1樓：視知
去大公司的小崗位還是小公司的大崗位？
你是願意在小公司當領導還是去大公司當基層員工？
2樓：好的情感需要互相成全
大多數的人在選擇小公司和大公司的時候，肯定會毫不猶豫的選擇大公司，這也是真心的給大家提乙個建議。如果有大公司選擇的方面，當然想都不用想，肯定要去大公司的。不管小公司的待遇有多麼的好，也是沒有大公司鍛鍊人的。
畢竟小公司是有很多的活，也非常的累，更是沒有發展，最可怕的是沒有未來，沒有一點希望，就是熬一天算一天的樣子。<>
未來考慮在小公司裡工作就是為了一點工資是在拿時間去換做金錢不值當的，如果大公司就算是基層員工，也會比小公司裡的領導優秀很多。我個人之前也是在小公司裡上班，做**的雖然發貨的時候有一些阿姨，畢竟合夥的有很多人公司所有的運營結構都非常的差。最起碼規內的崗位是不固定的，最後有大公司的機會，直接就跳槽了。
無償加班因為在小公司裡做實在是太累了，畢竟是做潮流方面的，平時也比較受人追捧，公司的業績自然很不錯，但店鋪的員工是有限的。每一天都會加班到深夜，記得剛開始提出辭職的時候，老闆也會盡力的勸告，本來也很不好意思。可是因為運氣的原因，在小公司幹怎麼都不舒服，也讓自己有很大的理想跳入到大公司。
生活太壓抑有的時候生活真的是太累了，或許在很多專業裡自己根本都不清楚老闆是怎麼規劃的，也不會按照自己的格式而來，在小公司是沒有任何規矩的，也是沒有任何意識。但是去到大公司發現什麼都不一樣，各種自信隨之而來。氛圍也特別讓人喜歡，每乙個人都是各司其職。
在大公司裡不管做什麼都非常的有效率，不斷的會突出自己。
3樓：行樂
願意去小公司當領導，因為在當上了領導之後就能夠慢慢的按照自己的意願來發展公司，而且也可以在這個過程中學習到很多。
4樓：護鑫頭
我願意在小公司當領導，因為當領導不用自己幹活，不用受別人的氣。
5樓：陳遠紅紅紅
更加願意做乙個基層員工，而且在大公司中可以學到很多的知識，自己的能力也會有所提高，在之後也會有晉公升的可能。
6樓：王志剛剛剛
我願意去乙個大的公司去當基層員工，因為大的公司資源很多，而且可以學到很多知識，所以我不願意呆在小的公司。
7樓：史蒂芬斯
當然是在小公司裡面當領導比較好，這樣的話也會比較自由，而且也會有一定的權利。
去小公司做管理層好，還是去大公司做基層好，各有什麼優勢？
8樓：神秘嘉賓出席活動
大公司規章制度完善，薪資全透明，工作人員分工明確，崗位實際操作更合規管理，但非常容易均為機械裝置工作中奴，工作能力趨向系統化並非全能化，公升職艱難，限於某一職位，無法到達管理方法階級。小公司，近人情世故，觸碰的工作職責多元化，工作能力獲得更普遍的鍛練，可迅速發展並公升階管理者。
但小公司規章制度不健全，初入職場實際操作相對性不足合規管理，薪資及員工管理略錯亂。假如您年青，想闖一闖，或是要去大企業，由於大企業服務平臺大，見識寬，管理方法靠譜，可以讓您觸碰大量的製造行業工作經驗，對將來發展很有協助。假如您年紀大，求穩定，或是去小企業做領導幹部好。
即然您能被委派領導幹部，那表明您在自身的領域中已經小有所成，在小公司憑著之前的工作經驗還可以得心應手，煞有其事。
業務流程遊刃有餘，影響力也高，合適養老服務。大企業的益處肯定是有乙個十分完善的企業運營管理體系，單位建設規劃！小公司拼的我覺得便是理想化！
你如果還年青，二十出頭，提議你先去大企業學習培訓乙個達標的企業應該是如何的！三十左右，你能進乙個創業公司謀取發展趨勢！五十往上，去一下大企業，等候離休！
自然，僅僅理論上的，詳細情況也是要根據企業看來。
有一些小公司，實際上也是倒紅塵的，因此有能進大企業的機遇，要謹慎一點！分狀況，不可以一概而論。或許這一企業小，可是蓬勃向上，蒸好日上，使你覺得尤其有期待，有發展前途。
並且恰好就是你想做的事兒，因此心情愉快。大企業不一定就是你想做的事兒，並且團隊氛圍你沒一定喜愛，看本人念頭吧，重視哪些。
9樓：放手的田園
