1樓：答題小能手
如果公司有很多事情的話，是不宜準時下班的，想要提公升工作業績，可以適當加班。
2樓：遊樂裝置
到了下班的時間自然就應該下班了啊，這似乎沒有什麼值得討論的。但是實際生活中呢。
1.這和自己的能力以及是否可替代有關係。如果你在自己所在的崗位上，擁有不可替代性，那麼你可以在合規的前提下，隨心所欲，不需要考慮其他人的眼光。
該下班就下班，沒有必要去做任何額外的工作。
2.和你從事的工作性質有關係。餐飲行業，碼農很難準時下班，而咱們的一些事業單位的視窗服務人員通常可以準時下班。
3樓：琉璃如心
當然應該準時下班啦，你規定的工作時間是多少，你就做多少。把今日任務全部完成了為什麼不準時下班。
4樓：聖雁地毯廠家
這個問題主要還是看工作性質和工作內容的緊急性。如果是銷售人員，工作時間具有不確定性，是無法明確上下班時間的；辦公室內諸如文書類，可以準時下班，但也需要根據實際情況來確定是否能準時下班。一句話，因地制宜，合理安排，工作和生活並重。
5樓：網友
這要看什麼情況，如果工作沒做完，那麼就不能準時下班，如果老闆要求加班也就不能準時下班。
6樓：怡園
你好！不論男女老少下班的時候該回家的一定回家。
年少男女都不按時回家，家裡人會為你擔心，少則乙個**告知。
鄙人之見，以免家人擔心受怕！
7樓：網友
能公升職的員工，提前半小時梳理當天工作，晚走半小時，整理一下當天工作。
機會只是有準備的人。
多數準時上下班的人，沒有機會。
8樓：力求一破的風
適當的加班可以讓領導覺得你比較用心。
到底該不該準時下班？
9樓：生活導師上官姐姐
其實，到點下班也好，自願加班也好，都是個人的權利，不必上綱上線，更不必非要分出個是非對錯孰高孰低來，但我們要堅決地反對那種打著「努力」和「拼搏」的旗號對勞動者進行「道德綁架」的觀點和言論。評價乙個人的工作好不好有許許多多的維度，但在不違反合理的規章制度的前提下，是否準時下班不應該也不需要成為乙個「裁定標準」。
你可以讚許願意額外付出時間和精力在工作上的人，卻沒權利去「挖苦」按時下班的人就是「偷奸耍滑」。我們呼喚奮鬥者，卻並非鼓勵「血汗工廠」；我們稱道奉獻者，卻絕不宣揚「畸形加班」；我們尊重付出者，但我們更尊重勞動者的合法權益。
從某種意義上來說，按時下班這件事，本就不應該存在「敢不敢」的問題，這是勞動者應該享有的待遇，是他們不可侵犯的權利。明白了這一層，似乎也就沒必要討論「敢不敢按時下班了」，而是應該監督下某些企業是否存在忽悠員工「加班才是敬業」的畸形企業文化問題。到點下班沒有太大問題，何況工作完成得差不多了。
但是我發現很多上司其實感性地把這個作為工作態度地一種表現。
雖然不會明確表態，但是還是對存在這個問題的員工有另外的看待。
到底要不要準時下班？
10樓：雅飛飄香
到點下班沒有問題。但是我覺得如果公司給予相應的補償，如果公司想讓員工提前上班、延遲下班的時間，那自然應該按照加班，給予員工補償。正常工作時間以外的時間，都是員工的私人時間，因此，如果公司想要佔用員工的私人時間，自然需要在員工正常工資之處以外，給予相應員工多餘付出價值的回報。
通常情況下，大部分公司對於員工加班，都採取兩種方式進行補償：調休、支付加班工資。因此，公司如果想延長員工的工作時間，在符合勞動法規定的情況下，按照平時150%、雙休日200%、法定節假日300%的標準支付員工。
或者是對員工加班的時間，正常記錄，給予員工調休。公司不可能給你一輛車，也不可能介紹乙個物件，甚至不可能保證工作穩定，養老金固定，為什麼要裝模作樣？到點不下班？
我要呼喊！我要壯膽，在所有弱者中，年輕人永遠是最強的資本抵抗者。踩點上班，到點下班應該成為一種常態。
而不要大驚小怪。
如果你的公司不鼓勵加班，你可以準時離開。
但是如果你讓裂的公司是有加班文化的，那麼哪怕你不同意加班，你最好還是不要下班馬上就走。
當我們加入乙個集物猜體時，在某些方面最好就按照大家的習慣走，不要過於去反抗這種小節方面的事情。
說老實話，晚走幾分鐘，對你沒什麼損失，而且大家坦螞閉會因為你晚走的這幾分鐘時間，不知不覺把你當成同道中人。
在職場，除了你的能力可以與眾不同，可以異軍突起，其它方面不要做太出格的事情。
下班準時走本來沒什麼出格的地方，但是不符合乙個群體調性的話，就成了出格的事。
