1樓：網友
幹業務不怕說錯就怕不說。
當然是相對的，在老闆面前不一定要說的多麼天花亂墜，但是說問題的時候一定要說到點上去，你可以先觀察別的同事在就某乙個問題發表看法的時候，老闆對他的滿不滿意，這樣你應該就能知道老闆的意思了。凡是做到老闆了，能給你開工資的，都不是笨蛋，所以永遠不要覺得你的老闆有多愚蠢。不是叫你狗腿，但是老闆的決定一般是不容許別人有異議的。
所以在老闆做出決定的時候，要有自己的思路來告訴其他同事，老闆的決定是對的，我們應該執行。如果當你和老闆有不同意見的時候，先放一下，看看別的同事在說什麼。職場和政治一樣，不一定哪一步你走錯了，就墜入深淵了。
不見得會死翹翹，但是需要很長時間來消化老闆對你不好的看法 。不要害怕老闆，保持一定的敬畏就可以了。一般來說老闆既想讓大家記得他是老闆，又不想和他的員工保持太遠的距離。
該打招呼打招呼，開開小玩笑也可以，不要太過，太過老闆就會覺得你人輕浮，不能委以重任。
2樓：網友
怕錯的話就少說多做，多看，多聽，別人說一百句不如你一句做好了。
老闆大多看結果，過程再好，話再動聽，也要追求效益，因此用最幹練的話最簡單的語句，來表達你的意思。
其實你沒必要覺得很掉渣，有時候再給你糾正的時候也是老闆自己享受的過程，這也是為什麼傻人有傻福，犯錯很正常，私下裡多給領導跑跑腿，讓領導知道你，話不用多，簡單溫馨。
我有乙個老哥哥，能力一般，還經常和領導頂撞，但就是這樣領導還把他當心腹，推薦留學歸來做了正科，別人都說他運氣好，其實不然，他私下有多少鑽營，給領導道歉，他自己都不知道有多少，但在別人看來就是他運氣。
人各有志，希望你能找到自己的路子，屬於自己的道，客服每乙個障礙。
3樓：網友
不一定非得要很多很多話說。
我覺得做比說好。
當然了，適當時候也要為自己爭取。
平時談話聊天幽默一些也行。
4樓：龍感湖
該怎麼說就怎麼說。
和領導怎麼溝通？
5樓：神秘的大黃狗
1，直截了當，走進領導的辦公室鍵正，客氣地問一下：「領導，我來咱們這裡半年多了，您看我還有哪些需要改進的啊？」這麼做簡潔，但是趕上領導正在忙，或者心情不好，效果就不會好。
2，找機會在乙個輕鬆的氣氛中詢問。比如說一起出晌差差在火車上閒聊的時候，稿謹悔團建一起登山的時候，打籃球一起休息的時候，領導笑眯眯地主動跟你談事情的時候等等，一般效果會比較好。但是這種機會不是經常有，可遇而不可求。
3，如果你有點怕領導，見了領導就緊張，說話語無倫次。沒關係，寫個「工作小結」，把近期的工作彙報一下，最後徵求一下領導的意見。一般情況下，領導讀了你的文字彙報，會回覆你，或者直接找你談話。
4，還有一種辦法是找一箇中間人。比如說，你的班組長跟領導很熟，你可以讓班組長幫你問一問，領導對你有什麼意見？有什麼要求？這樣就避免了面對面談話的尷尬。
和領導溝通的時候應該怎麼表現？
6樓：遠方的你
會和領導說一些客套話，我們一定要在工作當中尊重領導和同事們，懷有感恩之心，這樣我們才可以有效的提公升自我，不斷在工作當中積累經驗，讓自己變得越來越優秀。
所以學會尊重他人是我們必備的良好素質之一，要注重尊重他人的方式。
溝通時要懂得傾聽。
談話的時候，做乙個好的傾聽者是尊重他人的基本禮貌，要學會專注於傾聽並懂得肯定對方的談話，當我們是乙個全神貫注的傾聽者時，不僅會更好地理解對方，還會讓對方感到被傾聽和被理解，這有助於溝通交流的順暢和協調。
談話時要適時回覆。
在交流中我們要懂得適時回應，如果別人很有興致的表達很多內容，我們也不作回覆，那會讓交流氛圍變得單調，這樣的談話也是不順暢的，而且對我們的溝通沒有幫助，所以平時和別人交流的時候，要懂得適時回覆他人。
溝通要學會態度謙和。
在進行溝通的時候，要學會有禮，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當的表達自己的意見才是最好的，即使認為自己的說法正確或者對方的意見存在不妥，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達不恰當或者自己理解有偏差的地方，我們應當謙和而耐心的傾聽。
溝通要保持理解和尊重。
溝通時的態度也是很重要的，在溝通時應該要謙虛、友好的和對方交流，而且在交談時要尊重對方，保持微笑並肯定他人，這樣交流才會更順暢，相處才會變得更融洽愉快。
溝通心態要平和。
