1樓：成代芙宿琰
我們公司也經常遇到這種，簡歷不帶，筆不帶，就乙個人過來。瞬間感覺就不好了！
2樓：澄雯賽空
對於求職者面試不帶簡歷,
可能是個很一般性的問題,
因為目前社會的教育和人文素養欠缺,
講就速成和抄襲,
不太用功和用心,
處事態度也不嚴謹所致,
所以當乙個面試官的感覺當然不好,
浪費時間,
但也沒辦法,
除非先公告講明了,
只有寄上履
曆的才邀約面談,
否則只能硬著頭皮面試下去囉!
3樓：井儼雅暨明
簡歷其實沒帶也不是很大的問題了，能來面試就很不錯了。現如今求職者工作機會也多的，他們也在選擇公司。他們沒帶簡歷，那可以叫文員幫助列印一下啊，公司應該有求職者投遞簡歷的記錄的啊！
4樓：巫詩蕊孫兒
我覺得這個是兩面的，一來，求職者是需要自己準備乙份的；二來，應聘公司客告知求職者是否需要攜帶簡歷，好多公司是需要當場填寫的。當然求職者還是要有一定的準備的，以免初步印象不好。
5樓：談卉裘玲
nyrc14yct上周五還遇到乙個求職者，過來面試，、、我問：是否有自帶簡歷？
回答：一般公司都要重新填簡歷表的，所以我就沒帶。。。無語
6樓：訾可嘉琴囡
我覺得面試者還是帶簡歷的好，畢竟是這是最基本的態度。我們公司也要填寫申請表，目的就是要確保面試者的資訊與實際資訊相同，這個申請表是有必要的。當初自己面試時也很無語，為什麼要自帶簡歷，明明有電子簡歷。
現在我知道了，電子簡歷外包企業需要傳送給客戶的，客戶憑藉電子簡歷來判斷是否外包該人員，而紙質簡歷是用來給公司存檔的，像一些子公司的公司是需要給總公司寄面試者的紙質簡歷和電子簡歷的，且要求紙質簡歷由面試者提供。面試者不清楚這些，我們只能跟他們解釋。我們在給面試者評分態度時這個是佔分數的。
7樓：嚴正平無靜
我覺得正常。因為，目前有很多公司，是需要面試者填寫**，或是直接從招聘**列印簡歷。如果希望面談者自帶簡歷，大可在通知其來面談的同時，將這個要求告訴ta。
8樓：封愷樂合涉
這是個態度問題
就像著裝一樣
帶簡歷參加面試
本身就是求職者的乙個意識
9樓：檢思雅權昕
簡歷不帶，就乙個人過來面試。看到後瞬間感覺很不好！公司通知時告知求職者是需要攜帶簡歷，但還有人不帶，不帶就罷了，就填乙份表吧，筆也不帶……有的竟然還要自己家人陪同一起，面試要家人在外面等，還不同意，一起參加了吧，問了問題，全是他的家人來回答……無語了，現在怎麼都這樣啊？？？
面試不帶簡歷的應聘者，大家怎麼處理？
10樓：我奏是個小號
我是覺著帶不帶簡歷並不能說明什麼問題。之前去面試都不帶紙質的簡歷，但是會多帶一部手機，裡面放著簡歷，需要的時候拿出來，可以隨時檢視。
我說說我為啥不帶簡歷，咱們在考慮不帶簡歷應不應該貼上不重視面試的標籤。
一、招聘**上都有簡歷
二、去面試都要填表
不管你的簡歷上多全，用人單位都會讓你填一張面試表，**裡面內容也是啥都有，你的前世今生寫的都明明白白的。
我簡歷上有的你要讓我寫，那你都有**了為啥我還要帶簡歷。
三、面試官經常問簡歷上面寫的明明白白的問題
大家都有這個感受吧，簡歷寫得清清楚楚，你還要問一遍，我還要複述一遍，與其這樣，咱們直接面的面開聊，別看簡歷了不好嗎。
