是如果乙個公司的老闆一味的壓榨自己的員工，而不願意付出更多的人力成本，那說明你在這個公笑渣司的發展是會受到限制。
職場上，有哪種型別的老闆是不值得追隨的？該如何判斷？
18樓：彩虹巧克力糖豆
天天給你畫大餅的那種老闆，你絕對不要和他繼續工作，如果每次你提出什麼要求，對方都到藉口拒絕你，這要說明是有問題的。
19樓：譚談社會
從來不關心員工的情緒和健康只，會從員工這裡壓榨太多的利益。如果你總是被領導安排很高難度的任務量，經常被安排加班，但是卻沒有得到報酬，那麼就應該理解。
20樓：夾竹桃
喜歡畫大餅的老闆不值得追隨，這種老闆最大的特徵就是發的工資少，但是總和你談理想。
職場上，哪種型別的老闆是最不值得追隨的？為什麼？
21樓：小小龍社會說
職場上，我們能夠跟隨一名好的老闆，對我們的事業是大有幫助的。但是難免會遇到不靠譜的老闆，不止公司運營會出現很多問題，跟隨著不靠譜的老闆，我們自己的事業也會受到很大的影響。哪些型別的老闆是最不值得被追隨的呢？
員工上班就是為了賺錢，但是遇到吝嗇的老闆誰都會十分頭疼。吝嗇的老闆不止對員工小氣，還會在很多方面找員工的麻煩進行剋扣工資。遇到這樣的老闆，沒有特殊情況都不會長久地留在公司。
吝嗇的老闆只顧自己的利益，完全不會為員工所著想，員工很難賺到錢。吝嗇的老闆會在很多方面節省開支，若只是公司消費的開支受到限制，對於員工來說無關緊要。但是吝嗇的老闆也會在員工福利方面進行限制，為了儘可能地減少開支，很多員工都享受不到應有的員工福利。
員工福利這一方面對於部分員工來說無關緊要，每個月能夠拿到相應的工資就可以了。但是吝嗇的老闆也會在員工的工資上動歪心思，甚至會制定很多罰款的規定，以各種工作失誤理由剋扣工資。吝嗇的老闆剋扣工資真的是讓人忍無可忍，這樣的老闆完全沒有必要去追隨。
在社會中，有些老闆是不守信用的，他們會隱瞞公司中存在的弊端，甚至是以欺騙的方式將你騙進公司。遇到不守信用的老闆，很多人付出的努力和時間都會白費，也實在沒有必要跟隨這樣的老闆。
不守信用的老闆實際上是大有人在的，不守信用的老闆存在最多的就是直播行業。因為直播行業的發展並不完善，很多人利用公會保底騙新人主播上位。很多沒有直播經驗的小白，常常會衝著公會保底嘗試主播工作。
但是到最後絕大部分的公會都不會幫忙補齊低於保底部分的工資，新人主播面對老闆的不守信用也是十分無奈。這種不守信用的老闆是最坑員工、最不值得被追隨的。
沒有能力的老闆也是大有人在。想要帶領乙個公司賺錢，老闆也是需要能力的，最起碼要對公司的主營專案有著一定程度的瞭解。若是老闆都沒有經營公司的能力，那麼公司很難有乙個好的運營結果。
沒有能力的老闆是看不出員工完成工作的質量的，員工若是偷奸耍滑，公司難以運營。所以作為乙個老闆，一定擁有能力，甚至是比公司員工都要強的能力。有能力帶領公司的老闆，員工才能夠更嚴格地對待工作，公司的收益也才會更高，員工的工資才會更高。
所以我們遇到沒有能力的老闆應當儘早全身而退。
這些就是不值得被追隨的老闆型別，大家一定要擦亮眼睛。
22樓：笑瓔雲伺社會說
職場中能夠跟隨一位優秀的老闆，我們自己的工作也會變得穩定。但是現實中並不是所有老闆都會做生意，也並不是所有老闆都能夠體恤員工。有一些老闆是不值得追隨的，他們會讓我們的付出得不到應有的回報，讓我們來看一下哪些型別的老闆不值得追隨吧。
雖然現代工作有了八小時工作制的規定，但是依然難以改變老闆壓榨員工的事實。很多公司雖然明確規定了上下班時間，但是卻有著很多員工做的工作遠遠超過了所拿薪資的範圍。
壓榨員工的老闆是最不值得追隨的，和這樣的老闆共事也是最讓人容易感到累卻又很無奈的。任何人在上班時，都是希望自己的工作能夠輕鬆一點，但是大多數公司員工都難逃加班的命運。有些公司會為加班的員工進行補償，但是大部分公司的員工加班都是無償的，甚至是被安排超額的任務被迫加班。
遇到壓榨員工的老闆，不僅工作任務重，甚至還要經常犧牲自己的下班時間。所以壓榨員工的老闆是最不值得追隨的。
剋扣工資的老闆是最惹人恨的，雖然面試的時候會給你不錯的薪資甚至是較高的薪資，但是上班之後老闆會以各種理由扣工資，扣到最後乙個月所剩的工資也並不多。遇到這樣的老闆是最讓員工最意難平的。
工作就是為了工資，若是工資被大額度扣除，相信任何人都會心不甘情不願，而剋扣工資的老闆也最不值得追隨。在很多廠裡，都會因為很小的事情，甚至是在你沒有犯錯誤的情況下，扣除你的工資，這種情況是讓人非常煩躁的。還有很多公司以遲到早退、沒打卡等公司制度為由，進行罰款，甚至是不給任何人辯解的機會，這樣的公司老闆不值得追隨，還非常招人恨。
機械化管理的老闆不懂得變通，在很多事情上缺乏人性化管理，這樣的老闆也是不值得追隨的。公司內員工全部都是人，規矩是死的人是活的，作為一名老闆，不應該完全按照公司規矩處理事情。
我們在上班時難免會發生一些意外，若是因為一些意外導致違背了公司規定是可以被理解的。但是在一些公司中，老闆的管理方式過於機械化，不通人性。這樣的管理方式會失去很多員工的心，不利於公司的長久發展。
所以跟隨這樣的老闆，並不具備太大的前途。
在職場上，壓榨員工、剋扣薪資、機械化管理的老闆都不值得被追隨。希望大家在選擇工作時能夠擦亮自己的眼睛，選擇值得跟隨的老闆。
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