寧夏移動待遇,中國移動的薪資待遇怎麼樣

時間 2025-02-04 23:40:14

1樓:網友

你是西電的 對吧!

屬於b類 待遇是實習期1200+500交通補助轉正後是1200+1000(交通補助)和各種待遇 估計下來就是三千。

以後就看你自己能公升上去麼。

營銷類幹起來比較吃力 主要是公升級比較慢。

2樓:我愛蟈蟈

我是天津的,據我瞭解,你們這種情況,進去後都是b類,但是一般b類工作一年後都會自然的轉成a類,b轉a很好轉,一年以後自然就轉了。2,關於待遇,移動的待遇一直比同專業其他行業都穩定,高低不好說,但是很穩定,明白這意思嗎,就是你去移動會長胖,去其他企業會**,除了工資,其他福利都很好,免費工作餐拉,定期旅遊啦,開會啦,學習啦,療養啦,,,等。 營銷類崗位不如技術崗位好,具體做什麼我也不清楚,反正就知道他們都是能往搞技術的部門鑽就往那鑽,鑽不進去才去營銷崗呢。

3樓:網友

哥們你好,我想問下你學校地點在**。因為我也參加了中國移動的全套流程,投遞的是系統維護類崗位,現在沒有收到任何通知,移動招人會不會黑啊?

4樓:網友

我今年也被寧夏移動錄取,也在考慮籤不籤呢。

中國移動的薪資待遇怎麼樣?

5樓:熱梗之家哇哈哈

在中國移動工肆滾作總的來說還不錯。

1、移動是國企,工作時間完全按照國家規定來的,早上8點半上班,下午6點下班,週末雙休,節假日正常放假。但是加班特別多,平時加班週末加班沒有任何補助和補貼。

網路部市場部等生產部門節假日是要值班節假日值班有加倍工資,只要你正規報了節假日值班就絕對有錢的,不過加班費是不會照綜合收入給你折算的,只會照著基本工資算很少,不過聊勝於無。

2、我就在網路部工作,之前負責傳輸維護,現在在負責基站維護,大部分時間還是缺禪正常上下班的,但是網路維護24小時**的,有故障你是必須安排人去處理的,以前在伏雹塵傳輸專業最忙的時候我一週3個通宵班,經常在機房不知不覺就天亮了。

而且手機24小時開機,大半夜各種**。現在在基站專業要稍微好點了。

在移動上班作息規律,待遇可觀。

在中國移動上班最讓人羨慕的一點就是朝九晚。

五、週末雙休,放在現如今的工作環境之下,大部分企業都沒有這個條件,有這個條件的企業工資待遇又趕不上中國移動。

不管是在薪酬方面,還是在各種獎金補助方面,中國移動會嚴格按照國資委檔案來進行發放,不會出現任何的剋扣行為,一切都是明明白白且透明的。

而如果是在私企上班,首先是休息時間得不到保證,大多時候都會有加班要求,週末雙休只存在於部分企業;其次是除開基本工資之外,幾乎沒有其他福利待遇,想要加薪更是難上加難。

最後是晉公升渠道上,各大企業內部競爭大,每個人都想上位,就算自己很優秀,想要晉公升也不是件容易的事情。

中國移動待遇

6樓:

親你好中國移動正式員工待遇好。移動的薪酬包括基本工資、績效工資、年終獎以及五險二金。福利補貼:

節日慰問金:元旦中秋端午這些節日,每個節日500,春節1000,全年大概3000元。有交通補貼、通訊補貼、員工飯堂,餐補。

交通不限報銷,通訊補貼不超過100元買車的話,購車補貼、油費補貼、保險費全包,買房還有住房補貼。

移動待遇到底怎麼樣?

7樓:

摘要。中國移動工資待遇,在職朋職業圈上已有4595位圈友現身分享,根據網友分享統計,中國移動平均工資為6855元/月,其中30%的工資收入位於區間4000-6000元/月,26%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析資料統計,中國移動年終獎平均24607元。

中國移動員工分享說:在正式編制內的員工,實習期滿了就可以拿到5到7千元的月薪,這部分員工一般最低都是本科,其中不乏從頂尖大學畢業的學生。對於這類員工,移動也會提供優厚的薪水來留住這些人,所以薪資和待遇水平都是十分不錯的。

上班比較穩定,有交通補貼、通訊補貼、員工飯堂,餐補。 其它假期也很完善。房補2000,六個月,就是讓外地生源扎個根,交通,公積金,補充保險都有,整體來說還可以,福利的話國慶,過年各一千元,其他啥寒暑降溫高溫啥的國企有的都有。

每1-2年會調崗。漲幅不確定。是公升崗。

薪酬體系完善,雖然基本工資很低,但是其他的補貼很多。 有系統化的員工培訓。

移動待遇到底怎麼樣?

中國移動工資待遇,在職朋職業圈上已有4595位圈友現身分享,根據網友分享統計,中國移動平均工資為6855元/月,其中30%的工資收入位於區間4000-6000元/月,26%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析資料統計,中國移動年終獎平均24607元。 中國移動員工分享說:

在正式編制內的員工,實習期滿了就可以拿到5到7千元的月薪,這部分員工一般最低都是本科,其中不乏從頂尖大學畢業的學生。對於這類員工,移動也會提供優厚的薪水來留住這些人,所以薪資和待遇水平都是十分不錯的。 上班比較穩定,有交通補貼、通訊補貼、員工飯堂,餐補。

其它假期也很完善。房補2000,六個月,就是讓外地生源扎個根,交通,公積金,補充保險都有,整體來說還可以,福利的話國慶,過年各一千元,其他啥寒暑降溫高溫啥的國企有的都有。 每1-2年會調崗。

漲幅不確定。是公升崗。薪酬體系完善,雖然基本工資很低,但是其他的補貼很多。

有系統化的員工培訓。

希望我的對您有所幫助哦謝謝。

中國移動的待遇到底如何?

