1樓：動漫家園快樂
想要領導爽快地同意漲工資，有哪些技巧是需要掌握的？在值班論壇中，作者看到一名女大學生分享她的工作經驗，女大學生蕭莉拿了公司一年，薪水沒有上公升，所以他煽動了其他同事威脅著老闆。薪水，但這件事很快就會被老闆通知。
在第二天，它是非常無助的，因為許多同事都公升起了近1000元，但只有小李只**100元。顯然小莉是通過領導力的領導，公司已安排在公司或緊急任務中。沒有辦法休息。
經過漫長的一段時間，小莉選了辭職，我相信這次教學蕭莉也明白他不應該辭職威脅所有者。在勸說的藝術中，這本書有一些手段。
首先，讓領導人認為您的選擇是對您當事人至關重要的選擇。如果您在辦公室有兩個薪資計劃，則老闆非常傾向於採用您特別反對的解決方案。然後你可以明亮地告訴老闆，這個計劃可能對公司產生非常負面影響，雖然大多數員工都會同意，但曾經影響了老闆的聲譽，那麼在工作場所，將難以在行業中忍受它。
責任。每個人都可以輕鬆地說服老闆通過這種諷刺來支援你的正確方案，這樣如果老闆堅持以前的想法，它就不願意改變給你薪水的概念，那麼你只能證明老闆特別頑固。
與領導溝通時，如果你學會控制你的情緒，調整你的心態，相互說服。員工可以在他們自己的方式吸引領導，吸引他們自己的感情，可以表現出他們的心情和悲傷，普通員工和銷售人員也應該不僅僅是感受，照顧業務。對於另一方的心態，您可以通過一些修辭來找到改變對方情緒的方法，並提前準備主題。
你可以發現改善情緒的秘密。此外，製作一些可以移動領導的故事。這是改變領導層的最佳方式。
溝通時儘量不要顯然誇大你的情緒。體積適當大或降低，柔和的聲音結束。論證，會給你帶來意外的結果。
通過信念，讓領導者耐心聽如何將領導培養成完美的受眾？事實上，您必須學會能夠關注領導力，領導者將關注您。如果你總是關心自己的興趣，那麼領導者自然會中斷你所說的話，你不願意成為你的聽眾。
如何合理地說服老闆增加薪水？舊的油炸機披露了四種有說服力的技能當他們進入和領導者時，每個員工都應該與領導者具有相同的價值觀，因此它們可以更有效地參與。如果領導者**給您，它自然不會同意您的價值觀。
每個人都可以通過撤退手段使領導者指出錯誤。事實上，它是展示自己的缺點，贏得同樣的心，可以幫助你的職業和工作，有乙個進一步的好。
2樓：520啦啦
自己對公司的貢獻，想要漲工資要拿出資本，企業喜歡能給公司創造效益的員工，如果你能就有資本漲工資；工作技能，你的所在崗位具備的工作技能是其他同事沒有的，而這個技能是公司的剛需，這個時候公司離不開你，自然要高薪留下你。
3樓：鬱蔥蔥
要看時機，比如說要接納新的專案的時候，適時適度的做好計劃，讓領導理解你的工作壓力大了應該漲薪水了這個時候再提就比較成功了。另外乙個要看領導的心情，如果他一直焦頭爛額的話，那可能你也不會有機會提出這個要求，甚至你提出來對方也不會同意。最後就是學會提完之後要給領導乙個好處，買點什麼小東西送個小禮物的話比較好。
想跟領導提漲工資的事，怎麼準備一下呢？需要注意什麼？
4樓：一糯星座助眠
加薪這個話題很敏感，我們一定要慎重，提前做好籌劃，能不能獲得老闆的加薪，除了方法技巧外，最重要的是自身的工作能力，乙個能為公司帶來更多的利益的人，老闆是願意為這樣的人加薪的。職場中，提公升自己的能力是王道。讓老闆漲工資最碰老好的辦法就是讓自己值錢，在公司的地位不可替代，到時候，你的乙個風吹草動的小動作，老闆就會屁顛屁顛地給你商量漲工資的事情！
找乙個表現自己的機會，然後趁熱打鐵提漲工資。
如果企業比較規範，具體職級都很清楚的話，除非給你公升職，否則你提了也沒用。而公升職的話又涉及到你的工作績效、處事、能力等等，當然有些地方耗資歷也會公升職，但大部分企業還是以成績說話。如果是個別私人企業老闆說了笑逗公升算，這種企業應該人也不會多，你跟老闆的關係應該也是比較親近的。
這時，偶爾在他面前開玩笑哭窮。有情商特別高的人，不用提漲工資的事，他的重要工作，就是站隊，站在領導這一隊，和領導成為很好的朋友，或者狗腿子式的跟班，這指頌個時候，不用提，老闆會給你漲的。