四、簡歷最好有針對性需要版本太多，列印過於麻煩
工作有一定年限以後，你會發現你的工作技能可以試用很多崗位和職位，針對不同的崗位要寫不同的簡歷，甚至不同的公司，也需要修改簡歷。
每次修改完都要重新去列印，真的是又麻煩，又累，又不環保。
看完我說的這些原因，是不是覺著不帶簡歷也沒什麼的，也不需要怎麼處理，只要交談之後雙方適合就好，忽略這些細節。
11樓：匿名使用者
我覺得來面試不帶簡歷說明不了什麼問題，反而能說明這個人很大膽，假如他是因為在路上出了什麼意外，導致他的簡歷不能看了，但是就算是這樣，他還是敢來你這裡面試，那就說明了，他對自己有信心，而且一張簡歷能做得漂亮的比比皆是，我相信既然是讓他們自己來面試，就一定是更看重簡歷以外的東西的，比如面試者的臨場發揮啦，應急能力啦等等之類的，我覺得這些能力比一張漂亮的簡歷更好看，也能更加的說明這個人是否可以幹大事，所以我覺得給他乙個機會，拋下他沒有帶簡歷的這件事，好好關注於他的面試，這樣才是真憑實據。
12樓：智若罔聞
對於面試不帶簡歷的應聘者，有兩種。
一種是能力超強的，一種是職場新手。
我們一般都會根據言談舉止及專業知識掌握情況判斷。
13樓：匿名使用者
現在很多都是用人單位在前程無憂上通知面試的，都會列印簡歷，我覺得沒有問題，如果需要別人帶簡歷，個人覺得再通知面試時作個要求說明
不過作為面試者，最好自己帶乙份簡歷，筆，證明自己確認是有充分準備的，不是順便來面試的。
14樓：群眾路線
面試時不一定要帶簡歷的，一般來說都是已經投過簡歷的用人單位覺得基本符合條件的人，才會被通知來面試的。
15樓：個人成長導師
這個很正常，現在去面試很少有需要自己帶簡歷的，一般都是到面試單位時填寫。
16樓：小丫頭膽小鬼
現在有些單位都是讓你現場寫簡歷的，問題不大
17樓：匿名使用者
一般來說都會直接讓走人吧，因為對於工作也太不尊重了。
18樓：匿名使用者
不帶簡歷的應聘者，說明此人做事馬虎，應聘應該失敗，不通過。給乙個教訓。
19樓：為了孩子努力
這樣的人是不是太過於馬虎，應聘居然連簡歷都不帶。
面試不帶簡歷就是不尊重面試官嗎
20樓：利德曼環保袋製品
這個沒有什麼不尊重之說，單位一般也有其固定的應聘登記表的。不過，作為求職者，準備好個人的簡歷前往應聘，效果更好。
21樓：60片裝
是的，不帶簡歷基本就等於你沒有重視這場面試，既然你不重視他也沒必要重視了，能力什麼的其實並不是最重要的，他往往更看中你的態度。你連面試這麼基本的都不認真準備，那以後的工作態度別人肯定會有所懷疑的。
為什麼有些人去面試不帶簡歷
22樓：zero風與楓
以下是個人主觀分析，不帶簡歷的原因有①覺得去面試的時候hr已經列印好自己的簡歷了，沒必要帶②求職者平時做事時未考慮太多，覺得去面試就是去面試，沒有要不要帶簡歷的這種額外想法。解決方案：hr在發面試邀請時，寫上面試時請準備乙份個人簡歷等等來提示求職者，這樣hr顯得比較貼心一點。
當然如果發了簡訊的情況下，還是沒帶，那麼應聘者的自身原因就有點嚴重了。
為什麼現在面試的人都不喜歡帶簡歷?
