1樓：古上心月
多次辭職的人該不該挽留這個問題。首先得分幾個方面來看， 首先得明確他離職的原因，如果是因為公司的原因， 那麼可以挽留； 其次要看他是否是核心崗位，有沒有留下的價值，有沒有可替代性的人， 如果是核心崗位有價值沒有可替代的人，那麼肯定是要挽留的。
2樓：網友
職場中一般多次辭職的人是不知道留的。因為首先多子辭職。說明他的心思就沒有在工作上。
他還是乙個很真誠的人。說不幹就不幹。從來不為別人著想，不為公司找。
這樣的人是比較自私的人。所以對於這樣的人。我太大的貢獻，最好還是不要為好。
3樓：最愛
按理說不值得留。公司花了時間精力去培養乙個初入職場的人，然後沒多久就辭職了，從長遠來說是不值得信任的。除非能力突出，而且之前的多次辭職是為了找到自己的工作方向，如果不確定，還是迷茫的狀態就是不值得留的。
4樓：河南安陽文峰區
職場上來講，一般多次辭職的人， 主要看看他辭職的原因是什麼，要是他真有能力的話，可以挽留他，給他乙個很好的平臺，讓他發展讓公司壯大。
5樓：網友
職場來講，一般人都支援你的，是否值得？如果是多次辭職，你得看他的評論，如果在某乙個單位超呆超不過三個月，那基本上就是沒什麼本事，沒能力的人。
6樓：中闊
同乙個企業裡面的人員多次辭職說明已經不想再繼續在這裡工作了，留住人也留不住心。
7樓：生活中的平凡者雪
需要看他們辭職的原因，如果是真的有能力確實離職不是自身原因的，可以留。
8樓：孚藏軒
我覺得這個問題不是個需要考慮的問題，乙個人辭職多次不意味著在你這裡必定辭職，關鍵是看勞資雙方條件是否正好契合，正好合適的他不走，你也不踢他。不合適的，從來沒有辭職過的，你也留不住。一次都沒有辭職過的不就是剛畢業的？
辭職一次兩次和辭職五次六次的區別很大嗎？不見得啊，各種原因都有。
9樓：網友
值得留，多次辭職說明沒有遇到伯樂。
10樓：瓊樓登高人為峰
用人單位要想留住人，或者留不留人的話？判斷最好的一句就是這個人的價值。這個人如果有架子那不管怎麼樣企業也要花心思要把人才留住。
人才之所以頻繁辭職就是因為環境不好，和待遇跟不上吧，這一點企業本身需要反思的。
11樓：吧啦數學
很多同事離職這件事要具體情況具體對待，有下面幾種可能：
1. 單位是大公司，即使離職率很低，每天離職的人也很多，並不代表公司有問題。
2. 有的行業本身就是比其他行業跳槽率高些。
3. 單位確實很差，新招的人不久就認清了。
如果是上面的第 3 種情況，再考慮：
你有更好的offer 選擇嗎？如果有，那就走唄。如果別的單位都不要你，那就先留下唄，你實習是為了切入職場，留下來總能學到東西。
等你也能像那些離職的同事那樣自信的時候，你也可以離開了。你和他們的條件不一樣，他們丟掉的爛桃子，對你來說卻是仍然有營養的可充飢食品。
12樓：後星然
對於乙個職場中多次辭職的人來說並不能說明它有什麼問題。因為究其辭職的原因肯定是很多的絕不能是因為他本人的原因。所以值得留不值得留主要還是看他對限制的工作表現如何個人的能力素質怎樣？
沒確定留與不留。
13樓：凱凱以凱以凱凱
我覺得隨他去吧，既然已經多次辭職，說明這個地方真的有很多令他不滿意的地方，這不是隻靠挽留就能解決的。
14樓：網友
不值得留，但是多次辭職的人還在公司裡，說明這個人的崗位不好取代或者工資不高，別人不願意來。
15樓：網友
如果在乙個人的履歷上出現了多次的辭職，這樣的員工在使用有後也會有一定的不穩定。
16樓：帳號已登出
能在職場多次主動辭職的人自身都有實力，所以值得留。
提了離職留下來利弊
17樓：來雲悔
當工作不順心的時候，要麼就是忍受，要麼就是離職。對於現代的年輕人來說，忍受是不可能的，幾乎都是離職。那麼下面就來和大家說說提了離職然後留下來的利弊是什麼？
提了離職留下來的利弊，留下來能夠給自己增加工資，因為老闆想要留住你加工資是必須的。但是在老闆的心中，就會覺得你不屬於穩定型的員工，以後就會對你有所疏遠。當然很多人在離職之前都會考慮的很桐消凱清楚，如果不是真的幹不下去，局喚是不會離職的。
通過上述的介紹，相信橋磨大家已經知道了它的利弊是什麼。
職場人為什麼辭職的多？
18樓：繁奕
