1樓：荊姣蹉祺福
確定授權，執行，記錄，保管相分離。
不相容職務。
主要包括：授權批准、業務經辦、會計記錄、財產保管、稽核檢查等職務。
一)職務分離不相容職務相互分離控制要求單位按照不相容職務相分離的原則，合理設定會計及相關工作崗位，明確職責許可權，形成相互制衡機制，不相容職務主要包括：授權批准與業務經辦分離，業務經辦與會計記錄分離，會計記錄與財產保管分離，業務經辦與業務稽核分離，授權批准與監督檢查分離等。乙個人不能同時兼幹可以隱匿自已所範錯誤和不軌行為的職務。
記賬職務與經營保管的職務相分隔，可以有效防止那些接近資產的人挪用資產，並·62採取塗改會計記錄的辦法隱匿這些行為。不相容的經濟業務至少有兩個或兩個以上的個人和部門參加，只要這些人員和部門不相互勾結，差錯和不軌行為就很容易被發現，通過職務分離不但能提高作業效率，而且也使內部會計控制得到實施，有效保證會計資訊的真實完整。
2樓：營化衡巧春
不相容職務是指如果由乙個人擔任，既可能發生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。將不相容職務實行分離，也就是說兩人或兩個人以上的人或部門分別管理，無意識犯同樣錯誤機會的可能性很小，有意識的合夥舞弊的可能性也會大大降低。不相容職務分離核心是「內部牽制」合理設定會計及相關工作崗位，形成相互制衡機制，不相容職務分離內容具體包括授權和執行的職務要分離、執行和稽核和職務要分離，執行和記錄的職務要分離，保管和記錄職務要分離。
什麼是不相容職務分離
3樓：網友
不相容崗位分離。
所謂不相容崗位職務，是指如由乙個人辦理，即能弄虛作假，又能掩飾錯弊的兩項或幾項職務。不相容職務分離要求一項經濟業務不能由乙個人從頭到尾辦理。而應將其中不相容事由兩個或兩個以上的人員來承擔。
一般而言，企業中以下職務應以分離：
1． 經濟業務的授權，批准與執行職務；
2． 經濟業務的執行與記錄職務；
3． 經濟業務記錄與財產保管職務；
4． 經濟業務記錄，財產保管與稽核職務；
5． 總帳，明細帳，日記帳記錄職務；
6． 對原發性風險峰進行程式性控制的職務。
不相容崗位分離原則是什麼？
4樓：枕流說教育
不相容崗位分離原則如下：一般而言，這種不相容崗位的分離原則大致有如下幾點，分別是：
授權進行某項經濟業務和執行該項業務的職務要分離。
執行某項漏卜脊經濟業務和稽核這項經濟業務的職務要分離。
執行某項經濟業務和記錄該項業務的職務要分離。
保管某財產物資和對其進行記錄的職務要分離。
保管某財返滲產物資和清查該財產物資的職務要分離。
記錄明細賬。
日記賬和記錄總賬。
的職務要分離。
不相容崗位是指那些如果由乙個人擔任，既可能發生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。所以它要求對每一項業務不能完全由一人經辦。
不相容的崗位的特點：內部控制制度。
的建立和實施必須貫徹不相容職務。
分工的原則，其內容包括：
對每一項業務不能完全由一人經辦；
錢、賬、物分管，例如，倉庫保管員負責原材料的收弊山、發、存和管理工作，並負責登記原材料的數量，而相關的賬務處理則由會計人員負責；
有健全嚴格的憑證制度。
不相容崗位分離原則是什麼？
5樓：由由講百科
不相容崗位分離原則如下：
1、授權進行某項經濟業碧談消務和執行該項業務的職務要分離，如有權決定或審批材料採購的人員不能同時兼任採購員。
職務。2、執行某些經濟業務和稽核這些經濟業務的職務要分離，如填制原始悔知憑證。
的人員不能兼任稽核人員。
3、執行某項經濟業務和記錄該項業務的職務要分離，如銷貨人員不能同時兼任會計工作。
4、保管某些財產物資和對其進行記錄的職務要分離，如財會部門的出納員、保管員與記賬員要分離，不能兼任。
5、保管某些財產物資和使用這些財產物資的職務要分離。
6、執行某項經濟業務與監督這些經濟業務的職務要分離，如會計與審計、會計主管與財務總監不能兼任。
不相容職務。
分離的內容：
不相容職務分離控制是在界定職權範圍的基礎上，通過將不相容崗位相互分離，也就是通過不相容職務分工，對系統的運作予以制約和監督。其中界定職權範圍是指通過建立合理的組織機構，制定明確的崗位責任制和嚴謹的工作人員守則等方式。
將不同部門、不同崗位、不同人員的權利和義務加以明文確定。而不相容職務分工則是指根據內部牽制的原侍戚則，不能由一人兼管的幾項職務必須進行合理分工，由兩人或兩人以上的人員分別予以擔任。
不相容職務分工的基本原則為，各職能部門相對獨立；禁止一人包辦經濟業務；賬錢物分管。不相容職務分工的內容主要有。
1、經濟業務處理過程的分工。
其要點，經濟業務的授權及其執行必須分工；經濟業務的執行及其稽核必須分工；經濟業務的執行及其記錄必須分工；經濟業務的記錄及其稽核必須分工。
2、財物記錄與保管的分工。
