1樓：帳號已登出
這個肯定是領完年終獎離職再離職比較好，順便還可以在觀望一下好的公司，因為工作也不是那麼容易好找的，不要輕易辭職。
2樓：注意防滑
我認為領了年終獎勵是更加好，辛辛苦苦幹了一年，為什麼不領年終獎呢。既然已經決定離職了，當然要給自己謀取更大的利益。
3樓：網友
我覺得應該先領年終獎之後再離職，因為你工作就是為了錢，千萬不要跟錢過不去。
離職了有年終獎嗎
4樓：蘇進
法律分析：1）勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況。
在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。
用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。可通過勞動仲裁維護自己的權益。
2）勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況。
在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
離職的人有年終獎嗎
5樓：鄭麗燕
法律分析：如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額廳畝度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享指清受單位上年度年終獎的，那麼用人單位可以不支付離職員工年終獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條唯伏前 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
離職的人有年終獎嗎
6樓：楊娟
離職的人一般沒有年終獎，具體如下：
1、用人單位一般會在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍；
2、如果規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位可以不支付離職員工年終獎。
勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可通過多種程式解決，具體如下：
1、雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議；
2、調解程式，不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；
3、投訴，勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
法律依據】中華人民共和國勞拍頌正動法》
第四十櫻和七條用人單位根據本單位的生產經襲悔營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
離職的人有年終獎嗎
7樓：法師兄法律諮詢
根據實際情況來看，離職的人是不會有年終獎。對於公司來說，發放年終獎的目的是為了激勵員工好好工作，繼續提公升公司的效益，同時也是為了吸引人才。而員工已經離職了，就沒有發放年終獎的必要。
【法律依據】中華人民共蔽漏和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資巨集胡爛分配方式和工資水平。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，做運用人單位應當依法支付工資。
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