1樓：網友
如今似乎已經是00後的孩子們捲起袖子努力工作的時代了，而經過對應屆畢業生的調查採訪後發現，很多人因為工作過於簡單，無法發揮自己的價值，而憤然辭職。00後是完全與70後80後甚至90後不同族群的孩子，他們一出生就接觸了大量的資訊，網路高速發展與資訊共享的時代與他們息息相關，甚至密切到同節奏。他們在過於年輕的時候就已經俯瞰了整個世界，雖然只是匆匆的一年，但已經可以將自己的未來看得很透徹了。
所以他們的想法也很實際，甚至快到付諸於實踐，忍耐和熬一熬，似乎也與他們沒有太大的關係，追求高效率維持自己的準則成為了他們頻頻辭職的原因之一。
說起讓新員工辭職的原因無非只有兩個，乙個就是錢不到位，工作乾的也有點膈應人。另外就是職業發展前景黯淡，這個位置似乎是人都能做。追求高效率的00後應屆畢業生，希望可以在他們的最好年華里得到有層次的提公升，而不是將最美好的青春浪費在可有可無的工作崗位上。
在ai工程師，**運營，大資料研究員，短**直播等吃香的領域裡，00後的辭職率也是最高的，這種現實的情況也讓很多領導甚至都不敢用苛責的語氣與新進員工交談，因為他們是不會看領導臉色吃飯的孩子，只要不符合他們的心意或者不符合預期的話，就會迅速說再見，良好的家庭環境，也讓他們不會猶豫乙份工作的取捨。
生於80年代的我們，在做新人小白的時候，好像並不敢隨隨便便辭去乙份工作，換個角度說，就是膽子不夠大，對自己沒有太大的信心，害怕下乙份工作還不如這乙份。態度與心態決定著乙個人的走向，如果性情過於保守的話，即使擁有了專業的知識，也不敢隨便跳槽。害怕與陌生同事之間的重新相處，或者說融入到乙個全新的生態系統中，是否會被排擠，按現在的孩子的說法，應該就是社恐人群了。
總是想避免大行社死現場的發生，但反過來想一下，如果自己膽子大一點的話，也許有更好的機會也說不定。
人生無法重來，也沒有後悔藥可以吃，只能把握當下自己的心態和清晰地看清局勢的利弊，做個糊塗的聰明人，也許是平凡的我們的生存之道吧。
2樓：星座達人小小強
我可能會因為自己的領導特別提示自己而辭職吧，因為我受不了這樣的氛圍。
3樓：偉公升偉
我會因為這份工作沒有公升職空間而辭職。畢竟自己需要發展自己，才能夠不斷提高自己的能力。
4樓：喵喵影視醬
我覺得我辭職的原因多半是因為薪資不夠高，還有一點就是因為在公司沒有什麼上公升空間，這兩點我覺得對於自己的職業發展是很關鍵的。
5樓：叮噹必過
我一般都是因為在這個公司感覺不到樂趣才會辭職的，我特別不甘心做一條鹹魚。
6樓：哇塞塞影視剪輯
我會因為在這個公司上班心情不好，每天壓力特別的大，所以我會選擇辭職。
7樓：你真的好嘛
我會因為工作太辛苦，工資特別少，沒有什麼福利待遇而辭職的。
為什麼大學生頻繁離職？
8樓：生活達人樂觀
許多大學生在工作一段時間後卻頻繁離職，給企業和自己帶來了不小的困擾。那麼，究竟是什麼原因導致了這種現象呢？我想主要有以下幾個方面的原因：
一方面，很多大學生在脊逗衫進入職場後很快就感到了不適應。他們在學校中養成的生活習慣和職場中的工作要求有很大的差異，這會讓他們感到壓力和不適。另外，大學生對職業規劃和未來發展的認識不夠清晰，往往缺乏對自己職業生涯的規劃和定位，容易迷失在職場中，對自己的職業發展產生困擾。
另一方面，企業對大學生的招聘、指伍培養和管理也存在一定的問題。很多企業在招聘大學生時，往往只注重學歷和專業背景，而忽視了考察應聘者的綜合素質和能力。此外，在培養和管理方面，很多企業缺乏科學的方法和有效的機制，無法為大學生提供良好的發展平臺和晉公升機會，導致大學生往往感到無法施展自己的能力和才華。
針對這些問題，需要採取一系列的措施來解決。首先，大學生應該在畢業前就對自己的職業規劃進行認真思考，並根據自身的興趣、特長和發展方向選擇合適的職業。同時櫻腔，企業也需要加強對大學生的招聘和培養，注重發掘應聘者的潛力和能力，為其提供良好的工作環境和發展平臺。
此外，還需要加強對大學生的職業生涯規劃和指導，幫助他們在職場中實現自我價值。
