下班時間如果領導還沒有走,下屬們可以先走嗎?

時間 2025-01-23 00:15:24

1樓:力哥來說車

在16年上半年,公司遭遇一系列的問題,合作伙伴的離開,平臺出現問題,公司業績直線下降,入不敷出,每天既定的業績的業績完不成,處於一片低氣壓,到了下班時間如果沒有九天的疲勞,怎麼能治好州里的人民。如果沒有一天的酒醉,<>

怎麼能娛樂的的身心。那領導下班不走,他們開會延時,你是不是也要等到他們開完會再走。或者說,領導等朋友可能接著去聚餐,你們一大幫人看著領導被人接走,員工下班後不管是否完成工作,都得在公司乾耗,這種摸魚式加班最不人道的地方是沒有加班費和串休,員工得不到任何補償。

需要利用下班的時間來處理自己的事,雖然是8小時之名,但是慣例還是要遵守的,<>

可以及時向領導講清楚。乙個單位的工作氛圍是長期管理形成的,剛到單位,也不能把先例從自己身上開啟,多數的時候可以隨大家工作節奏下班,這是乙個人融入單位的表現。什麼時候可以做完?

這個是應不應該走?我應該走勢,每個人對待工作態度的問題,或者是風格的問題具體什麼時間要加班,老闆也不一定知道。至於"怎麼還沒下班」的提問,一般在眾人都在加班的情況下,也不大會直接向員工個人提問。

可能晚上覺得比較清淨,集中處理效率高,本不想讓員工也一樣,可能沒意識到自己的行為給人壓力這種情況下或者玩遊戲,或者處理個人私事。前兩種情況在徵得領導同意後按時下班(因為有時候、有些事情也需要下級同事的協助。如果碰到這樣的公司,你可以從新選擇工作了。

因為這家公司不會時間太長,很快就死了。這種是典型的官僚作風。

2樓:故里有長安

可以啊。公司規定下班時間就是下班時間,只要時間一到就可以回家了,這是無可厚非的事情,不歸領導管。

3樓:嘻嘻哈哈的小女子

當然是可以走的,員工只要在規定時間做完工作就可以下班,沒有任何法律規定要求員工等領導下班後再走,不能讓這種不良風氣繼續蔓延。

4樓:浩宇星辰

我認為可以的,可能只是他自己的工作沒有做完而已。

5樓:寄情以言

可以先走。因為已經屬於下班時間了,沒有義務在公司裡繼續加班,所以下屬們可以先走。

6樓:依依很美的

我覺得是可以的,因為你已經完成了自己的工作,而且到點兒該下班了。

下班後應不應該等待領導下班才走?

7樓:十全小秀才

職場潛規則的規定很多,其中一條曾經被職場人廣為遵循的規則就是:在領導還在的情況下,下屬要比領導後下班。

這既是對領導的一種尊重,也是一種對職場權威的認可。

90後的人群似乎漸漸開始對職場規則有了自己的認識,和在職場中有了更多的職場人格和獨立意思,不再僅僅作為職場螺絲釘這樣乙個單一的認知。

這一點是值得肯定的。

顯然現在的職場人對於工作上的權利和義務還是分得非常清楚的。從法律角度上來說,下班時間,確實沒有必要等領導走了再走。

正確的做法是:下班時間到了,如果自身的工作已經完成,出於禮貌的角度,那麼可以直接和老闆打聲招呼即可下班。

以前有一些職場預設規則,可能認為等老闆下班是一種讓老闆賞識的方式,這種觀念在現代已經不適用。現代年輕人更喜歡靈活和目標明確的工作方式,以實實在在的工作態度和工作績效來表明自己的工作態度。從心態上來說,也越來越不願意巴結領導,形成較強人格的工作態度。

