1樓：笑談黑白
不一定，公升職不僅要看個人工作能力，還要看懂不懂人情世故，或者你有沒有人脈，等下你和同事關係都不好，又沒有當領導的親戚想公升職很難。
只有我自己努力，領導才會提拔我嗎？
2樓：匿名使用者
你自己努力是個前提條件州洞，但是凱弊往冊孫枯哪個方向努力是有選擇的。
比如，你悶頭工作，再努力也只是乙個幹活的，提拔應該比較難。
3樓：熟燙
並不是的，其實是因為你自己的情商，努力不重要，重要的是情商高才可以的，這樣才能公升職加薪。
努力就能得到領導的提拔嗎？
4樓：阿兵哥
努力未必能公升職被提拔。老農民種莊槐信稼，努力辛勤了一春一夏，眼看快羨野收成了，一陣兒冰雹，全毀了。謀事在人，成事在天。老鉛派輪天不看好你，沒轍。但你不努力，肯定啥都沒有。
工作努力，領導就會提拔你嗎？
5樓：藍天說生活
僅僅是努力是不夠的，你還要有能力去領導別人。
6樓：勇敢前行
會的！！！但是你要確定努力的方向是什麼：不易替代，個人業務水平是你努力返凳嫌的方向，你需要大量的學習，通過工作把你學的內容加以實踐，業務水平上去了，任何人都要高看你一眼，雖然說地球少了誰都能轉，但很多公司缺少人才，這個職位甲來幹，和乙來幹水平完全不一樣，人不是商品，人才真的是可遇不可求，工作了這麼多年，通過我的觀察，乙個粗碼部門能有乙個專精某方面的人才都實屬不易，很多都是水貨罷了，公司良好的執行，需要有四梁八柱支撐，就算老闆親信也比不過真人才，除非公司財大氣粗，不漏手怕被人坑黃了。
還有一點，你要記住你的努力是成就自己，不是別人，有什麼看家本領別外傳，別聽那些講課的天天說格局，現實根本不是那樣，教會徒弟餓死師傅的我見識多了，除了家人以外的，我沒見過幾個人真正的為別人考慮事情的，我年輕的時候考慮過，被人坑的很慘，我的之前一家公司的總監，我很討厭他，但是我從他身上學到了一點，他就跟我說過，做什麼事，你能做到考慮好自己行了，管那麼多幹什麼。
工作很努力，為什麼領導還不提拔我？
7樓：來自車蓋亭風度翩翩 的火龍果
首先一點，你很努力，誰又不努力呢？你把工作做好了，誰又幹壞了呢？我們總覺得自己很努力，比別人都努力，自己工作做得好，比別人好。
這種認知，很多時候是你自己照著鏡子在自圓其說，在自吹自擂，更多的是一種主觀漏派上的錯覺。這種錯覺會讓你只看到自己在埋頭苦幹，而忽略了別人的兢兢業業，會讓你把自己的成績無限放大，而將別人的成績無限縮小，這種錯覺會讓你覺得自己出類拔萃飢指，鶴立雞群，領導眼裡看到的只有你，可實際上你返肢賀和別人差不多，你也並沒有自己想象得那麼優秀，領導的眼裡也不會只有你。
其次，你即便是最努力的，工作幹得最好的那個人，也並不能代表領導就一定會提拔你。領導提拔或者不提拔都是正常的，這其中有很多因素。
為什麼努力工作但得不到領導的提拔？
8樓：怒凝潤
其實我發現有很多體制內的朋友，都感到這樣一種困境，明明已經很努力了，但是在職務上就是沒辦法更進一步、再公升一級。反觀身邊的其他朋友，卻輕輕鬆鬆的就提拔了，為什麼呢？其實有時候，得不到提拔，不是你不夠努力，而是你待錯了地方。
第。一、公升遷無望，讓我最大的感受就是待的隊伍不對。雖衝鏈然現在很少有單位內部存在派系鬥爭了，但是個別單位還是有的，不同的派系，有不同的領頭人，單位內部，分成幾大派系。
這個時候，你如果處在一把手不認可的派系裡，或者說你單位的一把手不認可你派系領頭人的工橋判宴作，那麼對你而言將是災難，這個時候，哪怕你再努力，可能最終也是白搭。
第。二、一種感受就是你待的單位級別不對。基層提拔有多難，相信很多朋友都有切身體會，乙個縣，幾千公務員，副科只有幾百，正科只有一百多，這種比例，註定了有很多人，無論如何努力都是無法提拔的。
因此，如果你的單位級別太低，用你工作上努力的程度，去學習，爭取通過遴選進入更高層級的部門，不失為乙個好辦法。
第。三、讓我感受最多的就是待的單位結構不對。有時候，乙個地區整體上看，提拔敏銀也不算難，但是輪來輪去就是輪不到你。
這個時候，很可能就是你待的單位人員結構不對，你可以查一下，你們單位有多少編制，領導班子又有多少人，領導班子有沒有即將退休人員，可能你就會發現，你單位處於超編狀態，這種結構，哪怕你再努力，也是白搭。
怎麼看待領導提拔人看的卻不是努力？
9樓：良行
領導提拔人從不看努力的。
而是看這3點。
在職場上，從來不是努力工作就能收穫相應的回報。領導提拔人時很少看乙個人的努力程度，更注重的永遠是這三點。
第。一、看工作成績。