總的來說，大學生頻繁離職的原因比較複雜，既包括個人的原因，也涉及到企業的問題。只有雙方共同努力，才能夠實現職場和諧發展，實現雙贏。
9樓：化歌
因為大學生的經驗不足，有可能不適衫孫應這份工作，所以離職的頻族兆率非常高，在工作幾次之後才能或穗鏈找到適合自己的乙份工作。
滿分求指引，剛畢業大學生工作半年多想辭職
10樓：
下面是我真實工作經歷總結，分享給你，希望能有幫助。工作17年也經歷過迷茫階段，也下過崗、中間浪費了4年的時間，和學校比較久多了工作經歷外，基本沒有拿得出手的技能。
後來工作時就想，在這裡工作我需要學什麼或者能學到什麼才對以後的發展（也就是跳槽）有幫助。
同時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。
不斷更新自己簡歷，檢討自己。從中找到提公升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
當然在公司做事情，除了專業知識外，還有其他的東西要學的。多在以下方面鍛鍊：
1、溝通、協調能力；2、專案處理能力；3、情商（控制情緒能力）和逆商（有利於執行力的提公升）的培養；4、組織能力；5、與上司共處的技巧等等。
這些到哪個公司都有用，它們能讓你很快的適應新工作並上手。而且能幹的漂亮，得到領導的賞識。
應聘到中意公司了？都準備好了，那就辭職吧。但是建議你要選能讓你有提公升的工作，別再找和現在公司一樣的，到時候又是混了。
11樓：匿名使用者
你在什麼公司，我都想去了。。
12樓：匿名使用者
其實還是選擇做銷售吧 畢竟做銷售還是不錯的 雖然有點辛苦 但是辛苦只有能掙錢就好 我曾經就是像你這樣迷茫 後來我終於發現自己做出的選擇沒有錯 只有看你自己去不去努力了。
13樓：雨子騫
你應該先想清楚你大學學的是什麼專業，對著自己的專業下手會好一點，我覺得做自己想做的事情是最快樂的，最少我去那麼做了，雖然銷售很賺錢，但是做自己是最快樂的，希望你能想明白，祝你好運。
14樓：爬牆在外
辭職不好申請嗎，怕工資拿不到嗎，請假最好的辦法，讓單位請你，不是更好嗎。
哦，是這麼回事啊，但你要知道一點，每月6000，真的不少。你能保證找到的工作還能賺這麼多嗎，如果賺不到怎麼辦、父母為你操心嗎，那你打**一定要報喜不報憂，不要把傷心鬱悶與他們分享。這是你的不孝。
還有，世間最難的就是人與人溝通。心靈技巧比什麼都重要，技術是一層不變的。你會交際才是最大的本領知道嗎。
老闆是開車的推銷員。他也要推銷的，沒有銷售就沒有利潤。你應當堅持下去，用你的處事方法，想一些變異處理你和客戶的關係。
堅持一下，你會看到希望。個人意見。
15樓：匿名使用者
行行出狀元！
隨遇而安！在那裡發展就在那裡生根。把父母接過來吧！一起生活，有照應，省掛心，少開支。
六成大學生會因工作太簡單而辭職，你辭職的原因是什麼？
16樓：橘子樹開花的季節
<>年輕人他們都是非常的自由的，因為他們沒有什麼負擔，所以說他們對工作也是沒有太大的 壓力所以說他們在找工作的時候，如果覺得工作是簡單了，或者是哪方面不好了，他們都是可以辭職重新去換工作了。但是對於上有老下有小的家庭來說，他們的壓力也是非常的重的，所以說他們不會去輕易的去辭職找工作。所以說對於這樣輕易辭職找工作的大清年輕人來說，他們也是要好好的去闖。
讓自己的一番事業，因為他們有自己的夢想，有自己的想法，所以說對於工作他們也有的自己的要求 。
一、年輕人找工作也是比較容易的，而且有自己的想法。
二、所以能對工作也是非常的有要求 。
三、所以說他們也是沒有什麼壓力的，想換工作也是比較平常。
在生活中有很多人他們迫於生活的壓力也是非常的不想去辭職的，而且有些人他因為家裡面發生了事情，所以不得已才去辭職。所以說在生活中，工作從來都是沒有去嫌棄過工作的，只是因為自己家庭原因，家庭裡面有事，然後實在不能去上班了才會去辭職的，因為畢竟找乙份工作也是非常的不容易，而且對於簡單的工作也有非常多的人非常的喜歡，因為簡單的工作她沒有什麼挑戰力。
