1樓：晨光科力普省心購
要先找回對自己的信任，只有自己信任自己，別人才能信任你。
用“我可以試試”代替“我不行”。
不要總是說不行，或者一旦覺得不行就放棄，要勇於嘗試。只有勇於嘗試，才有進步的空間。總是說不行也是對自己的一種催眠，久而久之就會覺得自己真的不行。
不要總給自己這樣的暗示，要告訴自己我可以做到，通過努力和改進，我可以達到目標。如果你覺得自己不行，那麼不會有人覺得你可以。給自己些自信，不要總是從一開始就否定自己。
充分了解自己，知道自己的優點，知道自己的缺點，知道自己所擅長的方面。
很多人不信任自己，是因為根本不瞭解自己有哪些方面的能力。先要充分地瞭解自己，知道哪些是自己能力範圍內的，哪些是能力範圍外的，哪些通過努力就可以達到的。知道自己適合怎樣的工作方式，怎樣的處理方法。
只有先了解自己，才能夠施展自己的能力，找回對自己的信任。
如何瞭解自己呢？就要聽聽別人的意見，以及找到屬於自己的工作風格。看看自己在哪方面做起來最為輕鬆，目前覺得自己哪個方面沒有問題。
同時為了防止盲目，也要聽聽同事的觀點。對之前的工作進行總結，看看哪些是自己真的擅長的。
找出問題和差距所在，全力去彌補。
如果發現自己的能力確實有差距，那麼就要想辦法去解決，而不是放棄或者是唉聲嘆氣的，順其自然。發現自己哪些地方確實不行，就要及時去向前輩請教，檢視工作記錄以及在網上或者書上找答案。千萬不要因為遇到一些困難而半途而廢。
這樣否定自己，既會讓自己徹底否定自己，也會讓別人否定自己。
每個人都不是完人，在某些地方不會也是人之常情，重要的是你要想辦法去學會。不要害怕學習，或者害怕麻煩，那隻會帶來更大的問題。虛心請教，腳踏實地地去學習，鍛鍊自己，你會發現自己原來可以做到，並沒有想象的那麼困難。
及時總結，事情過後也要進行自我總結。
總結自己這件事做得如何，哪些方面遇到了問題，又是怎樣解決的，這些都有助於在下一次遇到相似問題的時候不會迷惑。總結自己的問題所在是為了之後避免問題再次發生。同時在總結的過程中，你會看到自己的成長，相信自己有能力可以做成這方面的事情。
不要急於否定自己，每個人都是潛能無限的，相信自己，找回自信，你會發現其實很多事情並沒有想象的那麼艱難。只要你肯用心，沒有什麼是辦不到的。
科力普省心購，中小企業一站式採購平臺
2樓：匿名使用者
這叫樹大招風吧，呵呵 ，嫉妒！人的本性。跟本就不是領導信任不信任你的問題，只能說明你比較有才華（或者可以說超過你了你的領導，但也有可能，相反，你在他們眼裡只屬於跑腿的），從你的問題，就職可以看出來，你不太會注重人際交往（也可能是不太會跟人打交道），空有一腔的才華，只會跟工地上的那些資料，機器打交道，現在這樣的社會，有你那樣的性格除非你能直屬的老闆（前提是你得真的有那吃那碗飯的本錢），讓他能看到你的才華（或者多適應周邊的環境，搞好人際關係，同時偶爾露出點才華，不要太鋒芒畢露，更不要強領導的風頭，尤其是你的直屬領導）否則，你好一點的情況就是你現在原地踏步，壞點，就是等著被雪藏，或者被無故被調離，解聘了什麼的，
至於你說的拿了你的功勞，安慰都沒有，不覺得這話說得很天真？難道你真的希望被人打一巴掌後，再給你一個笑臉的感覺？
多動腦筋想想，如果你真的是夠優秀，不想換工作的話，就不要太鋒芒畢露，那樣對你只有壞處沒有任何好處的，下屬比上司更優秀了，你說上司的位置還能保住嗎？ 同樣，下屬太差勁了，高層看到的是領導的領導領導無方造成的？ 你說有幾個做領導的會傻傻的跟高層說自己的某某下屬很厲害，很有才，哪次哪次的工程是某下屬廢寢忘食的完成的，如果真有，那個領導 ，如果不是老闆，那麼他就是個傻子
3樓：匿名使用者
領導怎麼會不信任你呢?下屬就是為領導服務的.
