1樓：尛寶rz莔
現在工作那麼難找，有個穩定的工作就不錯了，更何況你是個二類本啊， 1600 已經不少了 有的一類本都沒工作呢 還是踏踏實實在那幹吧， 實在不行就一邊做著這個工作，一邊找別的適合你的工作吧。
2樓：知道
實習期間有工資嗎，工資怎麼算。
大學生實習期間一千多元工資合理嗎?
3樓：小林愛生活
大學生實習陸胡期間一千多元工資合理，實習期的工資如果1000塊錢的話，暫時是可以接受的，主要還是得看未來的條件以及一定的前景而定。
也就是說，如果實習期只有3個月或者說最多半年，並且公司承諾只要過了實習期，工資就能有非常大的漲幅，即月薪過萬水平以上的話，那我們還是可以謹悉神堅持一下的。畢竟，目前除了一線城市。
的話，月薪過萬的工作並不是很容易找。
如果公司只是以實習為祥虧名，故意找一些學生來打工，甚至是做一些雜事，未來卻沒有想過給他們公升職和加薪的話，那這種公司還是不用去了。因為，如此下去永遠是沒有前景的。
實習工資2000到手有多少
4樓：
摘要。親您好，關於您的問題 做出以下解答：實習工資2000，到手大約1600多一點。
實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標準，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標準應該是你工作崗位正式工資的80%。就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。
親您好，關於您的問題 做出以下解答：實習工資2000，到手大約1600多一點。實習期（未畢業的實習生）的工資一般都低於最低工資標準，雖然每個地方不一樣，但都約為當地社會平均最低工資標準的60-70%，按勞動法的規定，如果是試用期，那麼工資最低標準應該是你工作崗位正式工資的80%。
就是說如果一樣的崗位，正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。
以下是為您整理的拓展內容，希望對您有所幫助：沒有畢業的學生，到用人單位實習的，實習期限的長短可以與用人單位協商確定的，法律沒有明確規定的實習期的長短的。旦畢業後，用人單位約定的試用期最長不得超過半年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期底薪2400 為什麼轉正底薪2000呢。
一般來說的話不會啊。
是不是你這個公司政策的原因呢？
轉正底薪加績效1200呢我不理解啊。
您可以向自己所在的公司人事部或者財務部瞭解相關情況，這個情況應該是公司政策的原因。
211大學應屆畢業生實習期5000多塊錢工資算高嗎?
5樓：來自網師園膽大的荷花
不算高。
相關資訊如果已經畢業的應屆生。
應該算是試轎棚用期而不是實習期，一般三個月到半年都是比較正常的。如果還沒畢業的話，那就看情況了，有些人做一年的都有，做得不舒服兩天就走了也有。主要是看你實習的目的，是為了讓自己簡歷更好看點還是要學點技術還是想得到留用機會。
一般來說，實習不要太短，沒什麼別的事情，課業不忙的話，堅持乙個學期就挺好的。
實習期和試用期其實有乙個最大的區別就是你還是不是乙個學生的身份。因為實習期指的是學生在校期間，去某個公司參與工作實踐的過程，當然這個時候你的身份還是學生。那麼這個我們才可以叫實習期。
試用期是你畢業之後，以一閉中則個勞動者的身份去某個公司工作，並且公司的考核是你是否合適的過程培仿，當然，這時候的你已經畢業，不再是一位學生了。
實習生最低工資是多少？
6樓：雲南新華電腦學校
不得少於當地最低工資標準。
你可以看看勞動合同法。
實習生工資可以低於最低工資標準。甚至可以沒有工資。
實習是學校學習的延伸。
依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。
最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
各地不一樣，昆明現在的最低工資是一般1400元左右。
希望能幫助你還請及時謝謝。
7樓：丨生活更美好丨
每個省都有他的最低工資，那麼實習生的最低工資其實就是你說的那個那個最低工資是非常低的，每個省的話有的我記得只有幾千塊錢，是1000多塊錢吧，反正是很低的實習生基本上我告訴你最好是不要乾的，但在你乾的是最髒最累的活，而且你又學不到東西，因為沒有人會真正的教你東西，所以說我想告訴你，實習生儘量不要去做。
8樓：啷肉飛花
您好！平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
實習生並未與單位簽訂勞動合同，所以所得並非工資，準確的來說應該是勞務報酬，勞務報酬屬個稅法的應稅所得專案，根據國家稅務總局的相關批覆，應繳納個人所得稅，而根據個稅法相關規定，勞務報酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%後為應納稅所得額，所以只有當實習報酬在800元以上的才需要交稅。
按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的百分之八十，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是三千塊的話，試用期最低應該是兩千四元。但是如果是實習的就比較尷尬了，因為實習生不是正規勞動關係，不能全部依據勞動法管理。
9樓：建谷槐
實習生與用人單位沒有形成勞動關係，所以不需要按照最低工資標準支付報酬。
10樓：幣圈小礦工
每個公司不一樣。差不多是正常員工的三分之二工資。
11樓：小龍
幾百罷了 學習經驗和技術的年紀。
實習期乙個半月工資750合理嗎
12樓：
摘要。親，實習期乙個半月工資750元不合理，很不合理。
親，實習期乙個半月工資750元不合理，很不合理。
中華人民虧指銀共和國勞動合同法實施條例》 第十五條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定逗指工資的80%，並不得低於用人單位銷宴所在地的最低工資標準。」
您這種情況可以向當地勞動局監察大隊要求協商，或者到當地勞動局申請仲裁。
申請勞動仲裁需要準備以下材料：1.仲裁申請書。
2.申請人、被申請人的身份證。申請人、被申請人是法純扒人的，應提交營業執照影印件或則褲餘工商註冊孫滾登記資料、申請人法定代表人證明書。
3.委託**人的授權委託書。4.
仲裁協議。5.其它證據材料。
您好，如果您還有相關諮詢都可以在兩小時之內找我哦，我會盡快為您解答森敏。諮詢結束之後還望皮好親能夠給我乙個贊哦（點選左下角評價）。如果您或此握枝您的家人朋友在日後生活中遇到各種問題都點選我的頭像進行一對一諮詢，我會盡快為您解答。
祝您生活愉快！
實習期間急辭扣工資嗎，實習期間有工資嘛？
半杯紅酒 一 實習期辭職是否要扣工資?我國相關法律中關於實習期的規定是比較少的，通常情況下是按照試用期的規定進行處理的。而在實習期內，有的單位是與實習生約定沒有工資的。那麼在辭職的時候，也就不會涉及到扣工資的問題。但如果雙方約定了實習期工資，在實習生提出離職的時候，原則上也是不能扣工資的。除非違反了...
實習期工資怎麼算，實習期間有工資嗎,工資怎麼算
金果 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固...
編輯實習有工資嗎，實習期間有工資嘛？
應該拿工資 零工資 就業是違法的 零工資 就業違法，嚴峻的就業形勢，有的大學畢業生為了爭取乙份工作，自降身價，或者不敢詢問薪水，甚至願意 零工資 就業。據了解，零工資 現象目前已不鮮見，只不過它往往打著 實習 的名義，在不少單位 企業大行其道。零工資就業 是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單...