1樓：淡茶水清
這個沒有絕對性的好與不好，可以從多個方面去分析，才會更有合理性、規劃性、長久性等；對於日後的發展與規劃會有一個更長久的打算。
一，專業技能
對於一些特別專業的人才，特殊的專業技能型人群，一般會考慮的是專業的職位、專業的公司或是部門，一般此類的職位或是專業特長所能表達到位的會有一些專業的公司，有些是大公司，有些則是小公司。
二，管理才能
如果個人比較偏向管理類，管理類職位，如果不介意在小公司發展的話可以直接挑一個不錯的中小企業做管理；如果管理經驗比較足，建議到大公司會有更多的展現機會，實現更多的個人價值。
三，個人發展方面
很多人因為個人發展需要，去了小公司或是去了大公司；小公司事相對多雜一些，當然也有一些小公司比較少而精，此類公司並不多，如果在中小城市會更少。想要把職位發展到一個非常專業的層次，可以考慮到一些稍大的企業內，專業職位也會相對精準很多，福利待遇也比較健全。
不同的城市，不同的職位、技能，會在展現在不同的公司內部；有些公司職位比較細分，有些公司看似很大，但職位不精細劃分，在面試時建議問清楚並考慮清楚後再進行下一步的打算與選擇。
2樓：匿名使用者
對於員工來說，尤其是現在的社會風氣。似乎已經成為只有不斷跳槽才能實現漲工資的目的。有句俗話說得好，良禽擇木而棲，找到一位懂得愛護下屬的老闆很重要。
個人經過實際經驗認為，適當的跳槽確實有助於工資的提高，但絕不是長久之計。應該一門專攻。把一門經驗做好做大。
等到真正技術、經驗成熟之後。想要高工資甚至是創業都不再是很困難的事！
重要的不是跳槽，而是想好自己的職業方向，重要的也不是自己認為如何，而是取得別人的信賴，自己認為的接受挑戰、學習新知識，要敢於接受市場的挑戰，很多人在學習和職業發展方面，不過是人云亦云，葉公好龍，其實經不起市場和真實專案的考驗。
作為職場人士一般都積累了一定的社會和職場經驗，要跳槽一般都是碰到了發展瓶頸，這個時候要更多進行個人分析，環境分析。對個人優劣勢的分析，對內外環境對個人發展制約的分析，行業，崗位待遇，發展前景等綜合考慮，這個時候過於頻繁反而制約個人發展，除非在判斷失誤的情況下迫不得已的跳槽。
總之，適當跳槽對於個人發展是有好處的，有助於個人找到最適合自己的那一個職位，也是社會人力資源優化配置的最佳途徑。但是盲目而隨性的跳槽只能帶來糟糕的結果。
3樓：建超職場
在小公司上班和在大公司上班，二者的差別究竟在**？
4樓：愛在西伯利
沒有絕對的好與壞，大公司有大公司的優點，可能平臺更大，按時發工資，競爭也激烈，門檻比較高一點，小公司可能工資待遇要好點，更容易晉升，小公司經常會資金困難拖欠工資希望你考慮好再決定
工作經驗兩年，跳槽去大公司好還是小公司好
沒有工作經驗怎麼辦，難道那些有工作經驗的人出生就自帶的嗎
工作經驗是靠實踐積累出來的。現在的單位一般招聘的時候喜歡要有工作經驗的，其實這是不合理的，沒有人天生自帶經驗，都是從零開始在不斷學習中進步成長起來的。所以在沒有經驗的情況下，在找工作時就要降低自己的要求，薪酬待遇不是第一位的，關鍵是單位比較規範，能給自己提供正規的培訓，讓自己少走彎路，積攢工作經驗。...
什麼事基層工作經驗啊？什麼是基層工作經驗？
基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關 國有企事業單位 村 社群 組織及其他經濟組織 社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地 該基地為基層單位 參加見習或者到企事業單位參與專案研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作...
沒有銷售工作經驗的人怎麼應聘銷售
你好！經驗實在工作中不斷積累的，做多了，熟能生巧，自然就能做好的。建議和服裝生產企業或者營銷企業聯絡，可以到百貨商場 服裝專營店去做。剛開始的時間，不一定要追求太高的收入，只要做多了，能力也就提高了，以後會隨著業績的提高而不斷增加收入的。 要應聘前做針對性的準備，一般的經驗無外乎就是熟悉，省的培訓而...