如果暗示過後老闆還是無動於衷，這時就要綜合分析自身的競爭力，考慮是留下比較有利還是換工作比較有利。如果覺得自己近幾年已有了很大的成長，能適應外面的風浪，那就一邊投簡歷找工作。目前就員工和老闆之間的平衡點要有新的改革，要員工工資不固定，不斷增長，直到後期保障，企業的效益是建立在員工的質量上。
怎樣才能得到這樣的效果呢？這就是我做勞務派遣在改革的方向。我的目標員工雙薪制，乙份固定工資乙份不斷增加的工資。
5樓：嘉咪學姐
首先必須要知道自己慎御的工作完成程度，讓領導明白自己的價值，讓領導明白自己的工作具體情況，這樣才可以更好的向領導提寬答巖出漲工資，一定要注意態度，注意自己職業舉指的工資具體情況。
6樓：小長學姐
你可以說自己目前的工作是比正悶較緊張的，而且自己負責的工作內容也比較多，自己的收入已經很少了。要注意說話櫻迅的方式，還要注意提出的過程也要注意自己的，一定舉頌彎要注意自己的狀態，也要注意自己的工作能力。
7樓：情感導師素顏
首先就是在你自己確實有做了一段時間之後納沒，並且你的工作也得到了同事和領導的認可，含消也有一洞老納定的成績。實力也是有目共睹的。
職場攻略：想讓領導漲工資，都有哪些談薪技巧呢？
8樓：撲苒悠水身
1、單獨約會，進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的肢茄那個往往會成為激灶犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。不要攀比，歷鉛察許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。
一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了。
9樓：沒結婚呢
如果你想要加薪的話，首先你應該向領導表明你對公司做的貢獻多大，並且你最租行近做的專案有多扮埋麼成功，以及你擔任的公司角色或者工作內容的重要性，然後再向領導提出加薪的要求廳型螞，這樣的話你會有更多談判的底氣。
10樓：網友
1.談論你的成績並和你的老闆談談。
2. 評估您的餘螞能力並瞭解市場狀況豎啟埋。
3.當前市場最新等級可用於說服boss，加強旁碧說服力。
4.審時度勢。
5.談薪水時要著眼未來。
怎樣向領導要求漲工資
11樓：匿名使用者
加薪，先考慮公司的獲利狀況。
你的公司究竟有沒有獲利？身為員工的你，自然很容易獲得相關資訊，如果在公司不賺錢的狀況下，你還想要求老闆加薪，這無疑是自討沒趣的行為。
如果真的可以加薪，要注意的是，大部份老闆也會很有智慧型的，儘量在可變動的薪資上處理。我的意思是，很多的老闆可能並不會在底薪上加碼，但有可能在特別的獎金、紅利、或年終獎金上著墨。
想加薪，觀察你的上司是否有意願？
以下提出四點，來幫助上班族來檢視自己主管的意願傾向：
1.你對你的上司而言，是否是乙個有用的人？
2.你的能力是否威脅到你的主管？
3.你得考慮一下你的主管為你上加薪簽呈後的成功機率如何？
4.是否你在公司待太久了，反而被老闆忽略？還有乙個很棘手的、無法加薪的因素是，你被老闆忽略了！
談薪技巧。什麼是對的時機？第一，老闆當下的心情要夠好很重要！再來，就是建議你選在老闆要交代新工作的時機，委婉提出需求，且表達如果我達成了工作目標，希望老闆考慮給與薪資上的獎勵。
要求加薪最好不要在工作完成之後才提。
為什麼選這個時機？因為老闆交代新工作時，他最需要你，自然會想聽聽你的想法，也較樂意給你未來的許諾，既然老闆不用立刻給你獎勵，一方面他沒什麼立即的成本，再來也有激勵的意味在，他比較容易答應。
12樓：情感拾光機
這個沒什麼固定的模板，根據自己的工作內容寫乙個範疇。
首先，先寫個自己的簡單工作狀況。
其次，把自己的工作內容附上。
如果領導想給加，怎樣都能如願的，如果領導沒加，就代表你的職務任何人都是可以代替的，希望你能如願加薪哦。
13樓：匿名使用者
申請書內容；一、先講述你對公司的感謝 二、講述自己進公司後的表現（自然是優點多說 缺點也捎帶點）
三、寫些再接再厲的話 四、先提出要求後表忠心。
14樓：匿名使用者
沒太多技巧，憑你的 「工作績效」 去領取你「 應得的回報」..