那麼有部分不敢提前下班的人,可能是害怕。比如大家都沒走,誰也不好意思做第乙個走的人,尤其是老闆還在的情況下。另外一種情況就是,如果老闆還沒有,你就走了。

會擔心老闆會不會覺得自己工作不飽和,整天無所事事等考慮。

總結:上下班時間是公司與員工簽訂的契約,員工只要遵循公司規章制度,合理安排好自己的工作。那麼就沒有必要在乎領導的上下班時間。

任何時候,個人工作成績和工作實力才是自己真正的工作展現。打破常規,擺脫俗套,正是現代職場越來越專業化的表現。

8樓:搬磚匠人

你好,理論上來說沒必要等領導下班再走,但實際上在不少公司企業都存在這種情況。

1、下班後加班應有加班費。根據國家相關法規,加班要有加班費,但實際上很多公司都是免費加班,義務勞動,這也是很多人在職場中遇到的常見問題。

2、非必要不加班應成為常態。如確因工作需要加班,應該提供必要的保障措施,讓員工感受到公司企業的關懷。同時非必要的加班大家心裡也不願意,很多是渾水摸魚,實際效果也不好。

3、等領導下班再走實在是浪費時間。領導因為各種各樣的事情可能會經常性加班,很多時候並不需要那麼多人陪著,大家在這裡也是浪費時間和精力。

雖然理想是很美好的,但現實是很殘酷的,職場pua還是很常見的。

9樓:網友

對我來說,我是不會等領導下班後再走的。大多時候,我都是按照下班的時間點下班的。因為我一天的時間都花費在了工作上,到了下班時間就要按時下班呀。

在我的意識裡,我覺得下班就意味著工作結束了,自然就要走了。

1.通常情況下我會按時下班。

作為職場人,我會充分利用上班的時間,把所要做的工作做好。之所以會分上班和下班之說,就是因為這是兩個完全不同的狀態。開始上班時,我會把時間和精力花費在完成工作上。

而下班就意味著自己一天的工作宣告結束,要開啟自己的個人生活。因此,我都是準時下班的,並不會等領導下班之後再走。因為於領導而言,有她的習慣所在,或許是想利用下班時間處理白天沒有完成的緊急事務。

而我的工作已經完成了,就可以直接選擇下班啊。

2.下班就走直接反映了我的工作效率。

於我來說,能不能準時下班,恰恰直觀反映出了我白天的工作效率。上班期間,如果我工作效率足夠高的話,就能在相應的時間把要做的工作做完,保持高效率的工作狀態,自然可以按時下班。倘若我白天的工作效率低下,快要下班了也沒能完成工作,就只能順延下班時間了。

於我個人而言,我更喜歡按時下班的狀態,不想讓工作侵佔我的個人時間,也不會因為領導是走是留的狀態,而改變我的決定。

3.領導沒走是領導的個人選擇。

在職場中,由於領導的特殊屬性以及工作性質的關係,使得我的工作內容與領導的工作職責範圍有很大不同。可能對我來說,我所要做的工作在我力所能及的可控範圍內,而領導身上擔負的責任更大,需要花費更多心力去兼顧很多我考慮不到的事情。正是因為這樣,我們在面對下班的時間節點時,會有不同的選擇。

以我來說,到了下班點,我認為我一天的職場生活結束了,要投入到我的個人生活中。而領導呢,或許更願意選擇留在公司處理一些事情。

在我看來,領導作為我的上級,對於下班時間可能沒有太大的邊界概念,或許她只是想處理一些緊急事務也無可厚非。但在我看來,工作和生活就是要隔離開來,這樣界限感會更明確。所以每到下班時間,我都會按時下班,並不會因為領導還留在公司, 就改變我的決定。

10樓:假裝某人

不應該,沒道理的加班,對任何公司而言,都是浪費資源,憑空消耗了員工的精力,長久下去影響個人的工作狀態,還要各種水電能耗跟著一起搭進去,完全沒有合理的投入產出。

看領導的臉色加班,領導不走絕不下班,如果乙個公司盛行這樣的加班攀比的風氣,只能說大家的能力水平在工作投入上都是半斤八兩,正常的工作業績上拉不開差距,就只好用加班向領導表態,「表演」乙個忘情投入在工作中的角色。

