1樓：有趣娛樂雜談
我覺得是會的，因為人是很容易在工作之中，變得麻木起來的。
2樓：職場的小娛樂
還是不會喜歡的，只是習慣了那種工作，因為日復一日的幹這種工作，人已經麻木了，早談不上喜歡不喜歡了。
3樓：不著急上課
是的，不管什麼樣的工作，只要做久了都會喜歡的。
現有工作不喜歡，喜歡的工作做不了，怎麼破？
4樓：小劉說職業
有妹紙發郵件來問，做著會計的工作，但是覺得非常乏味，很不喜歡。不過，這又是生活**，不做不行。明明喜歡親子教育，但是沒有什麼積累，沒有能力直接求職。
想要去學習相關課程吧，閒暇時間還要提公升財務業務能力，不然飯碗難保。這可怎麼破啊？
送你三句話：
1. 這種情況的本質是在補課桐櫻。
該探索興趣的時候沒有探索出來，於是，工作的時候，很有可能工作內容和自己的興趣就會擰巴。如果不希望彆彆扭扭地過一生，那就補上原來那一課，發展出喜歡的領域。
2. 這種情況的原因是資源不足。
糾結的原因，就是資源不足。一方面，對於興趣的探索不足，不確定正在探索的到底是不是自己喜歡的領域。另一方面，能力不足，即便喜歡，缺乏能力，也沒人要啊。
而正在做的工作又不得不一直提公升能力，這樣，時間資源又不足了。
3. 這種情況的根本解決之道是不要逃避。
現在的果，是當年種局晌叢下的因。不要抱怨別人，也不要自我悔恨，那是過去，不要一直活在過去。現在所做的一切，都是對未來的校準。
如果希望未來有所改變，希望能做著自己喜歡的事情，那現在必須加倍付出，注意，是加倍付出！
之所以加謹掘倍，是因為做不喜歡的事，並維持生存，本就不易，與此同時，還要提公升其他喜歡領域的能力，甚至有些人還處於不斷探索的階段，就需要有更多的付出。努力時間要加倍，努力程度要加倍，這是必然。逃避，不管是什麼理由的逃避，都是逃開了最美好的結果。
這不是雞湯，這就是規律。
工作是不是喜歡就可以了？
5樓：帳號已登出
相信對於我們每個鎮鍵來說我們都知道工作對於我們十分的重要，因為當我們能夠有乙份工作這樣才會讓我們生活更有保障。
所以我們看到很多人都是非常積極也是非常努力因為他們希望通過自己的積極和努力讓自己能，我找到乙份更好並且更適合自己的工作，這樣最終就會讓他們將來可以更加幸福和美好。
我們看到很多人，他們找到了喜歡的工作，並且自己也非常喜歡工作，所以他們就能夠把工作做得更好，所以有些人就想知道工作是不是喜歡就可以了，可能對少部分來說他們認為工作只要喜歡就可以了。因為我們每個人都有自己喜歡的工作。
當我們能夠找到自己喜歡的工作，那麼我們相信很多人都會更加積極，也會更加努力好好的去工作，也正是因為這份工作我們非常的喜歡所以我們就能夠更好的把工作給完成下去，所以有些人當然認為工作，喜歡就已經可以了。
但是我們看到，對更多人來說他們知道工作想要做好，僅僅是喜歡是不夠的。因為很多人他們也找到了自己喜歡的工作，但是他們卻沒有什麼經驗，更沒有什麼能力，所以他們想要把自己喜歡的工作要做好，那麼他們還是要須得具備很多的經驗和能力所以我們看到還是有很多人在們找到，自己喜歡的工作，之後，那麼他們就會不斷認真去學習努力去工作，因為只有當他們具備更豐富的經驗和能力，這樣才可以讓他們把自己喜歡的工作做好。
所以對於我們每個人來說，我們都知道，工作對於我們十分的重要，我們每個人都希望自己能夠更好的工作。特別是當我們找到喜歡的工作，很多人就會更加努力去工作。所以有些人就想知道工作是不是喜歡就可以了。
可能對少部分人來說，他們當然認為工作喜歡就已經足夠了，因兆銀為當我能夠找到喜歡的工作，那麼我們一定會非常積極努力去工作。這對於工作來說就已經是足夠了。
但實際上我們看到，對更多人來說，他們知道，找到喜歡的工作當然很重要但是要想把喜歡的工作做好，卻並沒有那麼容易，所以我們就應該是更加積極嚴格更加努力好好的去學習，不斷努力提公升自己的經驗和能力。
因為只有當我們能夠擁有更加豐富的經驗和能力，這樣才可以讓我們把喜歡的工作做得更好，希望我們能夠把自己喜歡的工作做得更好這樣才會。讓我們把喜歡的工作完成的更加的優秀，也只有這樣才可以最終讓我們從事喜歡的工作，可以更加的優秀，最終也會成就我們更加美好的職場未御猜巧來。
6樓：帳號已登出
因人而異，工作我相信大多數人都是為了解決溫飽問題，每個人凱念喊成長環境不同，接受教育不同，形成的三觀也不同，對事物的看法也不同，所以對於工作的喜歡與不喜歡在不同階段有不同的想法也是順其自然。因時而異，小氣候，因純粹好奇心的衝動，會想要工作，因為沒做過所以想嘗試，嘗試過後發現不怎麼好玩，而且還很累，很快便拋棄了。