溝通的時候保持平常心，謙虛認真是很重要的，溝通過多帶有情緒會讓溝通過程不順暢，也不能達到融洽的溝通程度，如果在溝通的過程中不能很好的做到專注傾聽和交流，那麼要學會及時調整，心態平和才能做到良好溝，進而會讓溝通更順暢和愉快。
怎麼跟領導溝通？
7樓：昏君綜百合科
1、提公升自信，補充自身「能量」一旦遇到領導，你就變得軟弱無力，領導一問起工作內容，一溝通就出現很多錯誤，這些都充分體現了你的 "業務不專"。要想在領導面前發揮自如的表現，而不是靠一張嘴來拉，要想顯示自己的專業水平，那麼增強 "能量"，補充專業技能，提高自己的工作水平是必不可少的，只有當你真正掌握了工作要領，具備瞭解決工作問題的能力，你的腰 只有當虛山你真正掌握了工作要領，具備瞭解決工作問題的能力，你的腰才會挺直，才能在被領導問到時有信心。2、準備充分，保證溝通順暢；與領導溝通時結結巴巴，斷斷續續表達不清楚，也許你自己就是乙個口頭表達能力一般的人，和別人說話時，你也不善於表達自散譽銀己的想法，面對領導時壓力會比較大。
要排除這種壓力，最直接的方法就是練習，為自己與領導溝通做更充分的準備，甚至可以把自己想說的話寫下來，反覆練習，方法雖然笨，但能有效改善溝通。3、把領導「平民」化。把領導在心目中的形象「平民」化。
在工作中，領導比你更有權威，但說到底，領導也是乙個凡人，沒必要把領導看得那麼重。只要把領導看成是衝宴工作中的夥伴，心理壓力就不會太大，也可以讓自己和領導說話時減少這種恐懼。學點人際溝通藝術，一生受益。
怎麼跟領導溝通？
8樓：王各石
第一，由於每個人的觀點和立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方法不同，自己和領導意見發生衝突是一種正常的現象；
第二，要認已自己和領導意見發生衝突的原因，儘量避免和減少這一現象的發生。
第二，如果自己和領導意見發生衝突的原因是由於我過錯造成的要主動承認錯誤，接受批評，服從領導的意見，按照領導的要求去處理問題。
第三，假如認為自己的方搜笑式會更好的話，那選擇乙個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，如果沒有被接受，還是應服從領導的意見。
第四，假如領導的事的意見或方法違世歷含反紀律、法律，那麼不應當執行，有可能說服的情況下，說服領導爛枯改變，如果領導不改變，仍然領導堅持自己的作法，必要時可以向上級主管部門或有關紀律監察部門反映；。
第五，假如領導的事的意見或方法不違反紀律、法律，雖然領導的意見不是最好的，還是應當執行領導的最後決定。
如何跟領導溝通？
9樓：職場教練簡買力
1、雖然對上級要尊重，但是也不要懼怕和上級的正常往來。要從小事上面瞭解自己上級的性格是什麼樣的，然後再根據實際情況來進行溝通。2、有的上級性格比較平緩，喜歡安靜，不喜歡喧鬧。
那跟性格慢的上級溝通的時候，不管事情有多急，都不要風風火火，以免給上級不穩重的印象。3、對於性格比較急躁的上級，在溝通之前，一定要做好充分的準備工作，溝通的時候要直接將重點內容，不要囉囉嗦嗦的，浪費上級的寶貴時間。4、有的上級性格不穩定，本來看上去挺開心的，突然一轉眼就變臉了，這種上司的工作壓力其實挺大的，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候進行溝通。
5、跟上級有效溝通的場所最好是比較正規的地方，比如上級辦公室或者開集體會議的辦公室，如果是特別重要的事情，建議還是單獨溝通比較好。6、跟上級有效溝通，切記不要幻想著一次溝通就能出成效。要讓上級覺得你的建議能夠給公司確實帶來很大的好處，才能引起上級的重視。
一般一週溝通一次即可，次數太多，會讓上級反感。
10樓：職場溝通藝術
要和老闆有效溝通，你首先要能表達清楚自己的意思，自己都沒想清楚，就先不要說。還要保證對方能夠充分理解，在職場中和老闆溝通，如何達到有效，我有三點建議：
第一，注意溝通的時機。
如果老闆正在因為某個事情忙得焦頭爛額，你進去說了一件不太重要的無關的事，他肯定沒法聽進去。和老闆溝通要找時機，最好他心情好，沒有其它人和事幹擾的情況下溝通。
第二，表達要完整有重點。
有好多事要向老闆彙報，先講哪些，之前要有個邏輯順序，重點的東西要先說。如果你在老闆面前，講了半天，他也沒聽到你到底要說什麼，很可能讓你先出去，等想清楚了再找他。
