1樓：職場心機婊
職場也難免不了各種套路，你們知道有哪些套路呢？
2樓：寶哥
性格隨和的員工工資較低~
3樓：
不要被碎片化的學習所有忽悠，切記：只有系統化和體系化的學習才能真正提公升你的能力。
4樓：
職場套路，其實也就是職場中一些可能大家不會明說，但確實存在的「潛規則」。如果覺得做到100%很難很複雜，有乙個簡單的方法，那就是先讓自己做到80%，讓自己「埋頭做事」起來。
職場的套路都有哪些？
5樓：
一、如果面試官對你說：請你簡單介紹一下自己的時候
情況1：那可能意味著之前他根本沒有看過你的簡歷
情況2：:大哥你寫的啥簡歷啊，根本沒法看啊，算了還是讓你自己說吧。
二、當他問你未來的規劃的時候
情況一：打算在這邊幹多久跳槽哈，老老實實交代。
情況二：聽說現在年輕人都非常的有理想，我就想聽聽你們是怎麼吹牛的，讓我也開開眼界。
三、當他非常具體的向描述乙個問題的時候
情況一：這個問題折磨我很久了，試試你能不能找到辦法，死馬當活馬醫吧。
情況二：這個問題我就賴的動手了，你幫我個忙搞定一下吧，想想都是那麼美哈，那誰認真寫哈。
四、當他問你能接受加班嗎？
情況一：公司可是要加班的，想清楚了沒有啊。
情況二：也就是想知道你是不是可以免費幹活的人才。
五、當他問你抗壓嗎？
情況一：這邊工作很累的，不是你的活你要幹，而且還不給工資。
情況二：我們這邊工資比較低，想清楚再來吧。
六：.當他問你以後沒有結婚的時候
情況一：這哥們穩不穩定哈，有沒有經濟負擔？
情況二：跟這個哥們聊天好無聊啊，面個試有必要這麼正經嗎？找個話題緩解一下氣氛吧。
七、當他問你有什麼愛好的時候
情況一：哥們平時錢都用在啥地方了。
情況二：有沒有比較便宜的愛好啊，比如lol？到時候可以一起哈。
八、當他說我們公司很有前景的時候
情況一：哥們知道阿里巴巴嗎？我們的公司就是10年前的阿里巴巴，進來努力等著發財吧。
情況二：公司現在處於發展階段，能拉乙個是乙個，進來乙個人也能盡乙份綿薄之力，但是忽悠又不能太狠了，好糾結啊，老闆。
九、當面試官問你為什麼來我們公司的時候
情況一：來我們公司的人這麼少，我很想知道是什麼奇葩的理由讓你來我們公司面試。
情況二：小夥子我現在給你製造機會套近乎哈，好好把握吧，加油哦。
十、.當他說多少天以內給你答覆的時候
情況一：這個傢伙到底能不能要啊，我才來幾天咋辦啊，算了先打發了等會去請教領導吧。
情況二：就面試了乙個人啊，算了先留著吧，有合適就不要他了，沒合適的就他了，這樣我也不至於被批評。
6樓：職場心機婊
職場也難免不了各種套路，你們知道有哪些套路呢？
7樓：寶哥
性格隨和的員工工資較低~
8樓：
不要被碎片化的學習所有忽悠，切記：只有系統化和體系化的學習才能真正提公升你的能力。
9樓：
職場套路，其實也就是職場中一些可能大家不會明說，但確實存在的「潛規則」。如果覺得做到100%很難很複雜，有乙個簡單的方法，那就是先讓自己做到80%，讓自己「埋頭做事」起來。
你知道多少職場套路？
10樓：不要在逗留丶丶
如果你不管從什麼方面都是乙個很平凡的人，平時在公司也不突出，同事突然對你很親近，對你說各種好話，那麼這個時候你就要小心了，很有可能這個同事正在想辦法趁你不注意給你下個套子。可能你身上有他想要的東西，也有可能是因為他想要做什麼事情不想自己出面，想要讓你做那個出頭鳥。
如果同事請你幫忙做什麼事情，很輕易就答應了，那麼以後他就會經常性的請你幫忙。因為他看你看你是老好人，很簡單就答應下來了，如果你以後不答應他的請求反而會生氣，認為你做事小氣，一點忙也不幫。人都是這樣，柿子挑軟的捏，你給同事的感覺就是軟柿子。
所以對他人的請求要學會拒絕，不要什麼事情都往自己身上攬，適度的幫助同事對誰都好。
喜歡八卦是每個人的樂趣，八卦有益身心健康，不管是大公司還是小公司，都會有八卦的人。平時聽聽八卦還好，喜歡說八卦那個人就要小心謹慎一點了，因為你和同事說的每一句話都有可能被人傳出去，傳入到老闆的耳朵裡。這對你的職場生涯完全沒有好處，還有可能會讓領導對你的印象變差。
如果你的同事讓你去幫他向領導匯報他的工作，那麼你一定不能夠答應，這很有可能是乙個陷阱。可能他的工作出了問題想要讓你幫他頂罪，所以把你推出去承擔老闆的怒火，你一定要堅決拒絕他的請求，隨便找個理由假裝自己很忙。