少年時期，因為不想讀書加上好奇心作怪盯野，想要工作上班，見過太多初中剛畢業即外出打工的，1年後便結婚的，這時候的工作更多的是責任，因為要養兒育女。 成年後很多人的工作已經和喜不喜歡沒有關係了，你可以去調研大家喜歡自己的工作嗎？很多人脫口而出不喜歡，那為什麼還要工作呢？
因為要生活。社會中絕大多數人工作是因為責任，因為要生活，極少數真的是因為喜歡，所以才能把事情做到極致，而這些人都是人中龍鳳。
以華語樂壇革命性歌手周杰倫為例，周杰倫從小學習鋼琴，你說他小時候喜歡嗎？每天坐鋼琴前練習枯燥無味的4小時，他肯定不喜歡，那現在喜歡嗎？肯定喜歡，不喜歡成就不了如今的亞洲天王周杰倫。
所以喜歡不喜歡工作因人而異，因時高搭而異。
7樓：90辣媽生活記
有這樣一句話：工作真正的意義，是你安身立命的資本，是租碧你實現自我價值的平臺，是讓你有錢吃飯養娃、孝順父母，是讓你夜半醒來不害怕。
確實是這樣，任何工作沒有喜歡不喜歡，只有能幹不能幹。
心態的「態」，拆解開來看，就是心大一點。生活中、工作中，一定會遇到很多委屈和不甘，如果事事都要計較，真的太累了，還容易阻礙你前進。
只要心大一點，把所有的心思放在提公升自己上，你就會發現，相比於工作中受到的委屈，收穫的快樂反而是你最寶貴的財富。
每個人活在世上都有自己的生活和使命，都要承擔屬於你的那份苦握型爛和難，沒有誰比誰更容易或者更輕鬆。
當你在工作段漏中想要放棄，或者感到很難的時候，請告訴自己：沒有乙份工作是容易的，生命中總有一段路是要你自己走完的。
與其抱怨工作的苦，不如調整好自己的心態。當你逐漸學會了堅持和強大自己，你終究能穿過漆黑的夜，走過坎坷的路，渡過湍急的河，收穫你想要的人生。
8樓：哦啦葫蘆
當然不是，工作在喜歡的前提下還要待遇好，工資高才行，工作的本質是掙錢，掙錢才是硬道理。
9樓：想知道的不知道
工作如果只是基尺喜歡就顯搏汪高得太單一了，還要有合適的收入，還要能夠有更廣闊的提**值，畢竟如果喜歡對自己沒有任陵高何的幫助和前景，讓自己沒有乙個合適的收入，也是不合適的。
10樓：網友
當然不是了，誰會喜歡自己的工作呢？都不喜歡自己的工作，其實就是為了賺點錢嘛。
11樓：網友
那不一定，工作不光要喜歡，更要敬業才行的！
為什麼工作的時候越來越不喜歡工作了？
12樓：蛋溜溜
這可能有多種原因。以下是一些可能導致工作不再令人滿意的原因：
1. 缺乏挑戰性：如果工作的任務和責任沒有任何變化或挑戰，你可能會感到無聊和缺乏動力。
2. 缺乏自主性：如果你的工作沒有自主性，你可能會感到缺乏控制和決策權，這可能會導致不滿和挫敗感。
3. 薪酬不合理：如果你認為自己的工作付出與薪酬不成比例，你可能會感族賀到不滿和不滿足。
4. 不良的工作環境：如果你的工作環境不舒適或充滿壓力，你可能會感到疲憊和沮喪。
5. 缺乏職業發展機會：如果你感到自己的職業生涯沒有明顯的發展機會，你可能會感到兆敗派失望和不滿。
6. 與同事或管理層的衝突：如果你與同事或管理層之間存在衝枯襪突或不愉快的關係，你可能會感到不舒服和不安。
7. 工作與價值觀不符：如果你的工作與你的價值觀或信仰不符，你可能會感到內心的不滿和矛盾。
13樓：周孝再
每個人都希望自己的工作是沒知自己喜歡的，工資也還碧罩行，但是魚和熊掌不可兼得，有時候工作很喜歡，但是工資卻太少了，只能辭職再找。
1.工作壓力最大的時候。
當工作壓力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一輩子會經歷許多種工作，有些工作壓力較小，有些工作壓力較大。有人更傾向於工作壓力較小的工作，但是這些工作的壓力小，所獲得的收益也是非常低的。
當我們選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理準備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑戰。
2、工作內容重複的時候。
在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提公升。當我們發現自己的工作內容重複的時候，肯定就會產生一定的疲憊，而且一段時間之內的重複還好，如果是長時間內的重複的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。一直不接觸新鮮的事物，會讓我們的心理狀態變得死氣沉沉。
