1樓：萬能小平
還是可以的。35歲的年紀還是比較有收穫競爭力的，並且找工作的時候對方也會根據我們的崗位，來判斷我們的年齡是否合適。我的工作是會計，在找工作的時候別人會因為我年輕有擔心，但絕對不會因為我年紀大排斥我。
一、會計崗位，年紀越大越有優勢。在35歲的時候確實有很多崗位都會面臨找工作的焦慮，因為公司會考慮到他們的形象問題，也會考慮到他們接受新鮮事物的快慢。很多人在35歲的時候，確實也跟不上社會的快節奏，在找工作的時候會因為各種各樣的問題遭到拒絕。
但是對於我們會計人員來說並沒有這樣的顧慮，因為很多公司在面試會計的時候都希望會計的年紀比較大，因為年紀大就證明了我們在這個崗位已經學習了，很多年對很多業務完全熟練，在進入新公司的時候可以很快地進入工作狀態，幫助公司把賬做好。在我們這個行業中，年齡小的人反而不好找工作，因為會計接觸到的都是公司最核心的業務，一旦算錯乙個小數點就會給公司造成很嚴重的損失。所以他們需要一些年齡比較大，性格比較沉穩的會計幫自己做帳。
二、在選擇職位的時候，我就考慮到了這個因素。我是乙個考慮問題比較長久的人，在當時選擇專業的時候，我就找了很多人諮詢。因為我的學歷比較低，平時也非常不愛學習，所以我只能去普通的私企工作，這樣我就必須要選擇乙個能做的長久的工作。
我在大學畢業的時候做了一年銷售，當時的業績和收入都還算不錯，但在我看到了很多年紀大的銷售被開除的時候，我就意識到了職業危機。對於很多崗位來說，他們都代表了公司的門面，所以公司會很介意他們的顏值，和他們的工作效率。
35歲的人已經在職場中打拼很久了，他們很有經驗，同樣也是非常固執的，所以很多老闆在招聘他們的時候都會考慮到這一點。但對於我這個會計崗位的人來說，完全不用擔心這個問題，因為我的經驗越多，我的資歷就越老，收入也就會慢慢增多，所以我不擔心找不到工作。
2樓：樂樂小幫手
可以。有關於公務員的最新規定裡面說明，考取公務員的最高年齡提高到了35歲，所以只要你有才能，35歲也不是問題。
3樓：你猜咯囖
我覺得應該能吧，不過也不多，我覺得還是年輕有資本，可以任由選擇，只要有足夠的經驗，無論多少歲也是吃香的。
4樓：一起悠哉悠哉
除非有能力或者有人提拔，否則很難，35歲，基本上該爆發的能力都爆發了，用人單位在你身上是看不到什麼對他們有利的方面，他們是不會做這種虧本生意的，不過可以考事業單位。
5樓：時光匆匆
今年32歲的自己，面試了很多份工作，最後選擇了不高不低的工作，當年齡達到一定的程度，在職場中，只能淪為被挑選的一方，所以年齡越大，工作能夠選擇的餘地就會越小，找到稱心的工作就會更難！
6樓：柒個與十一
其實是可以找到稱心的工作的，只要是自己喜歡的事情都是稱心的，因為每個人都是顛沛流離的，並不是乙個真正的得所就是自己的一輩子。
你是如何看待就業35歲門檻的？
7樓：娛樂
這其實是乙個非常正常的問題。每個人的職業生涯。
當中都會遇到自己的就業35歲高旁門檻，如果自己早期做好相應職業規劃，那麼到這種時候也許就能夠找到自己新突破點，但是很多人在現實生活當中是不會做職業規劃的，這就導致了遇到這種門檻的時候會出現很多的問題。
歲門檻
其實35週歲這個年齡並不算是特別大的年齡，但是現在在我們的國家，很多事業單位都開始在拋棄這種年齡階段的人群，無論是公務員還是事業單位的招考，或者是私營企業的招聘等這些相應的機構都會直接將35歲以上人群排除掉，這確實非常的現實，但是這就是很多人都必須要不得不面對問題，35週歲就是乙個就業的門檻激念冊，如果自己做好職業規劃，並且自己已經有了自己新的發展方向，那麼就完全不用擔心這種問題。