作為職場人，每個職場人都是非常認真，努力的去工作。
所以我們看到很多人都是仿友尺非常認真，努力的在工作確實希望能夠在工作中獲得更多，但是我們也知道並不是所有人他們的工作都是非常的好，即便是他們非常認真努力。
可能最終也得不到太多的回報。所以有些人就想要辭職，甚至是一些職場上的老員工也是這樣。所以有些人就想知道身為職場上的老員工有沒有在什麼情況下，想要辭職。
我們每個人都希望自己的才能能夠得到很好的展現，尤其是職場上的老員工。如果乙個老員工在工作中沒有辦法很好的展現他們的才能那麼他就覺得這樣的公司和企業是沒有任何的希望的。所以他們當然想要辭職就是希望能夠找到乙個更好去展現他們工作才能的地方。
其次，對於我們每個人來說，我們之所以認真努力的工作，就是希望自己能夠在工作中可以獲得更多的收入和福利待遇。但是有些公司和企業並不會給員工提供太多的福利和待遇了，甚至對於這些老員工也是這樣。
所以老員工當然是希望能夠獲得更多的福利和待遇，他們當然是會。辭職找乙個更適合自己的工作。所以我們希望對於公司和企業來說，他們應該要為每個員工的福利和待遇好好的考慮。
特別是對於這些老員工應該給他們告攜更多的機會，並且要給他們更多的福利，只有這樣才可以讓老員工。能夠更加的投入到工作之中。也只有這樣才可以讓老員工不會辭職，並且更努力的去工作。
19樓：雨天卟哭
辭職的好用理由包括：個人發展、工作環境不適合、薪資待遇、生歲跡活變化、公司業務不符合個人意願等。提出辭職時，應該保持誠懇和禮貌，並說明自己的決定是經過慎重考慮的，同時提亮雀敬供足夠的時間敬慎來順利交接工作。
為什麼職場上提離職的人多？
20樓：曹芸東方夏波
因為年輕就是資本，因為年輕人沒有後顧之憂，有敢打敢拼的闖進。
職場上提離職是很正常的事情，但不要盲目辭職，那在什麼樣的情況下，可以考慮辭職呢？如果你當前滿足以下條件：
1）你所付出的工作量、為公司貢獻的價值與你的報酬收入嚴重不匹配，工資待遇很低且**的空間和可能性很少，在其他平臺可以拿到更好的待遇；
2）你不喜歡、不擅長、甚至厭惡牴觸當前的工作，做著它絲毫沒有成就感；覺得做的工作毫無意義，是在浪費生命、浪費時間精力。
3）就算你繼續做三五年也不會有什運塵脊麼成長和發展，天花板非常低，一眼看到頭；
4）工作環境十分惡劣，勾心旁滲鬥角，人浮於事，加班強度非常大，老闆和領導的性格特別難相處、嫉賢妒能、甚至處處打擊你，讓你受到身心傷害而繼續做下去可能影響健康；
5）你有相對較好的選擇和機會，有更好的選擇，至少比眼前的工作要從工資待遇、價值實現、工作環境等某一方面要好。
6）眼前這份工作不喜歡也不討厭，但你靠副業或其他方式，獲得了兄備遠超本職工作工資的收入，即使辭職不工作了，在未來很長一段時間內完全不用擔心收入的問題，只用考慮發展和自我價值實現的問題。30歲入職門檻、35歲職場危機等等，都算是一種長期預設的用人規則，而這個規則是在以往的社會背景下形成的。一些勞動密集型行業，的確需要年輕勞動力來完成工作，而在過去很長一段時間裡，社會勞動力年輕且充足。
因而從效率出發，也就有部分企業設定了30歲的入職門檻。
辭職一般要提前多長時間，正式員工辭職需提前多久提出
超絕至精 1 正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3 勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。4 正常辭職。依據...
少數民族預科到底多少分，一般來講少數民族預科班比錄取線低多少分
易留學 少數民族預科錄取分數線 本科預科。本科預科班錄取分數線不得低於在有關省 自治區 直轄市本科相應批次各有關高校提檔分數線以下80分。專科預科。專科預科班錄取分數線不得低於在有關省 自治區 直轄市專科相應批次各有關高校提檔分數線以下60分。民族班。民族班錄取分數線不得低於在有關省 自治區 直轄市...
辭職後，一般多久公司才會把工資結算給我
鄰家楠方姑娘 辭職後用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依...