23樓：匿名使用者
現在的小孩都不懂事，其實最主要的是態度問題，現在的小孩對事大都不認真，都不負責，缺少面試經驗是一方面，但你連找工作都馬虎，都不認真準備，還何談對工作認真負責，像這種人我見都不會見，見了沒意義。
24樓：匿名使用者
1.不帶簡歷的 表示您對工作的不尊重
2.不帶簡歷的 表示您之前工作經驗不精彩
3.不帶簡歷的 表示您應聘得工作非高階
面試的時候還需要帶簡歷嗎？
25樓：月下者
即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另乙份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：
第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；
第二，面談後可直接留給公司。多準備幾份的目的在於如果不止乙個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。
面試注意事項：
1、不要無故缺席，當面試人員通知你去參加面試的時候，你要做好準備，如果自己有事去不了的話，要及時的與招聘人員取得聯絡，告知人家你不能去的原因，千萬不要什麼都不說就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會把放在黑名單中，你可能就要永遠的跟這家企業說再見了。
2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當你穿著不得體的時候，人家也不喜歡與你進行長時間的交談。
3、不做準備，參加面試不作任何的準備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺得你沒有責任心，不重視這場面試，來這就是敷衍招聘人員的，人家也會盡快結束面試。
4、不要輕浮，做事要穩重，千萬不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調的人員，所以，一定要保持一種穩重的形象，回答用人單位提出的問題也要認真的回答，千萬不要扯東扯西，不知所云。
5、不要抱怨，要對自己的老師，同學，學校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環境怎麼怎麼的不好，要多說好話，否則，你進入公司後，也會抱怨的，不懂得感恩和讚揚，企業肯定不願意招收你的。
6、談工資不要獅子大開口，工資這是不可避免的乙個問題，但是在談工資的時候一定要根據實際情況索要工資，不要獅子大開口，要求的工資水平和你所在的環境和崗位不匹配，所以一定要根據情況要求合理的工資。
拓展資料
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
參考資料
26樓：憶在念想裡
當然要帶，多多益善，乙份直接給人事，另外乙份，可以在用人單位要求你填寫他們的簡歷**時，對著謄寫，因為大部分用人單位會先給你乙個他們單位的簡歷**模板，讓你填寫乙份，寫完交給他們只會，才會安排你進行面試。
從hr的角度來說，有這樣幾種心態：
1、未要求帶，不帶簡歷。屬於hr自己本身要求不同，影響不是很大；
2、未要求帶，帶了簡歷。屬於有備無患，因為可能hr會忘了你是誰、找不到你的簡歷等等，各種都可能。
3、要求帶，帶了簡歷。就不贅述了，你履行了人家對你的要求；
4、要求帶，不帶簡歷。當然hr也不能把你怎麼樣，但心理多少會扣分；
總結一下，從hr角度評價認可度（由好到差）：2未要帶了》3要帶帶了》1未要未帶》4要帶不帶。
27樓：蘭亭雨點
面試的時候需要帶你的簡歷，因為當時是從網上看你的簡歷內容，沒有書面材料並不了解你。你需要做一下簡單的自我介紹，讓面試官了解你。
28樓：ba偷書賊
最好帶上乙份，原因如下：
帶著簡歷能體現你對企業的尊重和看重，也體現你準備充分，求職動機好 ;
面試官不是每個面試者的資料都知道或者根本不知道資料拿在手裡不至於緊張的時候不知道手放** 面試的時候公司會要求填寫**，即使你帶著簡歷，也要認真完整的填寫，你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊，然後回答問題要大方自信，注意禮節。
面試技巧：
要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
對招聘單位和自己要有乙個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
求職者面試時，介紹優點的技巧有哪些？
求職者進行面試的時候，說自己的優點一定要含蓄一些，不要夸夸其談，盡量以平時的語言進行描述，針對自己所應聘的崗位，把自己的優勢說出來就可以了，不要講太多。不要把所有的優點全部去講給面試官，這樣會讓面試官很反感。介紹優點時，可以把你的優點結合到你將要面試的工作崗位 用來證明你非常適合這個工作。其次，介紹...
金融行業面試，對於金融行業的求職者來說，在面試過程中應注意什麼？
踏實的標準 你應該應聘的是一家中介金融機構的 手吧，其實你沒必要擔心那麼多，只要記住回答問題的時候不要去高談闊論就可以了，因為這份職業初期是很苦的，不要妄想公司會給你多少資金操作，1 要麼讓你盯盤。2 要麼讓你拉資金 我吃外賣 這種行業一般都是高淘汰類的行業，更多的是看重你自己的個人品質吧 在金融行...
華為公司的的面試結果，多久才能給到求職者？
在華為公司面試以後，一般公升李兩周之內就可以得到回覆了野消，不管有沒有被錄取，都會給你發頌笑知乙個郵件，告訴你最終的面試結果。一般來說如果當場拒絕你的話那就是沒有任何希望了，如果叫你回去等通知的話，一般吵沒是三亮碰改天左右會給你的出乙個通知，即便是你沒有面敬判試通過，也會以書面的形式轉達給你。大約一...