2、應對
由於35歲已經成為了乙個就業的門檻，那麼我們就必須要做好相應的準備，對於35週歲以下的人群如果有希望考上編制，就應該努力的去完成自己的夢想，如果自己的夢想太多，並且非常的不穩定，那麼就應該要選擇性的拋棄一些不穩定想法，這樣做是為了能夠讓自己有乙份安穩的職業這樣能夠去為自己的家人和自己的孩子負責，除此之外如果沒有學歷且不想要考編制。
的也可以選擇去做一些自己能做的事情，總而言之學一門專業技術。
3、培養自己
對於這種問題每個人都可能在自己的職業生涯當中都會遇到，那麼我們要不斷地培養自己，要養成很多良好的習慣，同時要不斷的提高自己的技能，明巨集因為自己的價值越高，那麼在社會上被替代掉的可能性就越低，這樣才能夠去有自己的核心地位才能夠去不斷的發展自己。
就業35歲門檻也許是我們每個人都會遇到，但是我們有理由或者相信自己能夠去邁過這道門檻。
8樓：網友
甚無語，應該改改了，沒必要搞這些就業歧視，就算是企業為了自己的中鏈生存和利益著想，也沒必要這樣做，因為35歲以上首御的人不賣芹孫是沒能力的人。
9樓：無能為力大蒜
我覺得就業顫悄35歲門檻真的是很不好，因為茄拿渣影響到了一敏老些35歲以上的人就業，35歲以上的人也可以有很好的能力勝任工作。
10樓：黎昕科普知識小屋
我覺得這種門檻真的是很不公平，那些35歲的人也是非常有實力的，並不應該被這種政策束縛住。
11樓：匿名使用者
確實是很現實的問題，還是不要把年齡卡的太死。
35歲以上難找工作，中高齡人員就業困局怎麼破？
12樓：阿軍侃社會
35歲以上難找工作，中高年齡人員，在就業問題上，要想破局。需要提公升自己的個人能力，讓自己就業過程中，擁有競爭能力；除此之外發展副業，改變自己收入結構單一形式。將這兩個方面結合起來，才能夠讓自己平順過渡中年階段，不至於被就業難所壓倒。
35歲被人們稱作人生「分水嶺」，這是乙個很尷尬的年紀，身上頂著沉重的壓力，而自身的能力卻匹配不上年齡。很多人在這個階段，就出現了人們經常聽到的「中年危機」。
想要突破這樣乙個困局，就需要我們在年輕時候，別選擇安逸和舒適。用下面兩個方法，來突破這樣乙個困局。
提公升個人能力，保持進取熱情學知識是乙個終生的事情，並不是我們離開校園，進入企業以後，就可以高枕無憂。要想讓自己擁有幹勁，成為企業頂樑柱，不斷的知識汲取必不可少。唯有知識才能讓自己公升值，擁有和年輕人群體，競爭的優勢和能力。
職場中的我們，也需要在工作之餘，給自己多多的「充電」。多學一些專業技能，所謂藝多不壓身，掌握的能力多了以後，中年危機也就慢慢消除。
發展副業，讓收入多元化多學習的技能，可以讓我們不斷變得強大，當掌握熟練這項技能時候，就可以靠著這項技能，來增加我們的收入，讓我們收入結構，變得豐富起來。收入結構變得豐富以後，主業工作所帶來壓力，也就會輕鬆很多，能夠達到「睡後收入」，是最為理想的一種狀態。
現在許多人，都有自己的副業存在，而這些擁有副業的人，也被稱為「斜槓青年」。其中一些優秀的人，副業收入直逼主業，甚至出現了本末倒置情況。
每乙個人都會步入中年階段，卻並不是每乙個人，都會經歷中年危機。想要讓自己遠離中年危機，就把握好當下，讓自己過得充實起來，成為乙個有能力的人。
13樓：水瓶問問額
中高齡人員就業困局想要破的話，那就只能找一些適合自己的工作去做，例如可以做文員，銷售員，業務員，外賣員，輔導員，教育員之類的等等。
