1樓：網友
不知道你當初選擇現在的工作是抱著什麼心態，如果只是想積累工作經驗，但是並不和自己的職業發展規劃相一致，也就是說，不是你很中意的工作，發展不是很好的話可以選擇跳槽，到乙個更好的環境去學習鍛鍊，先不要過多的考慮錢方面的問題，能給自己鋪一條光明大道，才是長久之計。但是，如果你最一開始就認可這個公司，覺得在公司能有發展，並且自己能學到東西的話，那最好是不要跳，經常跳槽的話對你以後找工作不是什麼好的現象，可能會讓用人單位懷疑你的忠誠度問題。這只是我的一點拙見，希望對你有幫助，加油！！
不管你做什麼決定，都不要考慮外在因素，自己的發展才是最重要的，我們首先要對自己負責，當然，咱不能做昧良心的事，但是換個工作，在不傷害上家利益的前提下不是什麼不能接受的事情，所以不要有這方面的顧慮。
2樓：網友
建議你離職，外資企業，摳2個月工資機會很快就能賺回來，機會一定要把握好。
人往高處走。我以前1200的時候，別人給我1500，我走了，別人給我2000的時候，我又走了。
你死幹每年加的還不如你跳的好，跳的快。
你要確定客戶不是忽悠你的，不然你辭職了，他又說不要了，那你就虧大了，你可以籤個協議保證他們是要你的。
3樓：網友
好糾結啊，，，是我的話就換，在利益面前沒有誰對不起誰的，原來的公司給你那麼少工資那他不覺得對不起你， 要留住人才要靠本事。靠福利，人都有趨利避害的傾向嘛 。至於扣兩個月工資 就更加揭示證明了舊公司的醜惡嘴臉 虧你還說會覺得對不起舊公司。。。
還有事先得確認那個新公司出於什麼目的要撬你過去 ，別被騙了什麼的 安全最重要。
4樓：俟珈藍澤
扣兩個月工資 ？
什麼公司來的啊，你可以去告他的了！
決定要走！
5樓：道聽途銳
單幹吧，給人打工就是賣身。
如果提出辭職不離職會怎麼樣？
6樓：俺青夏
勞動者違反本法規定，未辦理辭職手續擅自離職並解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承纖拿擔賠償責任。如果勞動者離職，在沒有勞動合同終止證明的情況下，勞動者可能無法辦理社保轉移。
等事宜，勞動者需毀者搭要回原用人單位辦理離職手續。如果用人單位有《勞動合同法。
第三十八條，你可以不經用人單位同意，在解除勞動關係。
後立即離職，可以索要剩餘工資和經濟補償。
工作每滿一年發乙個月工資)並辦理離職手續等。根據《勞動合同法》第三十七條規定，不經用人單位同意，可以提前嫌缺30日書面離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資、辦理離職手續的義務。
擴充套件資料1。經濟因素不僅通過失業率。
影響求職，還通過勞動力**影響個人的期望和價值觀。後者至今仍為學者所忽視。2.
經濟因素與營業額的相互作用。隨著經濟、技術和人口環境的變化，勞動力**也在不斷變化，從而導致個體期望值。
的不斷變化。另一方面，離職本身就是勞動力市場中最活躍的因素之一，離職原因成為改善勞動力市場的方向。因此，這種**在數量上不斷改進，在形式上也不斷翻新。
3.製造商不斷引入新的激勵因素，勞動力市場不斷將其轉化為醫療保健因素，這兩種形式之間的相互作用。動機不再與保健因素完全分離。
百科-辭職。
勞動者違反本法規定，未辦理辭職手續擅自離職並解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果勞動者離職，在沒有勞動合同終止證明的情況下，勞動者可能無法辦理社保轉移等事宜，勞動者需要回原用人單位辦理離職手續。1.
個人提出離職有三種情況：1。如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形，可以不經用人單位同意，在解除勞動關係後立即離職，可以索要剩餘工資和經濟補償(工作每滿一年發乙個月工資)並辦理離職手續等。
2.根據《勞動合同法》第三十七條規定，不經用人單位同意，可以提前30日書面離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資、辦理離職手續的義務。
3.如果沒有提前30天離職，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條，可以直接提交辭職信離職。這時候用人單位可以要求你承擔給用人單位造成的直接經濟損失。
和招聘你產生的費用。第二，可以通過快遞或**信。
也就是現在流行的辭職信、辭職報告。
的方式向用人單位傳送解除勞動關係通知書，方便儲存證據。如果用人單位不給你發工資，不給你辦理離職手續，你可以申請勞動仲裁。
辭職還是不辭職？
7樓：雨哥
先說結論吧：因人而異，順其自然。
這個問題曾幾何時我也花了一段時間認真思考過（是上乙份工作離職的衡滾時候，還tm是裸辭，辭完找工作的時候各種痛苦，才會有所反思），姑且分享一下我的想法吧。
工作是生活的一部分，生活的方式又是自己選擇的，所以工作也是自我的一部分，不可分離。
不同孩子會有不同的成長環境，也會有不同的先天條件，所以最終選擇什麼樣的生活方式完全是由自己，由家庭，由接觸到的人，經歷過的事，從而發展的三觀來形成的，而形成的過程有人的因素，有事的因素，還缺禪有別的其他方方面面的因素。
回過頭來說，這個工作，是形成自我生活方式的因素之一，比如說你之前形成並感覺舒適的生活方式是輕鬆愉快得過日子，不要壓力，不要加班，那麼如果很不幸找到乙份三觀不合的工作將會是莫大的痛苦，然後會想著辭職，然後才會更加堅定覺得為了自我放棄工作很值得。
但是有些人又會因為伏攔塵金錢（或者其他相關利益，但是主要還是金錢）的原因而不肯放棄工作，這個時候就是為了工作放棄自我，也會感到痛苦，因為生活方式不是舒適區內的，但卻不得不折服。
我的觀點是：順其自然。
當然前提條件是需要自己做過努力，而各人對努力的定義又不一致，所以有些人覺得調節心態是努力，有些人覺得辭職是努力，有些人覺得補充知識讓自己成長，有些人覺得體驗到了生活讓自己成長……
如果是我的話，我上一次的選擇是裸辭，下一次的選擇我不知道，因為我不知道那個時候我的三觀是什麼樣的，或者我的經濟負擔會有多重。
所以啊，這個問題沒啥意義，我相信，別的答案都是雞湯或者說故事，但是自己的事情還是自己最清楚，可以從別人那邊參考一下，但還是得自己先努力，然後再選擇。
8樓：雨天卟哭
辭職的好用理由包括：個人發展絕掘需要、職業規劃變化、工作任務不匹配、薪酬待遇低、工作環境不適應等。開口提出時，可並侍核以直接告訴僱主自己想要離職，並說明具體原因，儘量保談察持禮貌和專業。
大家來幫我分析一下該不該辭職？謝謝
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