1樓：鵬鵬走江湖
我想你這是在國企或者是事業單位，要不就是公務員吧？讓你們單位的老同志在私企試試，只能說你什麼都是不，分分鐘就地走人。國企一般都是正規的單位，一般聘用乙個人和開除乙個人都是需要有嚴格的程式的，所以說是相對麻煩的。
雖然在國企的一些領導都是比較有地位的的，但是他也不敢輕易的辭退乙個員工，因為辭退就要面對一系列的麻煩。
最重要的是，沒有乙個合適的理由，僅僅是因為一次在領導辦公室發飆，他們還是不敢開除別人的。因為整不好，就會對領導的職業生涯帶來很不好的影響。所以，領導也只能忍著。
畢竟那個已經去辦公室發飆的老同志，影響力也不見得比領導差太多。
老員工既然都去發飆了，必然也是做好了破罐子破摔的準備。要是這個領導沒有什麼「過硬的材料」拿在手裡，恐怕對這個老員工也是沒有什麼辦法的。
但是在私企就不一樣了，一般能夠有獨立辦公室的領導，都不是有一般人。遇到這樣的情況直接開除就行了，有什麼事情去起訴就行了。一般他們都是有很多方式的來應對的，要不就是公司給賠償，要不就是在法庭上見面。
對於私企來說無非就是錢的事情而已，也不怕員工去總部鬧，上面也沒有相關部門監管。所以，一般私企的老員工都是比較穩當的。
一般的人在國企或者正規的單位，待上幾年以後基本上和領導們都是很熟的。所以說他們心中是有一把尺度的，知道什麼事情能做，什麼事情不能做。一般對領導也是給面子，面上的事情都能過得去。
要是真的出現了到領導辦公室發飆這樣的事情，那麼，也就是在心底根本不懼怕這個領導，也做好了相關的準備。
2樓：不著急上課
因為老同志已經工作了很多年。有一定的資歷和經驗。是有資格在領導辦公室裡發飆的。
3樓：你真的很好嗎
是因為這個老同志非常的生氣，而且還有可能是因為這個老同志長期被壓榨和被公司欺負，所以才會導致這樣子的事情發生。
4樓：自己滴定
其實是因為這樣的老同志在單位的資歷特別的高，在單位中有特別多的人脈，所以才敢這樣做。
5樓：id小火人
我認為是老同志有能力，有資本，有發言權話語權。老同志在單位待的時間也比較長了，見識多，領導也得敬重老同志。
單位乙個老同志在領導辦公室當場發飆如果你是領導你會怎麼做？
6樓：s小雞啄公尺粒
如果我是領導，我會先進行勸阻，讓他不要當著這麼多人發飆給中老別人，影響也不好。而且作為老同志就應該更加掘氏沉穩，不能在別人面前失了分賣散公升寸。
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