11樓：職場心機婊
職場也難免不了各種套路，你們知道有哪些套路呢？
12樓：小七宋先生
關於薪資的套路，你知道多少？
13樓：派大星
職場套路很多很多。一不小心你就會被踩雷。要多了解一些職場道路，以後工作會用到很多很多。
14樓：嚇翻我
有人的地方就會有明爭暗鬥，習慣面對辦公司的一些潛規則，有助於更好的工作，要調整好自己的心態。
15樓：匿名使用者
要說真正的套路確實挺多有時候需要你傳達一句話，有可能這句話本身就有問題，這時候一定要分析任務背後的邏輯，不要簡單的進行複述。
16樓：派大星的元芳
只要有人就會明爭暗鬥，所以不要對任何人報以百分之百的信任，因為他，說不定什麼時候就會拌你一腳。
17樓：sky夢
職場套路很多，其中一不小心就會上當，平時多注意一點就不會被別人繞進套路裡了。
18樓：匿名使用者
有人在就有是非，就要和別人勾心鬥角，職場就是乙個大染缸他可以教給你很多你以前不會的東西。
19樓：懓犝吖
要建立自己的行業觀不要受他人影響，要懂得識眼色，簡述每個任務背後的邏輯性，而不是重複敘述。
20樓：雪白的發亮
工作會有勾心鬥角。 有人在就會有議論。也不是每件事你想做就能做的很好，話只能聽一半。
21樓：匿名使用者
有誣陷他人，謀生職位的，還有背後說壞話的，偷竊他人成果的。
22樓：匿名使用者
性格隨和的員工工資較低~
23樓：tom貓哦
這個我就不曉得有多少了。但是你一定要去多了解。不然這個職場之路很難走。
有哪些職場套路是同事不願意告訴你的？
24樓：施大爺的朋友
很多所謂的職場「套路」是同事不願意告訴你的，那麼我們自己應該謹記這兩點！
1、不要試圖去討好，把自己的勞動價值看得太低，要把自己當做平等的人。
我覺得這一點無論是對職場新人還是職場老司機，都非常重要，這也是你在乙份工作中是否能開心快樂的重要因素。
說一件我剛上班時的糗事：初入職場，謹記導師教導，要勤快，主動打掃衛生或主動幫忙帶早餐、收快遞。一天上班去得早，正在彎腰打掃衛生時，同事們（包括當時的領導）說說笑笑地進來了，我抬起頭拿著掃把跟大家打招呼，然後清楚地從大家臉上看到了不自在，真的很尷尬。
然後坐下後同事悄悄告訴我說：除了特殊情況，公司一般都會一周請一次保潔來做一次大掃除。
我聽完既尷尬又羞愧，因為自己的這種行為討好意味太明顯了，結果不僅沒有給自己帶來好感，還讓人覺得你不會做人。當然這不是說就不要主動打掃衛生了，平時工作中看到地面髒了還是要順手打掃，給大家帶來勤快講衛生的好印象的，這畢竟是個人素質的一種體現。
職場上，千萬不要因為覺得自己初來乍到，自覺技不如人，就唯唯諾諾，給人一種低人一等感覺。要從內心把自己當作乙個平等的人，當別人試圖展現高你一等，對你呼來喝去的時候，適當時候學會拒絕。到公司來是為了學東西的，不是來當跑堂的。
大家都是出來混的，誰比誰的靈魂更高階？
還有一點，大多數人都會誤以為零經驗或經驗不足的自己勞動價值很低。總覺得自己經驗不足，需要學習，把自己放在乙個很低的位置；還覺得有公司肯招自己進去，就感恩的不行，認為打雜、加班，幹職責以外的工作自己都可以，也能學到更多的東西。事實上，打雜就是打雜，並不是你幹了很多種工作，就代表你有很多種能力。
這種工作經驗是很水的，白白浪費時間而已，對自己的專業能力和技能絲毫沒有提高。
在職場上生存，永遠都是你必須先有乙個核心競爭力。在這基礎之上，你有其他技能，才是錦上添花。否則，你只是在一家公司打了幾年雜，連一項突出技能都拿不出來。
2、持續學習和提公升自己，隨時做好跳槽的準備。
知乎上有非常多的回答說自己是怎麼被公司養廢的，仔細閱讀會發現，大多都是自己作的！
我就親眼見過乙個90後的女生怎麼被公司養廢了。她比我晚半年入職，剛來時，我對她的印象挺好的，樂觀開朗，但直到5年後我要離職，交接客戶資料時，才發現她連一封簡單的英文郵件，都得用翻譯軟體逐字翻譯，才寫得出來。而且由於英語水平不行，她的業績一直沒有起色，別說開發新客戶，她連老客戶都快留不住了。