我個人認為去小公司做管理層是比較好的；如果去小公司做管理層的話，能夠有效培養個人的管理能力，還會有效提公升個人的魅力，但是去大公司做基層的話，各方面的待遇很不錯，而且也會讓你認識到腳踏實地的重要性。
10樓：生活小da人
優勢就是小公司雖然人手少規模小，但小公司該有的工作職位基本都有，可以讓你學到很多東西。大公司的話就業務範圍比較廣，能結識到小公司接觸不到的人脈。主要還是看你自己的追求和能力。
11樓：啥地方
我認為應該去大公司做基層，小公司能夠提高自己的管理能力，能夠積累更多的工作經驗，那公司的發展機會會更多，也能夠學習到很多知識，還有提公升的空間。
是選擇在小公司做領導還是在大公司做基層，二者的利弊在**？
12樓：二狗美食日常
是選擇在小公司做領導還是在大公司做基層，二者的利弊在**？相對而言，大公司的基本模式已經成熟，我們可以學習成熟的工作方式。例如，專業的管理技術和完善的客戶開發流程。
在一家大公司的基層工作對剛剛進入社會並學習了很多知識的大學生來說是非常有幫助的。大公司制度。
相對成熟，不會面臨小公司破產。大公司的薪酬也比小公司高。就個人而言，在大公司做基層領導比在小公司做基層領導要好。
只有在大公司鍛鍊自己，讓自己變得更好，你才能輕鬆面對小公司的問題。
1、你最需要的是積累經驗和資歷，擴大人脈，開闊視野。一般來說，只有大公司才能給你這些。例如，我們公司是業界領先的公司。
我們公司的一位普通銷售代表離開後，會去同行業的一家小公司或經銷商那裡。最糟糕的是，他也是一名銷售經理。充其量，他也會換工作，成為一名銷售總監。
為什麼會這樣？因為無論乙個職位在一家大公司中多麼常見，因為平臺就在那裡，你都會了解許多行業聯絡人，掌握許多行業資源。雖然有人說這是平臺，不是你的。
但只要你不懶惰，不吃零食，你學到的東西是小公司無法企及的。
2、事實上，在大型企業中做一名普通員工已經不再有趣，因為普通員工是乙個螺絲釘。
很容易被替換。事實上，35歲以上的普通員工基本上是大公司裁員的目標，更不用說晉公升了。即使你很幸運沒有被解僱，看到你的領導比你年輕，你的精神也會受到打擊！
然而，在一家小公司裡當領導是不同的。35歲以後，社會經驗基本成熟，人們不再愚蠢。此外，還有一些聯絡人和資源。
雖然小企業很累，但他們至少可以成為乙個小領導者，這也被視為乙個管理職位。如果你做得好，還有進一步發展的機會。
3、例如，在網際網絡行業，在阿里巴巴。
騰訊工作的35歲以下普通員工受到小型網際網絡公司的熱切追捧，因為他們喜歡自己的平臺體驗。但在一家小型網際網絡公司工作後，很難去阿里巴巴騰訊。因此，當工資差距不太大時，如果您年齡小於35歲，建議您在大公司做一名普通員工。
如果你超過35歲，你應該成為一家小公司的領導者。
13樓：魚與魚塘
選擇在小公司做領導。在小公司學到的東西不是很多，但是自己當領導不用做很多的事情，在大公司可以學得比較多，成長比較快，但是可能要做比較多的事。
14樓：路邊的風兒
我認為還是在小公司做領導更好，畢竟寧當雞頭不當鳳尾，在小公司當領導的話，你可以擁有更多的話語權和自由度，能夠統籌別人，一般就是小公司，他的發展空間有限，不利於你知識的儲備和長遠的發展，大公司做基層的話好處就是發展前景更廣闊，而且可以通過自己的一步步努力獲得更好的待遇，缺點就是作為基層沒有自由被領導管束，自己的好多想法都得不到實踐。
15樓：愛情來了擋不住
如果是我的話，我會選擇在小公司做領導，因為俗話說得好，寧當雞頭不當鳳尾；在小公司做領導可以有更多成長的機會，可以通過與下屬交流來培養自己的說話能力；但不好的一點是小公司發展有點受侷限；而在大公司做基層雖然可以接觸到各種各樣的人，並且能夠學到東西，但是大公司裡邊的能人很多，自己很難被注意到，公升職加薪很困難。
是在乙個大公司做基層好，還是在乙個小公司做領導好，各有哪些優劣？
16樓：老李家的汽車
我兩個都做，但有乙個次序，先做大公司的小職員，後做小公司的領導幹部。