3、同事相處不恰的時悔察鬧候。
在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩擦的，而且有些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓力，而且還會對我們的工作造成一定的阻礙。
4、領導刻意打壓的時候。
在我們的職場生活中，領導能夠起到非常大的作用，當領導可以打壓我們的時候，實際上是我們職場中最難捱的時候。因為領導負責分配我們的工作，所以如果他看不慣我們的話，會把一些又髒又累但沒有具體收益的工作分派給我們。如果我們沒有能力與之抗衡的話，就會一直生活在他們的欺壓之下。
14樓：蒼穹大地地
正常現象，幹啥煩啥，人都是這樣的，除非您的工作是您自己的興趣愛好。不然被動的工作怎麼可能不煩呢。
15樓：大燦小
因為每天做重複的事情人就會厭倦，沒有新鮮感。
為什麼工作的時候很不喜歡？
16樓：匿名使用者
很多人之所以會對工作產生厭惡的情緒，大多都是因為這5大原因：1.工資不管在哪兒芹州，工資低一直都是引發員工不滿之聲的主要原因。
不過，追根究底，這並不是因為工資低無法持家。而是工人們認為：依據自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他們應該得到與此相應的、更高的報酬。
而現實往往不如人意。2.職業安全感高失業率、養老金及退休金減少伴隨著經濟蕭條而來。
由此，我們可以瞭解到，為什麼缺乏職業安全感會使工作者感到不滿。上一代的人們，都能感受到一定程度的安全感。然而，如今的受僱者會擔心是不是下個月或明年自己就會失去工作。
如今的工人幾乎沒有職業安全感可言。3.缺乏社交由於急速的人員流動，各種跳槽、離職不斷，多數人都不會在一家公司工作很久，因此他們沒有足夠含此時間與其他職員增進感情。
組織文化在這種情況下被逐漸削弱，人們便感到了孤單。就這樣，員工會對自己的工作產生疏離感。4.
工作本身很多員工不喜歡自己從事的工作型別。對於那些簡單的工作，年輕的職員沒有完全參與到工作中，或者他們認為這種工作無法讓自己發揮實力。老職員則是對日常工作感到不滿，或覺得工作沒有意義。
通常來說，不滿，要麼是因為管理者沒有給職員挑戰性的工作，要麼是因為員工們太不上進了。5.辦公室的後宮鬥爭在職員不斷更換，員工之間缺乏社交，領導者無能的情況之下，員工之間開始了明爭暗鬥。
他談首迅們並非組成乙個團隊工作，而是把辦公室視為競技場。職員們為了爭取稀有資源與工作而互相廝殺。再加上從其他普通員工或上司那傳達來的殺氣，因而造成了只要行徑卑鄙惡劣就能領先於別人這種不良風氣。
該如何解決我們與工作之間的不愉快呢？不幸的是，這很複雜。從僱主的角度來說，管理人員應該更好地為職員們挑選、部署適合他們的職位。
優秀的領導能力包括了帶給職員挑戰性的工作，並清楚員工哪些工作完成的很好。建立乙個積極向上的、吸引職員的辦公室文化是很重要的。從員工的角度講，有件事情很重要：
不要整天抱怨工作沒有前途，要積極去尋找工作的價值。要知道你的工作是否令自己滿意，是由你怎麼從事自己的工作決定的。找到工作的意義，或者讓這份工作變得有意義。
是不是誰都不喜歡自己的工作，做久了會厭煩？越來越覺得枯燥無味
是這樣的，你做了乙份你不喜歡的工作，是生存所需，生活所迫，盡量在工作中尋找樂趣，變被動為主動，會有所改變 空白 我是乙個學生，我的工作就是學習，我愛我的工作，我的母親是一名老師，她已經做了10多年了，但她依然有著熱情，我的父親也是一名大學老師，他喜歡蘭花，做了7 8年，第一批蘭花才開，成色不太好，但...
如何調整心態，面對自己不喜歡的工作？
現在年輕人很多都不能夠正視自己，不能夠正確的定位自己，總是眼高手低好高騖遠的狀態，給人一種低不成高不就的心態，對待職場總是給人一種不上心的表現，所以很難融入到職場中去。職場是非常複雜的，對個人的專業能力，個人的素質，還有個人的適應能力都是有很嚴格的要求的，只有自我高標準嚴要求，才能夠在職場風生水起，...
面對不喜歡的工作，怎樣調整自己的心態
阿qi棄 每天工作無趣重複，感覺每天像機械人一樣，這時候只要想想家裡人，家裡的孩子，自己的父母，都是以你為榮的，你要上進些，就沒時間想這個了，努力吧，為自己鼓掌。 緋攻 每天面對自己不喜歡的工作覺得很壓抑？很簡單，打個比喻，我們日常生活中遇到的問題，你不喜歡吃的飯菜，吃不吃？不是很喜歡的衣服，你穿不...