1樓：楠楠豬楠楠豬
正常時間是六點下班，每天晚上下班後都要開會，時間在七點到十點之間不固定，等她忙完才開，所以不能說先回去晚點再過來之類，隨時就叫去開會了。我和另外兩個同事已經輪流去溝通過了將會議安排到第二天一早，或者提前固定時間開會，無果。領導的回覆是別的部門都加班，就我們走得早，再上頭的領導覺得我們閒。
朋友們如果領導總是在下班後開會怎麼辦？
首先，總喜歡下班開會的老闆，絕對是有剝削傾向的，可能還會愛佔小便宜，說直白點，就是目光有點短，只看得見人，看不見才(加班費。
我看你長得像加班費）。一般來講，總是喜歡下班開會的老闆，基本是沒有生活的，不要指望他能夠有同理心。
來理解你，在他看來，有工作要什麼生活。
其次，開會時間總是在下班的時候，老闆一定不善於管理，無論是對他自己的自我管理還是對公司、團隊和員工的管理。但凡會點管理的老闆，都知道什麼時候要開會，什麼時候能開會，哪些人來開會，而不是直接把會議變成常態。在下班前開會，可以理解為總結當天的工作，對之後的工作進行安排，但在下班後（規定的下班時間之後）在開會，絕對是高效低質的，這還是最理想的狀態。
所以，這時候開會只能說，他身上的事情太少了，想找點事情，顯得充實，順便刷點存在感。
說實在的，我並不反感開會，更多是每天討論一樣的不痛不癢的問題。這對我來說是一種煎熬，而且只要有領導在，你就沒法發表正常的觀點和看法。所以在堅持了一年半以後，我個人已經到達了臨界點。
然後找好下家之後辭職了。
2樓：黑貓貓崽崽
可以用你今天還有加班的工作量，來提醒老闆。老闆一般都會以工作為主的。
3樓：南歌
如果你提醒你的老闆的話，那我可能你就要被辭職了，因為老闆明明就知道下班時間了，他還是要開會，他還要你提醒嗎？
4樓：丹丹學姐吶
我覺得可以直接跟老闆提出來，勇敢的提意見，畢竟每個人都有家庭，天天下班開會肯定是不好的。
5樓：對教育的思考
老闆在下班的時候開會會影響大家的自由時間，這個他是知道的，他的目的很明顯，就是為了讓大家多工作一會，所以你的提醒是沒有用的。
公司裡總是在下班後開會，該如何跟老闆說這個問題？
6樓：謝開開說娛樂
<>公司裡總是在下班後開會，該如何跟老闆說這個問題？白天要完成工作任務，如果白天開會，會影響生產任務，我們決不能片面地認為老闆是佔員散塵工的便宜，而要從正面看待老闆，現野清在企業衝脊禪競爭力很強，如果不按時交貨，可能會影響到老闆的業務。每個公司的特性都不一樣~我有幾個朋友也深處你這樣的工作環境，他們的特點是每次下班或者放假就安排會議，比你慘多了每次都能開到深更半夜，雖然抱怨很多但目前來看他們都沒有辭職的打算，因為老闆給的報酬在同行業裡算很高了，這樣你可以分析下自己的情況，你拿的薪水值不值得這樣的付出，或者公司的前景值不值得你這樣的付出。
先和老闆好好協商是否會議可以提前。前提是在老闆心情好狀態好的情況下協商才有效果。如果實在沒辦法達成一致，而且對目前的工資待遇也不滿意，就可以另謀高就。
不過要慎重考慮，畢竟稱心如意的工作不太好找。不然那就只能另謀高就了。這種人就是不會合理利用上班的8小時，我之前的工作就是，上班的時候很閒了，一到4:
50左右就開會，開各種會，沒完沒了，然後到6點左右開完會了，就說自己做下整改總結，就又得加班到好幾點，可是一點用處沒有的，大家都是怨聲載道的。最後，就是這個領導調人了，因為好多人背後都說他，上級也知道了，工作上一點起色沒有，大家非常懶散。主要是為了不佔用工作時間，保證老闆的利益。
員工是靠老闆吃飯的，所以只要不是太過分，員工也不敢多說什麼！老闆的毛病是，你同我打工，工資由我發，我想怎樣就怎樣，不幹就拉倒。強勢下，打工者雖心有不甘，但一般都敢怒不敢言，因為工作不好找。
7樓：簡單愛
這拆粗樣說：如果能將工作效率提高一點，那麼我們都可以少加班，家人也會更加支援我們的工作。」這種說法是從建議的角度出發來解決問題，比只從自身角度出發提出問題更容易讓老闆接受。
第一，誰都不願意茄空浪費時間，能用一分鐘解決的事情誰也不願意花費兩分鐘去解決。加班只是暫時的，公司也不可能讓員工天天加班顫御瞎。你若能將工作效率提高，在規定時間內完成任務，不加班當然是可以的。