怎麼向領導提漲工資的事情
15樓：高中路上
申請者應該有比較強的能力和對企業的貢獻比較大等理由，才能提高漲工資的成功率。同時，應該講究申**薪的技巧：
1、瞭解公司的經營狀況與職位特點。
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。如果公司經營狀況不佳和非銷售類職位很容易被替代的，就不要提加薪要求。
2、確定申**薪的原因。
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由。
3、收集加薪證據，確認加薪數目。
申請者應該列出業績，讓老闆知道其為公司創造的利潤或節省的成本；記錄工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是能力有問題；通過招聘**、獵頭公司、業內同行，大概瞭解同類公司同類職位的市場均價。另外，要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
4、學習交流技巧，模擬面談過程。
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要了解老闆對加薪提議的看法：如果加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面；如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
5、尋找合適的方式及時間與老闆交流。
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比**、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
16樓：坤小容
每個人都渴望擁有高工資，特別是對於那些成家立業的人，他們要養活家裡的小孩和老人，如果工資太低的話是不行的，因此就會有人想找領導談談漲工資的事。
17樓：戈含鑲
這個我覺得公司分明吧，這個有些時候是需要一些技巧的，還有就是我覺得你需要看準時機了再去提出這個事情的。
18樓：施永玉
鑑於你們的關係，國企隨便提，私企不用提，直接走人。如果年齡過40歲，有近地原則，就是上下班離家近否？綜合成本。
私企僅是關係遠近，而沒有核心技術控制，有你沒你都行，何談漲薪，與虎謀皮？
19樓：網友
如果你找到更好的單位，建議這個時候再去和他談。因為漲工資這個問題一旦和領導談開了，他給你漲工資還好，如果不給你漲難道你就不幹了？以後還會那麼好說話嗎？！
如果打算跳槽，先找到新單位再去談，給自己留個後路！
談的時候就說：現在東西都漲錢，太貴了。咱什麼時候漲漲工資啊？你負責的工作踏實清除的不需要多說！
法國大革命是誰領導的，法國大革命的主要領導人是誰？
手機使用者 1 君主立憲派 1789 7 1792 9大資產階級和自由派貴族制憲會議 八月法令 人權宣言 1791年憲法 2 吉倫特派 1792 8 1793 6工商業資產階級立法會議 後被國民公會取代 瓦爾密大捷 召開國民公會 成立共和國 審判處死路易十六 3 雅各賓派 1793.6 1794.7...
領導給我增加工作量的時候，該怎麼同領導講加工資呢？
如果是臨時性的增加，就是讓你頂一陣兒，個人建議別提漲薪。單憑工作量增加就提漲工資，一般老闆不會同意，這個還是要看你的工作性質是什麼？提漲工資也是有技巧的，有很多人會說要委婉一點，其實大可不必，如果你有意願提漲工資，那麼請直接向老闆提出，不要讓老闆去猜你是什麼意思？因為通過提漲工資老闆也會了解你在追求...
怎樣向領導委婉的表達，自己想要被提拔的想法？
可以跟領導說有哪家企業看中了你，想要挖你過去 也可以直接跟領導開玩笑說昨晚做夢夢見自己被提拔了。我覺得可以先和領導匯報自己的工作狀況，然後合理的提出就可以了。這種情況下，你可以在他安排工作的時候，主動積極一些，完成任務以後也要經常找領導溝通，他就明白了。怎樣向領導表達想被提拔的想法，才不會被領導反感...