1樓：冰雪月白
我༵⃡༼覺༙⃑得༙⃑࿏還ེ͙是ེ͙༉回ൢ復ൢཀ一̥⃐下̥⃐࿐好ཽ͙吧ཽ͙，可ེൢ以ེൢ༽求༙᷃職༙᷃ཀ者ེ̨☆發͙⃕༗短⃐ൢ信⃐ൢ・您̤̮⃡好̤̮⃡本̨⃕公̨⃕༒司͙⃐↝非᷃ൢ常᷃ൢ⁽欣༙⃕賞༙⃕↝llıllı您⃑༾༓的̤̮᷃才ེ༙能ེ༙，也༵᷃很༵᷃༒願̨⃡༼意̨⃡࿐與͙⃕↜您͙᷃⁽進ོ̨行ོ̨༓合༙⃕作༙⃕。但ཽ͙是ཽ͙࿌很ཽ̨༗遺ཽൢ憾ཽ，༒由ཻൢཀ於ཻ̤̮本༙⃑公༙⃑司༙⃑↜與ོ̨☆您༙⃕༻的ེൢ☆理ྀ༾念ྀ༾༒llıllı༽不͙⃕不༵⃕同༵⃕，暫ྀൢ時ྀൢ༽不ྀ༙能ྀ༙༒有̨⃕⁽與ེൢ°您ྀ͙ཀ進ེ̨一ེ̨步ེ̨༉合༙作༙ཀ↜共ཽ༵同ཽ༵༻發̥༉展ྀ༙°的͙᷃⌇機ོൢ會ོൢ༒希⃡༾望⃡༾您⃡༾༉諒ཻ༾解ཻ༾⌇能̥⃐༻展̥ଓ⁾llıllıཀ・
2樓：匿名使用者
沙發我坐了。出於禮貌和顯得公司素質高，要**說一下，告之對方不適合公司崗位要求。
3樓：匿名使用者
我覺得應該回復一下好，好讓人家有個計劃。
4樓：匿名使用者
但是通常我是不回覆的，為啥？因為面試完後我會告訴面試者，一週內回覆，如果沒回復那就請他另謀出路。
面試未通過怎麼回覆面試人？
5樓：小白說影視
對對方能夠前來參加面試表示感謝。
要表達你們是經過嚴格評估和慎重考慮之後才做出的判斷和決定（意思到就行了，不一定要直接這樣說），以示對對方的尊重同時也能體現公司的形象。
按照初試或複試對人選性手渣格的判斷和了解選擇適當的表達方式，如果確實有工作經驗或者其他硬性條件方面達不到標準，可以直接告訴對方是什麼原因，也就是讓對方明白到底是「死」在**，如果是因為外形或性格方面的原因就需要委婉一些來表達。
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，畢陪悄通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
是一種亂雹經過組織者精心策劃的招聘活動。特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
6樓：網友
我認為無論面試的結果如何，都應該主動的去跟微笑向對方問型敏好。並且跟他們主動握手告別。如衝散果是通知的話，那也可以跟對方散租氏說，希望還能有機會。你會努力的。
7樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不用特意通知。
面試未通過，沒有行坦訊息，求職者就已經明白了，特意通知反而會讓仿嫌兩個備帶手人都很尷尬。
面試後不給答覆就說等通知，什麼意思？
8樓：sharon呀
經過長時間的面試你就會知道，所有的公司都喜歡說這樣的話，假裝神秘。不管你是否被確認錄用。因為現在找工作的人很多，有時候乙個崗位有幾千人申請簡歷，我就遇到過乙個會計的崗位。
有1300人申請簡歷，公司有很多選擇。為了選擇優秀的，他們願意多面試。所以經常會出現要求面試官回去等通知的情況。
因為我們要等所有人面試後再決定僱傭誰。一般一週內通知。
還有兩週內的通知，這個原因大部分是因為領匯出差在外，沒有籤申請人的工資，所以要等領導回來再做決定。即使當場確認沒有被錄用，也不會當面說，還會回去等通知。這叫給面試官面子。
人事部喜歡這樣做。但是現在的情況並不意味著你沒有機會。比如來我工作的公司面試，我也讓我回來等通知，但是第二天就通知了，然後複試，然後回來等通知，等了兩個星期才告訴我被錄用了。
現在你可以選擇等待和尋找。你不能錯過另乙個機會。
你面試完之後，也要給別人面試的機會！對比分析，擇優面試的目的是什麼？我只是想和你交流一下，知道你是否適合這個職位。
但畢竟非常優秀的人是少數，只有撒更大的網，才有可能釣到有價值的「魚」。那你怎麼知道哪個最貴？這個時候，面試官有必要對每個人面試一次，總結每個人的優點和缺點，然後逐一比較，看哪個最好，然後再錄用他們。
所以，讓你回去等結果，其實面試官是在做為自己選拔人才的練習。禮貌地拒絕，避免尷尬，讓你在面試結束後回去等通知，在一定層面上還有另一層意思。也就是面試官已經在面試的時候淘汰了你。
但是為什麼不說呢？因為你怕尷尬，所以你也在照顧面試官的面子和自尊，這也能表現出面試官的紳士風度！因此，面試結束後，你也應該對自己進行衡量和評估。