在我看來也算完美了。往往那樣挑選，是由於在一開始的時候，大家初入職場工作經歷。
很淺，工作經歷並沒有，急切的必須學東西、掌握技能，而大公司可以考慮大家一切需求，可以使我們獲得最完全的鍛練，可以使我們觸碰最頂尖、最前沿的監管和技術性。總而言之，在大公司就算做一名小職員，都可以全身上下「電鍍金」，讓自身非常厲害。但有些時候，大公司有著特別多的是優秀人才，<>
因此在大公司裡邊職位晉公升的競爭力就十分猛烈，小職員很有可能很難得公升職的機遇，長期性無法得到晉公升得話，職業發展就止步不前，這不是大公司裡的職工想要見到的最後。大公司的職員更有晉公升的急切要求和期望，因此在大公司無法達到心願的前提下，大公司的小職員只有挑選辭職，隨後加入一些小公司工作中，並利用自身在大公司學得的專業技能和優點在小公司裡邊當乙個領導幹部。去小公司當領導，能夠獨當一面，更能夠呈現自己的能力。
蒼蠅再小，膽肝齊全。
企業的多少，他目的是為了工作人員、製造的經營規模和資金的幾個上，而一整套的質量管理體系。
和生產工藝流程。
必須要完善。在大公司當一般職員，簡言之就是乙個替領導幹部做事，打下手跑腿服務的，有很多的事兒，難題全是領導幹部來定，雖然您有許多好的建言獻策或提議，你提的多了，說的多了，領導幹部會厭煩，說你一直在愛出風頭，表現自己。你還有才能、工作能力，但在領導幹部眼前也不能過度主要表現，不然出類拔萃，會遭領導幹部嫉妒，讓你發展前途佈滿荊刺。
大公司的小職員大公司一般管理制度。
十分齊備，職責分工既體系又細細的，做什麼事情及其如何做事兒都是有明確規定，同事間及其和老總的溝通方法都是有約定成俗的招數。小職員一般工作壓力不容易很大，工作中相對穩定，可是晉公升機會也不多，基本上相當於一顆螺絲釘。
大公司崗位薪酬提高都慢，可是工作穩定。小公司的小領導小公司一般管理制度不健全，隨機性非常大。職責分工十分不明確，崗位工作職責。
有較大的隨機性，溝通交流辦事的招數通常是以營業收入。
為導向性，甚至是唯一導向性，針對人的本性關愛等關心很少，壓力比較大，基本上相當於馬上出成效的全能型人才。
17樓：在那夜裡
應該在小公司做領導，在小公司做領導事業比較自由，掙的錢比較多，在社會上的利潤會比較高一些。在大公司做基層的話，每天都是非常忙碌的默默無聞，沒有太大的晉公升機會。
18樓：路邊的風兒
我認為在小公司做領導比較好，在小公司做領導的話，時間比較自由，而且工作比較安逸，能夠有更多的自由時間為家庭付出，缺點是小公司它的平臺較小，如果想追求事業上的成功的話比較困難，大公司它的平臺比較廣闊，機會也比較多，嗯，但是相應的需要付出的勞動和時間也就比較多，這樣就會犧牲更多的個人時間，可能就沒有太多的精力去享受生活。
去大公司當會計助理還是去小公司當會計
大型的外企，雖然你負責的工作面比原來小，但大公司可能碰到的問題比小公司多得多，可以學習更多處理問題的方法。而且大公司的同事多，更可以和同事相互交流經驗，比在小公司單槍匹馬要強得多了。 我很很壞 必然大公司。有前景 如果你幹的好，有機會公升職，掙的就更多了。其實剛開始工作錢不重要，重要的是，發展前景。...
關於就業是去大公司還是小公司的問題
老鄭說職場 建議畢業後選擇進入大公司，大公司設施完善 晉升機制完善且更容易成為專業性人才，同時大企業也是一個非常好的背書。畢業之後每個人都面臨著各種各樣的選擇，這些選擇的重要決定著在每個人未來的走向。 若然嫣然 要相信自己的選擇。想個人發展有自己的事業，就選擇小公司。 百搭美惠館 難得能見到像你這樣...
畢業後先去大公司好還是小公司好
建議畢業後選擇進入大公司，大公司設施完善 晉公升機制完善且更容易成為專業性人才，同時大企業也是乙個非常好的背書。畢業之後每個人都面臨著各種各樣的選擇，這些選擇的重要決定著在每個人未來的走向。怎麼說呢 這個都是各有各的好處，我 女生 當初大學畢業以後就是選擇的去夏新公司應聘的手機臨促，因為那個時候和現...