從你加入乙個團隊開始，你就不再是獨來獨往的獨行狹，你得學會把自己揉碎了，搓爛了去加入這個團隊，與大家一起，為完成共同的目標而奮鬥。
到底要不要準時下班？
11樓：網友
到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，畢拆豎但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的御旅規則。如果你不想這樣做，你手大必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態。
到底要不要準時下班？
12樓：清風
如果手頭沒有多餘的蘆顫缺工作，我是會選擇正點下班。到點下班洞虧本就是正常約定範疇；現在卻成了不積極工作的表現，真讓人難以理解。
首先，簽訂合同本就是按照上班時間工作，到點下班是約定好的事情；卻出現了到點下班就是一種罪過了，甚至還有公司罰錢的，不予公升職加薪的考核標準；公司遲到五分鐘罰錢，那請問加班五分鐘又有公司會按照遲到標準獎錢的？沒有吧，所以，己所不欲勿施於人，打工人，到點下班，不要覺得不好意思。
當然了，工作是否飽和，是否完成了自己當日的工作，也是乙個標準了，完成了又為什麼不可以走呢？加班不是重點，重點是把有效的時間合理分配。提高工作效率才是乙個成功的標準！
在職場工作中，我個人是敢到點就下班的。畢竟規定的上班時間已經到了，按理來說我是應該到點陪辯就可以下班的。但是現實中的大多數情況是應該適當加一加班的，畢竟一天的工作量擺在那裡，有的時候那天的工作量比較大，到了下班時間還沒有完成，那麼我們是應該下班之後適當加一加班把工作完成再回家的，當天的工作當天完成，可以有效避免工作任務的堆積。
但是從另一方面來講，我覺得如果每天都在加班，看似很努力一直在工作，但這種一直加班的心態就會從潛意識裡降低個人的工作效率，使工作拖拖拉拉，必須要加班到很晚才能完成，看似辛苦，實則不用心，偷懶。而踩點上下班的人現在也慢慢多了起來，對於這種情況，我覺得有好有壞。
上班能準時下班嗎？
13樓：網友
<>準點下班肯定不會錯，勞動法支援，但很多事情不是隻有對與錯這麼簡單。首先這與你的工作成果有關係賣者租。職場需要功勞而非苦勞。
如果工作沒有成績，那中兆就是每天做到晚上12點也沒有用。
如果工作效率較高，成績出色，那麼準點下班無可厚非。如果能力很強，成績卓越，那不準時上下班也可以（限某些企業等單位）。
同時也與單位的性質與文化有關係。有的單位就是一對工作時間卡的很嚴，哪怕在嫌配那沒事兒幹也要等到下班後才能走。有的單位特別強調奮鬥文化，大家都習慣了加班。
這種時候即便工作業績出色，也要考慮一下集體氛圍。
為什麼要準時下班？
14樓：nn44843茁酥
上班準時下班準時是員工應該遵循的基本工作準則之一。因此，如果你下班時間是按照工作備拆時間表上規定的時間燃氏下班，那麼你並沒有做錯什麼。在這種情況下。
你應該與你的僱主和同事溝通，讓他們明白你按照工作時間表上規定的時間下班是理所應當的。然而，在某些情況下，可能會出現需要員工延遲下班的情況，如臨時任務、緊急情況等。
在這些情況下，你可能需要加班或延遲下班時間來完成工作任務。但是，這應該是在與你的僱主或上級領導溝通和協商後做出的決定。總之，遵循工作時間表上規定的工作時間是合理的。
但在特殊情況下，可能需要做出一些額外的工作努力。在這些情況下，你應該與你的僱主或上級領導溝通並得到他們的同意。從常識和職業素養的角度來看。
準點下班通常被視為一種負責任和尊重自己工作時間的行為。當然，在某些特殊情況下，可能需要加班或調整工作時間，這取決於具體的工作和公司要求。在大多數情況下。
上班和下班時間是由公司和僱員達成的協議，也就是說，僱員有權在規定的時間內工作，並有權在規定的時間內離開工作崗位。如果員工經常加班而且沒有得到適當的補償。
這可能會對員工的身體健康、家庭生活和幸福感產生負面影響。另外，在工作場所尊重他人的時間和生活也是一種職業素養。如果乙個員工經常拖延時間甚至使其他員工無法按時完成任務。
這可能會影響團隊的合作皮滾散和工作效率。總之，準點下班並不一定是絕對正確的。
被視為一種職業道德和職業素養的表現。同員工也遵守公司和工作規定，並妥善處理好與同事和領導之間的關係。
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