領導把有沒有經常加班當作評價員工好壞的重要標準,實則是比較看表面的領導,缺少管理團隊的能力,不能很好的引導團隊,真跟著這樣的領導,你可要加倍小心了。

若公司加班成風,又不是在很明顯的某個關鍵時期,可以向關係不錯的同事側面瞭解一下原因,判斷一下自己要不要加入加班的大潮。

工作表現,一定是能力的表現,不是姿態的表現,所以做出成績有亮點,是職場上制勝的法寶。

當然要做到這點並非容易的事情,很多事又不能靠實踐去驗證——畢竟行差踏錯一步,可能就完了。

11樓:無級

你好,在職場混,一些職場的規則還是要遵守的。下班之後等領導先走,這是一種尊重,更是一種修養。

記得我當初剛剛上班。剛一下班,就是沖沖地跑回家。上班時,同部門的師兄神秘地告訴我,最近不要下班了就馬上走,最好稍微加個班,等領導下班了,自己再下班,這樣比較好一些。

我恍然大悟最近叫了幾次坐在對面的同事一起下班回家,都被各種藉口搪塞過去了,搞了半天是這麼回事。

可是為什麼明明工作做完了,還要下班後留下來繼續加班呢,又不是早退,難道就為了在領導面前裝裝樣子麼。

想不明白,這樣上班還有什麼意思麼?後來我明白,老闆們的虛榮心特別強,都希望得道下什麼的尊重,你下班跑在前面,這是不給老闆面子,這已經成為職場的一種風氣。所以說,當你無法改變的時候就要遵守這條定律。

12樓:南曦情感

下班後不應該等待領導下班再走,因為你下不下班取決於你今天的工作是否完成。

1.下班與否完全取決於你的工作完成情況。

有的小夥伴初入職場,又和領導在同乙個辦公室,下班時間到了,看著領導紋絲不動,心裡就糾結了,是該走還是該留。走吧,老闆都沒動,這樣是不是影響自己在老闆心裡的形象,不走吧,這樣無意義的耗費自己的時間。其實,只要自己今天的工作已經完成,就可以直接下班,這樣也表示你的工作效率高。

2.等老闆下班再走,你是為了表示你自願為公司加班,以後公升職加薪老闆會記得你,這個想法有問題。

假如你工作已經完成,但是純粹為了掙表現,留下耗著,沒有具體的意義,只會讓老闆覺得你的工作效率太低,明明別人八小時的工作,你卻需要加班加點,以後公司有公升職加薪的時候也不會有你,因為公司需要的是高效率人才 ,不是低效率加班的人。

如果長期這樣自己留下來無意義的加班 以後你就不會有按時下班的時候。

老闆發現你每天都是無意義的自覺加班,覺得你可能習慣晚點下班,於是後面你自然就不會有到點下班的時候。

無意義加班,影響個人提公升。

自己總是無意義的留下加班,勢必會影響自己能力提公升,別人按時上下班,利用閒暇時間多學習,多投資自己,為將來發展做打算,而你總是耗費在那裡,無意義加班,白白浪費時間。那樣子,你以後還有什麼能力與別人競爭呢?

綜上所述,拒絕無效加班,下班與否不是看老闆走沒走,是看自己工作完成情況。

到了下班點,你會直接走還是和領導說?

13樓:自己滴定

我肯定是會直接走的,因為到了下班的點,而且我也完成了任務,我肯定會直接走,不會跟老闆打招呼的,畢竟已經下班了。

14樓:小阿星

我會和領導說。因為我覺得作為員工一定要尊重領導,下班走之前應該和領導說一聲,這也是乙個禮貌的問題。

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