1樓：左然學姐
不用十分刻意的示好，你只要做好自己的工作，不要拖同事後腿就行，偶爾聊天保持聯絡，出差回來帶點特產給同事就好。
2樓：淘氣包
如何處理好人際關係，這是現在很多年輕人乙個重要的問題 ，不一定非要阿諛奉承才會有好的人際關係，在平常生活中用平和的心態和人交往 ，虛心學習別人的優點和長處 ，多看看別人好的一面 ，用正常的語氣和別人說話 態度認真。
3樓：王祿
做好自己的工作，而且儘量不要拖累別人，而且也可以和他們和平的相處，不去說一些過分的話。
4樓：不西娛樂
有些人無法合群，是因為過分地追求自我的個性。他們把不同於自己脾氣、性格、觀點、信念、態度的人視為威脅，所以沒辦法跟這些人溝通。從社會心理學的觀點出發，人與人之間的個性並非社交關係的阻礙，而是社交關係的豐富。
5樓：墨說古今
想要和同事處的更好，不需要阿諛奉承，堅持做自己就好，不和任何人站隊，態度誠懇，觀點中立，這樣和誰都可以處理好關係。
6樓：路非鹿邑
改變自己。和同事一起聊聊八卦，你就能很快融入他們之中。
7樓：天悅
不喜歡去討好別人，最好的方法就是用實力去說服別人，這樣別人也會尊重你。
8樓：花花就是我
那麼還是應該要保持乙個謙卑的心，而且也要表現出比較友好的態度。
為什麼有些會阿諛奉承的人，跟領導走的近，會遭其他同事不喜歡？
9樓：熱愛娛樂和琳琳子
其實在單位當時我們可以發現一些喜歡阿諛奉承的人往往是不太遭受很多同事的喜歡的，雖然說每乙個單位當中惡意奉承的人都是非常多的。而且往往這類人敏燃他們的職務也是比較高的，雖然他們和領導走的是非常近的，但是其他同事卻並不是那麼喜歡這種阿諛奉承的人，這是為什麼呢？<>
首先阿諛奉承這個其實在我們大多數人的觀念當中是乙個不太好聽的描述語，我們在現實生活當中都並不太喜歡阿諛奉承的人，但是不可否認的是惡意奉承的人往往能夠通過他們的比較好的口才為他們獲得一些別人根本沒有的福利，這種會巴結領導其實也是一種能橋茄虛力，但是現實生活當中大納早多數人都沒有這樣的能力，或者說不願意去成為那樣的人，所以當看到阿諛奉承的人的時候，自然會覺得比較討厭了，往往大家對自己成為不了的人，其實都是不那麼喜歡的。而且有的人也確確實實是比較討厭這種阿諛奉承領導的人，因為看起來就讓人不是那麼的喜歡，當和領導對話的時候，整個方式會讓人感覺到很不舒服。<>
其次因為阿諛奉承的這類人的群體還是比較小的吧，也就是說這類人其實還是比較少見的，所以可能在乙個辦公室當中有一兩個阿諛奉承的人會遭到大多數人的不喜歡，因為阿諛奉的人是少數的，而正常人佔絕大多數，那麼這種佔少數群體的人也會遭到大家的不喜歡。<>
最後就是當和領導走進的時候，會讓一些同志有一種危機感，因為在資源和利益上面肯定對於其他同事是有一些不太有利的，而通過阿諛奉承的這種方式和領導走的近更會讓大家是不大喜歡的了。
10樓：情感導師素顏
首先是因為他們是非常勢力的，而且他們本身的立場殲運鋒也是很不堅定氏晌悄核的，他們非常懂得見風使舵。而且也會拜高踩低。
11樓：小徐說民生
這樣的人是非常虛偽的，而且也是特別自私的，所以就得不到別人的喜歡。
同事盡是阿諛奉承之輩，要怎樣做才能不得罪人？
12樓：使用者名稱j煩
我覺得每個人生來不同，生而偉大，我們不應該因為害怕得罪誰而不去客觀真實地去做每一件事情。
13樓：甜甜甜不俊俏
表面工作一定要做好，不要和同事產生正面衝突，不要在他們面前表現出鄙視的樣子。
14樓：職場毛老師
可以儘量的臘檔不要和對方對峙，如果不喜歡的情況下，可以遠離輪公升亂一些。另外只需要做好自己的本職工作笑哪，如果在工作中有任何的需求，可以直接和自己上司溝通，只有提公升了自己的不可替代性，才更有可能提公升。
面對喜歡阿諛奉承的同事，該怎麼相處？
15樓：鄂太楠
職場上有這樣一種人，見了上級總是點頭哈腰，笑臉相迎，時不時地送上溜鬚拍馬的話，用話語恭維、迎合，極力盡曲意討好之能事，而對待普通同事卻是不冷不熱。這就是阿諛奉承的人。
人們普遍的心理是願意接受讚美誇獎，而不是被人貶低嘲諷，而阿諛奉承者，更熟諳其理，為了追捧上級，對上級的評價遠遠超出了實際狀況，之所以這樣做，就是為了討好上級，達到個人背後的目的。
阿諛奉承能否奏效，那就看有沒有市場了，如果遇到唯我獨尊、自以為是的上級，他們喜歡別人對自己畢恭畢敬、阿諛奉承，阿諛奉承者就得逞了。但是，明智的上級則不會中這樣的套路。
圖。阿諛奉承之詞，絕不是實事求是的，被奉承的人一定要辯證的分析取捨，不能全盤接受，應取其實際，去其虛誇，同時也要對喜歡拍馬奉承的下屬表示拒絕和否定的態度。
阿諛奉承的人也多是製造事端的人，在交往中與阿諛奉承的人最好保持一定距離，要保持乙個清醒的頭腦，和他們說話辦事要謹慎，話到嘴邊留半句，不可全拋一片心。
良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行。作為明智的上級要少聽吹捧奉承之詞，多聽真話諫言之語，對阿諛奉承之人保持足夠的警覺，讓他們在職場上失去鑽營的機會。
圖。第一：少言多思。
在職場上，當你知道同事是乙個有心機的人之後，不要著急揭穿他，因為這樣的人比較喜歡記仇，一旦你得罪了他，他就會斤斤計較，找機會報復你。
那麼，該怎麼做呢？
就是你在和他相處的時候，
一定要少說話，多思考。