第三，帶著解決方案。
去找老闆溝通，要讓他做選擇題而不是問答題。自己先想幾個備選方案，讓老闆決策，這樣可以節約老闆的時間。比如公司要買一輛車，你可以先調研預算內的車型，給出每款車的**和效能有什麼不同，給兩款你建議公司購買的車，讓老闆選擇做最後決策。
綜上所述，和老闆溝通，要注意時機，不要浪費老闆的時間，給足其做決策的基本資訊。
乙個有溫度的職場溝通學習社群，職場溝通藝術，
11樓：網友
1.事先準備。
在談話時，充分了解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向領導彙報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領導做決斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨時可以，如果領導同意某一方案，你應儘快將其整理成文字再呈上，以免日後領導又改了主意，造成不必要的麻煩。
要先替領導考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件，卻一定要去找領導，結果造成了不歡而散的結局。
2.選擇時機。
領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。如果你不知道領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然後請求與他交談。
或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。這樣，領導便可以安排時間了。
3.報告有據。
美國廣告大王布魯貝在他年輕時，他所在公司的經理問他：「印刷廠把紙送來沒有？」他：
送過來了，共有5000令。」經理問：「你數了嗎？
他說：「沒有，是看到單上這樣寫的。」經理冷冷地說：
你不能在此工作了，本公司不能要乙個連自己也不能替自己作證明的人來工作。」從此，布魯貝克得出乙個教訓：對領導，不要說自己沒有把握的事情。
4.不妨主動。
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關係相處得正常，融洽。當然，這與「巴結」領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
5.不卑不亢。
對領導應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富，所以，對領導要做到有禮貌，謙遜。但是，絕不要採取「低三下四」的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。
在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。
我太老實，看到領導不知道說什麼，也不知道怎麼打招呼，領導不喜歡我，他喜歡那些拍他馬屁，請他喝水的人
痴狂 不要太在意，你認真努力地工作，他會看在眼裡的。光靠拍馬屁是不會得到領導賞識的，只會喜歡幹實事的人 是不是缺乏自信心，有點自卑感 夕昔邂逅 你好。我是個在校學生。我對你的處境其實深有體會，我們學校老師也都是喜歡那種活潑 愛說好聽的話的學生。但我也是個不愛說話的人，我覺得做人真的沒有必要那麼圓滑，...
不知道怎麼和人溝通了。怎麼和人溝通
30歲一無所有的人很多，過往也有很多30歲無所事事但後來成就事業的，所以這沒關係，只要你現在開始擺正心態，開始行動，一切都不會晚。參加一些培訓和訓練會讓你更快改變，歡迎與信必為交流，開啟你的心扉，用積極熱誠的心去對人對事，凡事都會好起來的。你好，非常開心，很榮幸能夠你的問題。與別人的交流是個技巧活，...
我不知道怎麼和家人溝通,家庭封建如何消除,家庭束縛如何解除
首先你要明白，家人是在保護你不會是對你不好。你要讓他們明白你有能力處理自己的事情，把你的想法講給家人聽。他們肯定會對你的想法進行評估。其次不要因為家人不同意而放棄自己的權利，但我相信家人是希望你幸福。如果真的不行，就要走出去，不要受家人的影響，追求自己的所愛 1.寫信交流啊 2.很管用地 千萬別是偷...