1樓：秀氣的淪落人
職場人想成功必須具備的條件是：
1、公平的就業平臺。
職場人要想成功就應有有乙個使之一展抱負的就業平臺，如果沒有乙個好的就業平臺的話，即使你的能力再強得不到重用，沒有發展的條件也是白搭。當然，這個平臺也應該是公平的。如果自己所在的單位不能夠做到辦事公正的話，有能力的職場人可能會因為種種原因被埋沒。
所以，職場人要想成功就應該有乙個公平的就業平臺。
2、要有乙個好的團隊和良師益友。
職場人的能力雖說比較重要，但是卻離不開團隊和良師益友。畢竟乙個人的力量是有限的，如果沒有乙個好的團隊的話，即使想法再好也很難被執行。在這個資訊超前的年代裡，團隊的力量越來越被重視。
小的成就靠個人來完成，而大的業績和成就就需要團隊了。另外，在職場的道路上還離不開良師益友的指點和幫助。
3、職場人自己的努力。
職場人要想成功不僅要有載體和團隊、良師益友的支援，還需要職場人自己的努力。如果只是有乙個好的平臺和團隊，職場人自己不去努力的話，再好的平臺也是擺設。所以說，職場人要想成功還應該自己努力，這樣自己的能力才能夠展現出來。
所以做事拖沓對誰都不好，希望你不要這麼做。
因為工作都是自己的，無限期的拖沓，只會影響自己的工作效率，導致了自己其實無法滿足顧客的需求。
工作拖沓的人有幾張原因。1.性格是屬於比較隨性的那種。
2.會把事情事先想得非常周密，想清楚了再去做。3.
做事情的步驟沒有理清楚，抓住事情就去做，最後反而比較慢。
處理各種拖沓的方式有以下幾種：
1）瞭解做事方法，以前的我，做事沒有方法，總是拿到手上就去做了，然後其實做成什麼樣子，我自己也沒有想清楚，這樣導致效率不高。
現在看了很多的學習方法，明白需要先思考整個框架，想清楚了，再去填充細節。
2）把工作細分為很多小任務，乙個個去完成。這樣就不會是一大堆的東西，自己看起來很亂，而無從下手，反而一直拖著。
3）把要完成的事項列入日程表裡，有乙個「每日清單」，做完就劃掉一行。這樣可以容易要成就感，事情也容易完成。
4）有乙個互相督促的激勵小組，乙個人做事情難免孤單，也容易偷懶。有乙個團體一起完成，互相激勵，事情就容易完成。過程中，交流一下心得和感受，讓自己有持續動力去做。
5）自己設定截止日期，不要等到上司的最終日期才去做事情。主動彙報工作進展，得到正反饋，激勵自己持續進步。
2樓：夏天的雪兒
不應該。因為如果遇到拖沓的同事，就儘量和他分工明確，儘量做好自己分內事，保證按時按質按量完成自己的工作，他做事拖沓，領導會看到眼裡的。
3樓：遊戲百科詞典
應該，無法及時完成工作，可能就會拖累整個專案進度，讓公司遭受巨大經濟損失，為了公司利益必須要向領導做出宣告。
4樓：邂逅浪漫
首先你先了解一下他拖沓的原因是什麼，有沒有影響到工作的進度，大家是乙個團隊，有事情可以好好商量，坦誠公佈的，協商溝通一下。
同事總把自己的工作推給我做，這種情況我該不該報告領導？
5樓：墨綠夜晚
相信對於職場生活人們都是比較熟悉的，因為職場一直都是人們非常注重的乙個話題。在職場生活中，其實也是會出現很多的問題的，如果同事總是把自己的工作推給你做的話，這種情況你該不該報告領導呢差困如？
其實在我們的日常生活中，總是不可避免的，會遇到一些人際關係。
而這些人際關係往往是很多職場人是非常頭疼的乙個問題。因為如果這場無法處理好人際關係的話，這樣的這場關係將會變得非常尷尬。而且也會讓人覺得職場中的工作特別繁重。
所以在職場生活中，每乙個人只要完成自己份內的工作，就已經是一件非常不容易的事情了。而如果同事總是把自己的工作推給你做的話，這種情況我覺得你是應該報告領導的，因為每乙個人都有自己的職位，也有自己的工作任務，沒有必要去幫其他人做對方的工作任務。因為這樣可能會耽誤自己的工作程序，因此我覺得這種情況你應該報告領導。
而在日常關係中，我們一定不能夠做乙個「老實人」。因為如果一味的幫助別人去做一些不屬於自己份內的工作的事情，可能會讓別人變本加厲，而且也會給自己造成非常大的影響，甚至會嚴重影響到自己的工作效率。
所以我覺得在日常中應該學會拒絕，如果同事總是把自己的工作推給你做的話，一次兩次是可以接受的，但是如果次數多了的話，你虛啟應該把這種情況報告給領導。
所以綜上所述，如果同事總是把自己的工作推給你做的話，這種情況你是應該報告領尺拿導的。因為直接拒絕對方也是比較尷尬的，所以告訴領導，讓領導來解決會比較穩妥。那麼你們對此有怎樣的看法呢？
6樓：史蒂芬斯
不應該向領導打報告的，你可以選擇不去做這些工作任務，反正都是對方的工作，和你沒有多大的關係。
7樓：陳遠紅紅紅
不應該報告，因為這些本來就是扮薯桐工作中的小事，但是你不能每次都幫同事把他的手缺工作完成，這廳坦個時候你應該要拒絕同事。
8樓：安妮的心動錄目
這個時候就應該把這件事情告訴自己的領導，也希歲早望領導可以解決這個事情，這樣的話才不會讓自己工睜雀冊作壓悉巨集力特別大。
同事總是不配合自己的工作，該不該向領導報告呢？為什麼？
9樓：網友
你可以先和同事溝通，看能不能讓他配合，先曉之以理巖冊，動之祥攜以情，然後看看他能不能配合，如果不配合只能找領導了，讓領導和他說謹棗伏，畢竟沒人不敢聽領導的。
10樓：只吃魚頭
同事不聽自己安排的工作，答慶可以向他的直系領導直接報告。因為自己和同事肆唯屬於平級，並沒有太大的權利清雹握要求他進行工作。而領導就有這個權利。
11樓：網友
我覺得不要告訴領導，領導只會覺得你連這點小事都處理不好，含做之後怎麼擔當大任。而是如果你的領導為了帆老啟你出氣，那麼那個同事態如必定會對你懷恨在心，以後更不好處事了。
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情況看待，1.同事借錢金額的多少，如果金額比較少的話就借給他吧，畢竞同事一場，我想同事肯定是遇到什麼突然出現的特殊情況才會開口借錢，不然也不會為了少金額去問同事借。也就不要顧忌還不還的問題啦，萬一不還就不會有下次了，就當捐款吧。2，同事借錢的目的，如果同事借的金額稍微大一點，就一定要了解借錢的目的了...
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