有心的人可以在面試後猜測結果。所以，在讓你回去的操作中，有很深的含義在裡面。能具體表現出來的，需要你結合到自己的體驗中去！
9樓：周**強強
首先這是乙個很正常的現象，因為有很多人在面試完之後都不會給答覆的，就會說讓等通知，如果回家之後你等到**的話，那麼就可以證明你被錄用了，但如果說沒有等到通知的話是沒有被錄用的。
10樓：鑫鑫很愛車
在業內沒有明確的守則，要求面試官或是hr在面試後如何答覆求職者，所以面試官不想給明確回覆的原因，可能是候選人並不是最優秀的，還想要尋找更合適的，不想當面拒絕候選人，給彼此留一些面子，不想候選人糾纏。
11樓：房間號
意思就是你的面試已經結束了，而且對方也不會錄用你，如果真的對你特別滿意，當時就錄用你了。
12樓：李佳楠那男
意思就是說他們還要繼續討論一下，如果到了日期還沒有告訴你的話，就說明沒有戲。
面試後未錄用的求職者，hr要不要通知他？
13樓：孟麗海
如果你面試失敗，你不會直接告訴我。大多數企業不會通知面試失敗的候選人。招聘渠道要分，基本上內部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人還是會得到解答，但是通過**等渠道提交簡歷的候選人被拒後不會得到通知。
當然，這不是行業慣例。畢竟每個公司都可以有自己不同的方式和做法，有時候企業領導、hr領導、招聘領導的想法對這件事的影響也會不一樣，所以這件事真的沒有統一的標準。
面試失敗不建議反覆打**，有些考生回國後會反覆打**。這種人hr會覺得很固執。hr會告訴什麼時候通知，hr會記住那些已經打**諮詢的人，如果最終面試結果失敗，會再次通知。
反覆打**也可能引起怨恨和懷疑。因為乙個人不自信，或者不耐煩，反覆確認一件事，會讓人覺得這個人記性不好，或者不信任公司，對hr回覆不滿意，或者對公司沒有強烈的意向，已經打算去別的公司了。
許多招聘人員傾向於關注將被錄用的候選人，而忽略了對落選候選人的回應。事實上，落選的考生人數往往遠遠大於落選的考生人數。對落選候選人的是公司形象的乙個重要方面。
假設你是候選人。你把簡歷發到公司後，一定要期待公司儘快聯絡你，哪怕是告訴你「請等待通知」或者你不能被錄用。如果你發簡歷後很長時間沒有得到訊息，求職者對公司的印象會大大降低。
那麼如何回覆落選的考生呢，畢竟，沒有被錄用對求職者來說是乙個負面訊息。如果處理不當，可能會傷害候選人的自信心。回覆落選考生時，要注意的主要問題是：
要書面通知，並有統一的表述。如果你告訴候選人他已經被錄用了，用**等口頭方式可能更合適。但是，如果你通過**告訴候選人他不能被錄用，雙方可能都會感到不舒服。
因此，採用書面形式更為合適。
14樓：創作者
需要通知，因為這是作為企業的具體面試流程，所以是應該通知到每乙個人的。
15樓：自己滴定
應該是不用通知的，因為我之前也面試過好幾家企業，如果要是沒有錄用的話，一般都不會再去給你打**了。
16樓：乙個
應該去通知一下，這樣顯得特別有禮貌，而且寫的這個公司特別正式，給人感覺很舒服。
求職者面試不帶簡歷，你怎麼看，面試不帶簡歷的應聘者，大家怎麼處理？
成代芙宿琰 我們公司也經常遇到這種，簡歷不帶，筆不帶，就乙個人過來。瞬間感覺就不好了！ 澄雯賽空 對於求職者面試不帶簡歷,可能是個很一般性的問題,因為目前社會的教育和人文素養欠缺,講就速成和抄襲,不太用功和用心,處事態度也不嚴謹所致,所以當乙個面試官的感覺當然不好,浪費時間,但也沒辦法,除非先公告講...
求職者面試時，介紹優點的技巧有哪些？
求職者進行面試的時候，說自己的優點一定要含蓄一些，不要夸夸其談，盡量以平時的語言進行描述，針對自己所應聘的崗位，把自己的優勢說出來就可以了，不要講太多。不要把所有的優點全部去講給面試官，這樣會讓面試官很反感。介紹優點時，可以把你的優點結合到你將要面試的工作崗位 用來證明你非常適合這個工作。其次，介紹...
華為公司的的面試結果，多久才能給到求職者？
在華為公司面試以後，一般公升李兩周之內就可以得到回覆了野消，不管有沒有被錄取，都會給你發頌笑知乙個郵件，告訴你最終的面試結果。一般來說如果當場拒絕你的話那就是沒有任何希望了，如果叫你回去等通知的話，一般吵沒是三亮碰改天左右會給你的出乙個通知，即便是你沒有面敬判試通過，也會以書面的形式轉達給你。大約一...