問她怎麼搞成這樣，她就一直抱怨說因為自己英文不好，公司不願安排她去參加大型展會之類的，也不讓她接觸海外客戶。我的天啊，我們是乙個外貿公司啊，進來五年了，明知道自己英文短板阻礙了自己，她竟然毫無行為，這不是自己找死嘛！
隨後，在我跟她交接需要跟進的事宜時，這姑娘拿出了她一堆流水賬的工作匯報來跟我抱怨說，她明明已經寫得很詳細了卻總是被上司批評，她也想離職又擔心找不到更好的，因為這5年時間相當於被放養著，她手上的業績和技能沒乙個能拿出手。但是，這又能怪誰呢？是她把自己給養廢了。
這5年時間內，她完全可以選擇跳槽換新工作，也可以報相關的課程來學習和提公升自己的英文水平，但她什麼都沒有做，就盼望著上司有一天能從人群中發掘她隱藏的優質天資，把她提出來悉心栽培，重點關照。這可能嗎？快醒醒吧，姑娘！
你連有效地匯報和溝通，在上司面前表現自己都不會，業務能力也停滯不前，上司憑什麼給你機會？？？
在職場上，最重要的技能是進行有效的匯報，在上司面前，展示你自己的能力。關鍵點就在於，要學會量化你的工作成果。讓上司一眼就能知道你這週做了什麼和完成哪些成果，直觀地對你的能力有不斷更新的認識，才能為自己換來更多的機會。
最後一句話，我覺得無論是職場還是人生都非常適用，那就是：瘋狂學習，低調處事，熟悉花錢，鍛鍊身體。
25樓：
以下幾個職場套路是同事不願意告訴你的。
一、重視職場社交，如午餐時間
每天在公司至少8個小時，佔據了乙個人一天有效時間的絕大部分，要想讓自己處於乙個和諧的人際氛圍，適當的社交當然非常有必要。
最好的社交場合就是充分利用午餐時間。此時和本部門同事，跨部門同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距離，加深印象，更可能有助於進行中專案的順利推進。
二、學會提問題
會提問，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時候乙個好問題，還會是決策的一部分。只有問對問題，才能幫助雙方盡快進入正題，找到對方興趣點和關注點。
另外，問對問題，還會幫助自己拓展思路。描述呈現的結果，包括定性和定量兩部分。既包括自己要親自採取的行動，也包括你需要的外部資源和支援。
三、公司變動，學會審時度勢
很多公司的組織架構調整是「一年一小動，三年一大動」，大家早已覺得稀鬆平常。但是聰明的人此時會保持一定的「政治敏感度」，洞察變動背後原因。比如什麼人公升職或降職了，成立了什麼新的部門，有了什麼新的方向等。
了解這些的目的當然是為了更好地指導自己的下一步工作，要踏在公司的節奏上，跟著大方向走而不是背道而馳，更不能在背後抱怨公司的變動和改革。
四、樹立職業形象，少談私事
職場畢竟是工作場所，天天說張家長李家短，孩子屎尿屁的事，沒人愛聽，對你的印象只能停留在沒有志向，沒有追求的階段，更沒人把你和專業度，職業度相聯絡。
反之，多和同事討論工作，學習，改善和提高效率，提公升工作質量，就會給人留下勤奮好學，努力鑽研的印象和口碑，對個人的發展非常有利。
如何套路地成為職場MVP？
對於剛入職場的小白來說不學一點技能和潛規則真的很容易受欺負啊，所以還是要一點乾貨來填充一下自己好讓自己的職場路更加順利。我覺得剛入職場最重要的一點就是要擺正你的心態，剛剛入公司可能你會有些害怕和難以接受這個新的環境。要有乙個積極的心態來面對自己的工作就好了，不要因為害怕而變得消極。剛入公司你應該要發...
有哪些職場套路是同事不願意告訴你的
施大爺的朋友 很多所謂的職場 套路 是同事不願意告訴你的，那麼我們自己應該謹記這兩點！1 不要試圖去討好，把自己的勞動價值看得太低，要把自己當做平等的人。我覺得這一點無論是對職場新人還是職場老司機，都非常重要，這也是你在一份工作中是否能開心快樂的重要因素。說一件我剛上班時的糗事 初入職場，謹記導師教...
都說購車貸款套路多，那都有哪些套路？
隨著汽車製造商之間的競爭日益激烈作為客戶購買汽車時可以享受到越來越多的好處和便利。對於一些剛步入社會的童鞋來說，想買車，卻又羞於啟齒。貸款買車是不錯的選擇之一 目前，幾乎所有的4s商店都將提供這項服務。但是車宇世界想提醒大家，和其他購物一樣，貸款買車也不是沒有 坑 特別是對於購買車輛等大件物品，一定...