1樓：來自鴛鴦溪大方的程普
1、能參加自主招生，但同等條件下，如果另一位有證書什麼的，肯定優先錄取另一位。因為高校自主招生招收的主要物件是具有學科特長和創新潛質的優秀學生。如：
高中階段學習成績優秀、品學兼優、綜合實力強或取得優秀榮譽稱號的的高三畢業生；在一定領域具有學科特長，在各類比賽及競賽中獲得獎勵的考生；高中階段在科技創新、發明方面有突出表現並獲得獎勵的考生。
2、自主招生又稱自主選拔，是高校選拔錄取工作改革的重要環節。包括國家重點大學自主招生與高職自主招生兩大類。通過高考自主招生筆試和麵試之後，可以得到相應的高考降分政策，一般通過考試後招生學校會與其簽訂招生考試合同，簽訂合同後，一般可享受降低10分至幾十分錄取的優惠政策，另外還有專業選擇方面的優惠，具體合同要與學校談。
3、高中畢業生通過考核後，可提前確定意向高校的錄取名額，並在參加高考後享受降分優惠。根據教育部要求，自主招生人數不能超過試點學校年度本科招生計劃總數的5%。入選考生均須參加全國統考，成績達到生源所在省（自治區、直轄市）確定的與試點學校同批次錄取控制分數線的，省級招辦應向考生選報的試點學校投檔；試點學校進行綜合評價、自主選拔錄取。
2樓：
不可以，比如今年上海交通大學就一定要國家一等獎才能報名的
沒有競賽證書能不能參加清華的自主招生？
3樓：匿名使用者
基本上必須要有競賽證書的，而且要求比較高 看你考的名次，給你適量加分，至少必須要省級的，我真沒怎麼看到有人加分四五十分，三十分已經很多很多了，算是天才了
4樓：匿名使用者
可以的，只要是高中生就可以報清華的自主招生考試，只要分數上線就可以了，不需要非得有競賽證書的。
追問可以去“育龍單招平臺”提問，有更專業的老師解答。
5樓：搭蓋兔
可以的。如果你參加過競賽拿到省賽第一或國賽前三就能免試
我想問問生物競賽的省二等獎和生物聯賽的省二等獎有區別嗎？是不是聯賽的省二等獎就沒有資格參加自主招生
6樓：育龍單招網
考生參加自主招生考試，若被正式錄取，無需參加全國統一高考，未被錄取考生可繼續參加全國統一高考。自主招生院校的招生簡章中，都明確註明了自主招生畢業生待遇：修業期滿，達到畢業要求，頒發教育部網上註冊的“普通高等學校專科學歷證書”，因此是完全可以放心的~~
7樓：奧力奧
生物競賽的省二等獎和生物聯賽的省二等獎沒什麼區別 只要是有獲獎證書 就可以有資格參加自主招生
現在 生物競賽選拔賽 只要在全市選拔的 都給省一等獎證書到省裡參加比賽 並獲獎的 證書上寫的是國家級....等獎這個看起來有點大
其實 證書上國家級獎項的 在自主招生時 劃分為 省級水平證書上省級獎項的 在自主招生時 劃分為市級 也就是 不可以用於自主招生的
不過 這幾年 比較混亂 有個證書就可以參加 初審並不太嚴復審需要考試 非常不容易通過
我沒有取得任何競賽獎項，還能參加自主招生嗎？如果能，是不是有的學校不能報！
8樓：匿名使用者
可以參加啊，我參加自主招生那一屆的考生就有分a類、b類。b類就是沒有任何獎項但是成績優異的考生，只不過錄取比例少一些。具體可以去學校的**諮詢
9樓：w123456www天邊
你可以先向目標院校招生辦問一下，一般沒有任何獎項，也有機會參加自主招生的。就是看你選擇的專業方向了。在自主招生簡章中部分高校明確表示招收單科成績及綜合成績優秀的考生。
如：上海外國語大學、中國礦業大學、中國石油大學（華東）、大連理工大學等；中遠創新創客的同學好幾個雖然成績很好，但是目標院校都需要獎項，這樣成績優秀再能展現出創新潛質高校會更認可。
院校招收的出了成績之外，還要看創新潛質，而創新潛質的體校就是通過證書，如果除了成績之外，還有其他特長，就要用具體的體現出來，證明你除了成績優秀還具備創新潛質。
如果大學不參加學生會社團也沒有擔任班委會對以後的招聘有影響嗎？因為我在高中也沒有參與過類似工作
月琴樓 參加社團和班委能培養你的溝通和辦事能力,找工作的時候需要體現你的學的是什麼專業，學習成績如何，在校期間獲得過獎學金嗎，個人能力等。還是有一定的影響 如果你溝通辦事能力較強可不用參加 萊瑞拉 覺得不會。參加一些能交到志同道合朋友的興趣類社團，考一些含金量高的本專業證書，把專業技能掌握紮實，參加...
quot他沒有參加那場演講比賽,我也沒有
戚盈 neither did i. neither did i 啊。如何理解 quot 馬克思主義沒有死,馬克思仍然活著 quot 這一句話 小湯圓 馬克思所形成的馬克思主義思想一直影響當代人！quot 談感情傷心傷肺,我還不如做個沒心沒肺的人。quot 這句話如何解?15 沒有經歷過怎麼知道什麼情...
公司月沒發工資了合同也沒有籤，想問如果到勞動局去投訴需要
企業不發工資 不籤勞動合同，屬於勞動仲裁的受理範疇。勞動仲裁提交書面仲裁申請 及相關證據就可以。可以要求企業，沒簽勞動合同的情況下，可以要求支付雙倍工資。根據我國 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反...