8樓:侃侃說民生

中國移動的待遇還可以。

中國行動通訊集團****(英文名稱:china mobile communications group co.,ltd,簡稱「中國移動」、「cmcc」或「中國行動通訊」、「中移動」)是按照國家電信體制改革的總體部署,於2000年4月20日成立的**企業。

中國移動先後有「動感地帶」、「神州行」、「全球通」、「動力100」、「g3」等品牌,2013年12月公佈了4g品牌「and!和」,標誌著中國移動4g業務的正式啟動,發展口號是:移動4g,國際主流,快人一步。

2019年6月25日,中國移動釋出5g品牌標識。

全球通:全球通」是中國行動通訊的旗艦品牌,知名度高,品牌形象穩健,擁有眾多的高階客戶明空攜。

伴隨著中國移動業務的迅猛發展和中國移虧豎動全體員工的不懈努力,「全球通」已經成為國內網路覆蓋最廣泛、國際漫遊國家和地區最多、功能最為完善的移動資訊服務品牌,充分體現了「全球通」品牌的核心理念—激伏—「我能」。

中國移動待遇

9樓:不棄

工資加獎金是不高的,乙個月2000左右。

但是福利是不錯的。五險一金,逢年過節不少東西發。每年也有幾次集團發展獎(當月2-3倍工資)

但制度也是很嚴的,工作壓力是很大很大的!

看來你不是很清楚移動公司的制度啊,看了你的補充我就給你說明下吧:

移動公司的一般招聘都是委託第三方勞務公司的,所以你校園招聘也一樣,屬於勞務派遣員工。如果你去的部門是移動直轄的(非外包,如10086)那麼就算在移動編制內。如果是外包部門(如12580)那麼就不算移動編制的。

能和移動公司直接籤合同的都是移動高層,合同期一般在10年以上。

淨到手的年薪是2-3萬,為什麼會差這麼多呢,因為移動公司是按績效獎發獎金的,所以你業績好收入就比別人多。

基本清楚了不?

10樓:網友

正式工待遇高得狠,勞務工也就是2000多,也會發物品,譬如一些文具,公尺,等等。

11樓:職場技巧豆豆

你好,1、合肥市崗市場類,8級崗,轉正之後淨到手9w,加公積金2w,第一年11wc9 ,博士,管理口2、實習時間。進入移動公司都有乙個所謂的實習期,也就是沒有轉正前的那段時間。安徽移動大約在半年,這段時間工資水平相對於c類標準,而碩士與本科相比會有差距,一般會在1000左右。

至於住宿、吃飯等問題基本都自己解決,福利待遇也會比較低,工作強度和壓力反而更大。3、轉正後的崗位和職級。這是所有已經進入移動的新員工最關心的話題。

轉正後會根據個人崗位、職級確定正式工資標準,五險和公積金扣繳的比例也會大漲。如果是7級的話月薪會在4500左右,其中公積金會有1000多。另外還有年度獎金什麼的,這些都是根據工作績效量化的,也比較豐厚。

中國移動工資待遇

12樓:網友

聽說過有abc三類合同,可是從來沒詳細瞭解過.

我所知道的合同是:

第一種:待遇最好的.直接跟上市公司籤合同,檔案存放在北京總部.也就是我們平常所說的正式員工.按年薪計算薪酬.工資很高換算成月薪最少也應該是1w起,而且真正大頭還是獎金和福利.舉例子說吧.某省公司在編人員共100多人,年工資總額大約是2000w.

第二種:跟省級或者市級公司籤合同,但不是正式員工.也就是一般的合同工,但供職於機關單位的,福利待遇和工資都會比一般企業高點,並且穩定.但和正式工比起來也是天壤之別.這種情況你最好拼命想辦法轉正,否則你在移動工作不會超過10年就被開了.因為勞動法規定合同超過10年就自動被轉為永久合同.

第三種:是和第三方籤的,這種人一般都是省級或者市級公司的下屬三產的底層人員.不過這種人很多都是關係超硬,但是自身條件不好的,等著被借調到上市公司的.

至於你的應該是屬於另外一種,也就是進駐移動公司的廠家人員.移動是不會給你任何福利待遇的,因為你的合同和移動一點關係都沒有.你是任職於外企,然後你的任職企業服務於移動公司.你是被派到移動公司做委保或者服務的...這種情況的話 你瞭解下當地移動公司的辦公環境就可以了,至於待遇就別想了...真要是有的話你就真賺到了.

13樓:網友

各個省份的工資結算是不一樣的。但是可以肯定的是安徽省的工資還是很不錯的,尤其近兩年,你懂得。但是同樣,進來的難度也在增加。

14樓:豆豆石頭刺蝟

國資委已經下令中國移動下調工資10% 而且不是基本工資的10%是全額工資的10% 儘管我不能肯定到底實際能實現多少 但是肯定不會漲工資的 而且 你認為是高層自降工資的可能性大 還是將降工資的壓力分攤到下面的基層員工對領導更有利呢。

祝你好運~

15樓:秦永君

工資待遇和崗位和所在的地區相關,不同地區不同崗位差別很大。

16樓:佼雲蔚

要看是哪個地區的,肯定的是一線城市的都不怎麼樣。

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