這樣做會讓老闆認為你是能高效完成工作的人，他以後會更支援你的工作。
8樓：無能為力大蒜
我覺得你要跟老闆說，如果總是開會的話會引起員工的不滿，這樣員工的離職率就會公升高了，對於公司不利。
9樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你可以跟老闆說，你下班後有很多的事情要做，並且你的母親需要你照顧，說能不能不開會了。
公司老總每天在快下班的時候開會，一般都開到晚上八點多，應該怎麼辦？
10樓：劉逸航
公司中常會見到這種經理，日常被各種各樣業績指標值、kpi考核所壓，或是常常遭受上司的批評。在其中有一些經理的承壓能力較弱，或是自以為是聽不進批評建議，長此以往，他便拿屬下職工排氣。典型性的主要表現便是日常脾氣很大，作風霸道，無緣無故發脾氣，無緣無故召開會議。
好像僅有那樣作威作福，才可以緩解他的工作壓力，填補他的外傷，並不是真實的想把工作中做好。每日集結屬下召開會議，而且每日調到七八點，這壓根不符基本，也不符人的本性，針對解決困難無濟於事。
可是老闆為何樂在其中呢？原因之一便是妄圖根據這個方式向上司搶功，讓上司見到他的辛勞和勤奮，構建並沒有貢獻也是有能者多勞的氛圍，給自己業績不達標掙點憐憫分。假如開會內容對你工作中並沒有協助，這類加班加點又使你無法忍受，而且向企業有關部門和領導幹部。
舉報都沒有處理決定，那麼就取出你的秘密**，向公司辭職，尋找的新東家。自然，前提是你需要有著離職的資產，那就是你的業務能力足夠令你迅速尋找放心的新東家。總而言之，碰到那樣絕情的領導幹部，不可以一味地忍受和委屈求全。
要順勢而為。
取出相對應的對策，整體實力保衛自身的合法權益。
員工，按我在職人員時的感受，的確存有這些問題，反而是召開會議沒有在下午，都選在晚上比較多。為何要選在在下午下班了後就召開會議那樣一種習慣呢？大一些的企業分工業生產型公司和服務型企業，工業生產型公司歷年都是有固定不動的質量指標和每日任務，專業停產給員工開會會危害生產任務的進行，尤其是有一些大中型工業化生產機器裝置或流水線生產的機器裝置，執行一次耗電量費時，不可以為了能召開會議隨便跳閘停產，會導致無須耍的財產損失。
服務型企業都是不可以暫停營業召開會議，要不然會導致客戶申告，給個人和消費者導致不必要的損害和危害，但凡召開會議全是全體人員都需要參與的，不可以分離出來誰關鍵誰主次，因而公司開全員工會議大多數挑選在在下午下班了，員工晚回一會兒家來機構召開會議，都是常規性國際慣例了。由於老總不想回去看老婆這張人老珠黃的臉，不想聽那沙啞的聲音，所以就將小姐姐都抽成中高層，那樣，順理成章能夠與這些藝伎混在一起。而一些男的則在邊上做著綠葉子工作中。
要是沒有綠葉子，花再美也將暗淡。
11樓：你好甜甜圈呀呀
可以選擇直接跟老總說一下，這樣做是不對的，如果一直這樣做的話，我是不害怕丟面子，到時候直接投訴你們。
12樓：無能為力大蒜
可以跟老總說清楚勞動法所規定的時間是8小時，如果加班必須要給加班費，否則自己會向勞動局舉報。
13樓：黎昕科普知識小屋
你應該向勞動局投訴。因為按照勞動法規定，工作時間不能夠超過8個小時左右。現在你的公司已經超過了。
老闆為什麼總是快下班的時候就叫開會，你開過最長時間的會是多長？
14樓：信必鑫服務平臺
上班時間讓員工做自己的工作，如果在上班時間開會的話，那麼耽誤了工作掘基缺的進度，這是領導最不想看到的局面，所以在下班後開會成了理所應當的事判辯情。我覺得領導以開會為由，佔員工額外的時間不付額外的工資，這是在耍小聰明。
我之前在一家代運營公司工作。老闆有個愛好，就是壓會，只要一開會明明能乙個小時說完的事情，能給你說4個小時。本來這個週末打算一起聚會的，下午3點開始準備，7點準時吃。
結果老闆從開會開到。
最後有個女生的男朋友打**來，她直接在會上接了，聲音有點大。她男朋友咆哮道：「你們這是什麼公司，昨天不是剛開完會鋒喚麼？
今天怎麼又開會？你們老闆是不是有病？"這話被老闆聽見了，這會也開不下去了，直接草草接觸，等和朋友回來吃完飯。
我看了下表，凌晨分。
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