更不要在聊的高興的時候，一股腦的把肚子裡的話都說出來。
比如：對公司的不滿、對領導的不滿，在工作上的抱怨等。
這樣不但會被對方抓住把柄，也會故意的把你出賣給領導，給你的職場造成不好的影響。
圖。第二：一招制敵
學習一些有技巧的職場策略很重要。
遇到有心機的同事，你可以分析一下她為什麼會找你的麻煩，是你沒有競爭力，還是太善良好欺負，
針對不同的情況採取不同的應對措施，才能一招制敵。受到欺負之後，一定不要衝動行事，也不要輕舉妄動，因為這樣的人不見到證據是不會承認，很可能你還會被她反咬一口，所以，要想對付他們，你可以在平時蒐集資料和證據，然後一招制勝。
其次，還要提高自己的實力，俗話說，強者制定規則，弱者遵守規則，
你要努力把自己變成強者。
提公升自己的工作能力和工作業績上。
如果你強大了，那些有心機的人，
自然不敢在背後算計你。
這是對付他們最好最有力的辦法。
16樓：可靠的八角芭蕉
不要當面反駁他，維護表面上的體面，但是不要把他的奉承當真，要時刻保持謙虛。
職場不會阿諛奉承怎麼辦呢？
17樓：帳號已登出
在職場上，人際溝通和交流非常重要，只有保持和諧的人際關係，自己才能獲得良好的工作環境，才尺緩能更好地生存和發展。……但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。明行只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。……但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的激困譁生存，就必須具備溝通交流的能力。
也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。
因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
看不上同事阿諛奉承，卻又羨慕他得領導看重是什麼心態呢？
18樓：避坑小舔
在乙個單位中，有乙個像老牛一樣勤奮的人，每天都忙碌，彷彿不會生病的人。有一部分員工，僅僅靠拍拍領導馬屁就和你領到了一樣的薪水。
面對這樣的情況，勤奮的努力是不可能的。但在單位領導者中，所有權力都是領先的。如果將此問題反映給領導者，您將對自己沒有生效，您將無效。
領導者不會說自己的人，但是將在你的心裡給你乙個看法，即使在未來的工作中，也要參考桑樹，讓你苦苦掙扎，它仍然很好。
勤奮是勤奮的通行證。作為乙個嚴重的人，它是基於單位的勤奮工作，所以無論你的工作中的抱怨和不均勻，還是為底線工作，做好工作，畢竟，該單位仍然想要工作表現在最終的評估中，這是乙個喜歡啊，但他的心很清楚，單位仍然需要努力工作，即使他不是他自己的人，但他仍然需要努力工作。因此，雖然高明的領導人並不樂觀，但他們不挑選它，但他們仍然喜歡努力工作的人。
時間很長，領導仍然明白哪個才能是他真正需要的。
那些懶惰的工作懶惰，就像古老的僧侶一樣，他們想彌補領導，只不過是想要大力，心理高人。這通常不太靠近這些人。它太接近了他人。如果你保留它，你就不能犯罪，你不能犯罪。
工作中的勞動分工和這些人必須清楚。當你可以獲得工作分數時，儘量不要與這些人合作，儘量不要讓這些人實現結果。在這種情況下，周圍同事的態度應該是一樣的。
每個人都知道這些人正在努力工作，以便他在領導中，同事們在同事。面對領導和情緒，只讓自己虧錢。一定要恐慌，親密地工作，生活。
鐵牌戰鬥的士兵，領導力是一樣的，領導者的轉移也非常頻繁。將有乙個像齊國王，他喜歡擁有乙個現實的員工，為員工提供公平和公平的工作環境。
19樓：寄情以言
是一種嫉妒的心態。你嫉妒同事比你會說話，比你會做人，能夠得到領導的喜歡。
20樓：天悅
是嫉妒的心態。你看不起對方，但是又羨慕對方，說明你特別眼紅他被領導重視。
21樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這就是一種嫉妒的心態，我覺得有這樣的心態是很正常的，但是絕對不能夠讓自己的惡意繼續擴大，否則肯定會出現問題的。
22樓：史蒂芬斯
是一種特別不好的心態，見不到別人好，覺得別人有好的結果就是通過不正當的手段得來的。
當面阿諛奉承，背後說壞話，這樣的同事我該如何和他相處？
23樓：筱雅的殤
這樣同事最好不要理他，最可怕的就是這種人，人前一套人後一套。
不喜歡阿諛奉承的人能有好的人際關係嗎
哦草34聥櫮 如何處理好人際關係 如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。人際關係是我們生活中的乙個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的...
怎樣才能追到乙個不喜歡自己的男生？
我不知道你喜歡的是怎樣的乙個人，所以只能說些基本通用的。首先是做準備，得先知道他喜好，喜歡的顏色 喜歡的女生型別 喜歡的風格 以及他的愛好 理想。然後讓自己往他的理想情人方向靠攏。有人會說，沒必要為個人去改變自己，但是為乙個自己看上的人，是值得的，而且，你能忍受得了自己一成不變？呵正式行動前，先從他...
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