所以對於這些年輕的大學生來說，他們也是非常喜歡做一些有難度的工作，這樣可以挑戰自己也可以磨鍊自己，這也是非常好的想法的。所以說對於簡單的工作還是要交給那些有簡單的人來做，這樣的話也是非常輕鬆的。因為畢竟很多人都想去做比較輕鬆的工作 這樣也不會太勞累，所以生活中每個人的追求不一樣 。
17樓：白珍全全全
是因為我覺得那個地方沒有什麼長遠的發展。而且工資非常的固定，沒有提成。所以我覺得非常的不好。
18樓：高飛紅蜻蜓
辭職的原因會因為公司發展前景不好，看不到希望，或者是領導個人魅力不足，當然，最重要的是薪資，如果薪資到位了，什麼都不是事兒。
19樓：夏見冬
我辭職的原因是因為付出的辛苦與回報不成正比，長時間以來感覺自己身體和心理都吃不消。
20樓：養2達人
如果我辭職，第乙個原因肯定是因為這個工作環境讓我很壓抑，不能讓我開心工作，其次，我會因為待遇問題而辭職。
21樓：你還好嗎
主要是因為大部分的公司會對員工的工資進行苛扣，而且會制定一定要量的業務，如果完不成就會扣取大量的工資，這種行為往往會導致很多人辭職。
22樓：哇塞塞影視剪輯
我自己的原因是覺得這份工作特別的枯燥，沒有任何的發展前途，所以我就會離開這家公司，尋找更適合我的工作。
23樓：浩宇星辰
我辭職的原因是工作壓力太大了，我有點接受不了這樣的壓力，我想輕鬆一點。
24樓：小瞎子
我辭職的原因是工資太少。雖然說很多的大學生會因為工作太簡單而辭職，但是我覺得只要工資還過得去，也可以試著留下來。如果工資不合適，可以嘗試著去做更有挑戰性的工作。
25樓：劉心安兒
很有可能是因為這個工作強度比較大，而且也和自己的專業不對口，所以在工作的過程當中也出現了力不從心的情況。
26樓：你真的好嘛
工作壓力大，經常熬夜加班，薪資待遇很差，老闆經常打壓人，工作氛圍不是很好，之後選擇辭職。
60%的大學生會因為工作簡單而辭職，你是否遇到了這種情況呢？
27樓：情感傾聽碩學長
其實不得不說的是，在生活中大多數年輕人都會考慮工作的福利和工資薪水問題，所以也就是因為如此單純的因為工作簡單而選擇辭職的現象確實少見，不可否認是工作，簡單的本質是因為薪酬不高，所以這才是問題的，根本也正是因為如此這樣的原因，確實出現在大多數青年人身上，所以可以從以下幾個方面出發來考慮問題。<>
1，我們會發現大多數年輕人往往更看重工資待遇，所以這是因為如此並非完全意義上工作，為工作簡單而選擇辭職的，如此一定要明白年輕人選擇辭職的本身原因。其實不得不說是這個標題卻存在很大的誤導性，也真是因為如此，我們會發現生活中大多數年輕人，至於所以選擇辭職並非完全意義上的工作簡單，相反這樣的理由完全站不住腳，而對我們來說60%的大學生之所以會選擇辭職，而是因為工作簡單的背後，是因為低工資報酬，所以也正是因為如此，大多數年輕人往往會選擇高薪工作，而選擇丟棄這些簡單低薪。<>
2，對於我們來說工作簡單報酬優厚的工作，大多數年輕人是不會選擇放棄的，所以正是因為如此之所以，因為工作簡單而辭職，根本原因還是因為工作薪資不到位。其實不得不說的是，我們會發現大多數年輕人本身從事工作並不是自身喜歡的，所以也正是因為如此大，多數也是為了生活所迫，不可否認的是大多數大學生之所以會因為工作簡單而辭職，並非是因為工作本身難度不大的原因，而是因為薪資報酬問題，所以這是因為如此，所以為了生計才會選擇更換工作。<>
3，不得不說的是，在現在生活中，大多數大學生都是會考慮到高薪工作，一方面是基於自己能力，一方面是因為想要提公升自己。選擇乙份具有發展前景的工作才是最好的，而且更能夠讓自己有上公升空間，所以正是因為如此大，多數年輕人也會選擇告別那些安逸氣，薪資報酬相對不是很優越的工作，主動選擇挑戰高薪工作。
60%的大學生因為工作簡單而辭職，現在生活中確實存在這種現象，這只是表面，最根本的原因是因為工作減了背後代表著薪資報酬並不是很豐厚，所以也正是因為如此大多數年輕人都應該挑戰高薪工作，所以主動選擇辭去這些簡單工作。
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