1樓：網友
按勞動法規定，合同在兩年以上的試用期不得超過6個月。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。)認為公司的行為不合理，可以仲裁，對仲裁不服可以起訴。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
其法律後果。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
規定的還是比較清楚的。
2樓：網友
一般公司規定1個月，或3個月，當然也有6個月的。
勞動法規定最長不超過6個月。
3樓：網友
找當地的勞動保障大隊、社保中心投訴，或打市長**，杭州的市長**很靈的，我不知道你們那裡怎麼樣！
試用期過長應該怎麼辦
4樓：王長玉
根據《勞動合同法》第八十三條規定：「用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。」根據這條規定，用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。
而如果該違法試用期的約定已經實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿後的月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
也就是說，如果單位違反規定，試用期走過了勞動法規定，單位將向勞動者支付賠償金。如果單位臘纖拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。
身為唯局伏勞動者，您應該要知道，單位與自己約定試用期是沒問題的，但試用期的期限一定要嚴格的與勞動合同相對應，否則單位的該行為就是違法的，您則可以追究單位的法律責任，要求單位賠償。如果您不知道要如何索要該項賠償的話，那麼建議您可以去諮詢一下專業的律師。
一、要怎麼才能確定試用期。
根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期的上限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超指攜過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
根據《勞動合同法》第十九條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
在用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的情況下，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
試用期過長該怎麼辦
5樓：陳禮堂
法律分析：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已段缺基經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年握謹以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞扮禪動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期有多長時間試用期過長怎麼辦？
6樓：吳濤
法律分析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合兆埋帶族蘆同試用液碰期不得超過六個月。試用期過長的，單位將向勞動者支付賠償金。
如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
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