其要點，財產物資的記錄與保管必須分工；財產物資的保管與核對必須分工；總分類賬。
與明細分類賬的記錄必須分工；總分類賬與日記賬的記錄必須分工。
要對不相容職務進行分離的原因
6樓：啤酒花聊生活
要對不相容職務進行分離的原因：內部控制制度的建立和實施必須貫徹不相容職務分工的原則。
不相容職務按照《內部會計控制規範--貨幣資金。
試行)》)財會[2001]41號)的要求，單位貨幣資金內部控制制度的具體內容應包括以下幾個方面：
1)貨幣資金的收付及保管應由被授權批准的專職出納人員負責，其他人員不得接觸；
2)出納人員不能同時負責總分類賬消擾碰。
的登記工作；
3)出納人員不能同時負責非貨幣資金賬戶的記賬工作。
不相容職務：
一般情況下，單位的經濟業務拿談活動通常可以劃分為授權、簽發、核准、執行和記錄五個步驟。如果上述每一步都有相對獨立的人員或部門分別實施或執行，就能夠保證不相容職務的分離，從而便於內部控制作用的發揮。概括而言，在單位內部應加以分離的主要不相容職務有：
授權進行某項經濟業務和執行該項業務的職務要分離，如有權決定或審批材料採購的人員不能同時兼任採購員。
職務。執行某些經濟業務和稽核這些經濟業務的職務要分離，如填寫銷貨發票的人員不能兼任稽核人員。
執行某項經濟業務和記錄該項業務的職務要分離，如銷貨人員不能同時兼任會計記賬工作。
保管某些財產物資和對其進行記錄的職務要分離，如李正會計部門的出納員與記賬員要分離，不能兼任。
保管某些財產物資和核對實存數與賬存數的職務要分離。
不相容職務分離 法規
7樓：律說律答
不相容職務是指那些如果由乙個人擔任，既可能發生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。財政唯悉旅部發布的《內部會計控制規範》中，提出了「不相容職務分離」的問題。
不相容職務分離的核心是「內部牽制」，它要求每項經濟業務都要經過兩個或兩個以上的部門或人員的處理，使得單個人或部門的工陸粗作必須與其他人，或部門的工作相一致或相聯絡，並受其監督和制約。
法律依據。內部會計控制規範》第九條 單位應當對貨幣資金收支和保管業務建立嚴格的授權批指凳準制度，辦理貨幣資金業務的不相容崗位應當分離，相關機構和人員應當相互制約，確保貨幣資金的安全。
不相容職務分離控制的內容包括什麼?
8樓：賈寶驊
法律分析：單位內部牽制制度是以賬目間的相互核對為主要內容搜磨做並實施崗位分離，以確保所有賬目正確無誤的一種控制機制。它是內部會計控制制度的重要內容之一，主要包括：
1）內部牽制制度的原則，即機構分離、職務分離、錢賬分離、物賬分離等；
2）對出納等崗位的職責和限制性規定；
3）有世衡關部門或領導對限制性崗位的定期檢查辦法。
法律依據
中華人民共和國**資訊公開條例》
第七條 各級人民**應當積極推進**資訊公開工作，逐步增加**資訊遊隱公開的內容。
第八條 各級人民**應當加強**資訊資源的規範化、標準化、資訊化管理，加強網際網絡**資訊公開平臺建設，推進**資訊公開平臺與政務服務平臺融合，提高**資訊公開**辦理水平。
第九條 公民、法人和其他組織有權對行政機關的**資訊公開工作進行監督，並提出批評和建議。
不相容職務分離控制的核心是
9樓：鹿歌深嶼
不相容職務分離的核心是「內部牽制」
不相容職務分離控制概述：
即經業務的授權者和執行者要分離，執行者與記錄者、監督站要分離，物資財產的保管者和使用者與記錄者肢滲要分離。不相容職務分離的核心是內部牽制。
單位在設歷乎脊計內部控制制度時，首先要考慮哪些崗位和職務是不相容的；其次要明確規定各個機構和崗位的職責與許可權，使頃唯不相容崗位和職務之間能夠相互監督、相互制約，形成有效的制衡機制。不相容崗位是指設定的崗位不能交叉，不能重疊，不能由乙個人擔任。
貨幣資金、實物資產、對外投資、工程專案、採購與付款、籌資、銷售與收款、成本與費用等所有經濟業務的會計控制，按不相容職務分離的要求，必須合理設計會計及相關工作崗位，明確職責許可權，形成相互制衡機制。
所謂不相容職務是指那些如果由乙個人擔任，既可能發生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。
不相容職務分離的核心是「內部牽制」，它要求每項經濟業務都要經過兩個或兩個以上的部門或人員的處理，使得單個人或部門的工作必須與其他人或部門的工作相一致或相聯絡，並受其監督和制約。
為什麼不相愛的人可以在一起，相愛的人卻要分開呢
說萱甘茶 愛沒有對與錯，只有適合與否，願意與否，快樂與否。當你們已經不能在一起時，不是她沒有選擇你，也不是你拋棄了她，而是快樂沒有選擇你們，幸福沒有選擇你們，愛情沒有選擇你們。所以不要煩惱，也不要悲傷，你們應該互相祝福，希望各自找到真正屬於自己的愛。如果當你失去對方時感到痛苦，那麼證明你根本不是愛她...