對於大多數公司來說，都是以盈利為目的。老闆希望員工為自己創造更多的利益和價值乎冊，領導也希望自己手底下的人才個個優秀，能讓自己在老闆面前獲得更多的關注。因此，上級對於乙個員工是否賞識，最關鍵的一點是看他舉判的工作成績如何。
你為公司帶來的利益多，創造的價值多，工作成績好，老闆自然喜歡，離得老遠都能奉上笑臉兒。如果你不能給公司帶來利益和創造價值，或者說帶來的利益很少，那麼老闆肯定也不會大方的抬舉你，給你進步的正頃改機會。
第。二、看有無資源。
這社會很現實，很多人都曾抱怨過這句話，可有些人總是看得不夠透徹，以為自己會是乙個例外。可是，生活中哪來那麼多例外呢？
小歐剛進公司時是乙個所有人都會呼來喝去的小實習生。
不僅是領導和老員工會經常指使他去做各種各樣的瑣碎雜事，連只比他多進公司兩個月的人也會處處使喚他，類似於拿外賣、影印檔案等。
有些時候，你以為領導是因為你能力不夠領導才沒有提拔你的，或許根本不是這樣，領導沒有提拔你只是因為你背後沒有資源，不能幫助公司或者領導行事。
第。三、看個人口碑和能力。
寧可一人吃千次，不願千人吃一次。」雖然該飯店獲得的收益是一樣的，但流露在外的名聲和口碑完全在兩個極端。如果是你，你會選擇口碑好的地方還是口碑差的地方？
領導也一樣，在提拔乙個人的時候，會優先考慮下員工的個人能力怎麼樣。把工作交給他時，他是否能夠勝任，會不會辦砸，這個問題很重要。另外，該員工在同事之間的口碑如何，大家是否喜歡他或者厭煩他，能不能妥善的處理人際關係，這一點領導也很看重。
10樓：網友
努力不代表能力，努力又可能只是苦力。
現實總是這樣殘酷。
11樓：匿名使用者
平常心吧，這就是現實，有時候不是你有能力高緩穗就行，還是需戚卜要看關係。哪戚。
12樓：空城明月夜丶
有的人，努力的時候你是看不到的。同樣的，如果單純只是努力的話，對領導來說你永遠只能是拍汪個幹活的而不是個領導者。（鉛則以上是不包括裙襲激仔帶關係的情況下）
13樓：柴玉宇
努力並不代表一切，努力也不一定說明這個人適合，這個人不一定有天賦。
14樓：歧璞
努力不一定會為公司帶來巨大收益，有的要看的是效率以及收益，而不是簡簡單單的努力就行。
15樓：網友
努力只能代表這個人有上進心，求進取，並不能代表這個人能力和智慧。
16樓：情感諮詢凌星
同樣的條件下，另乙個會來缺槐事，能夠投其所好，成為巖弊心腹，成為左膀右臂，傳達和做一些自己想做，伏棗友卻不能親自做的事情。
17樓：招角飛揚
那種偏向旁門左道一眼就能看到。
18樓：心動於月野
努力和效率是兩碼事，努力要學會投機。也許更會表現，更圓鄭旦肢滑才是領導看中的東西，畢竟遲稿花哨的外表更能吸引人，何況現在的世界，更多的看喊世中的是人際關係，也就是走後門。所以，別白費努力，好好心疼自己。
19樓：沸羊羊
有可能有些領導更看重人的性格，道德素養，情商，智商，財商等等。
20樓：wudi開
現在很多領導都是喜歡溜鬚拍馬的，那些人有時候的努力在領導眼裡一文都不值啊！
21樓：逗號頑家
努力是需要，但也要有能力。
22樓：小糊塗
因為自己不是領導，自己看到的和自己理解認為的不一定都是正確的。
有努力才有收穫的英語是，“只要努力，就會有收穫”用英語翻譯為
hi,your answers can be as follows 1.only by working hard can you achieve improvement.2.work hard and you will make progress.3.where there is hard work...
只要努力就會成功的句子，關於努力才會成功的詩句有哪些？
為你執著 1 黑髮不知勤學早，白首方恨讀書遲。2 拼命去爭取成功，但不要期望一定會成功3 偽欺不可長，空虛不可久，朽木不可雕，情亡不可久4 勝利者往往是從堅持最後五分鐘的時間中得來成功凡事皆有終結,因此,耐心是贏得成功的一種手段5 勿問成功的秘訣為何,且盡全力做你應該做的事吧成功的秘訣端賴堅毅的決心...
怎樣向領導委婉的表達，自己想要被提拔的想法？
可以跟領導說有哪家企業看中了你，想要挖你過去 也可以直接跟領導開玩笑說昨晚做夢夢見自己被提拔了。我覺得可以先和領導匯報自己的工作狀況，然後合理的提出就可以了。這種情況下，你可以在他安排工作的時候，主動積極一些，完成任務以後也要經常找領導溝通，他就明白了。怎樣向領導表達想被提拔的想法，才不會被領導反感...