1樓：藝璇學姐講百態
作為乙個在職者，對員工主動離職或者是公司因公開除員工的事情屢見不怪，但是因為沒參加公司召開的臨時會議就開除，我開始第一次見！
住在廣州禪城祖廟的楊先生，是一家房地產公司的試用員工。作為房地產的銷售顧問，上下班時間是不可能準點的，所以楊先生結束完一天的工作已經10點了。楊先生從工作地點返回到自己的家中需要乙個小時左右，剛到家就看到了公司工作**的通知，要求群內所有員工11點回公司開會，如果不準時到場就會被開除！
在將近11點的時候接收到這麼一條到公司開會的資訊，對楊先生來說無非是強人所難。楊先生第一時間聯絡了自己的領導，告知自己因為路程較遠無法在11點趕回公司開會，領導卻不近人情真的開除了試用期的楊先生！
一般來說員工入職一兩週公司就能夠得出結論看員工是否符合公司需求，公司會在有限的時間公司根據員工個人表現來決定該員工是否留下轉正入職。楊先生從前一年的10月份入職，到鄰近試用期結束共在該公司工作了3個月，直到試用期要結束的時候公司才找理由開除未免有點冠冕堂皇。公司的開除楊先生的理由是業績未達標，並不是針對個人，但是據當事人楊先生稱，公司給他們試用期員工kpi都定的是3百萬，但是到目前為止只有他一人完成了，現在卻只開出他一人，連業績提成獎金都沒有未免有點欺人太甚！
該公司以莫須有的理由開除楊先生實在是無視法律！
勞動法中明確規定：用人單位違反法律規定規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
作為乙個懂得維護自己權利的人，楊先生哪能看著自己辛苦工作了幾個月的努力就這麼沒了，就向有關部門申報了勞動仲裁。勞動法是保護求職者的，最終楊先生獲得了本應該屬於自己的酬勞。作為乙個在職者，我深知在公司加班這種事情是無法避免的，甚至在很多公司是常態。
如果是工作原因適當加班無可厚非，畢竟能給我們帶來經濟利益。但如若真的遇到強人所難，故意刁難的公司，我們也應該拿起法律的**，好好懲戒這些奸商。
2樓：劉心安兒
這個操作讓人感覺到非常的迷惑，而且這些員工在10點剛剛結束工作，然後後來在群裡通知11點準時到崗，而且因為這個員工家比較遠，和領導進行了溝通，最後還是被開除了。
3樓：sel筱
某一員工因為半夜沒參加臨時會議而被公司開除，這是一種很奇葩的操作。其實責任並不在員工，而在公司。因為不在合理的時間內通知大家開會。
4樓：記錄生活中點滴
我覺得這樣的行為本身是不合理，同時也是違法的，這其實就是侵犯了員工的休息權，違反了勞動法，並且這種公司實在是讓人覺得太過分了。
5樓：o姐林語菡
這隻能說明公司太奇葩了，而且仗勢欺人，半夜通知開會本來就是不合理的。
6樓：長風破浪
半夜開臨時會議，這是什麼迷惑行為，這一家公司也是厲害了，半夜開會。如果是公司提前通知開會，沒參加也不至於被開除吧。
7樓：小小錫學長
我認為這樣的公司也不是一般員工能待得下去的，因為並沒有十分體諒員工。
8樓：布丁
我覺得這個做法是不合理，會議的時間在半夜是侵犯了工作人員的休息權的，而且這種情況被開除證明公司毫無人情味。
半夜沒參加臨時會議被開除，如何避免去這樣的公司上班？
9樓：小蘇
半夜沒參加臨時會議被開除，如何避免去這樣的公司上班？
佛山電視臺—小強**訊息，最近，楊先生的心情一直都不好，因為他前幾日他莫名其妙地被公司「炒魷魚」了！那楊先生到底是做錯了什麼事情，公司才會做出辭退的決定呢？今天讓我們來了解一下吧！
楊先生是大良中惠璧瓏灣小區的房產銷售員，在1月17日，他跟往常一樣加班到了晚上10點，在下班開車回家的路上，他突然收到一條開會的訊息：公司要求所有人11點回去開會，不到的就辦離職！據楊先生說，他從祖廟開車回大良要將近乙個小時的車程，根本趕不及11點開會，而且他看到這條小心的時候已經將近11點了。
於是楊先生馬上向領導說明情況，但是令楊先生沒想到的是，隔天自己真的被公司給「炒魷魚」了。為此，楊先生反駁說，他們的銷售團隊13人，在12月份的時候一共賣出房子7套，他本人自己就已經佔了2套，成交金額約370多萬元。而且在要求開會的當天晚上，只有四個人回去開會，但卻只有他乙個人被公司開除了。
後來，根據楊先生提供的勞動合同中，我們得知他是去年10月30日入職的，試用期是到今年的1月29日，是不定時工作制。隨後有記者向佛山市熙騰房地產年****的相關負責人瞭解情況，對方表示，解僱楊先生的理由是因為他的業績不達標，跟開會沒關係的。楊經理還表示了，銷售員的指標為700萬元，沒有達到指標的，公司會考慮解僱，同時該公司的銷售經理林女士也表示：
不止他乙個人被公司解僱，我們是有十幾個銷售，乙個月團體有7000萬-1億的目標，其他人也要解僱，只是我們還沒有通知而已。但是楊先生對這個說法是不認同的。不過據最新訊息，楊先生和公司在大良街道勞動爭議調解中心終於達成調解成功，公司也願意正常支付佣金。
發生這種事情，其實對於每個員工來說，如果自己遇到這樣的事情，除了向勞動局尋求幫助外，自己還得去公司跟各層管理人員溝通。說白了，遇見這樣的事情，自己也會感到很苦惱。
所以當我們有意願加入某個公司，在面試的時候，要先把這些細則瞭解清楚，包括公司的規章制度，簽訂相關的勞動合同。在遇到公司不合理的待遇時，要懂得拿起法律**維護個人的權益。
10樓：健康人生靠自己
要避免這樣的情況，那麼找工作的時候要多方打聽這個公司是否正規，裡面的上班制度怎麼樣，合不合法。
11樓：虎妞說事
在選擇工作時要詳細瞭解公司的規章制度以及工作的性質，入職前簽好勞動合同。
12樓：愛小樹苗
在面試的時候一定要問清楚公司的工作時間以及加班制度，以及公司的一些詳細的規章制度，同時在簽訂合同的時候一定要注意細節問題，保護好自己的合法權益，不要和這樣的公司籤合同。
13樓：劉心安兒
在選擇的時候一定要仔細，而且千萬不要隨意亂選擇乙個小公司，儘量在應聘的時候就要問清楚條條框框。
14樓：多肉
一定要多詢問在公司裡上班的老員工吧，提前做好口碑的調查工作，這樣才能避免。
15樓：石焱焱
如果在面試的時候hr明確說明公司會加班，那麼往往這種公司就會剝削員工的勞動力。
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