有誰知道人力資源指數分析法怎麼算的嗎？謝謝了！
1樓：匿名使用者
請參考人力資源指數分析方法是測定企業人力資源實際狀況的量化指標體系，它採用問卷表的形式對企業各層次。
管理人員及各類員工進行調查，並結合系統而深入的訪談，獲取企業人力資源開發與管理的真實情況。
人力資源指數問卷表有15個分類因素及73項指標所組成，廣泛涉及到企業的報酬制度、資訊溝通、組織結構與效率、關心員工、人際關係以及參與管理等各個方面。
各分類因素涵蓋內容如下：
1)報酬制度：工資、津貼、獎金、福利、住房、勞保狀況；
2)資訊溝通：組織內外資訊的縱向與橫向溝通效果與現狀；
3)組織效率：組織與個人工作效率；
4)關心職工：員工對組織關心的印象與感受；
5)組織目標：組織目標是否明確，各層次員工是。
否瞭解，組織目標與個人工作、個人目標是否一致；
6)合作：組織內部合作狀況，合作與組織效率及員工能力。
發揮的關係；
7)內在滿意度：員工對工作、報酬、組織、管理、環境及自我發展的滿意程度，以及由此產生的進取意識及對工作與組織的自豪感；
8)組織結構：管理體系、規章制度、職能機構是否健全與正常運轉；
9)人際關係：組織內部員工之間的感情溝通狀況及其對實現組織目標的影響；
10)組織環境：組織內外環境、氣氛狀況、員工對組織環境的感受；
11)參與管理：員工參與企業管理的機會及其作用；(12)基層管理：基層管。
理是否有效及員工的評價；
13)中高層管理：中高階人員管理能力，人品及效果，員工對其信賴程度；
14)用人機制：人力資源開發、利用、管理的內部機制是否正常與健全，是否適應市場經濟。
15)職工精神與期望：職工精神狀況以及對未來的期望。
人力資源指數的應用舉例
2樓：迎春放歌
趙曙明等在舒斯特(schuser)關於hri研究的基礎上，根據中國企業實際情況重新設計了一套適合中國國情的人力資源指數測評方法，並運用此方法在中國華北、華中、華南、華東十幾個城市近百家企業進行調研。比較了國有、民營和三資企業在人力資源管理方面的水平，取得了重大成果。
求:人力資源相關指標分析
3樓：網友
人事費用是指薪資，福利，招聘，培訓等與人事相關的費用，所以人事費用率也應該從這中間相轎搏應的分析，可以把幾年的指標進行對比分析。
生產閉則祥力(這個指標沒弄明白)
科技是第一生產力，而人是生產力中最重要，最具有活力的因素增強企業核心競爭力的根本在於人力資源的開發，離開人力資源的開發，企業的核心競爭力就會成為無本之木和無源之水。
留任率。指合同到期後還繼續任職的員工數量與總員工數量的比吧，應該是同批次的員工。
員工福利指標，可以從實物福利和獎金等各種福利計盯鉛總，進行分析。
分析方法有很多，可以抽本企業幾年資料，進行對比，或象上樓所說與同類企業及周邊地區進行比較。
先選取資料進行統計，再根據需要選用一定的數學評估方法。
人力資源指數的介紹
4樓：網友
人力資源指數（hri），最早由利克特提出，是指儘量少用財力資料，更多采用組織氣氛調查資料來測量人力資源狀況的指數。最重要的作用在於它為組織的人力資源戰略管理提供了乙個非常實用的基礎，而且在診斷特殊問題和推動組織發展方面被證明是非常有用的。它不僅僅說明企業人力資源績效並且反映企業的環境氣氛狀況，包含內容較為廣泛。
想知道人力資源的職位簡稱hrhrdhrm的意是什麼
1 hr hr，是 human resource 的英語縮寫，指人力資源，統稱為人力資源顧問。hr跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模組實現企業管理。2 hrd hrd human resourc...
有誰知道，在溫州報考人力資源四級一定蓋人事部門的章嗎，還是可以蓋
公司的也可以吧。單位人事部門，就是單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能...
有誰知道人魚的旋律中部分歌詞的？謝謝
七海露西亞 是國語的 天使粉紅花花 大概是所有的都有，給點分分嘛 禁止抄寫！ 最乖的草莓 露西亞的第一首歌 七彩的微風 側著臉輕輕吹拂 想溜走 溜到沒有紛擾的角落 在黎明前夕傳來優美的旋律 記憶裡 最美麗 最動人的melody 展翅高飛 盡情遨遊 愛上東方藍色天空 像 鳥兒自由是我所追求最終的夢 七...