4樓：匿名使用者
說明你是菜，副領導的，直屬領導的菜
當領導一直不信任你，懷疑你的能力時怎麼辦？
5樓：匿名使用者
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.
因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.
就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.
如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!
當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.
你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.
必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.
他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何`當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".
故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)
總之:與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
6樓：匿名使用者
永遠不要在對你能力不相信的人面前證明什麼。。。。
工作中即使自己很努力了，可是有人跟領導打小報告，導致領導對你有看法，心裡很委屈，該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
俗話說身正不怕影子邪。身在職場不管在**總會有兩個人跟你不大合得來，不用理他，是非曲直、領導心裡有數。再者做好自己工作、認真、細緻，不要給他人留下話柄。
也不要有啥心理壓力，真的有那種不分是非的領導，這個公司不留也罷。
8樓：匿名使用者
我也碰到過同樣的苦惱，本本分分的做自己的工作，還是惹人嫌。當然別人是抓住把柄了才打小報告的，這裡得提醒你，每個公司都有自己的制度，或多或少總有些漏洞，平時做事要注意。不要鑽了空子還沾沾自喜，這隻會讓小九九更猖狂。
領導一般先注重你的能力，然後才是你的人品。一步一步來，事情總是會越變越好的。希望能幫到你！
9樓：匿名使用者
如果你問心無愧，可以在適當的時候和領導解釋清楚，憋著只能使小人得逞。。。。。
自己一直很努力工作，領導表面上也很認可，可有好處的時候想不到我，我該咋辦呢？
10樓：匿名使用者
人在工作中的收穫有好多種，一種是經濟利益的收穫，另一種是能力的收穫。而能力的收穫有包括工作的技術能力，溝通能力，時間安排能力，還有為人處事的能力。在一個人職業發展的過程中的最初階段，能力的收穫往往比經濟利益的收穫更重要。
對於年輕有活力的你來說，多想想這些，更容易讓自己心裡的到平衡，讓自己更有進步的動力。
老闆不同，對員工工作能力的認同也不同，有人注重過程和態度，有人注重結果。你要對老闆有一個認識。老闆周圍也不乏裙帶關係或過節過年常去看望他的人需要照顧一下，他也需要權衡，別怪他。
多學習，保持一份良好的心情，讓自己每天都有收穫。
11樓：我喜歡荊棘鳥
有同感！工作做得再好沒用。享受待遇做夢吧。領導說了：恩，工作能力不錯！有評價，就是話太多。可上班就是工作啊！
所以看著別人評上先進，拿淨貼，上班沒事到處晃——上班來不及做，下班繼續做（加班）好像很忙似的。
順眼吧！受著吧！
12樓：老朽學步
找你一起工作的好朋友聊一聊，也許可以知道其中的原因。如果你和領導可以交心的話，最好的辦法是徵求一下領導的看法，聽聽他怎麼說，他對你的工作有什麼要求，分析一下，就可以知道其中原委。人際關係是一門學問，要耳聰目明呀，要多聽、多看，善於觀察。
自己在工作中的缺點如何改進
改進在工作中的缺點可以繼續拓寬自己的理論知識面 深化學習 積極主動的溝通 做錯的事不再犯等。1 繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。2 在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心...
在工作中，你的哪些舉動覺得自己格格不入
戲娛樂 其實在工作當中，如果想要和同事們達到很好的關係，在日常的相處當中就一定要開朗一點，而且要大方一點。如果你能做到開朗的性格，就容易平易近人。如果你能做到大方的性格，那肯定就能夠收穫人心，這就是職場規則。 弭雯華 我認為可能是剛進入職場，在職場工作中不知道要做些什麼，比較茫然的狀態會覺得自己有些...
工作中的人際交往，在工作中不斷的提高自己的人際交往能力
付費內容限時免費檢視 回答1 接受事實，並保持樂觀心態首先，受到排擠，心裡一定會不好受。但是，本著 做人，最重要的就是開心啦！的原則，我們還是要樂觀一點，堅強一點，不能因為受到了排擠就悲觀失望，甚至鬱悶。應該敢於面對這個局面，接受這個事實，然後做到不抱怨他人，不把責任推脫到同事的身上。2 自我反省，...