1樓：匿名使用者
你可以去看一下勞動法，然後讓你老闆去看一下勞動法。
一般說話這麼硬氣的人，不是法盲就是欺負你是法盲。
提出辭職意願滿三十天，無論對方是否同意、交接好，你都可以離職，用人單位拖欠工資不發是違法的。如果你已經滿了三十天，那麼什麼都不用怕，但前提是你儲存好了證據。
不過看你這樣，估計什麼證據都沒準備好。但你曠工三天，也沒說算自動離職的，要扣你那幾天工資，其餘的工資還是要足額髮給你。
給你個招，先忍一忍，離職了工資到手再說。這幾天就好好收集公司不遵守勞動法的證據，比如沒簽勞動合同、沒繳納社保、違規用人（有無童工）、有沒有偷稅納稅，收集好，匿名舉報一下。
2樓：大華是諶穎華用
離離職還有幾天，你和老闆吵起來了，肯定不是因為工作的原因，一定是因為錢的事，這件事你儘量的和平解決，該給你的錢你都拿走，他不發工資是不對的，你可以到勞動仲裁去告他，勞動仲裁一定給你乙個圓滿解決的。
3樓：網友
人在屋簷下，不得不低頭。所以只要放下面子就可以得到你的工資，繼續上班去等到發工資了就可以提出辭職不幹了。何樂而不為。
4樓：小木
可以去申請勞動仲裁。
5樓：網友
如果辭職後老闆不發工資，你可以到當地的勞動局投訴，由勞動局的工作人員出面為你討回應得的工資。
6樓：浩星依波
去當地勞動監察大隊舉報，該給你的工資一分不能少。
7樓：世友品味
我不知道你做的是私人企業還是什麼單位 還一般情況下跟老闆吵幾句嘴 如果是乙個正規企業的話 是不會影響到你的工資問題的 。
8樓：來自五美景園見義勇為 的新月
與老闆鬥牛真是自斷財路了！
上班辭職了老闆不給工資怎麼辦
9樓：汪小燕
法律分析：1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；3，你有權要求單位補繳社會保險；4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資；5，你有權要求單位支付相當於半個月本人工資標準的經濟補償金；
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職了,老闆遲遲不發工資怎麼辦
10樓：楊洋
法律分析： 1、協商解決。.2、到勞動行政部門舉報 (通常是單位所在區的勞動監察大隊)。.
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請 仲裁 。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除 勞動合同 時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付 雙倍工資 ，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二百一十條 未依法登記為有限責任公司或者股份****，而冒用有限責任公司或者股份****名義的，或者未依法登記為有限責任公司或者股份****的分公司，而冒用有限責任公司或者股份****的分公司名義的，由公司登記機關責令改正或者予以取締，可以並處十萬元以下的罰款。
上班一星期離職後老闆不給工資怎麼辦？
11樓：關伯蘭
一般來說，正常離職老磨知板不給工資，也就是乙個月薪資或者獎金沒發，數額不會太多。
一、不戰而屈人之兵，協商解決。
律師建議：先去找老闆，先禮後兵嘛，這是理想中的最好結局。
然後，如果到達約定的期間老闆仍沒有給你發放工鋒握資，那麼你可以選擇到公司直接找老闆索要，這裡利用的就是公司老闆的虛榮心和所謂的面子，為了面子，他不得不給你工資。
在公司去找老闆要工資，這裡要行事慎重，不能憋太急，但也不能不憋。
第一點，先去辦公室，私下找老闆和談。至於怎麼談，表明客客氣氣，明裡暗裡可以暗示警告老闆，例如不給薪資，我就當著全公司員工的面，讓你出醜、**你等等，例如網際網絡的趨勢，讓公司名譽受損，從而達到更大損失的目的。
這裡需要用到談判的藝術，核心點只有乙個，那就是讓老闆明白，給你工資，這件事就可以妥善解決；如果不給，這件事就有鬧大的風險，讓公司名譽受損，員工士氣受損，損失更大。
做老闆的，都是聰明人，如果能夠不走法律途徑去解決問題，那是最好。
如果這個時候老闆依然軟硬不吃，鐵了心不給你工資，那麼你也可以視情況在公司裡「宣揚」一下老闆的薄情，例如不給離職員工薪資等等，甚至可以痛批領導，但前提是你有這個勇氣。
二、協商不成怎麼辦？
如果老闆不買賬，那就得準備資料證據用法律保護自己，這也是沒有辦法的事，畢竟咱們的勞動報酬不可能打水漂是不是。
你應該立馬準備以下資料證據：勞動合同、辭職證明、公司打卡記錄、社保證明同事證明、工資條。最重要的就是你的工資流水記錄，手上的證據越多越好。
此外，還要注意一點：公司欠你多少工資的證據。這個好算，根據你銀行流水的薪資記錄，公司打卡記錄到你正銀遊慶式離職的那一天來算總額。
做法：準備好相關資料和手續，然後去公司所屬的勞動監察大隊舉報；直接撥打12345市長**舉報，相關的工作人員就會進行核實，並在乙個月之內為你給出答覆；或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
12樓：帳號已登出
在辭職後老闆不給工資的情況下，勞動者可以通過以下方法來維護自己的權益 [1]:
向當地的勞動監察部門進行投訴。
或向勞動仲裁申請解決勞動爭議。
此外，如果公司不給工資，也可以通過法陪租律手段來維權 [2]。如果公司不兆叢同意支付工資，可以起訴公司並要求賠償。如果勞動者的權益受到侵害，可以向當地的勞動監察部門或勞動仲裁機構申訴，或者直接起訴公司 [1]。
在某些情況下，為了讓公司賠償，勞動者可能需要請律師或者聘請專業機構來幫助他們解決問題 [2]。此外，勞動者可以諮詢當地的勞動監察部門或者其他專業機構，以獲取更多的法律知識和維權建議。
如果勞動者在試用期內辭職，公司應該按照合同的約定支付工資 [3]。試用期內的員工也是公司的正式員工，應該族亂櫻享有與其他員工相同的權益。如果公司不支付試用期工資，勞動者可以通過法律手段來維護自己的權益 [3]。
總之，勞動者應該瞭解自己的權益並及時採取行動來維護自己的利益。在與公司進行協商時，勞動者應該保留證據並保持冷靜，以便更好地維權 [1]。同時，勞動者還應該瞭解公司和自己的合同條款，以便更好地瞭解自己的權益和義務。
辭職了，但老闆不給結工資，我該怎麼辦？
13樓：指希嘉一
勞動者去過離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 如果未及時支付工資，有譽孝兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察投罩旅訴 ；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：
除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點： 申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 法律依據：
各省的工資支付規定。例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在 解除或者終止勞動合同 時一次性支付勞動者應得的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當 承擔慶悶稿賠償責任 。 工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。
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