14樓：房間號
我覺得在35以上的人找工作應該憑藉自己的能力，如果個人能力非常優秀，那麼任何一家公司都會聘用，如果沒有任何能力，那麼可以去從事一些服務行業的工作。
15樓：雙魚愛仕達
當然是分析市場顯示，然後給自己制定職業規劃，給自己樹立乙個目標，讓自己終身學習，然後朝著這個目標去努力，一定要實現自己的價值，給單位作出貢獻。
16樓：景武一天行
放開年齡要求，皆大歡喜。
17樓：貴在堅持
資深優秀的科技工作者、35歲才是起步階段！✈️
很多35歲以上者在二次就業時遇到年齡歧視，對此你怎麼看？
18樓：早點時事
我認為這種年齡歧視非常不合理，35歲的人正是青壯年時期，此時的心理狀態也非常成熟，情緒更加穩定，因為是二次就業，他們有豐富的工作經驗，在工作上也能夠做得更好，體現更多個人價值。35歲的人沒有了年輕時候的迷茫，他們更加堅定，工作質量也更高，對於這樣高質量的人才，企業應該用更豐厚的報酬來迎接他們加入，讓企業在市場中有更大競爭力。
一些年齡歧視讓人們費解。
如果一名大學生在工作幾年之後因為一些原因不得不離職，她在尋找工作過程中會發現28歲已經是乙個門檻了。乙個崗位非常合適她，雙休，有五險一金，工作內容也是她之前做過的，年齡也沒有限制，所以她立刻投了簡歷。經過忐忑的等待之後終於接到了公司**，她禮貌的接起**，然後聽到的卻是這樣一句話：
您結婚了嗎？」她沒有結婚，28歲左右的大學生，只是剛剛工作幾年，甚至連談戀愛的時間都沒有，更別說結婚了，但是正因為她還沒有結婚，連面試的資格都沒有。如果她現在是。
二。十。三、四歲，是剛剛大學畢業的年齡，想必對方絕對不會問她是否結婚這個問題，她也可以直接進入面試了。
他放低了要求，因為沒有工作的日子讓他非常迷茫，也非常無助，他已經放棄了應聘辦公室工作，正在考慮商場裡面的導購。有一家非常正規的公司在商場裡面有門店，他投了簡歷，然而對方以他沒有任何導購經驗為理由拒絕了他。掛掉**之後，他再次陷入了迷茫之中，他明明看到裡面有寫著應屆畢業生優先，也沒有要求工作經驗，但是他忘記了自己已經35歲。
每乙個年齡階段都無比珍貴。
28歲、30歲、35 歲都是他們設定的門檻，只是有的門檻低一些，有的門檻高一些，而這些門檻是每個人都沒有辦法跨越的，努力也沒有用。年齡本應該是歲月贈送給我們的禮物，年齡是成熟，年齡是經驗，歲月讓美酒越來越香，然而年齡在人類社會中卻成了阻礙。正是因為有了年齡的存在，人們才更加珍惜當下，認真過好每天的生活；因為有了年齡的存在，我們才不斷成長，我們的生活在不斷前進。
每乙個年齡階段都是平等的，都值得被尊重，都應該得到同樣的機會。
19樓：夢長科普小屋
我認為不應該對就業者進行年齡的歧視，也有很多年紀較大的人就業成功的世界。所以就業是所有人的權利，我們不該因為別人年齡大就對別人進行歧視。
20樓：sel筱
很多35歲以上者在二次就業時遇到年齡歧視。對此我認為這些企業的做法是非常不合適的。因為35以上的二次從業者依然是有潛力的。
21樓：老吳說家
確實有很多這個年齡段的人在就業的時候會被歧視，其實也很正常，用人單位希望年輕一點的新鮮血液的注入也是可以理解的。
22樓：辰楠侃
我認為這樣是不合理的，因為年紀越大說明他的精力越充足並不是年齡大，就沒有任何工作能力。
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