1樓：網友
你要求的辭職報告很簡單，但法律是生硬的，如果寫乙份列明法條的辭職申請，又要求不克扣工資直接走人，這個可能性比較小。
本身你們公司不上社保是違法的，單憑這一條你就可以直接和單位解除勞動關係，而且還可以至少多要半個月的工資作為經濟補償。
法條是勞動合同法第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 」
所以你的辭職報告很簡單：因公司未為我繳納社會保險，特提出辭職。
如果工資結算有問題可以直接**給勞動監察。
ps，這類案子我們通常都要經過仲裁，辭職報告形式不是重點。但千萬別寫個人原因。
2樓：網友
試用期勞動者只需提前3天口頭通知公司辭職就可以。
3樓：匿名使用者
辭職申請。因本人有急事需回家，現按《勞動合同法 第三十七條的相關規定，試用期提前三日通知用人單位，可以解除合同。 本人申請由2012年3月22日離職，請公司批准。 申請人：**
備註：《勞動合同法 》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職，懂勞動法的請幫我看哈，謝謝！
4樓：陽光冰淇淋寶寶
1、按照正常流程請病假，公司必須支付你病假工資，並且在醫療期內（目前你是3個月）不滿辭退你；
2、你可以隨時提出解除勞動合同並要求雙倍工資老攔賠償，因為沒有籤勞動合同；
3、列印你的社保繳費記錄是最好的事實勞動關係的證明；
4、轉正更不用怕了，試用期長短是根據勞動合侍橡衚衕期限的長短來定的，即使沒如纖有填寫轉正申請，超過法定的試用期期限公司沒有辭退你的就應當認定為轉正了；
總的來說，現在只有你能找公司麻煩，公司找不了你的麻煩。
5樓：洋秋英
轉正申裂運請是公司給你**，由你填寫然後領乎殲導簽字。沒簽勞動合同公司可以隨時辭退你，至於公司會不會找你麻煩這個就看你肆頃梁叫歪了有麼有請假呀。
我想辭職，想要一張辭職加索賠的辭職報告！熟悉勞動法的才進啊！
6樓：在睡覺咯
建議你按正常的程式辭職，一、提交書面辭職書，可以得到批覆（批准離職日期是什麼時候）
二、保留好/複製，出勤以及相關工作/工時證明（計件的另算）
三、儲存好薪資發放條/單，以及其他入職所辦理的相關資料。
如果發放的薪資僅是最低工資標準則可以持上述資料/證明去當地勞動部門申請仲裁、補償。
解釋。1、你僅在公司入職兩月，可按試用員工待遇發放薪資及相關待遇（沒轉正不籤勞動合同、也無購買其他待遇性保險、只有乙個工傷意外保險）
2、薪資只要超出本市最低標準（8個小時的標準工時），加班的另外計算150%，休息日按加班計算，這些只對計時工種的薪酬標準計演算法。
求乙份辭職報告，內容希望包含勞動法相關條例，要求口吻嚴厲，希望各位法律專家幫助一下我！
7樓：馬肉乾
一、如果有下列原因，你可以要求解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
五)法律、法規規定的其他休假節日。
二、根據法律規定除以下四種情況外，加班可以拒絕。
發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。
三、法律規定加班時間的硬性規定。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8樓：網友
你好，根據你的情況，建議你還是直接向公司主張加班費更為合適；另外，辭職的話，需要看你是否能夠證明對方的郵箱就是你公司的，如果證明存在困難的，建議你還是遞交書面辭職，如還不放心的，可以用快遞的形式，將辭職信遞交到公司處，併到郵政部門開具妥投證明。
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根據意思寫成語（5），根據意思寫成語
101 有頭右腦 比喻條理或頭緒清楚 102 標新立異 原指特創新意，立論與眾不同。後多指提述新奇主張或創造出新奇的 式樣103 獨樹一幟 指單獨樹起旗幟。比喻自成一家。偏重於創造出獨特風格或另外開創 局面104 毋庸贅言 無須多說不必要的話 105 出神入化 形容技藝達到絕妙的境界 106 勾魂攝...